金花药业市场人员管理办法梅高.ppt
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1、2023年7月,上海梅高创意咨询有限公司,市场推广部&客户部人员考核管理办法,金花药业,上海梅高创意咨询有限公司,市场推广部人员考核办法,上海梅高创意咨询有限公司,一、考核标准(百分制),产品陈列 25分陈列面:4个15分;3个10分;12个5分;产品陈列位置:货架第二层(柜台第一层)10分;货架一或三层(柜台二或三层)5分;终端包装:25分;1)小立牌5分;2)大立牌5分;3)海报5分;4)DM5分;5)其它5分;营业员客情关系:15分;1)乐于推荐、熟悉产品15分;2)较乐于推荐、较熟悉产品10分;3)不愿推荐、不熟悉产品,但熟悉终端工作人员5分;促销活动组织实施10分;(由部门主管评定)
2、工作计划与报告15分;(以每月固定报告数量评定)完成公司要求的市场调查及日常信息反馈工作;10分;(由主管评定),上海梅高创意咨询有限公司,二、检查办法,根据终端情况日报表指定专人在三日内抽查,每周不定期抽查23次;,上海梅高创意咨询有限公司,三、终端督导奖罚标准,96分100分 给予300元奖励91分95分 给予200元奖励86分90分 给予100元奖励81分85分 不予奖罚71分80分 扣除100元工资60分70分 扣除200元工资60分以下 扣除300元工资累积出现三次60分以下,予以除名终端督导每月底提交月度终端工作总结,总结当月工作。,上海梅高创意咨询有限公司,四、主管奖罚标准,1、
3、96分100分 给予500元奖励2、91分 95分 给予400元奖励3、86分 90分 给予300元奖励4、81分 85分 不予奖罚5、71分 80分 扣除300元工资6、60分 70分 扣除400元工资7、60分以下 扣除500元工资8、累积出现60分以下三次,考虑调整岗位9、每月底提交月度终端工作总结,总结当月工注:终端督导考核由部门主管负责,部门主管考核由地区销售经理负责。,上海梅高创意咨询有限公司,市场客户部人员考核办法,上海梅高创意咨询有限公司,一、考核标准,1、终端覆盖目标完成率:25分;2、销售指标:25分;3、回款指标:30分;4、工作报告:20分;,上海梅高创意咨询有限公司,
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