2018经济生活第五课-一轮复习课件.ppt

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1、第五课 企业与劳动者,第二单元 生产、劳动与经营者,第一轮复习,课标要求,1.识别公司的不同类型，描述公司的经营表现与发展状况，阐述锐意进取、诚实守信在现代经济生活中的价值2.评析劳动者依法维护自身权益的案例；列举几种就业途径和创业方式；树立诚实劳动、合法经营、积极创业的观念，树立正确的择业观,考纲呈现,1.生产的微观主体企业（1）现代企业的组织形式（2）公司的类型（3）公司的组织形式（4）公司的经营与发展(重点）（5）企业兼并与企业破产,2.劳动者（6）劳动与就业(重点）（7）劳动光荣（8）树立正确的择业观念（9）维护劳动者权益(重点）,一个区别 有限责任公司和股份有限公司两个意义 劳动的意

2、义和就业的意义三个因素 公司经营成功的主要因素（经营战略、技术与管理、创新）四个观念 自主择业观、竞争就业观、职业平等观、多种方式就业观五个途径 劳动者维权途径（投诉、协商、申请调解、申请 仲裁、向法院起诉）,高考复习策略,企业是以营利为目的而从事生产经营活动，向社会提供商品或服务的 经济组织,1、企业的含义,理解企业含义：目的、性质目的：营利性。企业生产经营的目的是营利，不以营利为目的的机关单位、事业单位、慈善机构等都不是企业。注意：企业经营的目的是营利，但企业要处理好经济效益与社会效益的关系，需承担相关社会责任。性质：企业是一种经济组织。,考点一生产的微观主体企业,2、企业的地位和作用：企

3、业是市场经济活动的主要参加者，是国民经济的细胞，人们消费的商品和服务，主要是由企业提供的。注意：企业是最重要的市场主体，但不是唯一的市场主体(政府宏观 个人消费者 投资者 劳动者)。,3、企业的类型：（1）按所有制性质分：国有企业、集体企业、私营企业以及混合所有制企业，共同构成社会主义市场经济的微观基础。其中国有企业是国民经济的主导。,（2）按企业的组织形式分：个人独资企业、合伙企业和公司制企业。而公司制是现代企业主要的典型的组织形式。,考点一生产的微观主体企业,【特别提示】公司制是现代企业主要的组织形式之一；但不是唯一形式。,注意：从出资者承担责任来看，他们的区别在于：公司股东承担有限责任（

4、出资额或股份），个人独资企业投资者承担无限责任（企业的责任与投资人的责任连为一体），合伙企业投资者承担无限连带责任（投资人之间）。,P39,4、企业要求和责任：守法，公平竞争，诚信，承担社会责任。,公司是依法设立的，全部资本由股东出资，以营利为目的的企业法人。,法人：是具有民事权利和行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，是社会组织在法律上的人格化自然人：是以生命为存在特征的个人。,法人与自然人,法人与法人代表,法人（属于社会组织）；,法人代表（属于自然人）。,法人,企业法人（以盈利为目的而设）,非企业法人,1、含义：,(为公益而设。政府机关、医院、学校、妇联、工会等都是非企业法人

5、）。,考点二、公司的类型,注：法人是社会组织，但社会组织不一定是法人。只有能够独立享有民事权利和承担民事义务的社会组织才是法人。比如合伙企业、分公司是社会组织，但不是法人。,注：企业不一定就是企业法人。比如个人独资企业、合伙企业、分公司都不是企业法人。设立成一人有限责任公司就具有法人资格了,注：法人与法人代表。法人代表是法人的法定代表人，仍然是自然人。比如公司的法人代表通常是董事长。,法人之所以能够独立享有民事权利能力和民事行为能力，就是依赖于其有独立财产，才能独立承担其应负的义务。个人独资企业与合伙企业一样，它是出资人承担无限连带责任，而不是有限责任。,2.公司的类型,股份有限公司,有限责任

