《劳动关系内容》PPT课件.ppt
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1、第四讲 劳 动 关系 内容,劳动法概述工资的法律保障工作时间和加班加点工作场所的规则,内容 主体 劳动关系 主体(员工)(雇主),劳动关系系统论,效率公平发言权,企业组织,政府与社会机构,劳方及其组织,技术,商业策略,文化,法律,政治,经济,思考:在这一系统中,劳动关系学与人力资源管理学的地位及功能?,劳动关系学与人力资源管理学,学科发展上是一脉相承的研究内容有融合的趋势,劳资双方的关系劳资双方的权利与义务各主体的地位与策略(包括:管理策略、工会策略、社会保障、集体谈判等),劳动关系学,合同管理参与管理、沟通与争议管理不良行为管理离职管理、解聘与裁员管理安全管理、健康管理、压力管理援助计划与工
2、作-家庭平衡,人力资源管理学(ERM),问题:你所做的作业属于哪一领域,目标是什么,应当怎么做?,案例,李某与朋友共3人合伙在北京开办了一家甲有限责任公司。李某既是该公司最大的股东,又是其法定代表人兼总经理。2002年3月,上海乙公司与李某相识,且知道李某在甲公司的任职情况,双方开始就合作事宜进行磋商。2002年7月22日,在李某辞去甲公司总经理职务的情况下,乙公司书面委派李某为乙公司北京分公司负责人,双方未签订劳动合同,但约定李某月工资为税后1万元。2003年1月23日,乙公司通知其北京分公司,授权某理财顾问公司对北京分公司进行撤销清算。随后乙公司以李某在履行与总公司的承诺中有不清楚的地方为
3、由,决定暂时不发放其任何工资,等清账结果出来后再另行通知。2003年2月28日,乙公司以部分善后工作不能如期完成为由,决定李某延期离职至工作交接完毕。有关证据表明,2003年3月15日清算结束,李某正式被解除劳动关系。因多次追索工资及经济补偿金,乙公司不给,李某便于2003年5月申请仲裁。此案经市一中院于2003年12月26日一审结案,于2004年4月9日由市高院最终审理结案。,问题,1李某与甲公司之间的法律关系是否是劳动关系?2李某与上海乙公司的劳动关系是否合法?3.劳动者与雇主分别有哪些权利与义务?权利与义务在劳动关系中的 地位如何?,北京市劳动争议仲裁委认定,李某与上海乙公司有事实劳动关
4、系,乙公司有拖欠工资和不支付经济补偿金的行为,裁决乙公司支付李某工资及其25%的经济补偿金;支付解除劳动关系经济补偿金及其50%的额外经济补偿。北京市第一中级法院认定,李某在与甲公司存在劳动关系的同时,与上海京庚公司又建立事实劳动关系属违法行为。故根据公平原则,判决乙公司支付李某被拖欠的工资,其他请求不予支持。北京市高级法院与第一中级法院的认定事实相同,也判决乙公司支付李某工资,只是具体数额有所不同,其他请求未予支持。,【审理结果】,1、劳动法的概念 劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。劳动关系:指劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间,为实现劳动
5、过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。特点:1)劳动关系发生的原因是实现劳动的过程,即劳动者要直接参加某种生产物品或提供服务的过程;2)劳动关系是在用人单位录用了劳动者,使劳动者与劳动过程有了联系之后才发生的;3)劳动关系是由职业的有偿的劳动而发生的关系,非职业的、无偿的、义务的劳动所发生的关系不由劳动法调整。内容:1)劳动者与雇主之间的对立关系2)劳动者与雇主的共存关系,一、劳动法概述,在劳动关系运行 过程中及其前后为实现劳动关系而发生的社会关系。这些社会关系与劳动关系的密切联系主要体现在:1)它的当事人一般有一方是劳动者或用人单位,而另一方是劳动关系相关人
6、,或者双方均为劳动关系相关人或用人单位。2)它的目的是实现劳动关系,也就是说它是为实现劳动关系而发生的社会关系。,【与劳动关系有密切联系的其他社会关系】,2、劳动法的内容,1)劳动促进制度2)集体谈判和集体合同制度3)劳动标准制度4)职业技能开发制度5)社会保险制度6)劳动争议处理制度7)劳动监督检查制度,港澳劳动立法,香港僱傭條例(香港法例第 57 章)工廠及工業經營條例(香港法例第 59 章)僱員補償條例(香港法例第 282 章)職業安全及健康條例(香港法例第 509 章)最低工資條例(香港法例第 608 章)澳门,港澳劳工,香港有關僱員權益及福利的法例 有關僱傭事宜及勞資關係的法例 勞資
7、關係條例(香港法例第 55 章)僱傭條例(香港法例第 57 章)職業介紹所規例 僱用兒童規例 僱用青年(工業)規例 行業委員會條例(香港法例第 63 章)往香港以外地方就業合約條例(香港法例第 78 章)職工會條例(香港法例第 332 章)小額薪酬索償仲裁處條例(香港法例第 453 章)有關職業安全與健康的法例 其他有關法例,在澳門生效的國際勞工組織公約,61919在工業中僱用年輕人夜間工作公約 141921工業企業中實行每周休息公約 171925工人的意外事故賠償公約 181925工人的職業疾病賠償公約 191925本國工人與外國工人關於故賠償的同等待遇公約 221926海員協議條款公約 2
