简单公司劳动合同模板.doc
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1、简单公司劳动合同模板 简单公司劳动合同1甲方:_乙方:_鉴于甲方业务的需要,雇佣乙方为甲方提供劳务。根据中华人民共和国民法通则、中华人民共和国合同法和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本劳务合同书,共同遵守所列条款。第一条、劳务合同期限本劳务合同期限为_个月,自_年_月_日起至_年_月_日止。甲方视业务需要及乙方绩效等可提前与乙方解除劳务关系或征得乙方同意与乙方续签劳务合同。第二条、双方权利义务1、乙方承诺,根据乙方目前的健康状况,能够按照本合同约定为甲方提供劳务,也愿意承担所约定之劳务。2、甲方根据业务需要,委托乙方承担工作。3、乙方工作时间根据甲方需要确定。4、乙方提供劳务应遵守甲
2、方的规章制度,达到甲方的各项要求和标准,并接受甲方的绩效考核。5、乙方在为甲方提供劳务中知悉的甲方商业秘密,不得提供或泄露给任何第三方。6、甲方按照乙方提供的劳务,向乙方支付报酬。7、乙方的各类社会劳动保险费用均由乙方原单位缴纳或由乙方本人自行缴纳。甲方依法代为扣缴乙方个人所得税。第三条、劳务报酬支付1、甲方每月日前以货币形式支付乙方上一个月的劳务报酬。2、甲方每月向乙方支付的劳务报酬包括保底酬金元以及奖金。奖金的计算方式为:_。3、_。4、如需调整劳务报酬,甲乙双方另行约定。第四条、合同的终止与解除1、本合同期满如双方未续签,则合同自行终止。双方应及时办理交接手续。2、甲方有权视业务需要及乙
3、方业绩情况等随时解除本合同。除应当支付的劳务报酬外,甲方不向乙方支付任何补偿。3、乙方需要提前解除本合同,应提前7日通知甲方,或补偿甲方元代替通知。4、本合同终止或解除后,双方应及时办理交接手续。第五条、违约责任1、甲方不按照本合同约定日期向乙方支付劳务报酬的,每拖欠一日按照所拖欠金额的万分之四向乙方支付违约金。2、乙方在提供劳务中因故意或过失给甲方造成损失的,按照损失的金额据实赔偿。第六条、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议,应当通过协商解决。协商不成的,任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条、文本及生效1、本合同文本一式两份,甲乙双方各执一份。2、本合同于甲方
4、盖章、乙方签字之日生效。甲方(签章):_乙方(签章):_年_月_日_年_月_日简单公司劳动合同2甲方(单位名称):_乙方(职工姓名):_本表甲方、乙方情况分别由各方如实填写,并愿对真实性承担法律责任。乙方的家庭住址、联系电话等发生变更,乙方应当及时告知甲方。根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规,经甲乙双方平等协商,达成一致,自愿订立本合同,共同遵守本合同所列条款。1 合同期限本合同期限从_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。2 工作内容和工作地点2.1乙方同意从事 工作,并按照甲方对本岗位工作(生产)任务和职责的要求,按时完成规定的数量、质量指标或目
5、标。2.2 因工作(生产)需要,经协商甲方可以变更乙方的岗位。2.3 乙方工作地点在,在本合同期内如甲方由于生产经营需要变动工作地址,乙方同意甲方安排。3 工作时间和休息休假3.1工作时间:标准工时制,甲方保证乙方每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时。甲方可根据乙方工作岗位的工时制,确定调整乙方工作时间。3.2甲方应保障乙方休息休假的权利,乙方享受国家规定的各种有薪假。3.3 甲方由于生产经营需要,可按有关规定安排乙方加班。4 劳动报酬4.1甲乙双方约定乙方月工资为 元(且不低于当地人民政府规定的最低工资标准)。4.2甲方延长乙方工作时间或休息日、法定休假日安排乙方工作,应依照劳动法规
