2023经济法基础第二章练习题.docx

《2023经济法基础第二章练习题.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023经济法基础第二章练习题.docx（25页珍藏版）》请在三一办公上搜索。

1、2023年其次章劳动合同与社会保险法律制度练习题一、单项选择题1、关于劳动合同的特征，下列不正确的有（）oA.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位B.对于劳动合同，法律规定了较多的强制性规范C.劳动者与用人单位在签订劳动合同过程时，遵循同等、自愿、协商一样的原则D.在履行劳动合同的过程中，双方的地位是同等的2、用人单位招用劳动者，扣押劳动者证件的，下列表述正确的是OA、由法院责令限期退还本人，并赐予惩罚。B、由劳动行政部门责令限期退还本人，并按每人500元以上2000元以下的标准处以罚款C、由劳动行政部门责令限期退还本人，并赐予惩罚。D、用人单位给劳动者造成损害的，担当赔偿责任。3、某

2、公司招用了20名会计人员，每人收取了200元的风险担保金。下列表述正确的是OA、由劳动行政部门责令限期退还本人，逾期不退还时按每人500元以上2000元以下的标准处以罚款B、由劳动行政部门责令限期退还本人，并按每人500元以上2000元以下的标准处以罚款并给劳动者以赔偿。C、由劳动行政部门责令限期退还本人，并按每人2000元以上20000元以下的标准处以罚款D、由劳动行政部门责令限期退还本人，并按每人500元以上2000元以下的标准处以罚款，给劳动者造成损害的，担当赔偿责任。4、用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，下列表述正确的是OA、由劳动行政部门责令限期改正，并处以2000元以上

3、20000元以下的罚款B、由劳动行政部门责令限期改正，并按每个人处以500元以上2000元以下的罚款C、由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的，由法院处以2000元以上20000元以下的罚款D、由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的，由劳动行政部门以2000元以上20000元以下的罚款5、小明2012年7月1日在甲公司上班，始终到2012年12月31日公司才通知小明订立书面劳动合同，小明不与公司订立合同。已知公司正常支付小明工资。下列表述正确的是OA、用人单位应自2012年8月2日起至2012年12月30日补发小明的工资，并支付经济补偿金B、用人单位应自2012年7月1日起至2012年12

4、月30日补发小明工资，并支付经济补偿金C、用人单位应自2012年8月2日起至2012年12月30日补发小明的工资，不支付经济补偿金D、用人单位不用补发小明工资，只支付经济补偿金，并终止劳动关系。6、蓝天百货公司聘请一批选购人员，在签订劳动合同时要求聘用人员（共十名）缴纳500元的押金和身份证件，劳动行政部门发觉后对蓝天百货公司进行了相应惩罚，下列惩罚措施中，不符合劳动合同法规定的是（）。A.责令蓝天百货向聘用人员退还收取的500元押金B.责令蓝天百货向聘用人员退还扣押的身份证C.对蓝天百货处以总额为2000元的罚款D.对蓝天百货处以总额为5000元的罚款7、张某自2012年4月1日起与北极星塑

5、料制品厂（以下简称北极星厂）建立了劳动关系，2023年9月1日，双方发生争议并解除劳动关系，张某依法申请劳动仲裁，经审理查明双方始终未订立书面劳动合同，张某月工资为4000元（4到9月份的工资均已正常发放），张某要求补发工资和支付经济补偿金。三名仲裁员分别就该案阐述了自己的观点，其中正确的是OOA.张某只能要求北极星厂支付4000元B.张某可以要求北极星厂支付40000元C.张某可以要求北极星厂支付20000元D.张某可以要求北极星厂支付24000元8、王某是甲公司的员工，2023年起先与甲公司连续签订了两份2年期的劳动合同，2023年王某与甲公司再续订劳动合同时，王某。A.有权要求订立无固定

6、期限的劳动合同B.只能要求订立无固定期限的劳动合同C.无权要求订立无固定期限的劳动合同D.与甲公司协商一样可以订立无固定期限劳动合同9、依据劳动合同法的规定，国家实行劳动者每日工作（）小时、每周工作（）小时的标准工时制度。OA.636B.840C.848D.94510、依据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A、1个月B、3个月C、6个月汰1年11、小明自2000年9月1日起先在甲公司上班到2023年8月底，小明提出与公司订立无固定期限的劳动合同，甲公司不同意。直到2012年9月1日甲公司才与小明订立了无固定期限的

