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1、人才政策介绍,人事处2011年12月2日,1,主要内容,近期人才政策介绍国家“千人计划”青年拔尖人才计划院交叉与合作团队院青年创新促进会“香江学者”计划“智力引进”计划百人计划政策调整,3,创新人才长期项目(千人A类),引进对象和条件全职回国（来华）工作（年工作时间不少于9个月）年龄一般不超过55岁国外著名高校、科研院所教授或相当职务，或在国际知名企业担任高级技术职务或掌握关键技术,4,申报评审程序引荐或自荐学委会评审，推荐申报中组部组织评审,支持待遇授予“国家特聘专家”称号享受相应工作条件享受特定生活待遇,创新人才短期项目(千人B类),引进对象和条件应符合千人A类的基本引才标准急需或紧缺领域

2、的领军人才或学术技术带头人已与用人单位签订至少连续3年，每年在国内工作不少于2个月的工作合同,5,申报评审程序引荐或自荐学委会评审，推荐申报中组部组织评审,支持待遇享受国家一次性补助根据实际需要，可为其办理出入境、医疗、保险等手续,外专千人计划,引进对象和条件重点引进长期项目专家（至少连续来华工作3年、每年不少于9个月）应符合“千人计划”的引才标准非华裔，年龄可放宽到65岁,6,申报评审程序引荐或自荐学委会评审，推荐申报外国专家局组织评审,支持待遇享受千人A类相关待遇外国专家局给予适当补助，用于提高医疗及养老保障水平,青年千人计划,引进对象和条件：年龄不超过40周岁在海外知名高校取得博士学位，

3、并有3年以上的海外科研工作经历，或在国内获得博士学位并有5年以上海外科研工作经历申报时在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位引进后全职回国工作为所从事科研领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力 对博士在读期间已取得突出研究成果的应届毕业生，或其他有突出成绩的，可以破格引进,7,青年千人计划,申报评审流程推荐申请：个人申请，学委会评审，研究所推荐形式审查：资格审查，淘汰不符合申报条件的申请人通信评审：同行评审，针对申请人所在的专业领域和方向，请7-11名专家（含2位“千人计划”专家）对其学术能力和发展潜力作出评价现场评审：采用“按学科领域分组，申报

4、人陈述答辩，专家评审评议”的方式，按照数理、化学、生命科学、信息科学、工程材料、自然环境六个领域分组，每个学科组7-8名“千人计划”专家当面考察候选人的情况,8,青年千人计划,评价主要在四个方面：考察申请人的专业教育背景和独立科研工作经历考察申请人承担或参与过的重大科研项目、所发表的代表性论文(论著)、已申请或已获授权的专利等科研成果研究领域是否处于世界科研前沿或国内急需紧缺、是否具有原始创新性，以及申请人的科学精神、科学态度和独立开展科学研究的能力，来考察其发展潜力考察申请人回国后的工作方向、工作思路、工作目标是否科学、明确，考察所在单位的科研基础和支持条件专家评分：=85分，优秀引进；75

5、-85分，可以引进；75分，不予引进,9,青年千人计划,支持待遇：1.中央财政给予引进人才每人人民币50万元的一次性补助，研究所补充资助10万元（总计60万元）2.中央财政按照批准的引进人才名单和经费补助标准，给予引进人才科研补助经费（实验学科200-300万元，理论学科100-200万元3.引进人才的其他工作条件和生活待遇，参照“千人计划”现有政策执行,10,青年拔尖人才支持计划,11,青年拔尖人才支持计划,2011年开始实施国家人才发展规划重大人才工程青年英才开发计划的子计划在自然科学、哲学社会科学和文化艺术等重点学科领域，每年重点扶持300名青年创新人才,12,青年拔尖人才支持计划,引进

6、对象和条件具有中国国籍，在国内工作1年以上申报当年1月1日未满35周岁一般应获博士学位在自然科学、哲学社会科学和文化艺术重点领域崭露头角，获得国际国内较高专业成就及荣誉称号，有一定的社会影响已获国家“千人计划”支持并且在支持周期内的青年人才不在本计划支持之列,13,青年拔尖人才支持计划,申报评审程序个人申报单位推荐研究所组织专家评审所班子讨论确定推荐人选中科院组织评审，推荐专家通讯评审现场答辩,14,支持待遇对入选者给予经费支持，自然科学领域120-240万元，哲学社会科学、文化艺术领域30-60万元，3年为一个支持周期，具体支持标准由中组部组织专家评审核定,院科技创新交叉与合作团队,15,院

