《工资机关》PPT课件.ppt

《《工资机关》PPT课件.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《工资机关》PPT课件.ppt（60页珍藏版）》请在三一办公上搜索。

1、工资福利与离退休处,机关工作人员工资处理办法,组织人事干部培训班 2009年4月10日,机关工作人员工资处理办法,讲课内容,一机关工作人员工资套改办法二晋升职务后工资处理办法三正常晋升级别工资(档次)的办法四调动(变换)工作单位后工资确定办法五退休人员计发和增发退休费办法六其他需要进一步明确的问题,机关工作人员工资处理办法,文件依据,山东省政府办公厅关于印发山东省公务员工资制度改革实施意见的通知（鲁政办发2006108号）山省人事厅、财政厅关于印发山东省机关事业单位工作人员变换工作单位后工资确定办法的通知（鲁人发2007102号）关于印发关于机关事业单位工资收入分配制度改革实施中有关问题的意见

2、的通知（鲁人发2007115号）关于印发山东省工资制度改革中有关问题的处理意见的通知（2007年12月14日，省人事厅内部掌握）,机关工作人员工资处理办法,机关工作人员工资构成,行政人员=基本工资（职务工资+级别工资）+工作性补贴+生活性补贴+特岗津贴+其它-扣除项技术工人=基本工资（岗位工资+技术等级工 资）+工作性补贴+生活性补贴+特岗 津贴+其它-扣除项普通工人=基本工资（岗位工资）+工作性补贴+生活性补贴+特岗津贴+其它-扣除项扣除项目=养老保险+住房公积金+个人所得税,机关工作人员工资处理办法,公务员执行职级工资制，基本工资由职务工资和级别工资构成。（1）套改条件一是现任职务及低一职

3、务。二是任现职和低一职务年限（例1）。三是套改年限（例2、3）。,公务员工资套改办法,机关工作人员工资处理办法,例1：某处长，任正处的时间是1998年6月，现任职务的任职年限为2006-1998+1=9年；如果1999年、2000年因病休息两年不计算工龄，其任职时间需扣除一年零六个月（病休半年以内应计算工龄），2002年因调动工作未及时明确职务时间为一年，计算公式为：2006-1998+1-1年6个月=7年6个月，可以视为8年，再减去因调动工作未及时明确职务时间的一年，任正处的时间为7年；,机关工作人员工资处理办法,低一职务任职年限的计算：2006年6月30日所任职务的任命时间是1998年，低

4、一职务副处的任命时间为1990年，低一职务的任职年限为1998-1990=8年，2006年6月30日所任职务的任职年限为2006-1998+1=9年，8+9=17年，低一职务的年限可以视为17年；或者直接用2006-1990+1=17年。,机关工作人员工资处理办法,例2：工龄间断套改年限的计算。某工作人员，1996年12月参加工作，2003年3月至2004年12月休病假，共计是1年零10个月，其套改年限的计算为2006年-1996年+1-1年零4个月=9年零8个月，可以视为10年。,机关工作人员工资处理办法,例3：年度考核不计等次或不称职的套改年限的计算。某工作人员，1996年参加工作，200

5、3年年度考核不称职，2004、2005年考核不计等次，该工作人员的套改年限为8年，即：2006-1996+1-1-2=8。,机关工作人员工资处理办法,（2）套改办法职务工资：公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。级别工资：公务员根据现任职务、任职年限和套改年限，执行相应的级别工资标准（例4、5、6、7、8、9）,机关工作人员工资处理办法,例4：某处长，1984年参加工作，大学本科4年，套改年限为27年，2005年任处长，任职年限为2年，级别工资为18-5。,机关工作人员工资处理办法,例5：（低于原任低一职务的情况）某处长，1984年参加工作，大学本科4年，套改年限为27年；1990年任副处长