7、劳动合同。则下列表述正确的是（）A、甲公司应当自2000年9月1日到2023年8月底支付小明2倍工资B、甲公司应当自2010年9月1日到2023年8月底支付小明2倍工资C、甲公司应当自2000年9月1日到2023年8月底支付小明2倍工资D、甲公司应当自2000年10月1日到2001年9月1日支付小明2倍工资12、下列各项规定中，符合我国劳动合同法律制度的是O。A、某食用油企业规定可以发食用油抵作工资B、工资必需每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资C、劳动者依法参与社会活动期间，用人单位应当依法支付工资D、在妇女节，照常工作的女职工，单位应支付加班工资13、依据劳动合同

8、法律制度的规定，下列描述中正确的是（）。A、用人单位初次实行劳动合同制度，在订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同B、某国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已经在该企业工作满10年，应当订立无固定期限劳动合同C、劳动者从非因本人缘由从原用人单位被支配到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不能合并计算为新用人单位的工作年限D、原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限14、刘某在某公司工作已经五年，刘某向公司申请从2015年6月3日起休带薪年休假，

9、公司依法准假，已知2015年6月6日、7日为周六、日，刘某应当在（）回公司上班。A.2015年6月6日B.2015年6月8日C.2015年6月9日D.2015年6月13日15、小明在甲单位工作已满20年，2015年10月20日调入乙公司工作，已知2023年还剩余73天。则小明2023年可以在乙单位享受年休假是OA、15天B、3天C、10天D、0天。16、依据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不能享受当年的年休假的是（）。.王某2023年请事假累计35天且公司按规定扣除了事假工资B.王某工龄5年，2023年请病假累计30天C.王某依法享受寒暑假，其休假天数少于年休假天数的D.王某2023年请事

10、假累计25天且公司不扣工资17、下列各项对年休假的表述中，错误的是（B）。A.职工连续工作1年以上的，才享受年休假B.年休假是指职工工作满肯定年限，每年可享有的保留工作岗位、不带薪连续休息的时间C.单位因生产、工作特点确有必要跨年度支配职工年休假的，可以跨1个年度支配D.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期18、冯某在一家物流公司上班，月工资2500元。因自己的缘由给其公司造成了2000元的损失。当地月最低工资标准是2100元。公司依据劳动合同的约定要求冯某赔偿经济损失。依据劳动合同法律制度的规定，下列各项中经济损失的赔偿，符合规定的是（）。A、公司在冯某当月的工资中扣除了2000元B、公

11、司最多可扣除冯某当月工资500元C、公司可扣除冯某当月工资400元D、公司可扣除冯某当月工资100o元19、刚刚高校毕业的小周与甲公司订立了期限为两年的劳动合同，劳动合同中约定了下列有关事项。据劳动合同法的规定，其中符合规定的是（）。A.试用期约定为三个月B.劳动合同期限包括试用期C.试用期工资为1200元，期满月工资为2000元（当地最低工资为1500元）D.试用期间甲公司可以随意解除与小周的劳动合同20 .依据劳动合同法其次十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是OA.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地

12、的最低工资标准B.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十D、劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资的百分之八十21 、.孙某与甲公司建立了劳动关系，劳动合同中双方约定，由甲公司为孙某供应1万元的培训费，服务期5年，违约金为1万元，劳动合同期限3年。劳动合同履行2年后，由于孙某严峻失职，甲公司解除了与孙某的劳动合同，并要求孙某支付违约金1万元，孙某的下列抗辩中符合规定的是（）。A.劳动合同中约定的服务期限超过劳动合同期限，该约定是无效的B.由于是甲公司主动解除的劳动合同，因此无须支付违约金C.由于劳动合

13、同已经履行2/3,甲公司最多只能要求孙某支付违约金3333元D.由于服务期已经履行2/5,甲公司最多只能要求孙某支付违约金6000元22 .依据劳动合同法其次十二条的规定，用人单位为劳动者供应专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议约定服务期。关于服务期下列表述正确的是OA.劳动者违反服务期约定的，向用人单位支付的违约金不得超过用人单位供应的培训费用B.只有劳动者在服务期内提出与用人单位解除劳动关系时，劳动者才支付违约金C、服务期约定最长不超过3年D、服务期属于劳动合同的必备条款23、劳动合同解除或者终止后，因用人单位的缘由导致在法定期内未支付竞业限制经济补偿金的，劳动者恳求

