人事员工个人辞职报告.doc
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1、人事员工个人辞职报告 人事辞职报告1尊敬的领导:您好!首先,非常感谢您这半年来对我的信任和关照。这段时间,我认真回顾了这半年来的工作情况,觉得在_工作是我的幸运,一直以来我也非常珍惜这份工作,这半年多来领导对我的关心和教导让我感激不尽。在_酒店工作的半年多时间中,我学到很多东西,无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善,感谢领导对我的关心和培养,对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激这份工作给予了我很好的锻炼机会,但同时,我发觉自己从事人事助理这份工作时心有余而力不足,长时间的工作让我有点吃不消。故我决定辞职,请您支持。请您谅解我做出的决定。我将做到年底结束后离开酒店,以便完成工作交
2、接。我很遗憾不能为_辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿_的业绩一路飙升!此致敬礼!辞职人:_20_年_月_日人事辞职报告2尊敬的_总:我是_年_月到_。至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿,买了一张单程机票,到了_。虽然过去我在中国工作过,也和中国企业有过合资的经历,但这是我第一次在一个中国企业内担任职务。到_的这个决定,有我的理想主义的色彩。这一年多来,我的经历丰富了很多,对中国和中国企业有了更深的了解。我很珍惜这一段经历,而且不后悔做了这个决定。还有一个月的时间,我将离开_。五月份时,这个信息将公开于众。 我们共同探讨_人力资源管理的模式和人选,已经几个月的时
3、间。您二位一直了解我自己的想法和计划。但是,在这几个月的工作中,您们仍然保持对我的信任,保密和敏感的工作仍然交付给我,让我看到您二位和_的宽厚和胸怀。对此,我由衷地感谢!集团人力资源部在今后2-3年里,有很多基础工作要做。_的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。让这个职能部门自己杀出一条路来,是不现实的。如果人力资源管理没有总裁和总裁班子一致的支持,是无法行之有效的。同时,我认为如果把人力资源看成是最重要的经营资源之一,人力资源职能应该直接参与经营。在_目前的情况下,我不建议_到外面去找一个有跨国公司经验的人力资源管理人员。_更应该信任自己内部有能力有潜力的管理人员。把这些人真正用起来,激励
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