6、有关规定支付加班工资或安排补休。4.3甲方不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。因公司经营困难导致资金发生严重困难,暂时无法支付或全额支付工资时,应当向工会和乙方说明情况,并采取措施,减少延迟支付工资的时间。延迟支付工资期间,必须发给乙方基本生活费。5 社会保险5.1甲方依据国家和地方政府有关政策,为乙方建立社会保险关系。5.2如果乙方属灵活就业人员,已经以个人身份参加了社会保险,或者以其他方式参加了社会保险,甲方不再为乙方建立社会保险关系,甲方可凭乙方出具的社会保险缴费单据,报销企业应负担部分的费用。6 劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1按照岗位(工种)要求,甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安
7、全卫生条件和必要的劳动防护用品,对乙方进行劳动安全卫生教育与培训。6.2乙方应严格执行国家及甲方的劳动安全卫生规程、标准和制度,严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行,且不视为违反劳动合同。6.3乙方从事有职业危害的作业,甲方应做好防护措施,并对乙方定期进行健康检查。7 职业道德、保密和竞业限制7.1乙方必须严格遵守国家法律法规,遵守甲方的规章制度和纪律,爱护甲方的财产,服从甲方的领导、管理和工作安排。7.2乙方必须参加并接受甲方组织的职业道德、业务技术、职业技能、劳动安全、规章制度等方面的教育、培训、考核鉴定,遵守职工行为准则和职业道德,保守甲方商业秘密
8、,维护甲方的利益和声誉。7.3乙方在工作中,必须坚守工作岗位,严格执行作业标准和安全操作规程,确保产品质量、人身安全和设备安全。7.4因工作需要,甲方调整乙方岗位,或调派乙方从事其他临时性工作的,乙方应服从甲方的调整或派遣。7.5乙方从事涉及甲方知识产权、核心技术、客户资料等商业秘密工作岗位的,未经甲方许可,不得向第三者透露甲方的必须保密信息的资源。在解除或者终止劳动合同后,应继续为甲方守密,两年内应当遵守竞业限制。甲乙双方可以就保密和竞业限制另行订立协议。8 劳动合同的履行和变更8.1 甲乙双方应当遵循诚实信用的原则,履行各自承诺的义务。违约的一方应当承担违约责任。8.2 订立本合同所依据的
9、法律法规、规章制度发生变化,本合同应变更相关内容。8.3本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,经甲乙双方协商一致,可以变更本合同相关内容。9 劳动合同终止、解除的条件9.1 有下列情形之一的,劳动合同即行终止:9.1.1 本合同约定的工作任务已完成;9.1.2 由于不可抗力的原因,致使劳动合同无法继续履行;9.1.3 具备法律、法规规定终止劳动合同的其他情形。9.2 经甲乙双方协商一致,可以解除劳动合同。9.3 乙方有下列情形之一的,甲方可以随时书面通知乙方解除劳动合同:9.3.1严重违反公司规章制度或劳动纪律,擅自离岗连续旷工超过十五天或者一年内累计旷工超过三十天的;9.3.2 在工作中
10、玩忽职守、违章作业,造成重大事故的;9.3.3 严重失职、渎职、违法、违纪,给甲方造成重大损失,或利用工作之便营私舞弊情节严重的;9.3.4同时与其他用人单位建立劳动关系的;9.3.5 因乙方原因,导致劳动合同无效的;9.3.6 被劳动教养或被依法追究刑事责任的。9.4有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是必须提前三十日以书面形式通知乙方:9.4.1 乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;9.4.2 乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;9.4.3 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方
11、协商不能就变更劳动合同达成协议的;9.4.4 由于工作需要,甲方调整乙方工作岗位(工种),或受甲方派遣从事抢险救灾或者其他临时性工作,乙方拒不服从的;9.4.5 乙方消极怠工,连续三个月完不成任务或者在工作服务过程中存在严重质量和态度问题,经甲方教育后仍不改正的;9.4.6 无理取闹,滋事寻衅,严重影响生产、工作和社会秩序的;9.4.7 发生严重影响甲方形象和损害甲方利益行为的。9.5 乙方要求解除劳动合同,必须提前三十日以书面形式通知甲方。9.6掌握或者知悉甲方重要商业秘密,乙方提出解除合同必须提前60日告知甲方,甲方可在此期间采取必要的脱密措施。9.7有下列情形之一的,乙方可以随时书面通知
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