8、31926海員遣返公約 261928制訂最低工資確定辦法公約 271929航運的重大包裹標明重量公約 291930強迫或強制勞動公約 681946船員膳食與餐桌服務公約 691949船上廚師職業資格證書公約 731946海員體格檢查公約 741946海員合格證書公約 811947工商業勞動監察公約 871948結社自由和保護組織權利公約 881948職業介紹設施公約 921949船員住房公約(1949年修訂)981949組織權利和集體談判權利原則的實施公約 1001951對男女工人同等價值的工作付予同等報酬公約 1051957廢除強迫勞動公約 1061957在商業和辦公室中實行每周休息公約 1
9、081958國家海員身份證書公約 1111958關於就業和職業歧視的公約 1151960保護工人以防電離輻射公約 1201964商業和辦事處所衛生公約 1221964就業政策公約 1381973准予就業最低年齡公約 1441976三方協商促進履行國際勞工標准公約 1481977保護工人以防工作環境中因空氣污染、噪音及震動引起職業危害公約 1501978勞動行政管理:作用、職能及組織公約 1551981職業安全和衛生及工作環境公約 1671988建築業安全和衛生公約 1821999禁止和立即行動消除最惡劣形式的童工勞動公約,劳动法,第一章 总则第二章 促进就业第三章 劳动合同和集体合同第四章 工
10、作时间和休息休假第五章 工资第六章 劳动安全卫生第七章 女职工和未成年工特殊保护第八章 职业培训第九章 社会保险和福利第十章 劳动争议第十一章 监督检查第十二章 法律责任第十三章 章附则,澳门劳工条例 2008,2009,2011,调整雇主与雇员关系的法律原则与制度,旨在保障雇员的工资、管制有关雇佣及职业介绍所的一般情况。由立法局制定,于1968年9月27日经港督批准颁布施行。其前身是1902年雇主与雇工条例。1)适用的对象。包括大部分根据雇佣契约受雇的雇员、订立雇佣契约的雇主,以及雇主和雇员所签订的雇佣契约。(2)雇佣契约。包括雇佣契约的成立、月薪、年终酬金、假期、医疗、保险等。,(3)工资
11、。指所有能以金钱形式支付给根据雇佣契约工作的雇员的酬金、入息、津贴、小费及服务费,主要包括工资支付、工资扣除、工资代偿。(4)假日。包括休息日、法定假日、另定假日、代替假日、有薪年假。(5)疾病津贴。凡雇员根据连续性契约为雇主工作满一个月后,有权享受疾病津贴,为正常工资的三分之二。(6)分娩假期。凡按照连续性契约为同一雇主工作不少于20周的女性雇员,有权获得有薪假期。(7)遣散费和长期服务金。雇员为雇主连续工作不少于24个月,如雇主以裁员或业务易手为理由而解雇或暂停雇佣,雇员有要求遣散费的权利。,3、劳动法的作用与特征,A、维护劳动者的合法权益 B、是预防和解决劳动争议的必要手段 C、对劳动力
12、市场的运作具有不可替代的作用,特征:不断变革公法与私法的统一国际性实体法与程序法统一,一、劳动法的起源 1802年英国学徒健康与道德法最早的工厂立法,是世界上第一部限制资本家剥削工人的法律。二、二战前的劳动法 两种倾向:一是以德、意、日等国为代表的法西斯国家,特点是将劳动法作为专政统治的工具,加强对工人的控制;二是以英、美、法等国为代表的资本主义国家,特点是摆脱经济危机及缓和国家阶级矛盾,对工人进行适度的立法保护。,4、劳动法的发展历程,三、二战后的劳动法 劳动法随着经济的复苏和发展,特别是随着一系列无产阶级国家的建立有了长足发展。主要特点是:1、各国均加强对工人基本权利的立法保护;2、各资本
13、主义国家对工人的政治权利加强限制;3、劳动法的适用范围不断扩大;4、劳动法内容进一步充实完善,进一步改善劳动条件,制定了劳动标准。四、目前的劳动法1、美国侧重于协调2、德国强调保护3、日本注重对劳动标准的制定,一、新中国成立前的劳动立法1、中国工人阶级争取劳动立法的斗争 1840年鸦片战争后,催生了大批量现代意义上的工人,从而形成了工人阶级。工人身受帝国主义、封建主义和资本主义的三重压迫。在“五四”运动前,北洋政府颁布的暂行新刑律(1912)和治安警察条例(1914)都把同盟罢工列为犯罪,因此这个时期的立法特点是:反劳工立法。在“五四”后,工人运动空前高涨,中国共产党在领导工人过程中颁布了系列
14、的法律主张,如1922年第一次全国劳动大会通过的八小时工作制案;1922年中国劳动组合书记部制定的劳动法大纲等。2、北洋政府和国民政府的劳动立法 1923年暂行工厂规则规定有最低就业年龄、限制最高工时、保护女工和儿童、义务教育和工厂检查等。同时还颁布了矿工待遇规则、煤矿爆发预防规则、矿工待遇条例等法规。但实际都是没有来得及实施的空文。广州、武汉国民政府的劳动立法:3、革命根据地的劳动立法,5、中国劳动法的发展,二、新中国成立后的劳动立法1、建国后至党的十一届三中全会以前的劳动立法第一阶段,从1949年到1953年,是国民经济恢复时期。代表是工会法(1950)、中华人民共和国劳动保险条例(195
15、1)。第二阶段,从1953年到1958年,使“一五”计划执行期间。代表是国营企业内部劳动规则纲要(1954政务院)、工厂安全卫生规程、建筑安装工程安全技术规程、工人职员伤亡事故报告规程(1956“三大规程”)。第三阶段,从1958年到“文革”前,主要是“二五”至“三五”计划期间。主要颁布一些关于退休、工资待遇和工作环境安全等方面的规定和办法。第四阶段,从1966年到1978年,劳动立法基本停止,已有的劳动法规不能贯彻实施。,2、党的十一届三中全会以来的劳动立法第一阶段,从1978年到1985年,劳动工作一方面是恢复“文革”前行之有效的劳动制度,并进行适当改进;另一方面,开展劳动制度改革的试点和