14、解除竞业限制约定的，法院应当支持，该法定期限是OA、6个月B、3个月C、2年D、1个月24、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当担当的法律责任是（）。A、自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资B、责令改正，予以警告C、对用人单位处以2000元以下的罚款D、对用人单位处以1000元以上2000元以下的罚款25、用人单位拖欠或者未足额支付劳动酬劳的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A、法律救济B、支付令C、社会救济D、依法制裁用人单位26、致酬动合同终I幽情形包括：O劳动合同期满；用人单位法定代表人死亡；劳动者被人民法院宣告失踪；劳动者死亡或者被人民

15、法院宣告死亡；用人单位被依法宣告破产；用人单位发生严峻经营困难；劳动者达到退休年龄；法律、行政法规规定的其他情形。A、B、C、D、27、2011年4月1日，张某到甲公司工作。2014年7月31日，甲公司向张某提出解除劳动合同，双方协商一样后于8月3日解除。已知张某在劳动合同解除前12个月的月平均工资为4000元（当地上年职工月平均为1200元）。解除劳动合同时，甲公司应依法向张某支付的经济补偿为（）。A.16000元B.14000元C.12600元D.12000元28、劳动合同解除或终止后关于用人单位的义务，下列表述正确的是（）A、用人单位应当在在劳动合同解除或终止的同时出具证明B、用人单位应

16、当在在劳动合同解除或终止的30日内为劳动者办理社会保险转移手续C、用人单位对已经解除的劳动合同的文本，应当保存2年D、用人单位扣押劳动者档案的，应由劳动行政部门处以500元以上2000元以下的罚款29、下列说法中，不正确的是（）。A、劳动合同用工是我国企业的基本用工形式B、劳务派遣用工只能在临时性、协助性或者替代性的工作岗位上实施C、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年固定期限劳动合同，按月支付劳动酬劳D、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当依据所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付酬劳30、某企业订立劳动合同的人数为80人，运用的被派遣劳动者人数为6人。则某企业运用被派遣劳动

17、者最多不超过OA、8人B、9人C、10人D、6人31、集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.3B.7C.10D.1532、关于集体合同的下列哪一表述正确OA.甲未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订B劳动合同中的劳动条件和劳动酬劳标准不得低于集体合同规定的标准C集体合同的内容由用人单位和职工代表协商确定。双方代表人数应当对等，每方至少3人,并共同确定一名首席代表D探讨集体合同草案时，应当有2/3以上的职工出席，且须经出席职工代表的半数以上同意方能通过。33、关于劳动争议仲裁案件管辖，下列表述正确的是

18、OA、应当由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委会管辖B、应当由用人单位所在地的劳动争议仲裁委会管辖C、劳动合同履行地或用人单位所在地发生改变的，争议仲裁随之改变。D、劳动争议仲裁委会实行地域管辖权，负责管辖本区域内发生的劳动争议34、关于劳动争议申请的仲裁时效，下列说法不正确的是OA、一般而言，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起仲裁时效期间为1年B、劳动关系中止的不受1年时效的限制C、劳动仲裁时效，因当事人一方主见权利；或向有关部门恳求权利救济，或对方当事人同意履行义务而中断D、因不行抗力或有其他正值理由，当事人不能在仲裁时效期间不能申请仲裁的，仲裁时效中止35、下列各项关于劳动仲裁参与人的表

19、述中，错误的是()。A、劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人B、劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人C、因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁D、发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同恳求的，劳动者可以推举2至4名代表人参与仲裁活动36、依据劳动合同法律制度的规定，下列各项的表述中不正确的有（）。A、经调解达成协议的，应当制作调解协议书B、达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁C、调解协议书由双方当事

20、人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效D、当事人申请劳动争议调解必需采纳书面形式申请37、依据劳动仲裁法规定，仲裁庭可以对部分案件依据当事人的申请，在满意肯定条件后可以申请“先予执行”，下列申请不能先予执行的案件是OA、追索劳动酬劳B、确认劳动关系C、追索工伤医疗费D、追索经济补偿或者赔偿金38、下列不属于劳动争议仲裁基本制度的是OA、仲裁庭制；由3名仲裁员组成，设首席仲裁员B、回避制度；C、公开原则；但当事人协议不公开的可以不公开D、两审终审制度39、关于劳动争议仲裁的裁决，下列说法正确的OA、当事人申请劳动争议仲裁后，必需先行和解B.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解C.仲裁庭