6、公司,最主要区别：公司资本是否划分为等额股份，是否发行股票,发行股票筹资,凑股,考点二、公司的类型,2.有限责任公司和股份有限公司的共同特征是有限和合股，最大的区别就在于股份有限公司能够向社会公开发行股票募股集资。,小结：资本划分为等额股份的一定是股份有限公司；能发行股票的一定是股份有限公司；能上市的一定是股份有限公司。,有限责任、连带责任和无限责任,辨别比较,H股份有限公司股东王某滥用公司法人独立地位和股东有限责任，转移公司财产以逃避公司债务，损害了公司债权人利益。在这种情况下，王某对公司债务应A以法人财产承担有限责任B以法人财产承担连带责任C以个人财产承担有限责任D以个人财产承担连带责任,

7、解析王某作为股份有限公司的股东，滥用公司法人及股东的权利，损害了公司债权人的利益，应以个人财产对公司债务承担连带责任，故选D项。,【特别提示】1.资本划分为等额股份的一定是股份有限公司；2.能发行股票的一定是股份有限公司；3.能上市的一定是股份有限公司。,几年前，王先生投资10万元开了一家服装店，以经营时装为主，受到了很多年轻消费者的欢迎。经过几年的发展后，现在的王先生又同另外两人分别以资金60万元，土地（50万元），设备（30万元）共同成立了一家服装公司，他们各自以其出资额为限对公司承担赔偿责任。这家服装公司属于（）A股份有限公司 B个人独资公司 C合伙企业 D有限责任公司,D,【解析】我国

8、法定的公司有有限责任公司和股份有限公司，材料中没有体现把资本划分为等额股份，这家服装公司属于有限责任公司，D项正确，A项错误；BC两项不属于公司的类型，排除。,某人与几位朋友合作创办了一家有限责任公司。下列不符合设立有限责任公司规范的是A公司按出资比例行使表决权B公司资本划分为等额股份C公司财务不必向全社会公开D股份转让须征得其他股东同意,解析：本题是逆向选择题，公司资本划分为等额股份是股份有限公司的基本要求，因此B项当选。A、C、D项均是有限责任公司的特征。,4、公司的组织机构（也叫科学结构、法人治理结构）,股东大会,董事会,公司的决策机构：负责处理公司重大经营管理事宜,总经理,公司的执行机

9、构：负责公司的日常经营,监事会,公司的监督机构：对董事会和经理的工作进行监督,办公室,财务部,信息部,审计部,后勤部,其他部门,优点：权责明确、互相制衡，提高公司的运作效率和管理的科学性,注意：股东大会和董事会共同构成公司的权力机构，但公司的最高权力机构是股东大会。,直接目的：利润（利润=经营收入经营成本）注意：追求利润不是企业经营的唯一目的。意义：只有保持一定的营利能力，公司才能开发技术、更新设备、扩大规模，增强企业的市场竞争能力，为社会创造更多的财富。,考点三、公司的经营和发展,1、公司经营的目的及其意义,2、公司经营成功的主要因素（重点）,2、企业经营成功的因素制定正确的经营战略，抓住机

10、遇，加快发展。(首要因素)提高自主创新能力，依靠科技进步、科学管理等手段，形成自己的竞争优势。（关键因素）要诚信经营，树立良好的信誉和企业形象。（重要因素）,考点三、公司的经营和发展,企业通过兼并（收购）或联合，增强企业实力和竞争力，,结论：它们都是价值观规律作用的必然结果。作用在于：1）对于企业，优化资源配置，提高经济效益，增强竞争力；2）对于国家，减轻财政负担，调整产业结构，增强经济实力；3）对于劳动者，促使其提高素质，维护其长远利益。,（对企业）扩大优势企业的规模，增强优势企业的实力；（对社会）实现以优带劣的调整，提高企业和整个社会的资源利用效率，促进国家经济的发展。,增强企业竞争力、获

