人事部经理的主要职责.doc
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1、人事部经理的主要职责 人事部经理的主要职责11根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经总公司批准后实施;2.做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;3.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;4.对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;5.负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及公司内部规章制度;6.其他突发事件处理和领导交办的工作。人事部经理的主要职责21、根据公司经营发展目标,制定公司人力资源规划,明确人力资源目标和方案并严格按照人力需求推进实施计划,以
2、支持业务目标的完成;2、建立完整的人力资源体系,组织制定各项人事制度,并执行相关管理制度及政策落实,确保人力资源的合理使用;3、熟悉人力资源管理各大模块,尤其擅长招聘模块,完善招聘体系,以满足快速发展对人才的需求;4、负责员工素质模型评估工作,为晋升提供有力依据;5、配合各部门完成人员的考核,有效实现绩效考核的目的;6、维护、发展及传播企业文化;7、组织与安排公司团建工作,并实时做好反馈和改进;8、上级领导交办的其他工作事项。人事部经理的主要职责31、根据公司发展战略规划,统筹、规划、指导、管理公司的人力资源与行政工作;2、建立健全公司各项管理制度、完善企业管理流程,并组织贯彻实施及监督;3、
3、根据公司的年度目标,督促检查各部门完成情况,以保证公司年度目标的顺利完成;4、负责公司的对外协调;5、完成本中心总经理临时交办的各项工作任务。人事部经理的主要职责41、明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;4、塑造、维护、发展和传播企业文化;5、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);6、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;7、组织制定员工招聘、
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