企业求职你可以选择外资企业一般薪酬较为丰富求.ppt
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1、企业求职。你可以选择:外资企业(一般薪酬较为丰富,求职竞争和工作压力大,工作性质、内容和时间等管理规范。但有些刚开始工作时间长,也存在使用廉价劳动力的情况等)国有(或控股)企业(底子厚、前景一般较好,工资中上水平,培训机会多,福利较好。但纯国有企业已经不多,基本实现按市场经济要求改制,有些企业管理不够规范。)集体经济、乡镇企业、民营企业或私营企业。规模大小不一,薪酬高低不同,工作时间有些不固定。有些企业管理不规范,人员关系较为复杂(家族性、亲朋性),老板素质各有千秋。,毕业前的选择,选择之道,主要看企业的产品销路、发展前景、老板素质、用人之道、国家政策及劳动法的执行、生活待遇、培训机会和你的求
2、职岗位是否合乎要求,事业单位或专业技术岗位求职。你可以选择:学校(一般可以到职业技术学校、民办院校、中等专科学校、中小学等,首先考虑自身教学和实验能力而定,普通话水平测试(二乙以上)。高等院校实验教学岗位)卫生、环卫、园林、报社或一些事业单位文员等。专业一般要求基本对口,或具有从事某些岗位的综合专业能力。但有些要参照公务员性质招考。科研院所的实验室。一般参照事业单位进行招录。,毕业前的选择,选择之道,这些单位一般自主录用,没有统一的考试,为民执政报考公务员。你可以选择:国家公务员招考。报考主要条件:年龄为十八周岁以上,三十五周岁以下;具有正常履行职责的身体条件;具有符合职位要求的工作能力;具有
3、大专以上文化程度。公共科目笔试分为行政职业能力测验和申论两科。全部采取闭卷考试方式。行政职业能力测验为客观性试题,考试时限120分钟,满分100分。申论为主观性试题,考试时限150分钟,满分100分。省级公务员(包括司法系统招考)报考。江苏省一般1月份报名,3月份考试。教材参考:2009年江苏公务员考试一本通地方公务员招考。县乡镇等。省委选调生(这种形式今年还有,关键是名额太少。在本校报名,经过层层选拔面试,我院也就几个人),毕业前的选择,选择之道,公务员招录竞争十分激烈,一定要根据自身的综合素质和能力而定,一般分为笔试和面试两类)2009年国家公务员报考时间已经于10月24日截至。,求学深造
4、。你可以选择:报考研究生。我院学习氛围十分浓厚,每年考取各类高等院校研究生人数名列全校前茅。2007年66人,2008年88人。大家一定要综合考虑自身专业课程学习情况选择学校。最好能够有熟悉的老师或学长从那个学校毕业或就读。能够选择985或211工程学校比较好,但要量力而行,在分数不够的情况下给自己留下选择调剂的空间。暂时考研条件不具备,如果有可能,可以先到一个学校读书,然后在报考(没有熟人等情况,很多学校不会接受)。出国留学。主要是自费留学,要求有很好的语言功底。海归派还是较受欢迎的,但费用很高,要有经济基础。,毕业前的选择,选择之道,稳定心态,积极复习迎考,考研是一个不错的选择和很好的学习
5、阅历。,自主创业。你可以选择:本专业自主创业。具有很强的专业基础,如环评、安评、小型专业相关生产企业。如果家有企业符合专业要求,可以子承父业。非本专业自主创业。这个范围比较广,主要是弱化专业背景,发挥自身素质和能力优势。真所谓“天生我材必有用”,“行行出状元”。国家有政策扶持,如小额贷款等支持。先就业,积累资金和经验,然后再自主创业。所谓先端“别人给自己创造的饭碗”然后“给别人创造端自己饭碗的机会”,毕业前的选择,选择之道,自主创业几乎人人能行,关键是要问:我凭什么创业?选择什么项目?怎样创业?创业自然有失败,失败后自己能够承受吗?,其他。你可以选择:投笔从戎。招考飞行员、征兵服役等。自由灵活
6、就业:自由撰稿人、艺术工作、作家、翻译等。使用西部计划、苏北计划、村官计划。要做好吃苦的准备。虽然就业形势严峻,但挑战和机遇并存,就业之道依然很宽广,就业之门始终为你们打开,关键要树立信心,正确评估自身的素质和能力,积极、勇敢地面对和接受挑战,才能够实现就业目标。,毕业前的选择,选择之道,学校就业指导机构公告信息(要注意学校发布的信息是直接向我校要人的还是面向所有高校的。这些信息很实用,大家要积极的利用。请大家关注学校就业指导中心网站和院网站以及相关公告栏)人才市场、劳动力市场(可以经常查阅就业意向地区的正规市场信息)单位直招(每年11月下旬,用人单位陆续来校开展小型校园招聘会)合法中介机构(
