职场竞争优势之.ppt

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1、2023/7/1,1,職場競爭優勢之開創與維持,您的未來不是夢,2023/7/1,2,就業市場現況,相關新聞報導,2023/7/1,3,失業率衝高 57.8萬人沒頭路,景氣冷颼颼不少企業裁員或倒閉，失業率節節高升，主計處2月26日公佈1月份失業率，連續第10個月上升，達到5.31%，不僅是歷年同期最高紀錄，也是史上第四高的失業率，更糟糕的是失業人口高達57.8萬人，其中29萬人是被裁員或公司倒閉而失業的，受波及的人數高達126萬人，這三項數據通通破紀錄。就業服務站裡的失業族，不是忙著翻職缺表，就是認真填寫履歷，不管是年輕人或是有點年紀的人，大家共同的願望就是可以找到頭路，他們的心聲是台灣社會的

2、縮影。根據主計處的推論，今年失業率要下降真的很難，只是主計處的數字跟在野黨調查的9.47%，125萬失業人口，怎麼差那麼多?不過爭論誰的數據準確，好像不是現在最重要的工作，民眾想要知道的是，我的工作在哪裡?,2023/7/1,4,人力銀行:失業人口恐破百萬,1月份失業率創新高，人力銀行業者相當憂心，他們認為5.31%的失業率在亞洲高居第1，接下來的6月畢業潮勢必還會更嚴重，不排除失業人口會突破百萬。,2023/7/1,5,亞洲失業人口將超過一億,根據國際勞工組織的預估，2009年亞洲失業人口最悲觀的估計可能飆升到1億1300萬人，相較去年飆升了2230萬人。,2023/7/1,6,5000人搶

3、500缺！宜蘭徵才國軍,失業率高，各地方政府釋出工作職缺外，還幫廠商聯合徵才。宜蘭縣政府幫42家廠商聯合徵才，才500個職缺，就來了5千人，其中最受歡迎的，還是國軍徵才，不但有媽媽幫兒子來拿簡介，還有退伍軍人想回鍋從軍，甚至還有年輕女子，也想當志願役士兵。,2023/7/1,7,行政院公佈振興經濟方案將釋出15萬工作機會,行政院針對拯救失業召開跨部會會議宣布，政府今年在促進就業方面，將動用3200-3300億元，預計至少釋出15萬個工作機會，將失業率壓在4.5的經建目標內。,2023/7/1,8,地方中央聯手搶救失業台東開辦職訓培養第二專長,面對經濟不景氣，台東縣政府除了積極向中央各部會爭取近

4、2千個短期就業方案，全力搶救失業外，並且與職訓及相關單位辦理第二專長職業訓練工作。台東縣政府社會處表示，依據行政院主計處統計，台東縣97年下半年失業率為百分之4點3，失業人力約5千人，失業率在全國25縣市中居22名。為解決失業人口就業問題，縣府除爭取中央各部會工作機會，並積極結合就業服務站辦理就業媒合活動，推介就業。此外為提昇民眾第二專長，也向中央爭取經費，並與東區職訓中心、相關協會辦理失業者職業訓練，包括照顧服務員職前訓練及保母訓練，培養失業民眾第二專長。,2023/7/1,9,報 告 大 綱,壹、前言貳、永續經營的職涯發展參、履歷撰寫與面談技巧肆、職場競爭優勢之開創與維持伍、結語,2023

5、/7/1,10,壹、前言(一),職涯規劃是20世紀的產物，當時仍是相對穩定的時代，其前提假設是趨勢不難預測，個人可以掌控外在環境變數，只要做好職涯計畫，就能達到個人穩定發展的目標。但是進入21世紀，以追求穩定為基本假設的生涯規劃技巧，已出現計畫趕不上變化的窘境。,2023/7/1,11,壹、前言(二),忽略外部環境動態變化、以及缺乏競爭策略觀點，是傳統職涯規劃理論的致命傷。有鑑於此，美國成功學大師博恩崔西（Brian Tracy）提出個人策略規劃（Personal Strategic Planning，簡稱）理論。他認為在快速變遷時代，個人必須效法企業的做法，做好個人生涯之策略規劃。進行外部環

