2018-2019薪酬调查报告.ppt

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1、,2018,薪酬调查报告,汇报人：曹鸿,部门：人资部,目录,CONTENTS,第一章,全国2018年薪酬基础数据,第二章,天津市2018年薪酬基础数据,第三章,薪酬分析与对比,第四章,典型岗位薪酬调查,引言,总结,引言,01,引言,二O一八年十一月一日至十五日，天津市*有限公司人力资源部就*有限公司的内外部薪酬环境进行了调研活动。调研采取网络资料研究、专业机构访谈等形式，通过使用：前程无忧、智联招聘人力资源网、太和顾问等网络平台、职业信息平台、数据分析公司等相关平台和公司的综合薪酬数据，分析、研究、总结并制作可供我公司参考的2018年薪酬调研报告。,第一章、全国2018年薪酬基础数据,02,第

2、一章、全国2018年薪酬基础数据,1、各省市薪酬状况对比,2、全国薪酬分布情况,3、薪资构成,第一章、全国2018年薪酬基础数据,1、各省市薪酬状况对比,调查表明，沿海地区薪资明显高于内地省市，上海领跑全国薪资，海地区中北京、广东、浙江、江苏为经济强省，福建、天津、山东、辽薪资在沿海地区为第二梯队；西部地区四川、重庆薪资状况较佳，其西部省市样本太少未列入统计；中部地区经济发展不平衡，整体落后于沿海区，山西、河南、江西在中部地区薪资较低。,第一章、全国2018年薪酬基础数据,1、各省市薪酬状况对比,专员,第一章、全国2018年薪酬基础数据,1、各省市薪酬状况对比,主管,第一章、全国2018年薪酬

3、基础数据,1、各省市薪酬状况对比,经理,第一章、全国2018年薪酬基础数据,1、各省市薪酬状况对比,总监,第一章、全国2018年薪酬基础数据,2、全国薪酬分布情况,调查表明，有 25.42%的专员薪资在 3001-3500 元范围，有 36.75%的专员薪资在 2001-3000 范围，还有 11.33%的专员在 4001-4500 范围，共有超过62.17%的专员薪资在 2000-3500 范围；有 18.31%的 主 管 在 3001-3500 范 围，有 28.26%的 主 管 薪 资 在 3501-4500，有 16.71%的主管在 5001-6000 范围，共有 46.57%的主管在

4、 3001-4500范围；有 19.54%的经理在 5001-6000 范围，有 12.51%的经理在 7001-8000 范围，还有 11.77%的经理在 4001-4500 范围，共有 46.85%的经理在 5001-9000 范围；有13.47%的总监在12001-15000范围，有12.15%的总监在9001-10000范围，有 11.27%的总监在 15001-20000 范围，共有 39.68%的总监在 10001-25000 范围。,第一章、全国2018年薪酬基础数据,3、薪资构成,调查表明，基本工资+绩效工资+年终奖的工资构成，在各职业级别都是最多的形式，分别有 24.28%和

5、 21.50%的专员是固定月薪和固定月薪+年终奖，有 19.62%的总监是年薪制。,第一章、全国2018年薪酬基础数据,3、薪资构成,第一章、全国2018年薪酬基础数据,3、薪资构成,第一章、全国2018年薪酬基础数据,3、薪资构成,第一章、全国2018年薪酬基础数据,3、薪资构成,第二章、天津市2018年薪酬基础数据,03,第二章、天津市2018年薪酬基础数据,01.天津经济形势动态,02.天津市平均工资及其分布,03.天津市主要地区平均工资数据对比,04.天津市各地区分段工资对比,第二章、天津市2018年薪酬基础数据,01.天津市经济形势动态,第二章、天津市2018年薪酬基础数据,02、天

6、津市平均工资及其分布,天津市用于计发基本养老保险待遇的在岗职工年平均工资为84876元，月平均工资为7073元。,第二章、天津市2018年薪酬基础数据,02、天津市平均工资及其分布,天津市用于计发基本养老保险待遇的在岗职工年平均薪酬为84876元，月平均薪酬为7073元。,天津市平均工资5563元/月。平均工资不包括销售提成、年终奖。,第二章、天津市2018年薪酬基础数据,02、天津市平均工资及其分布,调查表明，天津市有超过60%的职工工资水平在35005500之间，超过7000的高收入人群占10%。,第二章、天津市2018年薪酬基础数据,02、天津市平均工资及其分布,第二章、天津市2018年