6、，2002年任处长，任副处长的年限为12年，任正处的年限为5年，合并计算任副处级的任职年限为17年，按县处级正职套改的级别工资是18-5，按县处级副职套改的级别工资是17-5，可以先按县处级副职套改17-5，在此基础上高套一个级别到16级，级别工资就近就高套入对应的工资标准16-4。,机关工作人员工资处理办法,例6：（等于原任低一职务的情况）某处长，1975年参加工作，套改年限为32年，1991年任副处长，1998年任处长，任副处长的年限为7年，任处长的年限为9年，合并计算任副处长的任职年限为16年，按正处套改,级别工资是17-7，按副处套改也是17-7，级别工资相等。按照上述政策，可以先按副

7、处套改到17-7，然后高套1级为16级，级别工资就近就高到16-6。（假如这个人任正处的时间是5年以下，按正处套改的工资为17-6，也应该按照上述办法级别工资高套一级，工资额就近就高套入16-6）,机关工作人员工资处理办法,例7：某处长，1968年参加工作，套改年限为39年，1990年任副处长，2002年任处长，任副处的年限为12年，任正处的年限为5年，合并计算副处的任职年限为17年。按正处套改工资，级别工资为15-7，工资额为1249元；按照副处长套改工资，级别工资套改为16-9，工资额为1274元。工资额高于15-7，按照上述政策，可以先按副处级职务套改工资，然后就近就高套入15-8，13

8、14元。,机关工作人员工资处理办法,例8：某科员，2004年7月大学本科毕业参加工作，2005年7月任科员，按照套改年限和任职年限确定的级别工资为26-2，而新工资制度的大学本科毕业生的定级工资为25-2，因此可以执行25-2的级别工资标准。,机关工作人员工资处理办法,例9：某科员，2000年大学本科毕业参加工作，2004年取得在职硕士学位研究生学历。按照套改年限，级别工资只能套改到25-3，而硕士学位研究生的定级工资的职务为副主任科员，级别工资为24-3。这名公务员套改后的职务工资为副主任科员410元，级别工资为24-3。,机关工作人员工资处理办法,例10：某副主任科员，2002年大学本科毕

9、业参加工作，2004年获得双学士学位，2005年任命为副主任科员。按照套改年限和任职年限，级别工资为24-1，386元，而双学士学位定级工资的级别工资为25-3，408元。级别工资可以先按双学士学位的定级工资25-3，然后就近就高套入副科的级别工资24-2。,机关工作人员工资处理办法,技术工人工资套改,技术工人实行岗位技术等级工资制，基本工资由技术等级（职务）工资和岗位工资构成。（1）套改条件一是套改年限。二是现任技术等级。三是任技术等级年限。,机关工作人员工资处理办法,（2）套改办法技术等级工资，按照技术工人考评的技术等级执行相应的技术等级工资标准。分别为技师270元、高级工195元、中级工

10、155元、初级工125元。岗位工资，技术工人按照现任技术等级、任技术等级年限和套改年限确定岗位工资档次。（例11、12）,机关工作人员工资处理办法,例11：某中级工，1990年参加工作，1996年通过初级工技术等级考核，2001年通过中级工技术等级考核，按照套改年限17年和任现职年限6年，套改的工资为中级工5档，工资额为685元。,机关工作人员工资处理办法,例12：某高级工，1986年参加工作，1996年中级工，2005年高级工，按套改年限和任技术等级年限确定的岗位工资为高级工4档743元，按低一职务套改为中级工7档747元，工资额高于高级工4档，可以先按中级工套改，然后就近就高套入高级工5档

11、777元。,机关工作人员工资处理办法,普通工人工资套改,普通工人实行岗位工资制，工资构成只有岗位工资一项。普通工人套改工资的条件只有套改年限，岗位工资档次，按照套改年限确定。套改年限的计算办法与技术工人相同。,机关工作人员工资处理办法,新录用和新参加工作工作人员工资,新录用公务员试用期工资待遇 新录用公务员试用期期满后的工资 新参加工作的机关工人学徒期工资待遇 新参加工作的机关工人学徒期期满后工资 待遇,机关工作人员工资处理办法,公务员晋升职务后工资处理,公务员晋升职务后，从晋升职务的下月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别；原级