6、境掃描與自身天賦特長分析。依據策略分析的結果，提出個人生涯願景，轉化成具體的人生目標，針對目標，規劃行動方案並採取行動。培養個人競爭優勢，才能在快速多變而競爭激烈的環境下，脫穎而出。,2023/7/1,12,壹、前言(三),個人策略規劃可應用策略分析的三大工具：SWOT分析：看內部也要看外部，內部要審視自己的優勢與劣勢，聚焦於發展優勢，避開劣勢；外部要審度大環境，掌握機會，小心風險。BCG矩陣分析：看現在也要看未來，採取長期觀點思考未來，以真實觀點評估現在，兼顧短期與長期的利益，找出從現狀通往理想未來的策略方案。安索夫策略分析：看產品也要看市場，從自己的核心能力出發，開發商品與服務，同時要配合

7、職場需要，設法滿足求才者之需求。,2023/7/1,13,貳、永續經營的職涯發展,2023/7/1,14,職涯規劃=知己+知彼+抉擇,2023/7/1,15,就業前應有的準備,學習選擇產業、也選擇職業、選擇企業。學習自我檢視、知己知彼，選擇階段性最合適的工作。學習全方位服務業的工作心態。學習培育多重專長，並取得專業證照。學習追求績效，更要重視品德。學習建立平等、相互尊重的兩性關係。,2023/7/1,16,選擇自己最適合的產業,傳統三分法的產業分類一級產業農林漁牧業二級產業生產製造業三級產業服務業現代三分法的產業分類朝陽產業豔陽產業夕陽產業新時代三級產業歸於一的產業與就業新潮流都是服務業高科技

8、產業固然吸引求職者的目光，但是從發展的廣度與長度來看，服務業必然會成為主流產業。,2023/7/1,17,台灣經濟永續發展會議,為解決台灣經濟所面臨的各項長期性結構問題，規劃未來台灣經濟發展願景，行政院已於2006年7月召開台灣經濟永續發展會議，並獲致多項共識。其中在規劃2015年經濟願景方面，在產業結構方面，農業占GDP比重由2005年的1.7降至1.2，工業由25.0降至22.7(製造業由21.4降至20.0)。至於服務業因伴隨產業轉型趨勢，以及政府持續推動各項重點服務業發展，使服務業占GDP比重由2005年的73.3提升至76.2，將成為支持台灣未來經濟發展的重要因素。,2023/7/1

9、,18,台灣服務業的發展,在2005年時，台灣服務業的產值占GDP的比率為73.3，往後服務業的發展將是重點經建目標。預計到2015年時，服務業的產值占GDP的比率將提升至76.2，服務業就業人口則從58%，提高至60%以上。以國外發展情形推估，台灣服務業就業市場還有150萬人的成長空間。服務業逐漸成為台灣社會、經濟的重心。,2023/7/1,19,熱門的12項服務業,金融服務業流通服務業通訊媒體服務業醫療保健及照顧服務業人才培訓人力派遣及物業管理服務業 觀光及運動休閒服務業文化創意服務業設計服務業資訊服務業研發服務業環保服務業工程顧問服務業,2023/7/1,20,台灣地區服務業的SWOT分

10、析,2023/7/1,21,選擇自己最適合的職業,企業內的職能組織營銷部門營業、企劃研發部門研究、開發生產部門製造、品保、工程支援部門服務、人事、財會、內控國際部門貿易、海外投資策略部門,2023/7/1,22,選擇自己最適合的企業,選擇企業的評鑑標準企業願景企業整體形象、經營觀念及未來發展性獲利能力與財物狀況組織及制度是否健全所應做的工作內容及工作條件(模式、薪級、福利、條件)對員工的生(職)涯規劃及培訓機制,2023/7/1,23,企業最愛的人才-主動積極、耐操、溝通能力佳,2023/7/1,24,如何建立職場個人競爭價值,運用行銷企劃觀念，做好個人 SWOT分析：Strength 強勢W

11、eakness 弱勢Opportunity 機會Threat 威脅SWOT增強強勢S掌握機會O減少弱勢W避開威脅T,2023/7/1,25,職場個人競爭價值之 SWOT分析,2023/7/1,26,如何培養個人競爭優勢,2023/7/1,27,自我行銷的重要性,時代環境丕變，在商業及業績掛帥主導之下，不論是商品或個人都已進入行銷時代尤其是身處競爭激烈的職場中。自我行銷已是現代人不可忽視的必備要件之一，更是成為職場達人的最佳利器。,2023/7/1,28,參、履歷撰寫與面談技巧,2023/7/1,29,如何打造個人黃金履歷,了解職務需求，突顯自我優勢確定目標，把自己當作產品列出相關工作或社團經驗