21、应当依据首席仲裁员的看法作出D.对裁决持不同看法的仲裁员应当在裁决书上签名40、某私营企业员工王某的月平均工资为1400元；张某的月平均工资为2000元；刘某的月平均工资为8000元；工作当地职工月平均工资为2500元，依据社会保险法的有关规定，王某、张某、刘某每月应由个人缴纳的基本养老保险费为O元。C、王某120；张某160；刘某640D、王某112；张某400；刘某60041、关于职工基本养老保险个人账户下列表述正确的是OA、不得提前支取，参保人死亡的其个人账户的余额可以全部继承B、个人在未到达退休年龄前因病致残完全丢失劳动实力的可以领取个人账户余额C、个人达到退休年龄，且累计缴费满15年

22、的，才能按月领取其个人账户余额D、个人账户余额的利息一律免征个人所得税42、基本医疗保险费由用人单位与职工共同缴纳，详细比例是()。A.用人单位缴费率一般为职工工资总额的5%左右,职工缴费率一般为本人工资收入的1.5%B.用人单位缴费率一般为职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%C.用人单位缴费率一般为职工工资总额的6%左右,职工缴费率一般为本人工资收入的2.5%D.用人单位缴费率一般为职工工资总额的8%左右，职工徽费率一般为本人工资收入的2%43、某企业职工小明月工资为3000元。则小明个人医疗账户每月的储存额是OA、114元B、60元C900元D、180元44、小明在定

23、点医院生病住院治疗，共发生医疗费30万元。己知当地职工平均工资为月3000元。则小明可以从统筹账户中报销的医疗费为OA、19.12万元B、21.6万元C、37万元D、17万元45、下列费用中，基本医疗保险基金可以支付的是()。A、应当从工伤保险基金中支付的B、应当由第三人负担的C、在协议医疗机构发生的符合标准的医疗费用D、在境外就医的46、2015年9月1日，张某被公司辞去职务，张某办理了相关手续后起先领取失业保险金。依据我国社会保险法律制度的规定，下列选项中，不属于应停止向张某发放失业保险金的情形为(D)。A.张某重新就业B.张某应折服兵役C.张某依法享受基本养老保险待遇D.张某居住地人民政

24、府指定部门给其介绍适当的工作，张某有正值理由予以拒绝47、用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，依据该单位上月缴费额的肯定比例确定缴纳数额；该法定比例为()二、多项选择题1、小王2011年4月5日起先在甲公司上班，2011年4月20日，甲公司书面通知小王签订劳动同，小王不同意签订劳动合同。下列表述正确的是OA、公司可以口头通知小王终止劳动关系，并支付经济补偿金B、公司应当书面通知小王终止劳动关系，无需支付经济补偿金C、公司应当按小王实际工作时间支付劳动酬劳，并支付经济补偿金D、公司应当按小王实际工作时间支付劳动酬劳，无需支付经济补偿金2、小明2012年7月1日在甲公司上班，始终到20

25、12年9月1日公司才通知小明签订书面劳动合同。下列表述正确的是OA、若小明不与公司订立书面劳动合同，则用人单位应支付小明1个月的2倍工资，终止劳动关系，并支付经济补偿金B、若小明与公司订立书面劳动合同，则用人单位只支付小明2个月的正常工资，而不支付2倍工资，C、若小明与公司订立书面劳动合同，则用人单位不仅要支付小明2个月的正常工资，而且要支付小明1个月的2倍工资。D、若小明不与公司订立书面劳动合同，则用人单位应支付小明1个月的2倍工资，终止劳动关系，不支付经济补偿金3、甲注册会计师事务所招录工作人员，条件必需为硕士学历。小明伪造了一份假硕士证书，被事务所录用。2023年8月在所里上班时就与事务

26、所签订了3年期劳动合同，月工资为2800元（所里相近岗位的月工资为3000元）。直到2023年年底被事务所发觉。则下列表述正确的是（）A、该劳动合同自2023年8月起无效。B、该劳动合同自2023年年底起无效。C、事务所应当支付小明已上班时间的工资，且支付标准为月2800元。D、事务所应当支付小明已上班时间的工资，并参照月3000元的标准支付。4、王某于2009年1月1日起起先在甲公司上班，直到2010年1月11日，甲公司始终未与王某订立书面劳动合同。依据劳动合同法的规定，下列表述中，正确的有（）。A、自2009年1月1日至2009年12月31日，甲公司应当向王某每月支付2倍的工资补偿B、自2