12、别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别，级别工资就近就高套入相应的工资标准。超过两个级别的，级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。（例13）,机关工作人员工资处理办法,例13:某局长，1981年参加工作，2003年任处长，套改年限为26年，任正处4年，2006年7月套改的职务工资为县处级正职830元，级别工资为18-5，870元；2006年9月提拔为正局，职务工资晋升为厅局级副职1080元，级别晋升到厅局级副职的最低级别15级，级别工资逐级就近就高套改，也就是17-4、16-3、15-2，然后按照国家关于副省级市局长按厅局级副职套改级别的基础上高定一个级别，级别工资就近就高套入相

13、应的工资标准，套入14-1，938元。,机关工作人员工资处理办法,所任职务层次低于执行工资待遇对应职务层次的公务员，晋升职务后是否能同时晋升级别和级别工资？（鲁人发2007115号第1条）（例14、15、16）,机关工作人员工资处理办法,例14:某正团职军转干部，1985年参军，参军前为大学本科4年，1998年任副团，2000年任正团，2004年转业，安排的地方职务为副处长，2006年工资套改时，其职务工资为正处非领导职务760元，级别工资为17-5,947元。2007年1月提拔为副局长，其职务工资执行正处领导职务830元，级别工资晋升一个级别，级别工资就近就高套入16-4，969元；,机关工

14、作人员工资处理办法,例15:同上例。转业到地方安排职务为调研员，工改时职务工资为正处非领导职务760元，级别工资为17-5，2006年12月任命为处长，职务工资为正处领导职务830元，级别工资不动。例16:同上例。转业到地方安排职务为副调研员，工改时职务工资为正处非领导职务760元，级别工资为17-5，2006年8月任命为副处长，职务、级别工资不动。,机关工作人员工资处理办法,副省级城市的公务员中局长、副局长晋 升职务后，级别工资如何晋升？（鲁人发2007115号第5条）（例17）,机关工作人员工资处理办法,例17:某副局长提拔为局长，现级别工资为17-5，按照上述规定，先退回到正处18-6，

15、然后由正处逐级就近就高套入17-5、16-4，到副厅的最低级别15-3，然后高定一个级别到14级，级别工资就近就高套入14-2。（而不是由17-5，947元直接就近就高到15-3，989元）,机关工作人员工资处理办法,公务员由领导职务改任非领导职务的工资处理办法 公务员由较高职务改任较低职务（受处分人员除外）的工资处理办法（例18、19）,机关工作人员工资处理办法,例18：某处长，原级别工资为17-5，改任主任科员后，降低了两个职务层次，级别降低两个到19级，级别工资逐级就近就低套入18-6，19-7。,机关工作人员工资处理办法,例19：某处长，原级别工资为13-8，改任主任科员后，降低了两个

16、职务层次，级别降低两个到15级，高于正科级最高级别16级，级别工资执行正科级的最高级别16级，逐级就近就低到14-9，15-10，16-11。,机关工作人员工资处理办法,技术工人晋升技术等级后工资处理,技术工人晋升技术等级后，从晋升的下月起执行新任技术等级对应的技术等级工资标准。岗位工资逐级就近就高套入晋升后的技术等级相应的岗位工资标准。（例20）,机关工作人员工资处理办法,例20:一名中级工，套改年限16年，任职年限5年，2006年7月套改的岗位工资为中级工4档，2006年9月考出高级工技术等级，其技术等级工资由中级工155元调整到高级工195元，岗位工资由中级工4档654元就近就高套入高级

17、工2档681元，从2006年10月起执行。,机关工作人员工资处理办法,机关普通工人转为技术工的工资处理,普通工转为技术工后经技术等级考核合格的，从考核合格的下月起，技术等级工资按初级工确定；岗位工资按以下办法确定：先按初级工模拟套改出本人2006年7月的岗位工资，再考虑工改后按年度考核正常晋档等因素，确定其岗位工资。,机关工作人员工资处理办法,公务员正常晋升级别工资,从2006年7月1日起，公务员年度考核累计五年称职及以上的，从次年的1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。,机

