《劳工安全卫生法》PPT课件.PPT

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1、勞工安全衛生法,中華民國六十三年四月十六日總統(63)臺統(一)義字 第一六四號令公布 中華民國八十年五月十七日總統華總(一)義字第二四三三號令修正公布中華民國八十八年六月三十日行政院台八八勞字第二五二二三號令，修正調整第三條中華民國九十年三月廿八日行政院勞工委員會台九十勞安一字第一二九八二號指定適用公告,第三條,本法所稱主管機關，在中央為行政院勞工委員會；在縣(市)為縣(市)政府。,本法有關衛生事項，中央主管機關應會同中央衛生主管機關辦理。,第四條,本法適用於左列各業：,一、農、林、漁、牧業。二、礦業及土石採取業。三、製造業。四、營造業。,五、水電燃氣業。六、運輸、倉儲及通信業。七、餐旅業。

2、八、機械設備租賃業。九、環境衛生服務業。十、大眾傳播業。十一、醫療保健服務業。十二、修理服務業。十三、洗染業。十四、國防事業。十五、其他經中央主管機關指定之事業。,前項第十五款之事業，中央主管機關得就事業之部分工作場所或特殊機械、設備指定適用本法。,行政院勞工委員會八十年八月廿八日台八十勞安三字第二一九五五號函：一、指定適用勞工安全衛生法之事業、適用部份工作場所之事業或適用特殊機械、設備之事業一覽表。,行政院勞工委員會八十二年十二月二十日台八十二勞安三字第七六二八九號公告：依勞工安全衛生法第四條第一項第十五款及同條第二項之規定，指定適用勞工安全衛生法之事業、適用部分工作場所之事業如左：,行政院

3、勞工委員會八十年八月廿八日台八十勞安三字第二一九五五號函：一、指定適用勞工安全衛生法之事業、適用部份工作場所之事業或適用特殊機械、設備之事業一覽表。,行政院勞工委員會八十二年十二月二十日台八十二勞安三字第七六二八九號公告：依勞工安全衛生法第四條第一項第十五款及同條第二項之規定，指定適用勞工安全衛生法之事業、適用部分工作場所之事業如左：,行政院勞工委員會八十五年二月十四日台八十五勞安三字第一五四一號公告：依勞工安全衛生法第四條第一項第十五款及同條第二項之規定，指定適用勞工安全衛生法之事業、適用部分工作場所之事業如左：,行政院勞工委員會九十年三月二十八日台九十勞安一字第一二九八二號公告 主旨：公告

4、指定適用勞工安全衛生法之事業及適用部分工作場所之事業。依據：依勞工安全衛生法第四條第一項第十五款及第二項規定。公告事項：,第五條,雇主對左列事項應有符合標準之必要安全衛生設備：,一、防止機械、器具、設備等引起之危害。二、防止爆炸性、發火性等物質引起之危害。三、防止電、熱及其他之能引起之危害。四、防止採石、採掘、裝卸、搬運、堆積及採伐等作業 中引起之危害。五、防止有墜落、崩塌等之虞之作業場所引起之危害。六、防止高壓氣體引起之危害。七、防止原料、材料、氣體、蒸氣、粉塵、溶劑、化學 物品、含毒性物質、缺氧空氣、生物病原體等引起 之危害。,雇主對於勞工就業場所之通道、地板、階梯或通風、採光、照明、保溫

5、、防濕、休息、避難、急救、醫療及其他為保護勞工健康及安全設備應妥為規劃，並採取必要之措施。前二項必要之設備及措施等標準，由中央主管機關定之。,八、防止輻射線、高溫、低溫、超音波、噪音、振動、異常氣壓等引起之危害。九、防止監視儀表、精密作業等引起之危害。十、防止廢氣、廢液、殘渣等廢棄物引起之危害。十一、防止水患、火災等引起之危害。,第九條,勞工工作場所之建築物，應由依法登記開業之建築師依建築法規及本法有關安全衛生之規定設計。,第十條,工作場所有立即發生危險之虞時，雇主或工作場所負責人應即令停止作業，並使勞工退避至安全場所。,第十一條,在高溫場所工作之勞工，雇主不得使其每日工作時間超過六小時；異常

