《国际合作案例》PPT课件.ppt
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1、联合利华收购贝斯特食品公司,联合利华公司简介,联合利华(Unilever)是一家拥有多个世界知名的食品、饮料、清洁剂和个人护理产品的上市公司,2010年全球营业额553.52亿美元。2009年9月25日联合利华以12.75亿欧元(18.8亿美元)收购Sara Lee的全球身体保养与欧洲清洁剂事业,该公司旗下拥有Sanex和Radox等品牌。2010年9月27日联合利华将以37亿美元现金收购美发品牌的制造商雅涛(Alberto Culver)。雅碧涛旗下有彩丝美(TRESemme)、Nexxus(耐克斯)、VO5、Simple等多种品牌。交易完成后,联合利华将成为全球最大护发产品公司,第二大洗发
2、水、第三大发型造型产品公司。,公司历史,1929年,英国Lever公司与荷兰Margarine Unie公司签订协议,组建Unilever(联合利华)公司。经过80年的发展,联合利华公司已经成为了世界上最大的日用消费品公司之一,在全球100个国家和地区拥有163,000名雇员。2009财政年度,公司全年销售额约398亿欧元。我们的14个品类的400个品牌畅销全球170多个国家和地区,我们是全球最大的冰淇淋、茶饮料、人造奶油和调味品生产商之一,也是全球最大的洗涤、洁肤和护发产品生产商之一。,每天有1.6亿多人次在世界各地选购联合利华的产品。我们的品牌受到各地消费者的信赖,家乐、立顿,、奥妙、力士
3、、多芬、舒耐、和路雪冰激凌等都已经成长为销售额超过10亿欧元品牌。我们的产品使您心情愉悦、神采焕发、享受更加完美的生活,让您的生活更具活力。,联合利华2009年在前沿研发领域投资近8.91亿欧元。设立于英国、荷兰、美国、印度和中国的全球六大研发中心,正在不断地探索革新产品的新技术和新理念,为消费者提供更物超所值的品牌和产品。作为世界最大的广告主之一,联合利华每年的全球广告营销总支出超过50亿欧元。,人才培养,“如果英国没有,我们就去荷兰找,如果荷兰没有,我们去”。联合利华大中华区总裁薄睿凯(Frank Braeken)说,“对于联合利华来说,高素质人才的最重要条件是国际化,我们在全世界吸引最优
4、秀的人才加入联合利华。然而,在留住人才和继任培养方面,联合利华是世界上做得更好的一个公司。”,联合利华提出一种极限式的人才培养和发展方式。这就好像把一个人扔进深水中,能够游出来的人一定是非常好的游泳健将,当然也会有一些人被淹死。,联合利华300位高层管理者中95%完全是内部培养的。通过工作内容以及外派任务将国际化视野和理念灌输给经理人们。联合利华现在通过培训课程帮助经理人们获得国际化的视野。其发展规划体系包括教育训练计划(由初、中、高三个阶段课程组成。内容侧重于商业认识、专业能力和综合素质三方面的提升),以及国内轮调计划、海外轮调或参与跨国项目计划、教练支持和绩效考评。,HR数据库,建立全球化
5、的人才库系统,无论是由企业自身还是专业机构来建立,企业都应该从职位描述和一系列的人员档案开始。这不仅仅是因为跨国公司现在有多得多的战略职位分布在全球各地,而且跨国公司必须对多得多的经理人的职业发展进行监控。,全球化HR项目的目的是保证,一个跨国企业拥有合适的人才,管理灵活性和多文化组合,以实现所有运营部门的有效管理,并把握增长机会,而且其经理人融入一个有共同价值观的知识共享网络中。,发展战略,集中化战略在联合利华得到了充分体现:一是企业集中化,1999年,把14个独立的合资企业合并为4个由联合利华控股的公司,使经营成本下降了20%,外籍管理人员减少了3/4;二是产品集中化,果断退出非主营业务,
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