经济生活第五课复习.ppt

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1、1,高考动态：从近年高考看，本考点中企业、公司、股份制、企业经营与发展等内容都曾出现过。既有客观性试题，也有主观性试题。主观性试题往往与价值规律、市场经济等内容综合起来进行考查。备考中应继续关注“实施扩大就业的发展战略，促进以创业带动就业”等内容；也要关注经济生活中这些方面的典型素材如：面对世界金融危机，我国企业如何摆脱所面临的困境等问题。,第五课 企业与劳动者,2,第二单元 生产、劳动与经营,1、与第一单元的联系？,2、生产：,为什么要生产,怎么样生产,生产的制度环境：经济制度,生产的主体：企业和劳动者,生产所需的资金：筹资与投资,生产与消费的辩证关系,第四课,第五课,第六课,3,第一讲生产

2、的微观主体-企业一、高考考点：1、现代企业典型的组织形式2、我国法定的公司形式3、公司的组织机构4、公司的经营与发展5、企业兼并与破产,4,考点1：现代企业典型的组织形式,公司,企业（营利为目的）,两种形式异同(两者的主要区别),含义、特点,考点2：法定公司形式,组织机构,考点3：,考点4：公司的经营与发展,目的：利润,因素,战略技术、管理诚信,考点5：,企业兼并与企业破产,含义作用,（联 系价值规律）,5,企业是以营利为目的而从事生产经营活动，向社会提供商品或服务的经济组织,企业是市场经济活动的主要参加者，是国民经济的细胞，是构成市场经济的微观基础,1、企业的含义和地位,考点1现代企业典型的

3、组织形式（一）考点分析 本考点的考查以记忆和理解为主，复习中要重点掌握企业经营以盈利为目的、企业是最重要的市场主体、企业在推动技术创新中的作用等基本观点。,6,按所有制形式，可分为国有企业、集体企业、私营企业、混合所有制企业,按组织形式，可分为公司制企业、个人独资企业、合伙企业,现代企业主要的典型的组织形式,企业,2、分类,7,8,公司是依法设立的，全部资本由股东共同出资,以盈利为目的的 企业法人。,（）公司的含义,法人：具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，是社会组织在法律上的人格化。可分企业法人和非企业法人。法人（社会组织）自然人（生命为特征的个人）,公

4、司制是现代企业主要的典型的组织形式,9,2.公司的特点（1）公司是独立法人实体。资产独立：股东不能抽回出资；责任独立：公司独立承担责任，相应的就是股东承担有限责任。（2）股东以出资为限承担有限责任。（3）公司具有科学管理结构（也叫公司法人治理结构）。,10,易混知识 观点：公司就是企业。（1）公司是依法设立的，全部资本由股东出资，以营利为目的的企业法人。它是从事生产、流通或其他服务性活动的经济组织，不是国家机关，也不是从事社会公益活动的事业单位或者其他社会团体。（2）不能把公司等同于一般企业，它只是众多企业形式中的一种，是由法定数额的股东组成的，这是公司区别于其他类型企业的显著特点。在我国，除

5、公司外，还有大量的个人独资企业（无限责任？）和合伙企业（承担无限连带责任）。如何看待一人责任有限公司？,11,考点2、我国法定的公司的形式,12,既可用货币出资、也可用实物、（技术、厂房、土地、知识产权）等价出资；少数人的联合适用于中小型企业。,、都是依法设立的企业法人；、股东均负有限责任；、公司均以全部财产对债务承担责任、公司均有名称和章程。、公司组织均为决策机构（股东大会和董事会）、执行机构（总经理）、监督机构（监事会）；,发行股票、只吸收资金多数人的联合适用于大中型企业；,有限责任公司和股份有限公司异同？,(课本P38),13,有限责任公司和股份有限公司,“有限”“合股”:,共同特征：,