6、氣壓作業、高架作業、精密作業、重體力勞動或其他對於勞工具有特殊危害之作業，亦應規定減少勞工工作時間，並在工作時間中予以適當之休息。,前項高溫度、異常氣壓、高架、精密、重體力勞動及對於勞工具有特殊危害等作業之減少工作時間與休息時間之標準，由中央主管機關會同有關機關定之。,第十二條,雇主於僱用勞工時，應施行體格檢查；對在職勞工應施行定期健康檢查；對於從事特別危害健康之作業者，應定期施行特定項目之健康檢查；並建立健康檢查手冊，發給勞工。前項檢查應由醫療機構或本事業單位設置之醫療衛生單位之醫師為之；檢查紀錄應予保存；健康檢查費用由雇主負擔。前二項有關體格檢查、健康檢查之項目、期限、紀錄保存及健康檢查手

7、冊與醫療機構條件等，由中央主管機關定之。勞工對於第一項之檢查，有接受之義務。,第十三條,體格檢查發現應僱勞工不適於從事某種工作時，不得僱用其從事該項工作。健康檢查發現勞工因職業原因致不能適應原有工作者，除予醫療外，並應變更其作業場所，更換其工作，縮短其工作時間及為其他適當措施。,第十四條,雇主應依其事業之規模、性質，實施安全衛生管理；並應依中央主管機關之規定，設置勞工安全衛生組織、人員。雇主對於第五條第一項之設備及其作業，應訂定自動檢查計畫實施自動檢查。前二項勞工安全衛生組織、人員、管理及自動檢查之辦法，由中央主管機關定之。,經中央主管機關指定具有危險性機械或設備之操作人員，雇主應僱用經中央主

8、管機關認可之訓練或經技能檢定之合格人員充任之。,第十五條,第十六條,事業單位以其事業招人承攬時，其承攬人就承攬部分負本法所定雇主之責任；原事業單位就職業災害補償仍應與承攬人負連帶責任。再承攬者亦同。,第十七條,事業單位以其事業之全部或一部分交付承攬時，應於事前告知該承攬人有關其事業工作環境、危害因素暨本法及有關安全衛生規定應採取之措施。承攬人就其承攬之全部或一部分交付再承攬時，承攬人亦應依前項規定告知再承攬人。,第十八條,事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，為防止職業災害，原事業單位應採取左列必要措施：一、設置協議組織，並指定工作場所負責人，擔任指揮及 協調之工作。二、工作之連繫

9、與調整。三、工作場所之巡視。四、相關承攬事業間之安全衛生教育之指導及協助。五、其他為防止職業災害之必要事項。事業單位分別交付二個以上承攬人共同作業而未參與共同作業時，應指定承攬人之一負前項原事業單位之責任。,第十九條,二個以上之事業單位分別出資共同承攬工程時，應互推一人為代表人，該代表人視為該工程之事業雇主，負本法雇主防止職業災害之責任。,第二十條,雇主不得使童工從事左列危險性或有害性工作：一、坑內工作。二、處理爆炸性、引火性等物質之工作。三、從事鉛、汞、鉻、砷、黃磷、氯氣、氰化氫、苯胺等有害物散布場所之工作。四、散佈有害輻射線場所之工作。五、有害粉塵散布場所之工作。六、運轉中機器或動力傳導裝

10、置危險部分之掃除、上油、檢查、修理或上卸皮帶、繩索等工作。,七、超過二百二十伏特電力線之銜接。八、已溶礦物或礦渣之處理。九、鍋爐之燒火及操作。十、鑿岩機及其他有顯著振動之工作。十一、一定重量以上之重物處理工作。十二、起重機、人字臂起重桿之運轉工作。十三、動力捲揚機、動力運搬機及索道之運轉工作。十四、橡膠化合物及合成樹脂之滾輾工作。十五、其他經中央主管機關規定之危險性或有害性 之工作。前項危險性或有害性工作之認定標準，由中央主管機關定之。,第二十一條,雇主不得使女工從事左列危險性或有害性工作：一、坑內工作。二、從事鉛、汞、鉻、砷、黃磷、氯氣、氰化氫、苯胺等有害物散布場所之工作。三、鑿岩機及其他有