12、列出相關專長與能力透過【自傳】強化個人競爭力,2023/7/1,30,打造黃金履歷就業搶先機,履歷表中要有一些東西讓別人覺得與眾不同，才能在數千封履歷表中，被挑選出來。應徵工作時，一定要作好事前的準備，最好能先在網站上了解應徵公司的相關資料，以及其所屬產業的發展現況，這會讓對方留下好印象。此外，履歷表的內容，最好能客製化，就是要依據所申請的公司進行修正，不是一張履歷表到處寄。,2023/7/1,31,你的面試機會為何消失了？,萬用履歷，一種格式應徵不同類別工作自傳未填寫惜墨如金，寫法太過簡略平舖直述，無法突顯個人優勢編排雜亂，讓人覺得不想看,2023/7/1,32,善用具體數字、線條及編排,從

13、修課方向、打工經驗、參加相關研究報告儘可能將成果數字化，讓閱讀者立刻產生客觀概念。善用線條、編排及粗體字創造出區隔層次的效果，使閱讀者一分鐘內迅速對你建立深刻印象。,2023/7/1,33,撰寫良好的個人自傳為履歷加分,字數不要超過字善用次標題強調自己是最佳候選人家庭成長環境對你人格特質的影響剖析自己的學習歷程及所培養的能力強調自己個性優勢對於工作推展的幫助陳述自己對於這份工作的響往,2023/7/1,34,送出履歷前應仔細的檢查過,基本聯絡資料是否有誤履歷表編排會不會太擁擠個人優勢是否具體呈現檢查是否有錯別字請第三者看一遍並請教他的感受,2023/7/1,35,履歷表結構：基本資料,主要內容

14、：個人資料：正確有效學歷背景：倒敘呈現求職項目：清楚明白經歷專長：誠實為上,2023/7/1,36,履歷表結構：自傳三段式,成長背景簡單明白避免爭議經歷專長針對應徵職缺排列專長專業證照競賽獎項勿忘打工社團經驗或可加分願景期許人格特質可加強生涯規劃莫大意,2023/7/1,37,履歷表結構：附件資料,學歷證明：最高學歷證照褒獎：系統歸納推薦信函：最佳代表,2023/7/1,38,履歷表常犯的毛病,遞了“資料”但沒提供“資訊”：要扼要說明自己所提供的資料，這樣資料才能成為有用的資訊。文件看起來好玩、有趣，但不切實際：信封、信紙、格式避免過度花俏華麗，讓人覺得應徵者只是個好玩、輕浮或虛榮的人。個人資

15、料中看不一定“重用”：漂亮但無內容的履歷，可能會得到反效果。灰色地帶太多：企業主或是人事主管用人的取捨考量，是以100分的標準，來審視對該職位候選人其各方面之表現，所以拿出來的履歷要能夠馬上抓住對方的注意力。缺乏“人性”或“文件”管理的體貼。過於刻板、官樣文章。未能突顯自己的優點與核心競爭才能。用字遣詞像一篇未成熟的作文。,2023/7/1,39,面試決定論,大部份的企業主或是人事主管會以面試的臨場反應，作為選拔新人的主要依據，因此必須：事前詳細準備公司簡介，職務內容，企業文化，儀容穿著，個人作品當場仔細聆聽注意答案就在你身邊，應答切重要點。結束不忘禮儀自進入公司大樓起至離開止，均應親切有禮，

16、笑容可掬，切莫最後“破功”。,2023/7/1,40,面試考古題(正面功能型),第一題為甚麼選擇來本公司應徵？第二題你覺得自己最大的優點是甚麼？第三題有無升學進修及加強技術能力的安排？,2023/7/1,41,面試考古題(負面衝突型),第四題你認為公司為什麼要用你?第五題你覺得自己最大的缺點是甚麼?第六題有任何問題要問嗎?,2023/7/1,42,小心大野狼-求職陷阱,月入數十萬，免經驗可。某大績優廠商，某上市公司。儲備幹部，高級專員。身高165以上，外型甜美。面試時要求繳報名費或保證金。,2023/7/1,43,善用推薦函，為自己履歷加分。多參加面試，提昇自己面試技巧。善用人脈，增加自己面試

