《决策及其要义》PPT课件.ppt
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1、决 策,除非决策能够落实,否则不能够称为决策.,一、决策的涵义(一)狭义的决策狭义的决策是指按照既定的原则与标准,在两个或两个以上备选行动方案中进行分析与比较,从中选择一个满意方案的过程。(二)广义的决策 为了实现管理目标,对未来行动方案的设计、选择、确定及检验的全过程。,决策就是选择要还是不要!,第一节 决策及其要义,第一节 决策及其要义,二、决策的基本要素(一)决策主体 决策主体是具有主观能动性的决策要素,决策主体既可以是群体、也可以是个体。当高层管理者以个体形式作为决策主体时,决策者的角色并非代表个人,而是代表组织成员的集体意志。(二)决策客体 决策客体是决策主体作用的主要目标,所以决策
2、客体也被称为决策对象。决策客体主要指管理中需要解决的问题及其所涉及的各种因素的集合。,第一节 决策及其要义,二、决策的基本要素(三)决策工具 决策工具主要包括各种决策信息、决策方法及其现代化决策手段。决策工具是联系决策主体与决策客体的桥梁,它延伸了决策主体的内在功能。(四)决策结果 决策结果包括两种形式:前期决策结果主要指被选定的决策方案实施前的预测结果;后期决策结果是指决策方案实施后产生的实际效果。,第一节 决策及其要义,三、决策的类型(一)按照决策主体划分 群体决策是指由两个或两个以上决策个体构成的一种集体决策,它是建立在多种见解和主张基础上,在多种判断与选择相互搏弈中裁决最终决策方案的过
3、程。个体决策是指由单独决策个体进行的决策。在个人参与组织活动过程中,经常对自己将要表达的言行做出决定,如自己是否服从工作调动、是否超额完成任务等,需要做出自我判断与选择。,第一节 决策及其要义,三、决策的类型(二)按照决策规律性划分 程序性决策亦称例行性决策,是指在管理活动中按照既定的规律、准则、步骤、方式做出常规性的决定。非程序性决策亦称例外性决策,是指在管理活动中无先例可借鉴、无规律可循的非常规性决策。,第一节 决策及其要义,三、决策的类型(三)按照决策地位划分 战略决策是指谋求组织长远发展的重大决策,如经济体制改革、重大方针政策调整等方面的决策。战术决策是指为了全面落实战略决策所进行的阶
4、段性决策的集合,如为了实现某一战略决策所做出的扩大生产规模、采用新的销售方式等决定。业务决策是指为了执行战术决策方案,做出的各种有关具体操作性的决策,如某种产品开发、专业技术人才引进等。,第一节 决策及其要义,三、决策的类型(四)按照决策的描述方式划分 定量决策主要是指对已经掌握的比较完备的过去及现在的有关数据资料信息,运用概率论、计算机技术等方法,对决策对象做出量化判断的过程。定性决策是指借助系统学、心理学、经济学、历史学等社会科学理论原理、规律和方法,利用决策者的知识、经验和综合能力,对决策对象的发展历史和现状进行全面的分析及透视,对其性质作出宏观判断的过程。定性决策是综合决策是指将定量决
5、策和定性决策有机结合起来,对各项决策指标进行全面分析与描述,并得出复合性决策结论的过程。,【案例3-1】一万个电灯泡的赌注:商战危机 日本松下电器公司董事长松下幸之助早年曾在大阪电灯公司工作。他对电灯泡着了迷,为了实现其改进电灯灯头的构想,不惜倾资从事改良的工作,并组成了松下电器公司。不巧公司成立之初,恰遇经济危机,市场疲软,销售困难。怎样才能使公司摆脱困境、转危为安呢?松下幸之助权衡再三,决定一不作、二不休,拿出一万个电灯泡作为宣传之用,藉以打开灯泡的销路。灯泡必须备有电源,方能起作用。为此,松下亲自前往拜访冈田干电池公司的董事长,希望双方合作进行产品的宣传,并免费赠送一万个干电池。一向豪迈
6、爽直的冈田听了此言,也不禁大吃一惊,因为这显然是一种很不合常理的冒险。但松下诚挚、果敢的态度实在感人,冈田终于答应了他的请求。松下公司的电灯泡搭配上冈田公司的干电池,发挥了最佳的宣传效用。很快地,电灯泡的销路直线上升,干电池的订单也雪片般飞来。初创伊始的松下电器公司非但没有倒闭,反而从此名声大振,业务兴隆。,对于刚刚创办、家底不厚的松下电器公司来说,一万只电灯泡是个不小的数目。但松下在危机面前敢于孤注一掷、铤而走险,采取破釜沉舟的推销行动,因此震撼了人心,争取了支持者,终于成功。不同领域的形势、信息都是复杂多变的,要求哈佛经理以超群的领导能力来处理非程序化问题。突发事件做为非程序化问题的极端形