6、最主要区别：,资本是否划分为等额股份 是否发行股票,14,1、股份有限公司,企业法人,发行股票筹集资金,承担有限责任,股份有限公司有什么特点？,（2）股份有限公司的最基本的特征？,通过发行股票筹集资本，把全部资本分为等额股份，股东以其所持有的股份数额，对公司承担有限责任，公司则以全部资产对自己的债务承担责任的企业法人,可向社会公开募股集资,（1）含义：,15,第七十七条 设立股份有限公司，应当具备下列条件：（一）发起人符合法定人数；（二）发起人认购和募集的股本达到法定资本最低限额；（三）股份发行、筹办事项符合法律规定；（四）发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过；（五）有公司名称

7、，建立符合股份有限公司要求的组织机构；（六）有公司住所。第七十八条 股份有限公司的设立，可以采取发起设立或者募集设立的方式。发起设立，是指由发起人认购公司应发行的全部股份而设立公司。募集设立，是指由发起人认购公司应发行股份的一部分，其余股份向社会公开募集或者向特定对象募集而设立公司。第七十九条 设立股份有限公司，应当有二人以上二百人以下为发起人，其中须有半数以上的发起人在中国境内有住所。.,16,上市公司一定是“股份有限公司”，但“股份有限公司”不一定能够上市。未上市的“股份有限公司”经批准也可以对外发售股票，购买该公司股票的未必是该公司的职工或职工家属，但他们在购买了该公司股票后即成为该公司

8、的股东，这个股东可以是自然人，也可以是法人。公司法第35条要求股东向股东以外的人转让其出资时，必须经全体股东过半数同意；不同意转让的股东应当购买该转让的出资，如果不购买该转让的出资，视为同意转让。经股东同意转让的出资，在同等条件下，其他股东对该出资有优先购买权。,17,2、有限责任公司,含 义:两个以上的股东出资组成，股东以其出资额为限，对公司承担责任，公司以其全部资产对自己债务承担责任的企业法人.,18,企业与公司的区别主要体现在七个方面：1、成立的基础不同。公司以章程为基础而成立，而合伙企业是以合伙协议为基础而成立的，当然，合伙协议的约定不能对抗善意第三人。2、当事人之间的关系不同。公司，

9、特别是股份有限公司，股东之间是典型的资合关系，虽然有限责任公司具有一点人合性，但由于有限责任制度的存在，资合的色彩更重。企业的合伙人之间就是靠人合关系成立的，具体说就是靠人与人之间的信任基础来成立的，所以合伙人之间依附性关系比较强，信用度也要求得比较高。3、主体地位不同。公司是法人企业，它能够以自己的财产对外独立承担民事责任；企业不具有法人资格，所以它不能对外以企业的财产独立承担民事责任，企业的财产不够偿还债务时，还要靠合伙人的个人财产来偿还。,19,4、承担责任的责任方式不同。公司的股东都是承担有限责任，而合伙人承担的是无限连带清偿责任。5、规模大小不同。企业一般规模都比较小，因为它靠人的信

10、用基础来成立，其规模不可能太大。而公司特别是股份有限公司，规模会很大，股东也人数众多。当然，也会有些合伙企业的规模会比较大，但一般的合伙企业的规模都小于公司。6、出资方式不同。企业的合伙人可以用劳务出资，而公司的股东却不行。7、注册资本的要求不同。设立企业没有最低注册资本限额的规定，而设立公司却有资本最低限额的规定，有限责任公司的法定最低注册资本额为10万元50万元，股份有限公司法定的最低注册资本额是1000万元。,20,易混题,法人、企业法人（法人企业）、非企业法人和法人代表的区别（1）法人：是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有权利和承担民事义务的组织。法人必须具备四个条件：第一，