17、機會。,2023/7/1,44,面試大贏家：面試前的基本功,行業及企業研究 時事準備 預先猜題、擬定答案 進行自我問答練習 練習用兩分鐘作自我介紹 多做經驗訪談、了解相關面試經驗,2023/7/1,45,面試大贏家：面試前的準備工作,面試必備物品履歷表、自傳、正式照片、個人作品(研究報告/論文)、執照(專業證照)或其他說明文件等(結訓證書)。面試公司的地址電話、企業簡介、地圖(公車指南)、筆記本、紙筆等。出發前準備面試必考題之沙盤推演與應對演練。個人服裝儀容之整理準備。,2023/7/1,46,面試大贏家：面試的禁忌,無故缺席或姍姍來遲手機接聽不斷自視甚高、談吐驕傲打腫臉充胖子回應牛頭不對馬嘴

18、、措辭不當肢體動作過多、比手畫腳要求錢多、事少、離家近急於表達、習慣搶話或插話,2023/7/1,47,面試大贏家：掌握面試前20秒,無論你心情如何，一定要面帶微笑。用手掌堅定地和對方握手。除非面試主管要你直呼它的名字，否則，你都應該以某某小姐或先生來稱呼對方。介紹自己的全名，並且表示很高興有此機會 來此面試。在面試主管請你坐下前，切勿自行就座。面試過程中，都不要把任何東西放在桌上。,2023/7/1,48,面試十大基本原則(一),1.面試最重要是要傳達四個訊息：你能充分勝任這份工作你是公司未來的有利資產你有強烈的工作意願你有明確的生涯目標2.面談時間有限，回答要簡明扼要、掌握重點，切勿滔滔不

19、絕。,2023/7/1,49,面試十大基本原則(二),3.必須要有解讀題意的能力，知道主考官真正想問的是什麼。4.充滿自信的人最有魅力，但不可流於自滿，若是問到不了解的問題，要誠實以對，不要裝懂，以免穿幫。5.面對問題，若能結合過去經驗，輔以佐證，將會更有說服力。,2023/7/1,50,面試十大基本原則(三),6.回答必須前後一貫。7.回答時少用我不能、我無法、我不想等負面字眼。8.不要妄自發表議論，隨便批評人、事、物。9.不要隨便插嘴，或是打斷主考官的談話。10.不要太嚴肅，適當的幽默可以營造良好的面談氣氛。,2023/7/1,51,面試後有助於加分的方法,寫一封文辭並茂的強化信函感謝給予

20、面試機會針對面談回答不好的地方進行補強強調自己非常希望得到這份工作,2023/7/1,52,打點好門面，好運自然來你的外表會說話,80%主管不願意錄用穿著不得體的人。穿著代表個人的顯性符號，會直接地影響別人對你的專業評價。55%的專業形象，取決於外表儀容。,2023/7/1,53,打點好門面，好運自然來穿著要領,穿著太過妖艷或過度保守都是失禮的表現。整潔和諧，永遠正確的著裝風格。寧可超隆重，不可太隨便。先想好要給別人何種印象。出奇不一定制勝。,2023/7/1,54,打點好門面，好運自然來別讓形象留下敗筆(一),身上有體味、口臭、頭皮屑。體毛未除盡。用餐後牙上有菜渣。衣褲脫線。送洗回來的衣服，

21、未從塑膠袋取出。絲襪鉤紗。服裝不合身。,2023/7/1,55,打點好門面，好運自然來別讓形象留下敗筆(二),淺色服裝有污漬或斑點。新衣服未燙平，有摺痕。牙齒沾到口紅。淺色襯衫，搭配深色內衣。使用過量或香味濃艷的香水。腋下有汗漬。使用強烈香味的髮膠。鞋子未整理，表面皺巴巴。,2023/7/1,56,肆、職場競爭優勢之開創與維持,2023/7/1,57,打造個人職場競爭優勢老闆身邊的第一紅人,積極主動作為，紅人的核心策略。人脈網絡充沛，高度自我管理。深具宏觀視野，服從老闆決策。良好組織悟性，善於表達溝通。低調忠誠，老闆最愛。,2023/7/1,58,打造個人職場競爭優勢好用的人正當紅,企業內當紅

22、的專業經理人的一項特質就是好用。好用的人態度開放，不自我設限。專長多樣、學習力強、可塑性高、願意挑戰新事物。願意以公司的需要為己任，而不是只自滿於自我的期待。,2023/7/1,59,打造個人職場競爭優勢與眾不同就從現在起,大膽發言，創造影響力。自願擔負難度較高的工作。以創意迎接挑戰。以積極正面的態度看待問題。起身行動，為自己的行動負責。,2023/7/1,60,打造個人職場競爭優勢成為職場達人,Diary每天做好自己的工作。Deadline把握時間。Development掌握工作的發展性。Dr.Right：職場達人。,2023/7/1,61,打造個人職場競爭優勢強化專業知能與職場核心能力,專

