《实习计划求职》PPT课件.ppt

《《实习计划求职》PPT课件.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《实习计划求职》PPT课件.ppt（53页珍藏版）》请在三一办公上搜索。

1、,公共关系学专周实习计划,一、目的 通过实习训练，增加感性认识，增强对公关理论的理解和掌握，树立公关意识，掌握公关礼仪，提高公关语言传播和人际交往能力，培养塑造良好公关形象的实际能力。,二、时间11321班：2012年12月3日12月7日（校历第14周）113E1班：2012年12月10日12月14日（校历第15周）113E2班：2012年12月17日12月21日（校历第16周）11351班：2012年12月3日12月7日（校历第14周）11352班：2012年12月10日12月14日（校历第15周）11311班：2012年12月3日12月7日（校历第14周）11312班：2012年12月10

2、日12月14日（校历第15周）三、地点 各人力资源市场,四、方式 1、集体观看成功求职的秘诀视频，自己在网上搜索观看职来职往、非你莫属和电影杜拉拉升职记等视频；2、到求职场上调查，走访观察5个以上招聘企业；3、到招聘网站上浏览招聘信息；4、从报纸、杂志、电视和广播等媒体上收集调查招聘和求职有关信息；5、给10个以上适合自己的招聘企业打电话求职电话。,五、内容1、如何在求职场上树立自己良好的公关形象（包括内在和外在形象）；2、深入各人力资源市场、企业、网站和其他媒体，了解自己所学专业行业动态、就业前景和薪酬标准等。,六、考核1、要求写出2000字以上的专周实习报告（要求打印稿），主要内容包括：（

3、1）从事了哪些活动？（2）现在用人单位需要人才具备哪些素质（包括品德、知识结构、能力、心理素质、团队协作精神、人际关系处理等）？（3）如何在求职场上树立自己良好的公关形象（包括内在和外在形象）？,（4）有何收获和体会？学到哪些应聘技巧？（5）如何根据目前自己的条件和特长，结合目前用人单位对人才素质需求，选准自己的求职定位，争取求职的成功？（6）提出自己今后在学习上努力的方向。,2、写1份自荐信；3、制作1份求职简历；4、将 2000字以上的专周实习报告、自荐信和求职简历（这3个材料都要求打印稿）装订在一起，将班级、学号和姓名写在封面，不能写在后面，统一交给学习委员，由学习委员交给指导老师。特别

4、提醒：我提供给同学们参考的“写得好的专周报告”，或同学们相互之间的专周报告绝对不能复制粘贴或抄袭，一旦发现以0分计。,4、指导教师综合学生实习态度、实习报告和求职简历，为学生作出成绩评价。5、凡有以下情节之一，成绩为不及格：(1)触犯法律、法规和学校规章制度；(2)对学校信誉和形象造成不良影响；(3)无故缺勤一天(含一天)以上，事假三天(含三天)以上，病假五天(含五天)以上。,在成都的参考人力资源市场：（1）成都市人才市场（成都市宁夏街136号，郫县校区门口乘702路公交车何家桥站下54路公交车万和路站下，问宁夏街即可）；（2）成都市人力资源市场（成都市二环路北一段2路，营门口立交桥侧成都社保

5、大厦）；（3）四川省人才市场（成都市小南街99号，人民公园西门对面，在花牌坊校区乘340路公交车、或在好又多乘109路公交车可到）；,（4）四川省人力资源市场（成都市营门口路18号即西门车站十字路口，四川省就业服务局内，网址：）；（5）成都妇联女性人力资源市场（成都市宁夏街19）；（6）诚信人才资源市场（成都市一环路南三段22号世纪电脑城4楼C座，乘车路线:11、12、19、23、27、34、45、61、78、109等九茹村站，网址）；,（7）蜀都英汇人力资源市场（成都市总府路蜀都大厦南4楼，在花牌坊校区乘4路公交车可到）咨询电话：86518938/86518887，网址：；（8）宇辉人才劳务