16、探索。第二阶段,从1985年到1994年劳动法制定以前,是劳动制度全面改革时期,相应的劳动立法主要是围绕劳动制度改革来进行,并逐步走向成熟。第三阶段,为劳动法颁布以后,劳动立法进入成熟时期。劳动法是1994年7月5日,全国人大常委会八届八次会议审议通过的,在劳动法颁布后,劳动部制定了系列的配套法规来完善我国劳动立法。,6、目前我国的劳动法律体系,宪法法律劳动行政法规地方行政法规行政规章法律解释国际公约、解释书,劳动法与劳动合同法等的关系,劳动法(基本法)子法:劳动合同法、劳动基准法、社会保险法、促进就业法、劳动争议处理法、其他相关法律 劳动法是劳动领域里的基本法,其主要内容是一些原则规定,其主
17、要条款反映的是立法精神、立法原则 劳动合同法就是劳动法的子法之一,它跟劳动法构成一般法和特别法的关系。如果遇到劳动法和劳动合同法的规定不一致时,不要想当然地认为,既然劳动法没被废止,就应按劳动法的规定办理。实际上应该按照劳动合同法的规定办理,因为劳动合同法的条款已经取代了劳动法的相关条款。,相关法规,劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释各省市劳动合同条例各省市劳动合同规定,二、工资,1、工资概述2、工资总量的宏观调控3、最低工资制度4、几种主要的工资制度5、工资形式6、特殊情况下的工资7、工资保障,1、工资概述,概念:基于劳
18、动关系,用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量,按照劳动合同约定支付的货币报酬法律调整原则按劳分配原则在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则用人单位自主分配和劳动者个人物质利益原则我国工资立法的作用,2、工资总量的宏观调控,含义和必要性工资总额的构成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资对工资总额的宏观管理与监督,3、最低工资制度,含义不属于最低工资的组成部分最低工资的确定最低工资的调整最低工资的效力法律责任见:最低工资规定2004,最低工资规定,第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最
19、低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第六条确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。第十条最低工资标准发布实施后,如本规定第六条所规定的相关因素发生变化,应当适时调整。最低工资标准每两年至少调整一次。第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准 最低工资标准测算方法:比重法与恩格尔系数法 比重法即根据城镇居民家计调查资料,确定一定比例的最低人均收入户为贫困户,统计出贫困户的人均生活费用支出水平,乘以
20、每一就业者的赡养系数,再加上一个调整数。,4、主要的工资制度,技术等级工资制职务等级工资制岗位工资制岗位技能工资制岗位等级工资制提成工资制结构工资制薪点工资制保密工资制,技术等级工资制,劳动复杂程度劳动繁重程度劳动精确程度工作责任大小,职务等级工资制,职务的重要性责任大小技术复杂程度,结构工资的基本构架,基本工资工龄工资学历工资岗位工资绩效工资,基本工资(Base Pay),职工只要仍在企业就业就能定期拿到的一个固定数额的劳动报酬。,5、工资的基本形式,工资中随着职工工作努力程度和劳动成果的变化而变化的部分。,激励工资(Incentive Pay),成就工资(Merit Pay),当职工在企业
21、工作卓有成效,为企业作出了突出的贡献后,企业以提高基本工资的形式付给职工的报酬。,工资总额由下列六个部分组成:,(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资,特殊情况下的工资,(一)根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;(二)附加工资、保留工资。(三)工资总额不包括的项目,工资保障,扣除工资的限制特殊情况下工资的支付破产时工资之优先权工资的诉讼保护,对工资支付暂行规定有关问题的补充规定,三、规定
22、第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。不包括以下减发工资的情况:(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(4)企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准);(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。,四、规定第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括:(1)用人单位遇到非人
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