11、它是社会组织；第二，必须有独立的财产；第三，要有独立的法人资格；第四，要能够独立承担法律上的权利和义务。（2）企业法人：是指企业本身，即依法设立有必要的财产有自己的名称组织机构和场所，能够独立承担民事责任的经济组织。具有法人资格的企业称之为企业法人，这一概念的另一含义就是存在不具备法人资格的企业，换句话说，并不是所有的企业都是法人。（3）法人代表：是指企业法人的法定代表人，法定代表人指法律规定的代表企业法人行使职权的主要负责人（由自然人充当）。如股份有限公司的董事长，一般法人企业的厂长或经理等。（4）非企业法人：是主要从事非经营活动，并不以营利为目的的法人，包括机关法人、事业单位法人和社会团体

12、法人。,21,企业,企业法人,公 司,企业 公司 企业法人 股份有限公司 上市公司,股份有限公司,上市公司,？,？,22,考点3公司的组织机构 考点分析本考点在高考中较少涉及。公司的组织机构通常由三个部分组成：决策机构、执行机构和监督机构。决策机构。股东大会及其选出的董事会，处理公司重大经营管理事宜。执行机构。总经理及其助手，负责公司的日常经营。监督机构。监事会对董事会和经理的工作进行监督。（如何产生？）这些机构之间权责明确、互相制衡，可以有效地提高公司的运行效率和管理的科学性，使公司的发展具有充分的活力。,23,考点3公司的组织机构,股东大会,董事会,公司的决策机构，负责处理公司重大经营管理

13、事宜,总经理,公司的执行机构，负责公司的日常经营,监事会,公司的监督机构，对董事会和经理的工作进行监督,办公室,财务部,信息部,审计部,后勤部,其他部门,最高的决策机构,选举产生,24,（三）易混知识 误区：股份有限公司的最高权力机构是董事会 股份有限公司的最高权力机构是股东大会，股东大会由持有公司股票的成员组成。股东大会的常设机构是董事会，股东大会委托董事会负责处理公司重大经营管理事宜。,25,考点4公司经营与公司发展,企业经营成功的取决因素：,公司经营航标,（2）公司要提高自主创新能力，依靠科技进步，科学管理等手段，形成自己的竞争优势,根本方法-？,（3）诚信经营，树立良好的信誉和企业的形

14、象,重要因素,（1）正确的经营战略,26,（2）公司要依靠技术进步、科学管理等手段，形成自己的竞争优势。依靠科技进步，采用先进技术，用现代科学技术武装企业，提高企业职工的科学文化水平和劳动技能，使企业的经济发展方式由粗放型向集约型转变。采用现代管理方法，提高经营管理水平，提高劳动生产率，以最少的消耗生产出最多的适应市场需要的产品。合理组织企业生产过程，可以有效地发挥人力、物力等各种资源的效能，从而提高企业的经济效益。通过上述手段，企业形成自己的价格、产品质量、服务水平、品牌效应等多种多样的竞争优势。,27,（3）企业的信誉和形象集中表现在产品和服务的质量上。,（1）市场经济是法制经济，也是信用

15、经济。没有信用就没有秩序，市场经济不能正常运行。（2）是企业的无形资产，关系到企业的成败。公司是否诚信经营，关系到企业成败，只有提供优质的产品和服务，树立良好的信誉和形象，才能使企业立于不败之地。一个企业，如果通过不正当的手段谋取利益，它一定不会长久，不会真正取得成功，违法者还要受到法律的制裁。,为什么要树立良好的信誉和形象？,28,3、提高企业经济效益的意义 P14 企业经济效益是企业一切经济活动的根本出发点。提高企业的经济效益，对企业来讲，有利于增强企业的市场竞争力；对国民来讲，创造出更多的商品和劳务，有利于提高人民的生活水平；对社会来讲，能增强综合国力，巩固公有制的主体地位，发挥社会主义