11、取更大经济效益,（对企业）增强企业的风险意识，促使其提高企业竞争力；（对国家）及时淘汰落后企业，有利于社会资源的合理配置和产业结构的合理调整。,企业的兼并、联合（强强联合）和破产,【特别提示】企业兼并和联合不一定就能经营成功，企业兼并和联合可以扩大企业规模，发挥企业优势，增强企业竞争力，但是，企业是否经营成功，关键看其产品的市场需求，以及正确的经营策略、良好形象等。,提示兼并与破产只是一种手段，其目的是优化资源配置，提高经济效益，增强企业竞争力。也是转变经济发展方式的重要内容和应有之义,态度：国家鼓励兼并，规范破产,（2016高考浙江文综政治26）某市政府采取“一企一策”的办法推动“僵尸企业”

12、问题的解决。对符合破产条件的企业及时引入破产程序，对兼并重组后可以重生的企业促其兼并重组，对无意愿无能力继续生产的企业依法收回用地，盘活存量土地，从而促进了该市经济的快速发展。上述材料表明（）政府主要通过行政手段处置僵尸企业破产有利于淘汰落后企业破产和兼并有助于压缩企业规模兼并可以提高企业和整个社会的资源利用效率A B C D,D,常用答题语言,(1)尊重价值规律，制定正确的经营战略。以市场为导向，推动产品结构调整，生产适销对路的产品。(2)提高自主创新能力，依靠技术进步、科学管理等手段，形成自己的竞争优势，增强企业竞争力。(3)遵守市场规则，诚信经营，树立良好的信誉和形象；(4)通过企业兼并

13、、强强联合，实现优势互补，优化资源配置，实现适度规模经营，提高竞争力；(5)要遵守法律和法规，承担社会责任，讲求社会效益。(6)树立科学发展观，转变经济发展方式，走新型工业化道路，推动产品结构优化升级。,(7)坚持“引进来”和“走出去”战略：转变对外经济发展方式，培育自主品牌，增强国际竞争力；实现出口市场多元化战略，更好利用国际、国内两个市场、两种资源；创新利用外资方式，优化利用外资结构，创新对外投资和合作方式，开展国际化经营；(8)要有规则意识和利用世贸组织规则的本领；(9)自觉维护劳动者合法权益，提高经营者和劳动者的素质；(10)利用国家宏观调控的优惠政策，赢得发展机遇。（11）建立健全现

14、代企业制度，优化企业内部组织结构。,（2016高考江苏政治）材料一 某研究就我国资本回报率与银行贷款利率进行分析，结果如图3所示。,图3,材料二 近年来，我国玻璃企业两极分化加剧。甲企业一直从事已严重过剩的普通平板玻 璃生产，产品积压严重，价格持续走低。加上强制性环境标准提高、劳动力短缺等多重挤 压，企业经营陷入困境。乙企业专注于发展高端、特种玻璃等高科技产品，同时不断优化组 织结构，在整个行业不景气情况下，产品仍畅销国内外。结合材料，运用经济生活知识，回答下列问题：(1)请判断图3中A和B哪一条曲线代表资本回报率，并说明作出判断的理由。（6分）(2)请就如何提高我国制造业企业资本回报率提出合

15、理建议。（6分）,【答案】(1)A曲线代表资本回报率。理由:企业经营的直接目的是利润,只有经营收入高于成本,企业才能获利。一般来说,资本回报率应高于银行贷款利率。(或者:贷款是商业银行利润的主要,银行贷款利率高于资本回报率会导致银行没有客户。一般来说,银行贷款利率应低于资本回报率。)(2)适时调整企业经营战略以有效对接需求升级;加强技术改造和创新以提高产品和服务质量;加强企业内部管理以降低生产成本;积极拓展国内外市场以促进产品销售。,【高考警示钟】如何解答有关企业经营的试题（1）首先应该考虑企业的具体经营措施。（2）其次依据价值规律来调节生产。（3）再次立足生产的参与主体来分析，即从企业与消费