23、業知能多元化，取得相關專業證照企業最愛具有下列核心職能的員工-團隊合作-正直誠信-主動積極-客戶導向-持續學習-問題分析及解決能力-責任感-品質管理-應變能力-創新求變與突破性思考,2023/7/1,62,打造個人職場競爭優勢強化專業知能與職場核心能力(續),企業最不愛下列十類員工:-敬業精神不佳-不能吃苦耐勞-遇挫折易退縮-缺乏團隊合作精神-罵不得-抗壓性低-過於固執-不夠謙虛-缺乏職場倫理-不夠開放心胸,2023/7/1,63,打造個人職場競爭優勢擴大國際視野,國際化人才係指具有國際視野、全球意識、多元文化適應、外語溝通與交流能力、熟悉國際運作規則等專業知能的人才。藉由海外進修、旅遊、參加

24、國際活動、渡假打工等海外學習機會，建立國際人際關係，擴大視野及未來就業領域。生涯規劃應納入全球化的思維，勇於面對國內外人才的挑戰。,2023/7/1,64,有效運用政府與民間 的就業服務資源,2023/7/1,65,就業市場資訊的主要來源,人力資源調查統計及受雇員工薪資調查統計-行政院主計處。經濟情勢與產業發展資訊-經建會、經濟部等求職求才業務統計-職訓局、公立就業服務機構。民間發布的相關就業資訊-人力網站、媒體。專題性調查研究資訊-行政院主計處、研究機構。生涯輔導相關資訊-青輔會、學校、人力網站其他就業相關資訊-媒體、國外相關網站。,2023/7/1,66,生涯輔導諮詢服務,多修讀有關生涯發

25、展課程，多瞭解經濟與產業發展及勞動市場變動的趨勢，並多面向探索自己的適性與發展潛力。行政院青輔會除出版相關刊物、提供個別諮商及舉辦校園講座外，另設專屬網站：生涯資訊網 青年交流資訊網民間人力銀行(1111、104、career)及相關刊物大專校院生涯資訊網站,2023/7/1,67,2023/7/1,68,專長技能培訓與專業證照取得,參加專長技能培訓、專業證照考試及外語能力鑑定，可至下列資訊網站查詢:勞委會職業訓練局行政院青輔會經濟部工業局台灣金融研訓院證劵基金會語言訓練中心,2023/7/1,69,就 業 服 務 資 源,公立就業服務機構:設置7所就業服務中心、43站就業服務站及3百餘處就業

26、服務台行政院勞委會職業訓練局:全國就業e網行政院青輔會:大專rich工讀網民間人力銀行(1111、104、career)學校就業輔導單位,2023/7/1,70,創 業 服 務 資 源,先接受創業教育訓練，強化經營管理能力，再自行創業；創業時應慎選行業，並有周詳創業計畫，且應瞭解創業具有高風險性。可利用的創業資訊專屬網站：青輔會創業資訊網經濟部中小企業處中國青年創業協會,2023/7/1,71,進入職場你要面對什麼?,競爭!,2023/7/1,72,進入職場你要準備什麼?,競爭!,2023/7/1,73,什麼是競爭優勢?,競爭優勢:提供比對手更高的價值價值=資方接收到的利益(勞方生產力)取得的

27、成本(勞方薪資),2023/7/1,74,競爭策略:從A 到 A+,成功跨越求職門檻的策略方法：增加自己的絕對競爭力(最高學歷)整合自己的所有競爭力(綜合實力)轉變自己的對手競爭力(相對有利),2023/7/1,75,張忠謀先生心中的好人才=3Q very much,IQ:Intelligence Quotient 專業能力 學習能力 解決問題能力 外語能力EQ:Emotional Quotient 工作熱情 同理心 團隊合作 敏感度AQ:Adversity Quotient毅力 魄力 耐力 Always see the bright side of life!Dont stop,never

28、give up!,2023/7/1,76,企業對員工人格特質評比指標,2023/7/1,77,企業對員工工作能力評比指標,2023/7/1,78,興趣VS.待遇(職涯發展策略),工作興趣,工作待遇,一見鍾情,日久生情,鍾愛一生,騎驢找馬,2023/7/1,79,大企業VS.小公司,S強勢薪資福利 教育訓練專業分工 升遷制度,W弱勢機會有限創意發揮遠離核心競爭激烈,O機會資源豐富規模成熟宏觀氣度領先趨勢,T威脅養尊處優缺乏衝勁現實疏離高度風險,2023/7/1,80,目標管理幫助生涯發展更順暢,當代管理大師彼得杜拉克（Peter Drucker）對目標管理的命題：我真正想做什麼？就業(做什麼工作