7、薪酬基础数据,03.天津市主要地区平均工资数据对比,调查表明，天津市主要地区平均工资分布如下：,第二章、天津市2018年薪酬基础数据,03.天津市主要地区平均工资数据对比,第二章、天津市2018年薪酬基础数据,04、天津市各地区分段工资对比,调查表明，天津市各地区分段工资分析如下：,第二章、天津市2018年薪酬基础数据,04、天津市各地区分段工资对比,调查表明，天津市各地区分段工资分析如下：,第三章、薪酬分析与对比,04,第三章、薪酬分析与对比,1、热门行业薪酬数据,2、热门职位薪酬数据,3、天津地区就业形式统计,4、天津地区五险一金缴纳情况,第三章、薪酬分析与对比,通过对就业市场景气度的调查

8、报告分析，针对就业较好的十个行业和天津市就业较好的十个职业开展职位薪酬分析。,第三章、薪酬分析与对比,1、热门行业薪酬数据,针对就业前景较好的10个行业进行综合分析，把握市场经济下的各行业的平均工资水平,第三章、薪酬分析与对比,1、热门行业薪酬数据,第三章、薪酬分析与对比,1、热门行业薪酬数据,第三章、薪酬分析与对比,2、热门职位薪酬数据,通过对各个信息平台的数据参考，制作热门职位的平均薪酬数据，以此数据为标准制作公司职位薪酬对比。,第三章、薪酬分析与对比,2、热门职位薪酬数据,第三章、薪酬分析与对比,3、天津地区就业形式统计,针对天津各企业招聘信息对比分析，制作关于招聘待遇及招聘条件分布的统

9、计，以了解市场薪酬环境。,第三章、薪酬分析与对比,3、天津地区就业形式统计,第二章、天津市2018年薪酬基础数据,4、天津地区五险一金缴纳情况,通过收集、分析天津从业人员参保及缴纳公积金情况的数据，以此数据为标准制作公司职位薪酬对比。,第二章、天津市2018年薪酬基础数据,4、天津地区五险一金缴纳情况,第四章、典型岗位薪酬调查,05,第四章、典型岗位薪酬调查,1、技术工程师,（1）综合分析,第四章、典型岗位薪酬调查,1、技术工程师,（2）本行业薪酬水平按公司性质分布,第四章、典型岗位薪酬调查,1、技术工程师,（3）本行业薪酬水平按学历和工作年限性质分布,第四章、典型岗位薪酬调查,2、融资经理,

10、（1）综合分析,第四章、典型岗位薪酬调查,2、融资经理,（2）本行业薪酬水平按公司性质分布,第四章、典型岗位薪酬调查,2、融资经理,（3）本行业薪酬水平按学历和工作年限性质分布,第四章、典型岗位薪酬调查,3、市场拓展经理,（1）综合分析,第四章、典型岗位薪酬调查,3、市场拓展经理,（2）本行业薪酬水平按公司性质分布,第四章、典型岗位薪酬调查,3、市场拓展经理,（3）本行业薪酬水平按学历和工作年限性质分布,第四章、典型岗位薪酬调查,4、危废技术工程师,（1）综合分析,第四章、典型岗位薪酬调查,4、危废技术工程师,（2）本行业薪酬水平按公司性质分布,第四章、典型岗位薪酬调查,4、危废技术工程师,（

11、3）本行业薪酬水平按学历和工作年限性质分布,总结,06,总结,1、依据如上调查报告，我公司2017年设定的薪酬体系方案，还可继续使用，只是，我们考虑薪酬标准的时候，在从业人员还没有晋升的情况下，应该由现在的底标指导原则，转为高标指导原则。,总结,2、根据政策规定，2019年1月1日起，正式实施“三税合并”，即，税务局代缴五险费用，且五险必须依照个人收入纳税额足额缴纳。,新政策实施后，社保缴费个人及企业部分，将会有如下变化：,总结,总结,3、我的建议是，2019年，对于工资标准，公司没必要大范围变更，只是如果考虑个人缴纳五险需多承担的部分，可以适当提高工资待遇。,2018,感谢各位的聆听,汇报人：曹鸿,部门：人资部,知识回顾Knowledge Review,