7、科技创新交叉与合作团队,支持一批跨单位、跨学科领域的优秀中青年科技人才，促进骨干科技人才在交流合作中更好地成长根据科技发展和人才队伍建设规划，结合创新集群建设、新兴交叉学科发展、重要科研平台和大科学工程建设等要求组建和推荐团队负责人所在单位为依托单位团队应具有清晰的研究目标和研究计划，研究工作应具有跨学科、跨领域特点，并具有较强的创新性和较好的可持续性全院每年支持20个交叉合作团队,16,院科技创新交叉与合作团队,由4-6位学科交叉、优势互补、不同单位的优秀中青年人才组成，其中至少有2位成员应来自所外。鼓励与院外高校、科研机构或企业等开展合作。成员应具备以下基本条件：1团队负责人具有正高级专业

8、技术职务，具有较高的学术造诣和较好的组织协调能力；2其他成员应为受聘于副高级及以上专业技术岗位的骨干人才，具有较好的发展潜质；3团队成员年龄一般不超过45岁。每个单位每年只能推荐1个交叉合作团队,17,院科技创新交叉与合作团队,资助经费为100万元，资助期限3年。主要用于科研合作与交流、人员互访和人才培养等。鼓励和支持团队成员合作争取国家、地方和企业的项目与任务资助经费按预算分年度拨付到依托单位，并由团队负责人统一管理，未经院许可，经费不得转移到依托单位之外使用依托单位应与团队成员及所在单位签订必要的合作协议，以明确团队成员的职责、义务、待遇等，并就团队合作产生的科技成果归属等相关问题进行明确

9、约定,18,院青年创新促进会,19,院青年创新促进会,旨在加强对青年科技人才的培养和支持，促进其提升科研活动组织能力和综合素质，拓宽学术视野，造就新一代学术技术带头人实行会员制，以向会员提供科研活动与培训支持、组织会员开展学术交流合作等方式培养青年人才。全院每年选拔300名会员，任期4年（我所现有13名）实行理事会制度,20,院青年创新促进会,会员基本条件（一）入会当年1月1日未满35周岁（二）受聘于我院副高级专业技术及以下科技岗位（三）认同我院的创新价值理念，具有为科技事业拼搏奉献的精神（四）在本领域同类人员中出类拔萃，在科技工作中表现突出，具有公认的发展潜质的优秀青年人才符合基本条件的下列

10、人员，可优先推荐：（一）全国优秀博士学位论文获得者；（二）中国科学院院长特别奖获得者；（三）中国科学院卢嘉锡青年人才奖获得者。按35周岁及以下科技人员的一定比例向青年促进会推荐会员，每个单位每年推荐新会员一般不超过5名。,21,院青年创新促进会,支持与培养院资助40万元专项经费，用于会员的学术交流、科研活动、培训与个人补贴等方面；其中用于个人补贴4万元鼓励和支持会员组建分学科领域的交流活动小组。组织青年论坛、学术交流、国情院情考察等活动对荣誉会员（届满优秀者，10%），院将优先给予科研资助、公派出国留学等方面的支持，可享受一次带薪学术休假（3-6个月）,22,入会程序个人申请，专家评审，所班子

11、讨论确定推荐人选秘书处审核，理事会审议，院审核确定,23,全国博士后管委会办公室与香港学者协会共同实施联合培养博士后研究人员计划（香江学者计划）每年选派50名优秀博士后研究人员赴香港高校，在港方合作导师指导下，开展为期2年的博士后研究工作 全国博士后管委会办公室资助每人30万元人民币，港方资助30万元港币 重点培养基础研究、生物医学、信息技术、新能源、新材料等专业领域人才,香江学者计划,24,基本条件应为内地博士后流动站设站单位的应届博士毕业生、在站博士后研究人员、获得博士学位的在职科研人员年龄一般在35岁以下，身体健康,具备良好的英语能力拥有下列学术或科研经历之一：获得国家自然科学基金、国家

