《安全标准化重点内》PPT课件.ppt

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1、安全标准化重点内容探讨,一、确定目标,2012年，集团给铝业公司下达的安全目标是：1、全年不发生重大设备、人身、火灾、交通事故。2、全年不发生轻伤人身事故、一般设备事故。3、各类事故、障碍、异常次数较上年下降10%，设备一、二类障碍万吨铝产品低于0.05次。4、开展作业场所职业危害监测与评价工作，不发生一例职业病病例。5、全面推进安全标准化。6、因我方责任造成的一般交通事故0次，轻微交通事故控制在2次以内。7、全年员工安全教育培训面不低于90%，特种作业人员持证上岗率100%，各类特种设备定期检验率100%。,一、确定目标,2012年，集团给特铝公司下达的安全目标是：1、全年不发生重大设备、人

2、身、火灾、交通事故。2、全年不发生轻伤人身事故、一般设备事故。3、各类事故、障碍、异常次数较上年下降10%，设备一、二类障碍万吨铝产品低于0.1次，设备异常万吨铝不大于0.5次。4、开展作业场所职业危害监测与评价工作，不发生一例职业病病例。5、全面推进安全生产标准化。6、因我方责任造成的一般交通事故0次，轻微交通事故控制在2次以内。7、全年员工安全教育培训面不低于90%，特种作业人员持证上岗率100%，各类特种设备定期检验率100%。,一、确定目标,2012年，集团给电力公司下达的安全目标是：1、全年不发生重大设备、人身、火灾、交通事故。2、全年不发生轻伤人身事故、一般设备事故。3、一类障碍次

3、数低于5次。4、开展作业场所职业危害监测与评价工作，不发生一例职业病病例。5、全面推进安全生产标准化。6、因我方责任造成的一般交通事故0次，轻微交通事故控制在2次以内。7、全年员工安全教育培训面不低于90%，特种作业人员持证上岗率100%，各类特种设备定期检验率100%。,一、确定目标,根据公司一号文件的安全目标，我们对目标进行了分解，制定出详细的考核标准和否决项，每月对分公司进行评价，根据每月的评价得分，汇总各分公司全年得分，根据全年得分情况，到年底依照公司一号文件和安全目标责任书进行兑现。,二、设置组织机构、确定相关岗位责任,1、集团成立了安全生产领导组2、公司成立了安全生产委员会3、成立

4、安全环保管理部4、各分公司成立相应的管理机构，配备专职安全管理人员。5、建立安全生产责任制，明确单位主要负责人、相关负责人、安全管理机构负责人、车间负责人、班组长、岗位员工等的安全生产责任。6、公司负责人要按照法律、法规赋予的职责、全面负责安全生产工作，并履行安全生产义务。,公司主要负责人的安全生产职责,1、建立健全本单位安全生产责任制2、组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程3、保证本单位安全生产投入的有效实施4、督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患5、组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案。6、及时、如实报告生产安全事故。,从业人员的权利和义务,1、获得安全保

5、障、工伤保险和民事赔偿的权利2、得知危险因素、防范措施和事故应急措施的权利3、对本单位安全生产的批评、检举和控告的权利4、拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利5、紧急情况下的停止作业和紧急撤离的权利义务：1、遵章守纪、服从管理的义务2、正确佩戴和使用劳动防护用品的义务3、接受安全培训、掌握安全生产技能的义务4、发现事故隐患和其他不安全因素及时报告的义务,三、安全生产投入保障,(一)完善、改造和维护安全防护设施设备支出(不含“三同时”要求初期投入的安全设施)，包括车间、站、库房等作业场所的监控、监测、防火、防爆、防坠落、防尘、防毒、防噪声与振动、防辐射和隔离操作等设施设备支出;(二)配备、维护、保养

6、应急救援器材、设备支出和应急演练支出;(三)开展重大危险源和事故隐患评估、监控和整改支出;(四)安全生产检查、评价(不包括新建、改建、扩建项目安全评价)和咨询及标准化建设支出;(五)安全生产宣传、教育、培训支出;(六)配备和更新现场作业人员安全防护用品支出;(七)安全生产适用的新技术、新标准、新工艺、新装备的推广应用支出;(八)安全设施及特种设备检测检验支出;(九)其他与安全生产直接相关的支出。,四、法律法规的执行与完善安全管理制度,各职能部门应及时识别和获取适用的安全生产法律法规、标准规范，跟踪、掌握有关法律法规、标准规范的修订情况，传达给单位从业人员，并将相关要求及时转化为本单位的规章制度