18、关工作人员工资处理办法,公务员晋升职务相应晋升级别时，如晋升一个级别，按年度考核结果晋升级别的考核年限从上一次按考核结果晋升级别的当年起计算(例21)；如晋升两个级别及以上，按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算(例22)。,机关工作人员工资处理办法,例21：某副处长，套改年限35年、任职年限5年，2006年套改工资确定的级别工资为17-7，2007年1月提拔为正处，按照晋升职务变动工资的规定，原级别在新任职务对应级别以内，晋升一个级别，级别工资就近就高套入相应的级别工资，其级别工资确定为16-6。晋升级别工资的考核年限，仍从2006年计算。,机关工作人员工资处理办

19、法,例22：某副处长，套改年限19年，任职年限4年，2006年套改工资确定的级别工资为20-3，2007年2月提拔为处长，正处的最低级别是18级，其级别工资由20-3，逐级套入19-2、18-1，即因提拔职务，晋升了两个级别，按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算，从2007年重新计算。,机关工作人员工资处理办法,公务员正常晋升级别工资档次,从2006年7月1日起，公务员年度考核累计两年称职及以上的，从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。下一次按年度考核结果晋升级别工资档次的考核年限，从工资档次晋升的当年起重新计算。,机关工作人员工资处理办法,级

20、别工资“滚动升级”政策,“滚动升级”是指根据国家和我省工资制度改革的规定，公务员按套改办法重新确定级别后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡年度考核称职及以上并达到级别工资套改表规定年限的，可从达到规定年限当年的1月1日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。（例23、24、25、26）,机关工作人员工资处理办法,例23：某主任科员，套改年限36年，任主任科员5年，2006年套改确定的级别工资为18-7，2008年1月，其套改年限达到38年，级别工资可晋升到17-6（套改年限达到套改表规定年限的）,机关工作人员工资处理办法,例24：某处长，套改年限23年，任

21、职年限4年，2006年套改确定的级别工资为18-4，2008年1月，其任职年限达到6年，级别工资按照套改表规定年限可晋升到17-3。（任现职年限达到套改表规定年限的）,机关工作人员工资处理办法,例25：某处长，1982年参加工作，1997年任副处长，2004年任处长，2006年套改工资时，套改年限25年，任现职年限3年，任低一职务年限10年，套改确定的级别工资为18-5；2007年1月，按低一职务满11年，该晋升到18级，达到套改确定的级别，符合滚动升级条件，级别工资就近就高套入17-4。（任低一职务年限达到套改确定级别年限的）,机关工作人员工资处理办法,例26：某副处长，1981年参加工作，

22、2006年套改工资时，套改年限26年，任职年限5年，确定的级别工资为19-5；2007年提拔为处长，晋升一个级别，级别工资就近就高套入18-4，2008年1月套改年限达到28年，按照上述文件规定，按任副处长职务时达到级别工资套改表的规定年限须晋升级别工资，级别工资在现有级别上晋升到17-3。,机关工作人员工资处理办法,公务员晋升职务增加工资和符合“滚动升级”条件晋升级别增加工资在同一时间的，先按晋升职务增加工资的规定增加工资，再按“滚动升级”的规定晋升级别增加工资。（鲁人发2007115号第2条）（例27）,机关工作人员工资处理办法,例27：某处长，套改年限为36年，任处长5年，任副处长16年

23、，2006年工资套改时，按正处套改为16-7，1152元，按副处套改为17-9，1175元，按副处套改的工资额高于按正处套改的工资额，级别工资就近就高套入正处16-8，1213元。”2008年1月达到套改年限38年，同时又提拔为副局长，可以先按提拔职务晋升级别到15-7，然后按套改年限晋升到14-6。,机关工作人员工资处理办法,因受处分工资套改时低定级别的公务员，按低定级别前的情况确定是否可以“滚动升级”，如符合条件，可在现级别基础上晋升一个级别，级别工资就近就高套入相应的工资标准。（鲁人发2007115号第4条）,机关工作人员工资处理办法,晋升职务到新任职务最低级别的公务员，晋升两个级别以上