29、)、升學(念什麼科系)我為什麼要去做？金錢、名聲、興趣 我現在在做什麼？準備考試、打工社團、撰寫履歷 我為什麼這樣做？為將來準備、為現在生活需要、為,2023/7/1,81,伍、結語,2023/7/1,82,人生存摺 多多益善,大多數人都有金融機構的存摺，這代表財富的累積。事實上，要追求成功的人生，我們應該擁有更多的存摺。品德操守、身體健康、人際關係、知識，都是值得不斷累積的人生存摺。,2023/7/1,83,品德存摺 人的第二生命,品德操守是一個人能否獲得信任的基石，能夠獲得別人的信任與認同，才有存在的價值。品德可貴之處，在於發揮人性光明面，不被自私自利蒙蔽，不因物欲權力的誘惑動搖心志，做出

30、利己損人或損害團體的行為。具有高尚品德的人，做人忠誠守信，明辨是非，腳踏實地，沒有欺瞞，沒有虛偽，彼此信任；做事奉公守法，實事求是，認真負責，不投機取巧，不陽奉陰違，也不混水摸魚。統一集團總裁高清愿的用人強調品德操守好，這也是大多數企業的用人準則才德雙全可重用，有德乏才，其德可用，有才乏德，其才難用。品德存摺是一個人內在修養的累積，百鍊淬勵而形之於外，品德是人的第二生命，正是最佳詮釋。,2023/7/1,84,健康存摺 事業成功的基礎,俗語說：健康的身體是事業成功的基礎。有強健的體魄，才能在事業上打拚，否則，即使身懷萬貫也無福享受。所以，健康存摺比金錢存摺來得重要。年輕力壯時，除了在工作上力爭

31、上游，更別忘了累積健康存摺，起居飲食要有規律，適當的運動及休閒不可或缺。健康是1，其他都是0。,2023/7/1,85,人脈存摺 可強化競爭力,俗語說：三個臭皮匠勝過一個諸葛亮，每個人的能力都有其極限。現在是講求團隊合作的時代，經由團隊成員群策群力，合作無間，達成任務。建立人脈網路，可強化競爭力，應把握每一次與人溝通的機會，傾聽別人的聲音，了解別人的需求，並給予必要的讚美及反應，創造自己被利用的價值，及把握每一個幫助別人的機會，便能建構綿密的人際網路，為自己加分、抬轎。一個人能否成功，不在於他知道什麼，而在於他認識誰這句話強調人脈存摺是一個人通往成功的捷徑。人脈存摺的建構，越早越好，越深越廣越

32、綿延不斷。累積人脈存摺就像照顧一棵樹，需要不斷的鋤草、施肥、澆水，才會開枝散葉，枝葉茂盛，有一天就會開花結果。,2023/7/1,86,知識存摺 資源取用不盡,知識是世上唯一取之不盡用之不竭的資源，更是21世紀競爭力的泉源。在知識經濟時代，決勝關鍵不再是有形資產，如土地、設備及資金，而是知識，擁有越多越新的知識，就越有競爭力。在全球化的知識經濟中，知識是無所不在、無時無刻的創新求變，唯有不斷學習，不斷投資自己，不斷累積知識存摺，才能擁有最新最頂尖的能力。不要拿年齡當擋箭牌，拒絕學習、拒絕成長，而被知識洪流所淹沒。,2023/7/1,87,總的來說仍以品德存摺最重要,金錢、品德、健康、人脈及知識人生五大存摺，互為因果，但仍以品德存摺最重要。操守好的人，光明正大、不偷不搶、無憂無愁，半夜不怕鬼門敲，精神飽滿，身體自然健康。有高尚品德的人，為人處世倍受肯定及敬重，是人人學習的榜樣，人脈存摺自然綿延不斷。有道德操守的人總是謙沖為懷，不時向他人學習，知識存摺當然不斷增加，最後金錢存摺自然會增加。因此，人生的五大存摺，以品德為首，只要品德好，其他存摺也能呈幾何級數增加；反之，品德差，就無從累積其他存摺了。,2023/7/1,88,時間會改變優勢對別人要好一點,Q&A3Q VERY MUCH,