16、制度的优越性。,29,观点三：公司规模越大，其经营就越成功 点拨：（1）公司经营的目的是利润。其成功取决于三点：一是公司要制定正确的经营战略；二是公司要依靠技术进步、科学管理等手段，形成自己的竞争优势；三是公司要诚信经营，树立良好的信誉和企业形象。（2）在获利增加的前提下，扩大公司规模，特别是通过“强强联合”，形成大企业集团，有利于提高企业竟争力。（3）观点看到了公司规模与经营成功之间存在一定的联系，具有合理因素，但是，把公司经营成功归结为公司规模的大小，则是片面的。,30,企业兼并,企业兼并：经营管理好、经济效益好的优势 企业，兼并那些相对劣势的企业的经济 现象。（优势互补？）意义：扩大优势

17、企业的规模，增强优势企业的实力，实现以优带劣的调整把劣势转化为优势，提高企业和整个社会的资源利用率，有益于国家经济的发展。,考点5公司兼并与企业破产,31,（三）易混知识 误区：任何兼并都有利于企业的发展。点拨：简单地认为任何兼并都有利于企业的发展的观点是错误的。企业要通过兼并促进企业的发展必须具备对被兼并对象的消化吸收能力，并能实现以优带劣的调整，把劣势转化为优势，才能发挥兼并的效能，促进企业的发展。,32,（2）企业破产的必然性和必要性。实行企业破产制度，是市场经济条件下企业竞争的必然结果，也是增强我国企业竞争的现实需要。首先，它强化了企业的风险意识，激发了企业的活力，使企业在破产风险的压

18、力下改善经营管理，改进技术，提高劳动生产率。其次，企业破产制度的建立，可以形成优胜劣汰的竞争机制，及时淘汰落后企业，达到资源的合理配置，以实现产业结构的合理调整。,33,12、从漫画的主旨看，要解决我国严峻的就业问题 用人单位必须合理用人、合法用人要重视劳动密集型产业的发展要加大农村剩余劳动力的转移力度劳动者要转变就业观念，树立职业平等观 A、B、C、D、,34,特别提示：如何对待“兼并”与“破产”鼓励；规范！,35,第二讲劳动与就业,一、高考考点：1、劳动与就业 2、树立正确的择业、就业、职业观 3、依法维护劳动权益 复习过程中，要注意联系社会主义的本质、国家的宏观调控、消费的反作用、劳动者

19、的权利和义务、财政税收的作用、增加收入对居民生活水平的影响等知识，说明扩大就业的必要性、意义和增加就业的途径。热点问题要注意联系中央和各地出台的促进就业的政策和措施。,36,1、劳动 含义：劳动是劳动者的脑力和体力的支出，是物质财富和精神财富的创造活动。地位：劳动者是生产过程的主体，在生产力发展中起主导作用；,劳动的意义,对国家而言,创造了物质财富和精神财富，是人类文明进步发展的源泉。,对个人而言,取得收入，获得生存的谋生手段,劳动光荣,以热爱劳动为荣,以好逸恶劳为耻!-社会主义荣辱观的重要体现,考点一、劳动和就业,37,2、就业,（1）为什么要重视就业问题？（就本课而言）,重要性（就业的重要

20、意义）,就业是民生之本，对社会和劳动者个人都有重要意义：A、对社会：使劳动力和生产资料相结合，生产出社会所需要的物质财富和精神财富。就业问题的妥善解决关系到社会稳定，国家政权的巩固及构建社会主义和谐社会的目标的实现。B、对个人：取得报酬，获得生活来源，使劳动生产力能 够不断再生产;有利于实现自身的社会价值，促进人的全面发展。,38,新闻回顾,珠三角、长三角春节后又现用工荒，这种现象还向内陆城市蔓延，江西、安徽等地招工也变得不再容易,39,从2010年3月到2010年5月26，已有12位1824岁的员工选择了跳楼自杀，造成10死2重伤的悲剧。富士康俨然变成了“跳楼公司”,40,富士康郑州招聘现场