11、顯著振動之工作。四、一定重量以上之重物處理工作。五、散布有害輻射線場所之工作。六、其他經中央主管機關規定之危險性或有害性 之工作。,前項第五款之工作對不具生育能力之女工不適用之。第一項危險性或有害性工作之認定標準，由中央主管機關定之。第一項第一款之工作，於女工從事管理、研究或搶救災害者，不適用之。,第二十二條,雇主不得使妊娠中或產後未滿一年之女工從事左列危險性或有害性工作：一、已熔礦物或礦渣之處理。二、起重機、人字臂起重桿之運轉工作。三、動力捲揚機、動力運搬機及索道之運轉工作。四、橡膠化合物及合成樹脂之滾輾工作。五、其他經中央主管機關規定之危險性或有害性之工作。,前項危險性或有害性工作之認定標

12、準，由中央主管機關定之。第一項各款之工作，於產後滿六個月之女工，經檢附醫師證明無礙健康之文件，向雇主提出申請自願從事工作者，不適用之。,第二十三條,雇主對勞工應施以從事工作及預防災變所必要之安全衛生教育、訓練。前項必要之教育及訓練事項，由中央主管機關定之。勞工對於第一項之安全衛生教育、訓練，有接受之義務。,第二十四條,雇主應負責宣導本法及有關安全衛生之規定，使勞工周知。,第二十五條,雇主應依本法及有關規定會同勞工代表訂定適合其需要之安全衛生工作守則，報經檢查機構備查後，公告實施。勞工對於前項安全衛生工作守則，應切實遵行。,第二十六條,主管機關得聘請有關單位代表及學者專家，組織勞工安全衛生諮詢委

13、員會，研議有關加強勞工安全衛生事項，並提出建議。,第二十七條,主管機關及檢查機構對於各事業單位工作場所得實施檢查。其有不合規定者，應告知違反法令條款並通知限期改善；其不如期改善或已發生職業災害或有發生職業災害之虞時，得通知其部分或全部停工。勞工於停工期間應由雇主照給工資。,事業單位工作場所如發生職業災害，雇主應即採取必要急救、搶救等措施，並實施調查、分析及作成紀錄。,第二十八條,事業單位工作場所發生左列職業災害之一時，雇主應於二十四小時內報告檢查機構：一、發生死亡災害者。二、發生災害之罹災人數在三人以上者。三、其他經中央主管機關指定公告之災害。檢查機構接獲前項報告後，應即派員檢查。事業單位發生

14、第二項之職業災害，除必要之急救、搶救外，雇主非經司法機關或檢查機構許可，不得移動或破壞現場。,第二十九條,中央主管機關指定之事業，雇主應按月依規定填載職業災害統計，報請檢查機構備查。,第三十條,勞工如發現事業單位違反本法或有關安全衛生之規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。雇主於六個月內若無充分之理由，不得對前項申訴之勞工予以解僱、調職或其他不利之處分。,行政院勞工委員會八十二年十月四日台八十二勞安一字第三咸三三號公告：依據：勞工安全衛生法第二十九條工安全衛生行細則第四十五條第二款。公告事項：左列經指定之事業單位，應自八十三年一月起，按次月四日填職業災 害統計月報表函報其所在地之勞工檢查機