16、者和国家的关系。从消费者角度看，必须立足消费需求。从国家角度看，必须依据宏观政策。（4）最后从国内和国外两个领域来分析，国内主要强调企业经营措施，国外重点强调“引进来”与“走出去”。,【例题】（高考天津文综）阅读材料，回答问题。低碳经济是以低耗能、低污染、低排放为基础的经济模式，是未来新的经济增长点。我国很多企业面对低碳经济的发展机遇摩拳擦掌，却面临资金、技术等困难，发展低碳经济不仅成本高、周期长、见效慢，而且少数发达国家还垄断着低碳经济的核心技术，不愿意转让，为推动企业走低碳发展之路，国家强化政策支持，包括加大财政投入力度，落实研发投入抵扣所得税政策，完善知识产权保护制度，鼓励国际合作等，从

17、而坚定了企业发展的信心。结合材料，运用经济生活知识，分析企业面对低碳经济发展趋势怎样实现自身发展。,【答案】企业要利用国家宏观调控的优惠政策，赢得发展机遇。企业需要制定正确的经营战略，在生产经营中注重节能减排。企业要加强自主创新，掌握自主知识产权，形成竞争优势。企业要坚持“引进来”和“走出去”相结合，提高对外开放水平企业在追求利润的同时，也要承担相应的社会责任。,【点评】企业经营的主要目的是获取利润，但是更应该承担相应的社会责任。认识企业经营必须立足两个方面：一是立足国内市场，二是着眼经济全球化发展。此题就立足国内与国外两个环境，考查了企业经营。,1.劳动光荣劳动是人类文明进步发展的源泉。光荣

18、属于劳动者。2.就业（1）就业的意义。就业是民生之本。就业使得劳动力与生产资料相结合，生产出社会所需要的物质财富和精神财富。（对社会）劳动者通过就业取得报酬，有利于其实现自身的社会价值，丰富精神生活，提高精神境界，促进人的全面发展。（对劳动者）,考点三、劳动与就业,思维拓展：全面认识国家高度重视就业问题的原因,就业是民生之本。,劳动者享有平等就业的权利,生产决定消费，消费对生产具有反作用,科学发展观的核心立场是以人为本，重视就业问题是贯彻落实科学发展观的必然要求,社会主义市场经济以共同富裕为根本目标。解决就业问题是社会主义的本质要求,增加就业是国家宏观调控的目标之一,3、如何解决就业问题（具体

19、措施）？,考点四、树立正确的择业、就业观,1、树立自主择业观：自己主动、不等不靠根据自己的爱好、特长和条件自主选择职业，这样能更好的发挥自己的优势，调动个人的积极性。,2、树立竞争就业观：提高素质要好好学习，努力提高自己的职业技能和素质，改变观念，积极去应对竞争。,3、树立职业平等观：不分高低贵贱职业虽有行业差别，但无高低贵贱之分，只要能脚踏实地、兢兢业业，在平凡的工作岗位上，同样能实现自己的人生价值。,4、树立多种方式就业观：就业门路不拘一格现代市场经济和信息技术的发展导致就业形式多样化，因此，我们可以通过多种方式和渠道选择职业，实现就业。,1、是什么-我国劳动者享有的权利的内容,平等就业和

20、选择职业的权利；,取得劳动报酬的权利；,休息、休假的权利；,获得劳动安全卫生保护的权利；,接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理的权利；,法律规定的其他权利；,考点五、依法维护劳动者权益,2、为什么-为什么要实现和维护劳动者的权益,是社会主义制度的本质要求；,是保障劳动者主人翁地位的前提；,是充分调动和发挥劳动者的积极性、创造性的保证。,考点五、依法维护劳动者权益,3、怎么办如何维护劳动者权益？,考点五、依法维护劳动者权益,思维拓展：维护劳动者合法权益的措施,国家,企业,劳动者,实施就业优先战略和积极的就业政策，多渠道扩大就业；加强有关维护劳动者合法权益的法律、法规的建设；规范劳动合同制度；协调劳动关系，依法维护劳动者的权益。,要严格执行劳动法、劳动合同法等有关法律、法规，加强劳动保护，改善劳动条件，自觉依法维护劳动者的权益。,要自觉履行劳动者的义务；依法签订劳动合同；增强权利意识和法律意识；当权益受到侵害时，应以合法手段、法定程序维护权益，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护,