21、，求职者排起了1公里多的长龙,41,不久前杭州市举办de人才招聘会，数万名求职者冒雨参加。,42,人保部门的最新统计数据显示，2010年，全国高校毕业生为630万人，比2009年的611万多19万人，加上去年未就业的万人，合计有3万大学生需要就业。而多万农民工的就业问题，也牵动着政府和社会的神经，为此就业形势非常严峻。,43,2、就业,（1）为什么要重视就业问题？（就本课而言）,必要性,我国的就业形势严峻：A、我国人口总量和劳动力总量都比较大;B、劳动力素质与社会经济发展的需要不完全适应;C、劳动力市场不完善,就业信息不畅通.,44,综合分析：为什么要高度重视就业问题,（1）就业是民生之本、安

22、国之策，是人民群众改善生活的基本前提和基本途径，是实现国家长治久安的基本保证，也是全面建设小康社会的必然要求。（2）增加就业岗位，帮助困难人员再就业，不断提高人民群众的生活水平，体现了社会主义制度优越性和社会主义本质的要求。（3）搞好劳动就业工作，有利于提高人民的生活水平，有利于促进国民经济的增长，有利于各项改革事业的进一步深化。（4）生产决定消费，消费对生产有反作用。开展促进下岗职工再就业工作，提高他们的生活水平，有利于扩大消费需求，进而拉动经济增长。（就业也是经济发展的基础）（5）劳动者的权利和义务。劳动者的主人翁地位是通过劳动者的权利和义务体现出来的。劳动者依法享有劳动的权利。重视就业工

23、作，是维护劳动者权利的体现。（6）宏观调控的主要目标。（7）落实科学发展观的具体表现。,45,综合分析：为什么高度重视就业问题？,（1）从就业的重要意义来看：是民生之本；安邦之策。,（2）从劳动者的权利来看：劳动权是公民享有各项权利的基础，促进就业有利于维护劳动者的合法权益。,（3）是社会主义本质的要求-？,（4）是贯彻落实科学发展观以人为本的具体体现。,（5）宏观调控目标之一推动经济发展。,46,面对严峻的就业形势,如何解决呢?,靠政府解决,靠劳动者自己解决,47,（1）根本途径：经济发展是解决就业问题的根本途径。国家应解放发展生产力，扩宽就业渠道，增加就业岗位,（2）政府的主要政策和措施：

24、,实行积极的就业的政策（坚持“劳动者自主就业，市场调节就业，政府促进就业”的方针）。鼓励、支持人们就业和再就业。,完善市场就业机制，扩大就业规模，改善就业结构。搞好就业、再就业的培训和服务，为劳动者就业和自主创业创造良好的条件。,运用财政、税收等手段，加大对就业和再就业的扶持。,完善社会保障体系，落实下岗、失业人员的社会保障。,(2)如何解决我国就业问题,48,（3）劳动者：,转变就业观念，提高自己的技能和素质，自主就业。,（4）企业：,要主动承担社会责任，尽可能不裁员少裁员，有条件的话要尽可能多吸纳劳动力,A、树立自主择业观(根据个人的兴趣、专长、条件，自主选择职业),B、树立竞争就业观（在

25、市场竞争中，劳动技能高、敬业精神强的人有更多的就业机会。）,C、树立职业平等观（职业没有高低贵贱之分）,D、树立多种方式就业观（就业形式多样化）E、必须树立自主创业的观念。提 高自身素质，努力自主创业,49,树立正确的择业观念,50,特别提示,党和政府在促进就业中承担着重要责任。但是劳动者不能因此就认为个人就业应完全依赖政府。个人应该树立自主择业观，靠自己开拓新生活、积极就业。,在我们社会主义国家里，劳动者虽然分工不同，但地位却是平等的，都是为现代化建设贡献力量，无论体力劳动还是脑力劳动，都应该受到承认和肯定。,根据个人兴趣、专长择业，有利于发挥自己的聪明才智和积极性，具有一定的合理性。但不顾