6、市场（成都市总府路商业场2、3楼，王府井百货旁，在花牌坊校区乘4路公交车可到）；（9）郫县、犀浦、温江、都江堰人等附近人力资源市场。,（l）中国高校毕业生就业服务信息网（2）中国企业人才网（3）四川省人才网（4）成都商报求职易人才网站（5）成都全搜索网站,（6）成都招聘（7）全国大学生就业公共服务立体化平台（8）人力资源和社会保障部所属人才市场公共信息网（9）中国劳动力市场网（10）还有其它网站，用google或baidu或其它搜索引擎搜索,比如：智联招聘、赶集网、百姓网、58同城网、兼职地带、成都招聘等。,七、求职小常识,1认真选择中介机构：人才中介服务机构应有政府人事部门颁发的人才中介服务

7、许可证，职介机构应有政府劳动和社会保障部门颁发的职介许可证及工商营业执照。正规合法的中介机构必须具备职业介绍许可证、营业执照、税务登记证和收费许可证（原件），其营业地址应与登记地址相符合，并在明显位置张贴悬挂。,2小心缴纳中介费用：在应聘过程中，拒绝缴纳任何由招聘单位收取的费用。签订正式聘用合同前，不要缴纳中介费。3仔细考察招聘单位：认真审核招聘单位的资质、信用。不要轻易向单位缴纳保证金、材料费、体检费、培训费、拍照费或意外保险等费用。不要轻易将身份证等个人材料交给单位。,4要谨慎对待小广告：警惕那些对招聘的职位要求很简单、笼统，似乎很多人都适合的招聘职位。招聘单位对业务描述遮遮掩掩的也要警惕

8、。5当心人才市场游荡者：不要理睬那些游荡在人才市场内外主动与你搭话的人。6避免单独应试：面试时最好能有友人陪同并在外等侯，尤其是女生要避免到私人场所面试。7先弄清待遇水平：正式入职之前，一定要把薪酬待遇谈清楚，以免入职以后被动。,八、当心求职四大陷阱,陷阱一应聘职位与实际不符 有单位在刊登招聘广告时在具体职位及岗位职责描述时含混不清，对用人要求的标准不明确，没有严格的界限。还有的则直接把其它公司的招聘内容照搬过来，换成自己公司的名称，应聘者在录取后才发现实际工作内容与招聘岗位并不一致。专家支招：了解清楚对方的想法和意图，明确自己的职业目标，判断这个岗位是否适合自己；向企业阐明自己的观点和想法，

9、如果确是公司刻意隐瞒欺骗，那就通过交涉来解决，尽量减少自己的损失，保护自己的合法权益。,陷阱二面试时收取费用,用人单位变相收取各种费用。不少求职者刚被应聘上就被要求缴纳报名费、培训费、服装费等多种费用。不给，担心自己好不容易应聘上的工作就没了，给了又觉得没道理。专家支招：法律规定，用人单位不得向应聘者收取任何费用，包括报名费或保证金。招聘面试是一种双向选择的机会，无论是求职者还是招聘单位。如有单位向求职者收取抵押金、风险金、报名费等，很可能是想骗取求职者口袋里的金钱，此时一定要拒绝缴纳。,陷阱三薪酬待遇模糊不清,企业在新员工录用后，对于待遇，不给予明确的答复，含糊不清、在签订用工合同的时候，也

10、不说明具体待遇。不少求职者求职心切，常常忽略在合同上明确薪酬待遇，或过度相信口头承诺。专家支招：在企业录用前，必须要和对方明确自己的工作岗位及具体待遇，具体为：试用期工资、相关补贴，正式录用后的待遇、保险与福利(具体保险与福利，如失业、医疗保险、公积金等)、相关补贴。了解清楚后，问明以何种方式说明，同时，是否在合同中加以备注，这点很重要，可以将风险降至最低。,陷阱四试用期无故被解雇,一些行业企业如酒店、中介公司等为了降低企业管理成本(人员工资、福利、保险)，利用试用期的低工资，正式录用后的高工资来引诱求职者。在试用期快结束的时候，以无端的理由解雇用工者。专家支招：劳动法明确规定：“试用期包括在

