人事科副科长岗位职责.doc

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1、人事科副科长岗位职责 人事科副科长岗位职责11、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;2、负责公司入、转、调、离的制度梳理及日常事务管理;3、负责执行职能部门招聘工作流程;4、负责管理人力资源相关文件和档案。人事科副科长岗位职责21、员工的入、离职办理;2、候选人信息管理、系统录入等;3、员工档案管理(包括劳动合同、员工档案等);4、员工工卡管理(新办、销卡);5、员工证件办理(落户、积分、外籍人就业证);6、上级交待的其他工作。人事科副科长岗位职责31.负责区域内商户业务数据统计，日常业务报表汇总及上报。2.负责所在团队的考核KPI数据的统计及核算。3

2、.协助商户申请资料录入，合同签订及更新工作，并负责区域内商户相关的费用报销工作。4.负责区域员工各类用户权限 办公用品 差旅申请。5.完成领导交办的其他工作。人事科副科长岗位职责41、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;2、负责办理员工入职、转正、异动、离职等相关手续;3、负责公司各部门的考勤汇总;熟悉当地社保公积金操作流程;4、负责展厅及办公环境的物料管理与维护;5、行政物品采购以及管控;5、协助销售人员接待来访客户;6、完成领导交办的其他各类事务。人事科副科长岗位职责51、负责公司招聘计划的实施，招聘渠道的开拓及维护，高效完成招聘各类工作;2、负责入职手续办理、新员工指引、试用

3、期跟踪考核、转正、调动、离职手续办理、 档案管理等员工关系管理工作;3、负责公司员工社保保险管理;4、协助进行员工培训、员工绩效考核、员工考勤管理;5、领导交代的其他人事事务。人事科副科长岗位职责61、 负责公司各项招聘活动的实施和管理公司人才储备资料库，员工入职、转正、调动、离职等人事异动手续的办理及劳动合同签订、整理及保管;2、 负责公司各项招聘活动的实施、协调和跟进并进行人事数据呈现与分析;3、 统计每月员工考勤及核算薪酬福利等事宜;4、 负责员工社保资料的收集与管理及员工福利的申领、发放工作;5、 协助部门领导制定、执行并完善公司的人事制度与计划及相关的流程，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;人事科副科长岗位职责71、 按公司要求，落实贯彻项目地人事规章制度，包括纪律监督、业务流程执行等;2、 根据公司组织编制，进行人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才;3、 负责人事档案管理工作，办理入离职、试用期转正及离职手续;4、 负责考勤管理，编制考勤汇总表及工资表制作;5、 按集公司要求，组织人员参加培训，评估培训效果;6、 协助领导执行绩效考核制度;7、 介入公司的日常综合管理，完成上级交办的其他工作。人事科副科长岗位职责