24、的，不再执行“滚动升级”的政策。例28：某主任科员，套改年限为15年，任正科3年,2006年工资套改为22-3，2008年12月晋升为副处长，级别工资逐级晋升到20-1，2009年1月，不再按原任职务执行滚动升级政策。,机关工作人员工资处理办法,机关工人正常晋升岗位工资,从2006年7月1日起，机关工人年度考核累计两年为合格及以上的,从次年的1月1日起晋升一个岗位工资档次。下一次按年度考核结果晋升岗位工资档次的考核年限，从工资档次晋升的当年起重新计算。机关工人考核为不合格的年度，不能计算为正常晋升岗位工资档次的考核年限。,机关工作人员工资处理办法,调动(变换)工作单位后工资确定办法,1.在机关

25、之间变换工作单位的人员工资确定办法2.由事业单位变换到机关工作的人员工资确定办法（例29、30）3.由企业变换到机关工作的人员工资确定办法4.退役到机关工作的义务兵、士官工资确定办法,机关工作人员工资处理办法,例29：某工作人员，1976年大专（两年）毕业后在事业单位参加工作，1995年任副处，2000年任正处，2007年8月到机关工作并任副局长。级别工资先根据本人2006年6月30日的套改年限、职务及任职年限等情况，模拟套改出2006年7月的级别工资为16-7；再考虑副省级市副局级在正处基础上高套一级的因素，确定其到机关后的级别工资为15-6。,机关工作人员工资处理办法,例30：某工作人员，

26、1980年高中毕业后在事业单位参加工作，1990年取得本科学历，2001年聘任为副高级专业技术职务（没有行政职务），2007年8月到机关工作并任科长。级别工资先根据本人2006年6月30日的套改年限、职务及任职年限，模拟套改出2006年7月的级别工资为22-6（科员）；再考虑2007年1月套改年限达到28年，符合滚动升级的条件，其级别工资晋升为21-5；最后根据上述每高一个职务层次晋升一个级别的办法，确定其到机关后的级别工资为19-3。,机关工作人员工资处理办法,退休人员计发和增发退休费办法,1.增加级别工资档次 机关工作人员按照年度考核结果晋升级别（岗位）工资档次的规定和办法，在第一、第二个

27、考核年度退休的，可从办理退休手续的下个月起，分别比照同条件在职人员晋升一个级别（岗位）工资档次增资额的50%、100%，按本人退休费计发比例打折后增发退休费。,机关工作人员工资处理办法,2.增加级别工资 公务员按照年度考核结果晋升级别增加工资的规定和办法，在第一、二、三、四、五个考核年度退休的，可从办理退休手续的下个月起，分别比照同条件在职人员晋升一个级别增资额的20%、40%、60%、80%、100%，按本人退休费计发比例打折后增发退休费（不涉及级别的认定及其他待遇）。滚动升级的，考核年限和增资比例从变动当年重新计算。,机关工作人员工资处理办法,例31：某处长，2009年1月退休，退休时级别

28、工资为16-8，1213元，2006年工改以来未滚动升级，退休时，级别工资增资额为16-8到15-7的差额，（1213-1249）x 80%=28.8元，级别工资档次增资额为16-8到16-9的差额，（1274-1213）x 100%=61元，合计增资89.8元。,机关工作人员工资处理办法,例32：某处长，2008年12月退休，退休时级别工资为16-8，1213元，2007年1月滚动升一级，退休时，级别工资增资额为16-8到15-7的差额，（1213-1249）x 40%=14.4元，级别工资档次增资额为16-8到16-9的差额，（1274-1213）x 50%=30.5元，合计增资44.9元。,机关工作人员工资处理办法,其他需要进一步说明的问题,1.关于奖励工资的问题2.计发病假待遇的工资基数3.公务员任职定级有关规定4.军队专业技术干部技术等级与享受待遇职务对应表,机关工作人员工资处理办法,谢谢大家！,