11、劳动合同期限中”，也就是说，没有劳动合同的试用期就根本不是法律意义上的试用期。因此，求职者在应聘时要签订用工合同明确了解企业用人制度和岗位制度，特别是相关的劳动法规。在被无故解雇的时候，要据理力争，及时向有关部门举报。,九、特别忠告：看清这5种美丽谎言,通过多方了解发现，有5种美丽的谎言最容易让大学生主动“上钩”：一、公布过期或虚构的职位空缺。一些用人单位为壮大声势，吸引求职者的注意力，在职位推介中刊登一些已过期的所谓“招聘”，所报的薪金待遇与真实 情况相去甚远。二、头衔修饰。一些公司为了吸引较高学历的应聘者，吹得天花乱坠，例如将保险推销员修饰成财政计划者，将电脑操作工修饰成信息工程技术员。,

12、三、开出具有诱惑力的高薪。工资高得让人心动，这是吸引对行业无知者的常见手段。四、打出“急聘”、“大量求聘”字眼。表面上看起来是求贤若渴，实则超员招聘，用择优劣汰为名，剥削求职者的试用期劳动力。五、同一公司长年累月招聘员工。不要当真，这也许是招聘单位为测试市场动态、人力资源流动情况使用的一种招数。,律师提醒：,切莫因求职心切而忽视或放松对用人单位的考察，更不能仅凭一篇美丽动听的介绍词便与对方草草签订就业协议。签约前，应对用人单位的运行情况、拟安排岗位、工作条件、用工制度及工资、住房、养老保险等各项待遇进行详细了解，要善于识破谎言，避免上当受骗。,十、破解网上招聘“黑手”,1、慎重选择 选择正规人

13、才类媒体的网站或专业招聘网站上的招聘信息。这些正规的网站对招聘单位都经过审核，具有一定的可信度。不要到不知名的小网站求职，更不要轻信街头张贴的招聘小广告。,2、勿乱交费,有些求职者上网投递电子简历后，很快就会收到电子邮件“录用函”或电话 通知并告知将收取一定的报名赞或培训费。根据政府有关人事部门规定：用人单位招聘时，不得收取求职者任何形式的报名费、培训费、押金等。求职者应提高警惕，坚决拒绝交纳各种费用。,3、杜绝传销,如果通知你可以上班，并以“一夜暴富”的故事希望打动你再拉几个入来 当自己的“下线”，那千万别上当。传销是国家明令禁止的非法行为。,4、善于明辨,正规招聘单位一般都有固定的办公场所

14、，若网上招聘单位将面试地点选在 临时租借夹的场地，要高度注意，谨防上当受骗。同时，接到面试通知后，要问清对方的办公地址和固定联系电话，若招聘单位只依靠手机联系，要小心有诈。,5、忌晚上面试,如果面试时被安排在晚上，为保证人身安全，可以和单位商量改到白天的工作时间，尽量不要晚上赴约，特别是女学生。若面试在很偏远的地方，即使在白天也要多长个心眼。,6、仔细观察,多方面、多渠道洋细了解公司情况及背景，看看公司是否正规，业务是否合法，单位是否拥有合法的营业执照和经营许可证，是否有不良记录等。如果网上的单位要求你到外地面试，应慎重考虑。出门前，给家人或亲朋好友留下要去的招聘单位的详细地址相联系电话，以备

15、查用。,十一、五招躲过“高薪诚聘”陷阱,“高薪诚聘，年薪xx万”，“工作轻松，待遇一流”翻开报纸，浏览大大小小的网站，这样的诱入招聘字眼常常令人怦然心动。然而真有那么多的高薪职位吗?前程无忧有关人力资源专家提醒求职者，现在职场雷区一个接一个，关键还是要学会区分是机会还是雷区。第一招了解招聘方的实力。去网上找找该公司的资产、规模、市场占有率等信息，只有实力真正雄厚的单位，才会不惜干金纳贤才。第二招掌握行业特点。高薪并不是每一个行业的每一个职位都能得到的。如果以每月6000元的薪水招聘一名高级程序员是有可能的；但要以这个薪资招聘一名人事助理，就得仔细考虑了。,第三招分析高薪的条件。高薪往往与高条件

