611第七章 分配理论.ppt
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1、第七章 分配理论,教学目的:明确生产要素需求与供给的性质、运用供求 理论分析生产要素市场的均衡。教学要求:阐明生产要素需求的性质与不同类型厂商使 用生产要素的原则;掌握各种生产要素供给 的特殊性和价格决定。教学重点:生产要素需求与供给的性质;厂商使用生产 要素的原则;各种生产要素供给的特殊性和 价格决定。教学难点:厂商使用生产要素的原则;工资、地租与利 息的决定。,第一节 收入分配的原理,一、生产要素的需求,(一)特点 1、是引致需求或派生需求2、其主体是生产者,目的是追逐利润3、是一种联合需求或相互依存的需求,(二)影响因素1、市场对产品的需求以及产品的价格;2、生产技术状况;3、生产要素的
2、价格;4、边际生产力(marginal productivity)指在其他条件不变的情况下,每增加一个单位生产要素的投入所增加的产量。边际生产力递减规律:一个要素投入量不断增加,而其他要素不变,可变要素的边际产量在一个时期内可以增加或保持不变,但最终还是会递减。,在完全竞争市场上,生产要素的边际收益取决于该要素的边际生产力。根据边际收益递减规律:生产要素的边际收益(MPP)曲线为:,MPP,也为生产要素的需求曲线,不完全竞争市场上的需求曲线形状同上,区别是斜率不同。,二、生产要素的供给,生产要素:,自然资源资本品劳动,三、生产要素价格的决定,D,S,一般而言,但各种要素有不同的需求与供给特征,
3、也有不同的市场结构,因此,各种要素价格与收入的决定亦有不同。,四、工资、利率、地租、利润理论,(一)工资理论工资:劳动这一生产要素提供的劳务的报酬。1、劳动的需求(取决于劳动的边际生产力)2、劳动的供给,工资由劳动需求和供给决定,工资的调节也使劳动市场实现供求相等,并保证充分就业。,工资率提高对劳动供给的两种效应:替代效应:工资率越高,对牺牲闲暇的补偿越大,劳动 者越愿意用多劳动替代闲暇。收入效应:工资率越高,个人越有条件享受更多的娱 乐,越不愿意增加劳动的供给。,在完全竞争市场上,工会影响工资的方式:,增加对劳动的需求,减少劳动的供给,最低工资法,不完全竞争指劳动市场上存在不同程度的垄断。,
4、劳动者对劳动的垄断工会企业对劳动购买的垄断,在劳动供给不变的情况下,通过增加劳动需求的方法来提高工资,不但会使工资增加,而且可以增加就业。方法:1、增加市场对产品的需求通过议会或其它活动来增加出口,限制进口,实行保护贸易政策。2、反对用机器代替工人。,工会减少劳动供给的方法:限制非工会会员受雇,迫使政府通过强制退休、禁止使用童工、限制移民、介绍工作时间的法律等。,浙江省调高最低工资标准 2005-12-10,时间:2007年11月14日起罢工人员:法国的公交、铁路、电力、煤气、歌剧院和 公务员分别举行全员大罢工罢工原因:抗议政府取消约一百万名公共事业员工公共 事业员工享有在退休金方面的特别规定
5、,工会对工资决定的影响是有一定限度的。,从劳动的需求来看:,产品的需求弹性劳动在总成本中所占的比重劳动的可替代性,从劳动的供给来看:,工会所控制工人的多少工人的流动性大小工会基金的多少,工会提高工资的斗争能否成功在很大程度上还要取决于整个经济形式的好坏,劳资双方的力量对比,政府干预的程度与倾向性,工会的斗争方式与艺术,社会对工会的同情和支持程度等。从长期来看,工资还是由劳动的供求状况决定。,(二)利息理论,利息:厂商在一定时期内利用资本的生产力所支付的代价。由资本的供求关系决定。资本的需求决定于资本的边际生产力;供给主要取决于让渡资本的机会成本及风险成本。,为什么资本能带来利息?,迂回生产:先
6、生产生产资料(或称资本品),然后用这些生产资料去生产消费品。资本使迂回生产成为可能,从而提高了生产效率。时间偏好:,利息率取决于资本的需求与供给。,资本的需求,投资,资本的供给,储蓄,利润率-利息率,越大,企业越愿意投资越小,企业越不愿意投资,当利润率一定时,利息率与投资的关系如下图:,利息率与储蓄的关系如下:,利息的决定,(三)地租理论,1、均衡地租的决定土地的需求取决于土地的边际生产力;土地的供给:一国土地的全部供给量固定不变。,S,D,N0,R0,地租的决定,D,R1,2、级差地租:由于土地的肥沃程度和地理位置等 方面的差别而引起的收入差别,归土地所有者所有。3、租金、准租金与经济租金
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