7、式,更需要哈佛经理有较高的领导素质,在风云变幻的政界、扑朔迷离的商界、变化多端的战场,以及潜伏着不确定因素的其他领域,对于超常规出现的突发事件和由此带来的危机,运用以创新、权变、当机立断等为内容的领导艺术,获得主动的和满意的处理结果,避免损失或者把损失减少到最低程度【案例分析】松下具有打破程序性决策思维方式、探索摆脱困境之路的刻意理性追求,在公司几乎要倒闭的情况,制定并实施了拿出一万只灯泡做宣传等一系列灵活机动的非程序决策,尽一切可能扩大灯泡的宣传范围,吸引用户认同松下电器公司的产品,从而赢得市场,使松下电器公司起死回生。,第二节 决策过程分析,一、影响决策过程的主要因素(一)决策环境 决策环
8、境是决策过程赖以生存和发展的客观基础。(二)决策基础 绝大多数决策都是在过去决策基础上产生的,具有一定的连续性。(三)组织文化 组织文化反映决策主体的思想境界和价值取向。,二、管理者在决策过程中的定位(一)决策过程中的引领者 管理者是决策过程中的引领者,而不是主宰者。(二)决策过程中的参与者 管理者是决策过程中的一个普通参与者,而不是特权拥有者。(三)决策过程中的把握者 管理者在决策过程中应具有一定主见,而不是主观。,第二节 决策过程分析,第二节 决策过程分析,三、决策过程的基本程序,针对问题确定议题,着眼现实确定决策目标,策划多种备选决策方案,公开评估决策方案过程,论证最终决策方案,【案例3
9、-2】“尿布大王”多川博“同全世界母亲建立密切关系”,尼西奇尿布称霸世界市场,是日本“对出口有贡献企业”。婴儿尿布,是一件毫不起眼的小用品,自古以来,家家户户都是用破旧衣服、被褥等拆剪而成。偶尔也有售卖的,但是不成气候。是多川博的创造性经营,科学性、机械化、大批量地生产婴儿尿布,并依靠同全世界母亲建立密切关系的经营要诀,开创了一个新兴产业,并成为日本经营进占世界市场的一个组成部分,令世人瞩目。多川博的尼西奇婴儿尿布在日本市场占有70%以上的份额,在西欧、美洲、大洋洲、亚洲等各国市场上,也都占有较高的市场份额。“尼西奇”成了婴儿尿布的代名词;多川博成了称霸世界的“尿布大王”。,多川博的婴儿尿布的
10、成功,不仅仅在于他科学性、机械化、大批量地生产婴儿尿布,还在于他的“同全世界母亲建立密切关系”的经营要诀:选派有照顾婴儿经验、有医护知识的女性,担任用户指导员。用户指导员既管销售,又负责向母亲们进行宣传和指导,讲解产品的特点、用法、洗涤方法、尺码种类的挑选等等,还负责了解顾客的意见,及时向总公司作反馈。这些女性用户指导员,都成了婴儿母亲们的知心朋友,这一充分尊重顾客、完美服务顾客的营销导向,是企业家们开发新产品、开拓新市场的重要法宝。多川博1941年毕业于神户商业大学。第二次世界大战的战火毁了他全家,他只好到福冈市岳父家,帮助岳父经营一片生产橡胶制品的只有30多名员工的小厂西治公司。该公司主要
11、生产雨衣、游泳衣等大路货,产品毫无特色,生产厂家众多,经营举步维艰。日本的工业原料缺乏,生产成本不断上升,市场上受到美国货的猛烈冲击,很多公司难以维持,西治公司也不例外。,不甘失败的多川博,多方寻找出路。一天,他在报纸上看到一篇报道说,日本每年有多达250万个婴儿出生。多川博的脑子一转:如果每个婴儿的母亲买两条尿布,全国一年就是500万条。这是一个规模多么可观的市场!而且,尿布虽小却关系到家家户户,是消费者不可或缺的东西;再者,尿布生产工艺简单,对“西治”来说无须添置与更新设备。于是,多川博在岳父在支持下,果断地放弃了原有产品的生产,将西治公司变成婴儿尿布专业,集中力量生产尿布,并更名为尼西奇