27、009年2月1日至2009年12月31日，甲公司应当向王某每月支付2倍的工资，作为未签订书面劳动合同的补偿C、视为甲公司自2009年1月1日起已经与王某订立了无固定期限劳动合同D、视为甲公司自2010年1月1日起已经与王某订立了无固定期限劳动合同5、关于非全日用工，下列表述正确的是OA、可以订立口头协议B、用人单位可以随时通知劳动者终止用工，不支付经济补偿C、用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，不得约定试用期。D、工资结算周期最长不超过一个月。6、依据劳动合同法的规定，下列单位和劳动者订立的劳动合同，适用劳动合同法的有。A.王某与甲有限责任公司订立的劳动合同B.李某与乙律师事务所订立的劳

28、动合同C.张某与丙县财政局订立的劳动合同D.赵某与丁个人独资企业订立的劳动合同7 .依据劳动合同法的规定，下列有关劳动合同的说法中，不正确的是OoA.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同8 .已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自书面劳动合同订立之日起确立D.自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以与劳动者终止劳动关系，无需支付劳动酬劳8.张某自2011年4月1日起与北极星塑料制品厂（以下简称北极星厂）建立了劳动关系，2012年9月1日北极星厂仍

29、未与张某订立书面劳动合同，依据劳动合同法的规定，下列说法中正确的是（）。A.张某有权要求北极星厂支付共计16个月的双倍工资B.张某有权要求北极星厂支付共计11个月的双倍工资C.张某有权要求北极星厂补订书面的劳动合同D.视为北极星厂已从2012年1月1日起与张某订立了无固定期限劳动合同9.张某自2014年4月1日起与北极星塑料制品厂（以下简称北极星厂）建立了劳动关系，2014年4月20日，北极星厂书面通知张某签订书面劳动合同，张某对试用期工资提出了异议，拒绝在合同上签字，直至2014年4月30日双方仍未达成协议，下列说法中，符合劳动合同法规定的是OOA.书面劳动合同未能订立的过错在张某，北极星厂

30、无需实行任何措施B.北极星厂应当书面通知张某终止劳动关系C.北极星厂与张某终止劳动关系的同时应当向张某支付经济补偿D.北极星厂应当向张某支付4月份的劳动酬劳10.依据劳动合同法的规定，下列劳动者与用人单位订立的劳动合同，属于全部无效或部分无效的有（）。A.甲公司胁迫王某与其订立的三年期劳动合同B.乙公司与李某订立的劳动合同，约定晚上加班在三小时以内的不支付加班工资C.丙公司与赵某订立劳动合同，约定全部社会保险费用由赵某个人负担D.丁公司与张某订立劳动合同，约定周末加班原则上支配补休而不支付加班工资11.依据劳动合同法的规定，下列有关劳动合同试用期的说法中，符合规定的有（）。.劳动合同可以约定试

31、用期，也可以不约定试用期B.无固定期限的劳动合同不得约定试用期C.劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期D.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同,不能获得经济补偿。12、下列属于劳动合同的必备条款OA、工作内容和工作地点B、试用期和服务期C、工作时间和休息休假D、社会保险和商业保险13、张某于2010年1月1日起起先在甲公司上班，直到2010年4月11日，甲公司的劳动人事部门才书面通知张某，要求与张某订立书面劳动合同。依据劳动合同法的规定，下列表述中，不正确的是（）。A、即使甲公司与张某于4月11日补订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2倍的工资，计算期间为1月1日4

32、月10日B、即使甲公司与张某于4月11日补订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2倍的工资，计算期间为2月1日4月10日C、假如张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，并支付经济补偿D、假如张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，无需支付经济补偿14.依据劳动合同法的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的以外，下列各项中，应当订立无固定期限劳动合同的有OOA、自1997年1月1日起，张某在甲公司已经连续工作12年，张某提出与甲公司订立劳动合同B、乙国有企业改制重新订立劳动合同时，孙某在该企业已经连续工作11年，孙某距法定退休年龄还有