26、自己的劳动能力和实际就业形势，过分强调个人兴趣，是不正确的。,51,42010年3月2日，山东济南市城肥清运管理二处招聘的5名大学生掏粪工，经过半年的试用期正式签订聘用合同并上岗。据了解，5名大学生掏粪工是从391名应聘大学生中经过严格考核脱颖而出的。这则材料给那些怕脏、累、重活的求职者的启示是，劳动者应该树立()A自主择业观 B职业平等观C竞争就业观 D多种方式就业观答案：B,52,考点2 树立正确的择业观念,（一）考点分析本考点很少单独命题，复习时注意与扩大就业问题联系起来复习。（二）考点详解1.树立自主择业观2.树立竞争就业观3.树立职业平等观4.树立多种方式就业观5.创业所具备的条件,

27、53,凡是强调发挥自己主动性、不等不靠的，就属于自主择业观；,凡是强调劳动者提高自身素质的，就属于竞争就业观；,凡是强调职业无高低贵贱之分的，就属于职业平等观；,凡是强调就业门路不拘一格的，就属于多种方式就业观。,要抓住关键词语区分几种不同的就业观,54,考点3依法维护劳动者权益,1、劳动者享受的权利（是什么？）,平等就业和选择职业的权利；,取得劳动报酬的权利；,休息、休假的权利；,获得劳动安全卫生保护的权利；,接受职业技能培训？、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理的权利；,法律规定的其他权利；,55,2、维护劳动者权益的原因(为什么)(1)实现和维护劳动者权益，是社会主义制度的本质要求。(

28、2)劳动者享有的各项权利是保障劳动者主人翁地位的前提，是充分调动和发挥劳动者的积极性、创造性的保证。3如何维护劳动者合法权益(怎么样),56,57,劳动者,是什么？,为什么？,怎么办？,58,(2010年高考江苏卷)2010年初，我国长三角、珠三角等地区“用工荒”加剧，不少企业拥有生产订单却招不满工人。下列有利于解决“用工荒”问题的措施有()维护劳动者的合法权益政府统筹安排劳动者就业引导劳动者树立正确的就业观加强对劳动者的技能培训A BC D【答案】C,59,(1)意义：就业是民生之本。劳动者通过就业取得报酬，从而获得生活来源，使社会劳动力能够不断再生产。劳动者的就业有利于其实现自身的社会价值

29、，丰富精神生活，提高精神境界，从而促进人的全面发展。(4分)评析：甲同学根据自身条件择业，体现了自主择业观，但考虑自身条件的同时还要看到社会的需要。乙同学选择考公务员无可厚非，但认为其更体面，不符合职业平等观。丙同学应该结合自身实际，从社会需要出发实现就业，而不应仅仅考虑地域。(6分),60,材料2：随着我国农村城镇化的发展，生产力的提高，大批农民工涌入城市。其中，上世纪80年代、90年代出生的农民工(如今被称为新生代农民工)怀揣着全新的生活诉求和绚丽的青春梦想，在既陌生又熟悉的城市里打拼着。但他们的“寻梦”历程并不顺畅：就业、社会保障、技能培训、权益维护、子女入学等现实与梦想之间的一道道鸿沟

30、一时难以逾越。(2)结合上述材料，运用经济生活的有关知识，说明政府应如何着力解决新生代农民工问题？,61,(2)加强和完善国家宏观调控，运用经济手段、法律手段和必要的行政手段维护新生代农民工的权益；发挥财政的作用，促进教育公平，努力解决新生代农民工子女入学问题；建立健全社会保障体系与基本医疗卫生制度，解决新生代农民工的后顾之忧；实施积极的就业政策，加强引导，完善市场就业机制，加强对新生代农民工的技能培训。(每小点3分),62,26、中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的纲要指出，坚持把保障和改善民生作为加快转变经济发展方式的根本出发点和落脚点，把促进就业放在经济社会发展优先位置。

