群体动力与激励理论分析.ppt
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1、,成员:陈若阳 张赛南 任红丽 陈梦迪杨小霞 李旻 韩媛媛,群体动力与激励理论,过渡页,事件回顾,北京时间11月9日20:00,2013赛季亚冠联赛决赛次回合在广州天河体育场展开争夺,最终,广州恒大1-1战平首尔FC,凭借客场进球多的优势夺冠。2004年,中国国家队在亚洲杯决赛负于日本队。时隔9年,中国球队再次站在洲际决赛冲冠赛场上,但这一次,恒大成为了最后的冠军。本赛季亚冠来,恒大主场7战5胜2平,共打入17球且仅失1球,保持了本赛季亚冠主场的不败金身。恒大重现24年前辽足登顶亚洲的壮举,代表中国球队首夺亚冠冠军。,过渡页,国足的失败恒大的成功,简单战绩对比分析,过渡页,1,2,3,4,1,
2、2,3,4,球队管理成为中国足球的标杆,赏罚分明的奖金政策,重视球迷,“恒大模式”,1,联赛开始之初,恒大宣布了堪称中国足球史上最为严厉的队规“五必须,五不准,五开除”三五政策。当时把本是内部政策的队规在全国数百名记者面前公之于世,让全国媒体和球迷秋来监督的勇气足以让中超所有俱乐部汗颜。随着联赛的进行,杨昊、雷纳托、穆里奇、郜林等,甚至教练李章洙也不可避免的受到了处罚,恒大也以事实证明了谁触犯队规谁就必须付出代价。恒大赛季成绩一枝独秀之余,他们的管理俨然成为了标杆。,国脚八项规定,“凡上期入选而因自身不努力本期落选的恒大球 员,集团处以每人一次性20万元的处罚;对于未按时入队、未按时作息、生活
3、不自律、诈伤消极的恒大国脚,其返回俱乐部后立即停训停赛一个月.”在恒大俱 乐部召开的全队大会上,正式公布了“恒大国脚八项规定”,用奖惩机制来激励球员为国出战。,2,赢一场球500万,平局奖金100万,输一场球扣300万的513政策。并从每场联赛赢球(或平球)奖金中,划出30%作为当场拼搏奖,激励全体队员在中超联赛中努力拼搏。这些政策也刺激其他俱乐部纷纷效仿,众多俱乐部(北京、江苏、长春等队)为了赢球奖,刺激球员展现更高的斗志,打出球队的风采。,恒大之拼搏奖,恒大的拼搏奖分为3个等级,最佳拼搏奖,一等拼搏奖和二等拼搏奖。“并不是说谁进球了就是最佳拼搏的,也并不是仅仅看赛后的技术统计数据的。主要是
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