33、8年C、自2008年1月1日起，王某与丙公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但王某非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由丙公司另行支配的其他工作，王某提出与丙公司续订劳动合同D、自2008年1月1日起，赵某与丁公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但赵某不能胜任工作，经过丁公司培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，赵某提出与丁公司续订劳动合同15、关于工作时间，下列说法正确的是OA、标准工时制劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息2天。B、标准工时制一般每日加班不超过1小时，特别缘由每日不超过3小时，每月不超过36小时。C、标准工时制对需紧急处理

34、威逼劳动者财产平安的，不受延长工作时间的限制。D、综合计算工时制与标准工时制基本相同，都要支付加班费。E、不定时工作制因为没有固定的工作时间，所以不付加班费。16、依据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有（）。A、依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B、请事假累计20天以上，且单位依据规定不扣工资的C、累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的D、累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的17、依据劳动合同法的规定，用人单位依法支配劳动者在休息日或在法定休假日工作的工作，应当依据不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的标准向劳动者支付工资0A、用人单位

35、依法支配劳动者在休息日工作的，假如支配补休，则不付工资。B、用人单位依法支配劳动者在法定休假日工作的，假如支配补休，则不付加班费。C、用人单位依法支配劳动者在休息日工作的，假如支配补休，则依据不低于劳动合同规定的本人日或小时工资200%的标准向劳动者支付工资D、用人单位依法支配劳动者在法定休假日工作的，不论是否支配补休，则都依据不低于劳动合同规定的本人日或小时工资300%的标准向劳动者支付工资18、李某与甲公司建立了劳动关系，2013年5月1日，甲公司支配李某加班一天，李某向公司要求支付加班工资时受到公司拒绝，公司给出的理由是李某在加班时因操作不当损坏公司机器设备，造成损失IooO元。李某就该

36、事询问了某律师，下列是该律师的回答，其中正确的是OOA.甲公司应当按劳动合同中规定的日工资标准的300%向李某支付加班工资B.假如甲公司能够为李某支配补休，则无须向李某支付加班工资C.李某给单位造成的经济损失，单位可以从李某本人的工资中扣除D.假如甲公司本月应付李某的工资总额（包括应付的加班工资）为3000元，甲公司最多可以扣发600元（当地最低工资标准为1200元）。19 .依据职工带薪年休假条例的规定，职工有下列（）情形，不享受当年的带薪年休假。A.职工请事假累计20天以上且单位依据规定不扣工资的B.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的C.累计工作满10年不满20年的职工

37、，请病假累计3个月以上的D.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的20 .依据劳动合同法的规定，用人单位支配加班又不依法支付加班费的。则下列表述正确的是OA.由劳动行政部门责令限期支付加班费B.劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金C.如劳动行政部门责令用人单位限期支付，但用人单位逾期不支付的，劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金D.实行计件工资的劳动者，在完成了计件定额任务后，用人单位支配延长工作时间的，也应当依据法定标准支付加班费21、方某在其公司的加班费I（X）O元始终没有得到，

38、由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期公司仍未支付,劳动行政部门责令加付赔偿金。下列各项中可以作为方某赔偿金的有（）oA、600元B、100o元C、1500元D、2000元22.依据劳动合同法的规定，下列情形中，用人单位不得再约定试用期的有（）。A、在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的B、在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的C、劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的D、用人单位与劳动者续订劳动合同的23、甲公司注册的在A市，设立在B市的销售部招用了10名职工。在关于10职工的最低工资标准下列说法正确的是OA、依据B市的标准执行B、假如A市的最低工资

39、标准高于B市，则依据B市的标准执行C、假如A市的最低工资标准高于B市，则双方可以约定依据B市的标准执行D、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,则应按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。24、试用期属于劳动合同的约定条款，对此，下列说法正确的有OoA.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同B.以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由25、小明与甲公司订立一份期

40、限为2年的固定期劳动合同，约定试用期为3个月。期满工资为3000元，试用期工资为2500元。（当地最低工资标准为2000元），小明工作了8个月，公司正常支付小明工资。关于试用期下列说法正确的是OA、合同约定的试用期违反了法律规定B、甲公司应当支付小明赔偿金500元C、甲公司应当支付小明赔偿金3000元D、合同约定的试用期不违反了法律规定，所以甲公司不支付赔偿金26、依据劳动合同法的规定，下列有关劳动合同试用期的说法中，符合规定的有OOA.劳动合同可以约定试用期，也可以不约定试用期B.无固定期限的劳动合同不得约定试用期C.劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期D.劳动者在试用期内提前3日通知用