31、我国就业形势一方面就业难，另一方面用工难这“两难”是政府、企业和劳动者的困惑。能否清除认知障碍，平衡利益矛盾，决定着政府、企业和劳动者能否和谐共“舞”。运用经济生活有关知识，就“两难”问题的解决，谈谈政府、企业和劳动者如何和谐共“舞”。（12分）政府实施积极的就业政策，加强引导，完善市场就业机制，扩大就业规模，改善就业结构；企业积极承担社会责任，为职工提供良好的就业机会和就业环境；劳动者树立正确的就业观，努力学习，提高技能和素质。(12分，每点4分),63,发展新型能源汽车。公司要制定正确的经营战略，面对不断提高的油价和环保门槛，抓住机遇，加快发展使用清洁、环保、可再生的新能源汽车，为企业插上

32、腾飞的翅膀。发展高效节能的汽车。公司要依靠技术进步、科学管理手段，形成自己的竞争优势。企业必须加大研究开发的力度，做到既保持和提高汽车的动力，又提高产品的“效能”，进一步降低油耗，贯彻节能减排策略。打造具有良好的信誉和企业形象。公司要诚信、守法经营，落实节能措施，严格遵守环保法规。（只要能回答出两个角度即可。八班、十一班上到此）,64,高考零距离,（2008海南卷24）(12分)我国2007年6月29日通过的劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，劳动合同法还规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订

33、立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但在2008年1月1日劳动合同法具体实施前，许多企业却针对那些工龄将到10年的员工发出了“裁员令”。（1）分析实行最低工资制对劳动者的意义。(4分)（3）运用所学经济知识，分析企业“裁员”行为的是与非。(5分),65,（1）保障劳动者的基本生活需要，维护社会稳定；保障劳动者合法收入，稳定收入水平，使劳动者享受到改革发展成果；以缩小收入差距，缓解消费需求不足的问题；调动劳动者积极性，有利于提高劳动生产率。（-？）（3）短期内突击裁员可以降低一定的劳动成本，是企业追求利润的一种选择；（2分）但从长期年，突出裁员牺牲了员工利益，造成劳动关系紧张，忽视

34、了企业的社会责任，企业的社会形象和长远利益会因此受到损害。,参考答案：,66,自主择业,竞争就业,职业平等,多种方式,地位作用,地位,含义,劳 动 者：,荣辱观：劳动光荣,第五课：企业与劳动者知识结构,企业,利润,优点,机构,经营战略 竞争优势 诚信经营,企业兼并、联合，企业破产,就业,劳动,我国：地位平等，贡献光荣,劳动者,如何实现,形势,个人：自主选择就业,社会主义制度的本质要求,作用国企,国企改革的方向！,类型,法人,股东,上市公司,50人以下,最低3万,2-200人,最低5百万,公司,制,市场：调节就业,树立正确的就业观念,67,本单元知识结构,生产,68,大学生招聘会现场,今后几年新

35、成长劳动力供给将升至峰值，加上现存的下岗失业人员，每年城镇需要就业的劳动力达到2400万人。而我国目前经济增长所能增加的岗位每年只有800万个左右。,我国的人口总量和劳动力总量都比较大,69,70%,5%,60%,35%,我国技术工人的技术构成,“皮衣之都”浙江海宁市2000多家皮衣生产企业，共拥有日产6万件皮衣的生产能力，可由于缺少技工，每天至少流失100万美元的订单！昆山市一些企业甚至喊出了“28万年薪聘高级电焊工”的口号，依然良将难求。,70,70%,2.6%,68%,29.4%,我国技术工人的文化构成,上述材料说明了什么问题？,劳动力素质与社会经济发展的需要不完全适应；,71,大学生招聘会现场见闻：几家欢喜几家愁,这边厢挤都挤不出,这个展厅比较冷,劳动力市场不完善，就业信息传递系统不畅通。,