7、，贯彻到各项工作中。（一）综合安全管理制度1、安全生产管理目标、指标和总体原则2、安全生产责任制3、安全管理定期例行工作制度4、承包与发包工程安全管理制度5、安全设施和费用管理制度6、重大危险源管理制度,四、法律法规的执行与完善安全管理制度,7、危险物品使用管理制度8、消防安全管理制度9、隐患排查和治理制度10、交通安全管理制度11、防火减灾管理制度12、事故调查报告处理制度13、应急管理制度14、安全奖惩制度（二）人员安全管理制度1、安全教育培训制度2、劳动防护用品发放使用和管理制度,四、法律法规的执行与完善安全管理制度,3、安全工器具的使用管理制度4、特种作业及特殊危险作业管理制度5、岗位

8、安全规范6、职业健康检查制度7、现场作业安全管理制度（三）设备设施安全管理制度1、“三同时”制度2、定期巡视检查制度3、定期维护检修制度4、定期检测、检验制度5、安全操作规程,四、法律法规的执行与完善安全管理制度,（四）环境安全管理制度1、安全标志管理制度2、作业环境管理制度3、职业卫生管理制度,安全规章制度的管理1、起草2、公开征求意见3、审核4、签发5、发布6、培训7、反馈8、持续改进,五、教育培训,1、主要负责人和安全生产管理人员安全管理培训不少于32学时，每年再培训不得少于12学时2、特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考试合格，取得特种作业操作证后，方可上岗，安全培训不少于8学时3

9、、新从业人员必须经过三级教育，实习期间不得安排单独上岗作业，培训时间不得少于24学时。4、调整工作岗位或离岗后重新上岗安全教育培训，原则上由车间组织学习5、四新（新工艺、新技术、新材料、新设备）教育,六、生产设备设施管理,生产设备的设计、制造、安装、使用、检测、维修、改造、拆除和报废，应符合有关法律法规、标准规范的要求。安全设备和设施不得随意拆除、挪用或弃置不用；确因检修拆除的，应采取临时安全措施，检修完毕后立即复原。,七、作业安全,1、生产现场管理和生产过程控制2、作业行为管理3、安全警示标志4、相关方（承包商、供应商）管理5、变更管理,八、隐患排查和治理,1、排查前提和依据2、排查的范围和

10、方法3、隐患治理 隐患治理方案应该包括：目标和任务、方法和措施、经费和物资、机构和人员、时限和要求。治理完成后，应对治理情况进行验证和效果评价 隐患的治理措施包括：工程技术措施、管理措施、防护措施和应急措施。4、预测预警,九、重大危险源监控,生产经营单位对重大危险源应当登记建档，进行定期检测、评估、监控，并制定应急预案，告知从业人员和相关人员在紧急情况下应当采取的应急措施。生产经营单位应当按照国家有关规定将本单位重大危险源及有关安全措施、应急措施报有关地方人民政府负责安全生产监督管理部门和有关部门备案。（安法第三十三条）长期或临时的生产、加工、搬运、使用或储存危险物质，且危险物质的数量等于或超

11、过临界量的单元。,十、职业健康,预防为主、防治结合界定职业病的4个基本条件：1、在职业活动中产生。2、接触职业危害因素。3、列入国家职业病范围。4、与劳动用工行为相关联。10类共115种职业病纳入法定职业病。2009年职业病病例数列前3位的行业依次为煤炭、有色金属和冶金，分别占总病例数的41.38%、9.33%和6.99%。,十一、应急救援,应急救援的基本任务：1、立即组织营救受害人员，组织撤离或者采取其他措施保护危害区域内的其他人员。2、迅速控制事态，并对事故造成的危害进行检测、监测、测定事故的危险区域、危害性质及危害程度。3、消除危害后果，做好现场恢复。4、查清事故原因，评估危害程度。四级

12、预警：级：表示安全状况特别严重，红色表示级：表示受到事故的严重威胁，橙色表示级：表示处于事故的上升阶段，黄色表示级：表示生产活动处于正常的生产状态，蓝色表示,十二、事故管理,集团公司安全管理条例1、各单位发生安全事故要在1小时内上报集团安全环保管理部，事故发生后24小时内事故单位将事故情况以书面形式上报安全环保管理部。2、集团公司对迟报事故的单位一次罚款1000元、瞒报事故的单位一次罚款一万元，对瞒报的事故原因分析定性后，除按照事故性质处罚外，另给予事故单位行政一把手严重警告处分，相关部门负责人行政记过处分。3、事故调查过程中，事故责任单位阻挠调查事故真相、提供虚假材料，一次罚款一万元，另给予事故单位行政一把手行政记过处分，相关部门负责人行政记大过处分,十三、绩效评定和持续改进,生产经营单位每年至少一次对本单位的安全标准化实施情况进行评定，验证各项安全生产制度措施的适宜性、充分性和有效性。生产经营单位应该根据安全标准化评定结果，对安全生产目标、指标、规章制度、操作规程等进行修改完善、持续改进，不断提高安全管理水平。,