41、人单位，可以解除劳动合同27、竞业限制的人员限于用人单位的哪些人员（）A、高级管理人员；B、高级技术人员C、其他负有保密义务的人员D一般职工28、劳动者在以下哪种状况下，应当依据约定向用人单位支付违约金（）A、劳动者违反竞业限制约定；B、劳动者违反服务期约定；C、劳动者违反用人单位规章制度。D、劳动者违反行政法规29、用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照下列情形的规定解除劳动合同的、，不属于违约，不支付违约金。OA、用人单位在合同中免除劳动者责任的B、劳动者以欺诈、胁迫或乘人之危，运用人单位在违反真实意思的状况下订立的合同C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险D、用人单位违反行政法规强制性

42、规定30、关于保守商业隐私和竞业限制的规定，下列表述正确的是OA、用人单位向劳动者支付的竞业限制补偿金只能在劳动关系解除后竞业限制期内支付。B、竞业限制补偿金数额由双方约定。C、在竞业限制期内，用人单位解除竞业限制协议时，法院应当支持。D、在竞业限制期内，劳动者解除竞业限制协议时，法院应当支持。31、用人单位可以下劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，下列竞业限制条款的约定合法的是OA、甲公司与其单位全部劳动者约定；劳动者违反竞业限制约定的，应向用人单位支付违约金B、甲公司与其单位新任总理约定；终生不得到与甲公司有竞争关系的乙公司工作C、王五是一名一般员工，但驾驭了甲公司的某项技术隐私

43、，甲公司与王五约定；离开单位2年内不得去与甲公司有竞争关系的任何企业工作，此间甲公司支付相应补偿，王五违反约定将支付违约金D、赵六是一名高级技术人员，甲公司与赵六约定，离开单位1年内不得自己办企业，生产或者经营与甲公司经营的同类产品，此间甲公司支付相应补偿，赵六违反约定将支付违约金32、关于劳动合同的履行与变更，下列表述不正确的是OA、用人单位拖欠劳动酬劳的，劳动者可以依法向法院申请支付令B、用人单位变更负责人、投资人的劳动合同随之发生变更C、用人单位发生合并、分立的，劳动合同由承继其权利义务的用人单位接着履行D、变更劳动合同未采纳书面形式的，变更无效。33、以下哪些情形，用人单位应当向劳动者

44、支付两倍的工资（）A、已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的；B、法定休假日支配劳动者工作的；C、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，D、休息日支配劳动者工作又不能支配补休的34、依据劳动合同法其次十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是OA.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者支付经济补偿金C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同D、在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同35、依据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情

45、形有（）。A、劳动者达到法定退休年龄B、用人单位被依法宣告破产C、用人单位确定提前解散D、劳动合同期满36、下列情形中，用人单位可以额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同,并应当向劳动者支付经济补偿的情形有O。A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响的D、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的37、下列情形

46、中，劳动者可以随时通知解除劳动合同的法定情形有OoA.用人单位未依据劳动合同约定供应劳动爱护B.用人单位未刚好足额支付劳动酬劳C用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位强令冒险作业危及劳动者人身平安38、下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的有OA.劳动者在本单位患职业病的被确认部分丢失劳动实力的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.女职工哺乳期的D.劳动者在本单位连续工作满10年的且距退休年龄不足5年39、用人单位须要向劳动者支付经济补偿金的情形是OoA.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一样而解除劳动合同B.劳动者符合随时通知解除的情形而解除劳动合同C.固

47、定期限劳动合同终止前，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，要求与劳动者续订劳动合同，而劳动者不同意续订的D.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的40、某企业现有职工80人。下列情形中，属于经济性裁员的有OcA.因依照企业破产法规定进行重整，须要裁减人员22人B.因生产经营发生严峻困难，须要裁减人员15人C.因企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员10人D.因经营方式调整，经变更劳动合同后，仍须要裁减人员7人41、小明于2012年4月1日起先在甲公司上班，月平均工资为1200元。（当地最低工资月1500元）.在2013年8月31日小明通知甲公司解除劳动合同，其缘由是公司的规章制度违反法律规定，损害劳动者权益。并要求公司支付经济补偿金。则下列表述正确的是OA、公司应支付小明经济补偿金为1800B、公司应支付小明经济补偿金为2250