7、一定要注意中介的资质,防范欺诈信息)各种“门路”(包括亲朋好友、老师、学长的关系和实习单位。本身无可厚非,只要你使用的方法得当,不存在走后门的现象)大众传媒(报纸、电视、网络等各类传播媒介,但是鱼龙混杂)自主创业,求职途径,求职途径和过程,准备阶段。求职资料的准备。(包括求职信、简历、学习成绩表、就业推荐表、协议书、各类证书复印件等)求职心理准备。(略)信息收集、整理、筛选和处理。(包括拟就业地对大学生的准入政策、单位需求情况、用人单位准确名称、性质、区位环境、隶属关系(人事档案管理权)、规模、发展前景、企业文化、管理制度、福利待遇、需求岗位职数、使用意图及选人要求、联系办法等。),求职途径和
8、过程,求职过程简介,实战阶段通过一定的渠道和所收集的信息联系单位、投递资料。获得面试机会,做好面试准备。参加面试(根据是否有笔试和面试两个环节而定)进一步做好信息处理和反馈。就业阶段。获得就业机会,与用人单位签订就业协议书或劳动合同。做好上岗准备,注意了解岗位要求的知识和能力,在有限的时间内积极储备和充电,以适应岗位要求。上岗工作。合理跳槽。,求职过程简介,求职途径和过程,什么是简历简历适用于应聘的书面交流材料,它向未来的雇主表明你拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和资信。简历只需要写出亮点就足够了:1、你是最优秀的(当然是针对招聘岗位和竞争者);2、证明第1点成立。雇主希望从简历中获
9、取如下信息:你能做什么?(能力)你曾经干过什么?是否能够持之以恒?(相关社会经历)你了解些什么?(知识)你属于哪一类人?(个性特征)简历就是供求双方降低交易成本和了解成本的一个简单模式,因此要简明扼要地说服对方你是他们所需要找的人。,了解简历,简历制作,请记住:用人单位永远不是在找最优秀的人,也不是在找最聪明的人,他们是在找最适合的人。,认清自我盘点你的才能库。哪些才能是用人单位需要的和职位符合的。要高度匹配,无关的删除。规划目标。你想从事什么样的工作?想在哪里工作?想和哪一类人共事?想解决什么问题或项目?你能把自己的想法准确而细致地说与人知道吗?自我定位确定职业规划和目标,哪些能力欠缺且能够
10、利用在校时间弥补?进行自我评价、听听同学、师兄师姐、师长或你所熟悉的公司领导等评价。客观、准确的认识自己的实力。把握好自己的节奏,不要盲从。明确”硬技能“。真正喜欢的、得心应手的、能够应用的等。你有吗?清楚分析”可转化能力“。即在一个领域或工作中学到的技能要能使用到其他领域和工作。包括写作能力、人际沟通能力、管理能力、组织能力、团队合作能力、分析能力、领导能力等。,撰写简历前的准备认识自我,简历制作,发掘个性什么是个性?是任何能够让你在同一领域中与众不同的个人特质。如语言能力、想象力、创造力、果断决策力、冒险精神、务实作风、事业心和责任感等等。尝试自我分析表我的性格特征(写出关键词,辅以事例)
11、与目标职位相关的性格特征 与应聘职位要求相符合的性格特征(辅以事例说明)弱势性格特征(若与应聘职位要求不太符合,请写出弥补措施)我所取得的成绩:工作成就工作/活动经历具备的专业知识/技能其他专长/技能,撰写简历前的准备认识自我,简历制作,证明成就(注意:这些成就在数量和质量上都是可测的)试问:你在解决问题、达成目标、实现既定目标等方面有多强的能力?对于潜在雇主来说,你有多大价值?你的才能、技能及个人特质有多么出众?你的简历故事和事例组织的如何?能不能说服别人相信你具备条件?然后罗列出与应聘职位相关的四大优势(要有事例)定位形象职业定位就是将你所拥有的技能、学识、个人特质、教育背景、工作经验、职
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