16、挂钩，要对高薪的职位要求具体分析，注意是否有不实的地方，所列要求是否在逻辑上能够达到。第四招打听同行的薪资水平。同行的薪资水平虽然不尽相同，但是仍有参考价值。如果所谓的高薪与同行的平均薪资相差悬殊，那就要提高警惕了。第五招要理性看待自己的价值，对自己有一个科学的认识和评价。看一看自己是否真的能够胜任将来的工作，能否应对各种难题和挑战。,十二、企业点睛求职秘诀,有很多求职者迷茫地问：“企业究竟钟爱什么样的人才呢?”针对诸多提问，部分知名企业的人力资源经理就此进行了职场点睛。1、突出个人能力 针对求职者提出的“如何在无领导小组讨论中出色闯关?”迈普产业集团招聘经理罗勋称，企业希望通过无领导小组讨论

17、考察求职者风度、教养、见识等各方面的能力。因此求职者一定要有自己的观点和主见，即使与别人意见一致时，也可以阐述自己的论据，补充别人发言的不足之处。只有通过表现自己，突出个人的能力，才能赢得考宫的赞赏，因而要运用一些论辩说服的技巧，从中展示出自己的能力。,2、冷静应对刁钻,“遇到面试考官的刁钻问题该怎么办?”成都TCL电器销售有限公司人力资源部经理石学燕称，企业人力资源经理常常会在面试时间应聘者一些刁钻问题，这些不友好的发问，并不是要为难你，而是要看你们的应变能力和心理承受能 力。所以应聘者在遇到这些问题的时候不要慌，要冷静。其实，一般的刁钻问题没有正确答案，但需要你的坦诚、智慧和冷静来取胜。,

18、3、创造力很重要,针对求职者提出的“公司最注重应聘者的什么?”新希望集团人事总监杨勤指出，公司对应聘者除了专业和知识以外，更重视其创造能力和应变能力。只有这样的人才能在面对一项复杂的任务时，有能力创造性地解决问题。而应变能力 则更能有助于提高工作效率。因为在工作中遇到一些突发事件时，有些人会显得手足无措；而应变能力强者，就能对工作中的问题迅速、准确地做出反应。,4、理论实践结合,“我是一个没有工作经验的应届毕业生，我该怎么办?”成都光明乳业有限公司人力资源经理徐行称，虽然部分企业招聘时强调有2年以上工作经验者优先，但并不是拒绝应届大学毕业生。其实企业的不少职位需要有发展潜力、学习 上进的毕业生

19、。因此应届大学毕业生在求职过程中，除专业成绩外，更要列举所参加学校活动、社会实践的经验，充分展示自己的好学性和上进性。,十三、走好职场每段路,第一阶段：放松心态敲开职场门 企业人力资源经理在接受采访时普遍认为，刚接手工作就体现出全面素质，无需怎样指点而将工作出色完成的毕业生，他们从未遇到过。职场新人由于经验的不足，或是对企业各方面情况的不了解，总存在着各方面的缺陷。即将工作的大学生们，作为准职场新鲜人，切记不要好高骛远，任何辉煌的职业生涯都是从迈好职场第一步开始的，所以建议毕业生先把心态放平。心态平和才能理性思考，明白定位自己的主客观条件，才能选好工作、选对职业，为以后的职业发展打下基础。,某

20、企业经理建议应届毕业生，职场不是学校，不要锋芒太露。新人上岗，谁都希望给新单位留下良好印象，但要适度，如太过张扬往往得不偿失。让上司、同事消除戒心，要懂得先保护自己，收敛锐气等待时机。,第二阶段：把握机遇度过试用期,成都市人才市场专家薛池认为，找到工作后，大学生面临的下一个问题就是顺利度过试用期。许多大学生在这一阶段将会面临 迟迟不能转正，或总感觉自己“干得最多，拿得最少”等问题。他建议大学生们应保持初生牛犊不怕虎的工作激情和干劲，同时对暂时较低的待遇、回报应本着“风物长宜放眼量”的态度，先立足然后再谋发展。,某通讯企业人力资源经理田莉认为，大学生在工作中易犯两种错误只说不做和只做不说。前者比

