《会议小结》PPT课件.ppt
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1、会议小结,2009年11月27日,尊敬的各位代表,尊敬的各位嘉宾:很荣幸代表主席团作简短小结。印象高职有三个印象;周年会展有三点体会。,印象高职的三个印象:第一印象:规模大,参与广。规模显示类型开放;参与显示职业自觉。,我们如此投入,因为这是我们的价值追求。每个人都是高职事业接力棒中的一棒,必须今天接好棒,明天交好棒,一棒接一棒才能干好事业、实现价值。去年,我们聚在“798”,那个冷,形式是抱团取暖,携手共同促建设;今年,我们驻九华山庄,这个热,形式是发热供暖,建设成果促携手。,递进印象:主题明,形式活。主题表现发展过程;形式表现校企融合。,会议有创意、有激情、有内涵建设的干货,更有精神。会议
2、传达的重要信息是,高职教育的合作,开放。我们的创意,魂在技术,根在行业企业。企业搭建的技术环境、员工的敬业精神感染着我们。,深层印象:内涵深,视野宽。内涵预示建设方向;视野预示社会认同。,会议充分突出做内涵,突出导向,明确基本路径,不求统一模式。校应如此办,课可如此上,师需如此练,企要如此联。百所引领,千所建设;同一目标,各具特色。我们的建设,做在起点,落在规格,兴在课程,融在校园。教学资源库集中反映了这一思路。,周年会展的三点体会:我们正在做建设高教强国的大事,高职教育改革发展的大事。成大事,做小事;成大事,筑平台;成大事,善造势。,体会一,成大事,做小事。战略决定成败,细节推进成功。高职改
3、革发展要做到教学的每一个环节。让每一位教师和管理者都明白做什么,自觉实践怎么做。一个比喻:“送加西亚的信”。,要强调的重点是:美国总统把一封写给加西亚的信交给中尉,他接过信之后,并没有问:他在什么地方?我怎么找到他?你找他干什么?他只是转身去做了!对上级的托付,对国家的号召,立即采取行动,全心全意去完成任务-“把信送给加西亚”。,“送信”变成了一种具有象征意义的东西,变成了一种忠于职守,一种敬业精神,一种执行创造的象征。实际上,在要求“把信送给加西亚”的同时,是把“如何送”还给了执行者。成熟的管理:从物回归到人,并且回归到每一个人。,管理者所需要的不只是学习书本知识,也不只是聆听他人的种种指导
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