15、構；其職業災害統計月報表 之填報，應依規定辦理。一、餐旅業、機械設備租賃業、環衛生服務業、大眾傳播業、醫療保健服務業、修理服務業、洗染業、國防事業之僱用勞工人數在五十人以上者。二、經濟部加工出口區管理處、科學工業園區管理局所轄適用勞工安全衛生法之 事業單位。三、曾被指定之僱用勞工人數在三十人以上，經勞工檢查機構通知應按月陳報職 業災害統計月報之事業單位；其僱用人數降至未滿三十人者，仍應繼續陳報。四、第一項之事業僱用勞工人數未滿五十人者造業、營造業、水電燃氣業、礦業 及土石採取業、運輸、倉儲及通信業、造林業、伐木業僱用勞工人數未三十 人者，經隨機抽樣由檢查機構通知者。,第五章,罰則,第三十一條,

16、違反第五條第一項或第八條第一項之規定，致發生第二十八條第二項第一款之職業災害者，處三年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣十五萬元以下罰金。法人犯前項之罪者，除處罰其負責人外，對該法人亦科以前項之罰金。,第三十二條,有左列情形之一者，處一年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣九萬元以下罰金：一、違反第五條第一項或第八條第一項之規定、致發 生第二十八條第二項第二款之職業災害。二、違反第十條、第二十條第一項、第二十一條第一 項、第二十二條第一 項或第二十八條第二項、第四項之規定。三、違反主管機關或檢查機構依第二十七條所發停工 之通知。,法人犯前項之罪者，除處罰其負責人外，對該法人亦科以前項之罰金。,第

17、三十三條,有左列情形之一者，處新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰：一、違反第五條第一項或第六條之規定，經通知限 期改善而不如期改善。二、違反第八條第一項、第十一條第一項、第十五 條或第二十八條第一項之規定。三、拒絕、規避或阻撓依本法規定之檢查。,第三十四條,有左列情形之一者，處新臺幣三萬元以上六萬元以下罰鍰：一、違反第五條第二項、第七條第一項、第十二條第 一項、第二項、第十四條第一項、第二項、第二 十三條第一項、第二十五條第一項或第二十九條 之規定，經通知限期改善而不如期改善。二、違反第九條、第十三條、第十七條、第十八條、第十九條、第二十四條或第三十條第二項之規定。三、依第二十七條之規定，應給付

18、工資而不給付。,第三十五條,違反第十二條第四項、第二十三條第三項或第二十五條第二項之規定者，處新臺幣三千元以下之罰鍰。,第三十六條,代行檢查機構執行職務，違反本法或依本法所發布之命令者，處新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰；其情節重大者，中央主管機關並得予以暫停代行檢查職務或撤銷指定代行檢查職務之處分。,第三十七條,依本法所處之罰鍰，經通知而逾期不繳納者，移送法院強制執行。,第三十八條,為有效防止職業災害，促進勞工安全衛生，培育勞工安全衛生人才，中央主管機關得訂定獎助辦法，輔導事業單位及有關團體辦理之。,第三十九條,本法施行細則，由中央主管機關定之。,第四十條,本法自公布日施行。,勞工安全衛生法

19、施行細則,第一條,本細則依勞工安全衛生法(以下簡稱本法)第三十九條規定訂定之。,第二條,本法第二條第一項所稱工資，係指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。,第三條,本法所稱就業場所，係指於勞動契約存續中，由雇主所提示，使勞工履行契約提供勞務之場所；所稱工作場所，係指就業場所中，接受雇主或代理雇主指示處理有關勞工事務之人所能支配、管理之場所；所稱作業場所，係指工作場所中為特定之工作目的所設之場所。,第四條,本法第二條第四項所稱職業上原因，係指因隨作業活動而衍生，於就業上一切必要行為及其附隨行為而具相當因果關係者。,第五條,本法第四條所列事業之定義及其範圍，依附表一之規定。,第六條,本法第四條第二項所稱特殊機械、設備，係指：一、中央主管機關依本法第六條訂有防護標準之機械、器具。二、中央主管機關依本法第八條指定具有危險性之機械或設備。三、其也經中央主管機關指定者。,第七條,本法所稱檢查機構，係指由中央主管機關設置或授權省(市)主管機關、特定區域設置，為貫徹勞工法令，行使監督、檢查之機構。,