12、公司。婴儿尿布是一个待开发的潜在市场,家家户户都是用破旧衣服、被褥等拆剪而成。偶尔也有售卖的,但不论在什么地方都没有形成过市场气候。如何吸引母亲们改变习惯,放弃拆剪破旧衣服、被褥等自制而改用尼西奇尿布?这首先要有科学化的、有益于婴儿健康的尿布,其次是这样的尿布是使用方便的、物美价廉的。这样,就能为“同全世界母亲建立密切关系”奠定坚实的基础,并以这一基础为起点开发出婴儿尿布这一大市场。,从上述经营思路出发,多川博首先是在提高婴儿尿布的性能和质量以及开发新产品上去下工夫。为此,他成立了一个开发中心,聘请一批医学、生理、机械、纺织等方面的专家和技术人员,专门从事对尿布性能和质量的研究,并配置有十几台
13、试验器械,超声波缝纫机、干燥机、耐水压测定机、显微镜、张力试验机、强力度试验机、厚度调定仪等。研究人员们还经常到市场上了解情况,进行家庭访问,听取母亲们的意见,不断改进原有产品,不断研制新品种。80年代后期,该公司生产的婴儿尿布品种,达到100多种;以适应不同地区、不同习俗的母亲们的不同需要。走进“尼西奇开发中心”,最引人注目的是他们的产品陈列室。这里收藏着尼西奇曾在北美、澳大利亚、东南亚、西欧、中国等30多个国家和地区以及日本本土上出售在几百种婴儿尿布样品,以及竞争对手们的代表性样品,规格齐全,型号繁多,五光十色,洋洋大观,堪称世界上最大最丰富的专业婴儿尿布博物馆。它一方面供设计人员参考,充
14、分掌握婴儿尿布的发展历史及其趋势,在设计新产品中博采众家之长;另一方面提醒全公司职工,始终不要忘记市场上的竞争,只有保持紧迫感,“尼西奇”才能不断前进。,为了“同世界母亲建立密切关系”,不断开拓市场,多川博多方努力,以投其所好,满足她们的种种不同要求。过去的婴儿尿布,是用普通缝纫机缝制的,有的母亲说这样尿布的接缝处会损伤婴儿娇嫩的皮肤。于是,多川博立即改用超声缝纫机加工,使接合处平平整整,不再使接缝处出现毛边。随着生活水平的提高,母亲对婴儿尿布除强调性能与质量外,又强调其美观了。有的买一打尿布,要12种颜色。于是,多川博又花大力气开发研究,大大提高了尿布外表的美观性。为了密切同婴儿母亲的关系,
15、在较大的销售点上,多川博选派出由3040岁、有照顾婴儿经验的妇女担任的用户指导员。这些用户指导员既管销售,又负责向母亲们进行宣传和指导,讲解产品的特点、用法、洗涤方法、合同尺码与种类的挑选等,而且在销售过程中了解顾客对尼西奇产品的意见、要求,及时地向总公司有关部门反映,在研制中加以改进。为了使尿布物美价廉,多川博十分重视技术革新和改造,以节约成本,降低售价。尼西亚公司内建立了“建议制度”,鼓励员工们通过业余小组活动进行技术革新,提出革新建议。对重要的革新项目和合理化建议,公司给予各种形式的表彰和奖励。,为了“同全世界母亲建立密切关系”,不断开拓新市场,多川博注意广告宣传和发挥零售商的作用。多川
16、博不惜投以巨资开展广告宣传,以在全世界母亲的心目中确立“尼西奇”就是“婴儿尿布”的意念。每当有新产品问世或季节更替的时候,他都要通过电视、报刊开展声势浩大的宣传。由于尼西奇公司广告宣传受到广大消费者的普遍关注和欢迎,在日本的广告宣传评比中,该公司的广告先后获得过日本广告协会等组织和团体的多次奖励。多川博强调说:“零售商是和母亲们直接见面的推销者和宣传者,离开他们,我们就无法经营”。他和“尼西奇”的经理们,每年都抽时间到销售网点上,对主要的零售商进行拜访,本着互利互惠的原则及时处理销售渠道中的问题,通过零售商们了解市场动态、掌握销售行情。尼西奇公司通过设在各大城市的分公司和流通中心,同日本全国3
17、135个超级市场、3430个特约专业零售商店直接挂钩,使尼西奇尿布得以源源不断地送到婴儿母亲们的手中。,80年代以来,尼西奇婴儿尿布不断发展。在尿布的性能上,增加了里层布料的吸水性,还开发出可共婴儿多次使用的软棉尿布、防渗漏的高分子纸质尿布、适应男女婴不同需要的尿布,等等。经过二三十年的努力,到80年代后期,多川博的尼西奇公司已拥有员工700多人,资本数亿日元,年销售额近百亿日元,而且仍在高速增长。日本市场上的婴儿尿布70以上都是“尼西奇”生产的,世界上的几十个国家和地区的市场上尼西奇尿布也十分畅销。多川博成了称霸全球的“尿布大王”。由于在开拓新市场和经营管理上的杰出贡献,多川博和他的尼西奇公
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