群体动力与激励理论分析.ppt

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1、,成员：陈若阳 张赛南 任红丽 陈梦迪杨小霞 李旻 韩媛媛,群体动力与激励理论,过渡页,事件回顾,北京时间11月9日20:00，2013赛季亚冠联赛决赛次回合在广州天河体育场展开争夺，最终，广州恒大1-1战平首尔FC，凭借客场进球多的优势夺冠。2004年，中国国家队在亚洲杯决赛负于日本队。时隔9年，中国球队再次站在洲际决赛冲冠赛场上，但这一次，恒大成为了最后的冠军。本赛季亚冠来，恒大主场7战5胜2平，共打入17球且仅失1球，保持了本赛季亚冠主场的不败金身。恒大重现24年前辽足登顶亚洲的壮举，代表中国球队首夺亚冠冠军。,过渡页,国足的失败恒大的成功,简单战绩对比分析,过渡页,1,2,3,4,1,

2、2,3,4,球队管理成为中国足球的标杆,赏罚分明的奖金政策,重视球迷,“恒大模式”,1,联赛开始之初，恒大宣布了堪称中国足球史上最为严厉的队规“五必须，五不准，五开除”三五政策。当时把本是内部政策的队规在全国数百名记者面前公之于世，让全国媒体和球迷秋来监督的勇气足以让中超所有俱乐部汗颜。随着联赛的进行，杨昊、雷纳托、穆里奇、郜林等，甚至教练李章洙也不可避免的受到了处罚，恒大也以事实证明了谁触犯队规谁就必须付出代价。恒大赛季成绩一枝独秀之余，他们的管理俨然成为了标杆。,国脚八项规定,“凡上期入选而因自身不努力本期落选的恒大球 员，集团处以每人一次性20万元的处罚；对于未按时入队、未按时作息、生活

3、不自律、诈伤消极的恒大国脚，其返回俱乐部后立即停训停赛一个月.”在恒大俱 乐部召开的全队大会上，正式公布了“恒大国脚八项规定”，用奖惩机制来激励球员为国出战。,2,赢一场球500万，平局奖金100万，输一场球扣300万的513政策。并从每场联赛赢球（或平球）奖金中，划出30%作为当场拼搏奖，激励全体队员在中超联赛中努力拼搏。这些政策也刺激其他俱乐部纷纷效仿，众多俱乐部（北京、江苏、长春等队）为了赢球奖，刺激球员展现更高的斗志，打出球队的风采。,恒大之拼搏奖,恒大的拼搏奖分为3个等级，最佳拼搏奖，一等拼搏奖和二等拼搏奖。“并不是说谁进球了就是最佳拼搏的，也并不是仅仅看赛后的技术统计数据的。主要是

4、看球员 在场上谁最能贯彻教练意图，谁最能体现恒大队文化，谁为球队贡献得最多。”,重视球迷,广州恒大在球迷方面给予高度重视，不但通过各种方式增加主场的气氛（如建立高水平啦啦队，花重金改造豪华开幕式等）还经常提供包机给球迷随队观看客场的比赛。例如2012年3月恒大花60多万购置球票及服装,理论分析,根据斯金纳的强化理论，环境对行为有着强化的结果，分为正强化、负强化、自然消退和惩罚。简化分为正强化和负强化。恒大对奖金政策513的设置给予强化刺激，反应较快，同时“三五”政策给予负强化，同时在每场结束后认真评选拼搏奖，抓好了信息反馈，而信息反馈正是激励和改变行为的重要环节,根据波特和劳勒的激励模式和激励

5、系统，“奖励目标努力绩效奖励满意”以及从满意反馈回努力这样的良性循环，在恒大队身上体现了出来，强大的奖惩力度为组织设置了“奖惩目标”从而使成员为目标而努力，提高绩效获得奖赏，取得满意效果，从而不断循环反馈，造就了恒大的辉煌。,根据赫兹伯格的双因素理论，生理、社交以及尊重需要中的地位为保健因素，而尊重中的晋升、褒奖和自我实现需要为激励因素。在球迷方面，善于造势，并随着恒大球队在中国足球界地位的提升，极大地满足了球员巨大的自我实现需要。在褒奖方面大手笔设立奖项，特别是拼搏奖，注重对人进行精神激励，调动了人的积极性,根据亚当斯的公平理论，当一个人做出了成绩并取得了报酬之后，他不仅关心自己所得报酬的绝

6、对量，而且关心自己所得报酬的相对量。在恒大，外援在里皮面前也不敢造次，特别在里皮面对不同的对手用不同的阵型，用不同的人，也给了国内球员很大的动力。这就是里皮的名气威力。恒大球员的竞争心态都非常和谐，所有人都拼命训练等待机会，因为里皮在里皮眼里只有适合的球员，没有大牌。,过渡页,群体风气,央视曾批评“中国足球腐败太严重 不良风气应及时扭转”在足球的反赌打假扫黑之后，酝酿的行业腐败已经非常严重。公认当务之急，是把中国足球的行业腐败的泥潭中拉出来。整个中国足坛出现了行业腐败的迹象，假赌黑几乎牵扯到了整个行业的所有人，所有的相关利益者。,团结的恒大最可怕里皮到来首先因为他的名气，已经完全镇压住了全队即使是球队大牌，也必须完全按照里皮的思路去比赛。一旦执行不佳，就面临着让出位置的危险。这让国内球员非常佩服，而且有了更大的积极动力去比赛，同时球员的竞争心态也十分和谐，所有人堵在等待机会，因为在里皮眼里只有合适的球员，没有大牌,THANKS!,!,