21、前辈有着更新的知识背景和观念，这造成他们常高谈阔论先进的理论，却无法解决公司遇到的具体问题，提出建设性的意见。,后一类学生都知道在试用期内不要锋芒毕露，他们以为自己认真做事，按老板说的做就可以了。殊不知，过于沉闷的表现也会招来反感。老板引进新人，同样希望新人有些想法，提点有创意的点子，在职场中，适时表现自己是非常重要的。,第三阶段：尽快融入企业文化,一位企业负责人认为，部分毕业生转正后，认为高枕无忧了，不仅工作开始懈怠，还逐渐在办公室中结起了小团伙。企业里总有一些人喜欢评论是非，难免出现各类小团体。刚到公司的新人，不可能了解事情的来龙去脉，更没有正确分析判断的能力，因此最好保持沉默。因为新人缺

22、乏资历，最容易成为是非漩涡的牺牲品，导致直接走入的结果。,一些企业人士建议，每个公司都有自己的发展史和企业精神，都有一些成文或不成文的规距，职场新人平时要抓紧时间，多翻阅公司的一些材料，多注意观察，会少犯错误，少出纰漏。,第四阶段：学会应对职场挫折,大学毕业生在进入职场后，各种各样以前从未遇到过的挫折会接踵而至。成都前程无忧负责人王先生认为，毕业生不能适应新环境，大多与其事先对新环境、新岗位估计不足，期望值定得过高、不切实际有关。初出校门的大学生，很多想法都是理想化的，与现实有不少差距。因此，毕业生在踏上工作岗位后，要能够根据现实的环境调整自己的期望值，尽量把期望值定得低一些、现实一些。另外大

23、学生也应明白，新手初上工作岗位，难免出现差错，这很正常。,第五阶段：职场新人慎对跳槽,部分企业HR认为，不少应届毕业生在工作一段时间后，可能马上就会把打通职业发展道路的希望寄托在眺槽上，有的人毕业一年不到，就已经换了几个工作，这对新人的职业生涯害处很大。,据成都前程无忧一位专业人士评议，刚毕业的大学生在工作几个月后，就有了强烈的跳槽意向，如果跳一次槽能弥补当初盲目求职的损失，那是值得提倡的。但是，在目标还不明确时就选择眺槽，拿整个职业生涯做“赌注”，后果也许更糟。事实上，准职场新鲜入初入社会，对职场状况、职业走势并没有全局的把握不知道怎样衡量、达到一个什么样的度才意味着自己的职业很有前景。,职

24、场人士普遍认为，两三年的工作时间在个人职业发展道路上是知识和经验积累的标准线，而这时职业入对于职业发展潜力也有了一个比较清晰的认识，更能正确选择坚持或跳槽。,十一、求职受骗应积极投诉,成都地区投诉电话为：四川省人事厅人才中介服务机构 投诉电话：02886758956四川省劳动和社会保障职介机构 投诉电话：02886115715成都市人事局人才中介服务机构 投诉电话：02886634580成都市劳动和社会保障职介机构 投诉电话：02886647504,各级劳动保障监察部门举报投诉电话,接受市民关于劳动争议的咨询、单位不发或拖欠工资、用工单位不签劳动合同和不买社保等投诉四川省劳动保障监察总队投诉电

25、话：86131176成都市劳动保障监察总队投诉电话：86647504成都市劳动保障监察总队投诉地址：西华门街7号5楼 青羊区：86258909 金牛区：87546685锦江区：86624794 武侯区：85064377成华区：84313034 高新区：85193801,各级劳动保障监察部门举报投诉电话,新都区：83996104 青白江区：83690059邛崃市：88791173 都江堰市：87126879彭州市：83873629 新津县：82556410蒲江县：88555683 郫县：87928626崇州市：82214237 双流县：85836533金堂县：84935882 大邑县：88282182温江区：82728287 龙泉驿区：84857694、84866180,人才监督,成都市人才市场监督管理电话：86241866 86634580,我的电话：或我的邮箱：,