12、社会科学基金等作为主要研究人员参加“863”、“973”、国家知识创新工程等重大科技项目省部级以上科技奖励或学术荣誉称号以及全国百篇优秀博士论文获得者单位的学术技术带头人或后备人才的重点培养对象,香江学者计划,25,遴选程序个人申请，根据全国博管办发布港方博士后研究职位需求信息，申请人提出申请单位推荐，单位初审申报人资格及申请材料，经省级博士后工作管理部门审核后报送中国博士后科学基金会专家评审，全国博管办组织专家评审，按2:1的比例确定候选人，评审结果报人社部审定后函告香港学者协会，并通知候选人与港方合作导师联系择优录取，香港学者协会组织对候选人进行第二次遴选，最终拟定香江学者计划赴港人员，并

13、函告全国博管办，全国博管办报人社部审定后发函通知香港学者协会、获资助人员所在单位,香江学者计划,“智力引进”计划,外国专家特聘研究员计划 外籍青年科学家计划 高级伙伴研究员计划,26,外国专家特聘研究员计划,基本条件1.具有与中国建立外交关系的外国国籍（非华裔）2.具有博士学位3.在国外从事科技研发工作，并具有相当副教授级（含副教授）以上的专业技术职务的优秀科学家资助期限为2-12个月。期满后可根据工作需要申请延期每年集中受理两次，分别为3月1-15日和9月1-15日资助50万元/年(教授)或40万元/年(副教授)，用于其工资、生活补贴和保险费用,27,外籍青年科学家计划,基本条件具有与中国建

14、立外交关系的外国国籍（非华裔）A类：获得博士学位，具有5年以上研究经历，年龄在40岁以下，取得突出研究成果的优秀青年科学家B类：具有博士学位，年龄在35岁以下的优秀博士后资助期限为12个月每年集中受理两次，分别为3月1-15日和9月1-15日资助25万元/年（A类）或15万元/年（B类），用于工资、生活补贴和保险费用等,28,高级伙伴研究员计划,入选条件在海外著名大学、科研机构获得教授或相当职位，在本领域具有国际水平的华人学者取得过国际同行公认的重要研究成果，发表过多篇有重要影响的学术论文，或掌握关键技术、拥有重大发明专利等与我所研究员已经或愿意建立密切的合作关系岗位职责与我所研究员联合申请科

15、研项目，开展实质性的合作研究每年来所工作时间不少于1个月支持与待遇生活津贴（2-3万元/月）和往返国际旅费所财政承担70%，研究组承担30%,29,“百人计划”政策调整,中国科学院“百人计划”管理办法 研究所相关政策调整,30,概况,2011年10月印发对原“百人计划”相关管理办法进行了调整拓宽范畴，将引进“青年千人计划”人才纳入“百人计划”管理国内百人，拓宽至全院各单位备案程序，向院备案后不再发放入选通知书，而是获得择优支持后才算入选择优评审，委托各研究所组织支持标准，进一步明确了各类入选者的支持标准和经费来源岗位津贴，提高了岗位津贴标准至2000元/月,31,总则,贯彻落实国家中长期人才发

16、展规划纲要（2010-2020年）和中国科学院“创新2020”人才发展战略，进一步提高科技队伍创新能力和国际竞争力坚持“德才兼备，以德为先”的原则，实行“按需设岗、公开招聘、择优支持、分类管理、动态调整”的管理模式岗位设置须与科技目标、学科发展相结合，符合院“创新2020”科技规划，并优先保证重点学科领域、新兴交叉学科、重大科技项目、重点实验室、大科学工程、科技支撑平台和引进海外高层次人才的团队建设等对人才的需求,32,根据学科规划，明确岗位设置,范畴,引进海外杰出人才（A类）引进国内优秀人才（B类）以项目支持引进海内外优秀人才（C类）支持“国家杰出青年科学基金”获得者（D类）引进“青年千人计

17、划”人才（Y类）单位自筹经费引进海内外优秀人才（Z类）,33,基本条件,在本学科领域开展了较为系统的研究工作，做出过具有国际水平的研究成果，在重要核心刊物上发表过有影响的学术论文或掌握关键技术、拥有重要的发明专利等达到研究员岗位要求的学术水平，有能力带领团队在本领域开展研究并做出具有国际水平的创新成果应符合相关岗位的聘用条件，全时全职在岗工作应恪守科学道德，学风正派、诚实守信、严谨治学，具有为我国科技事业发展和经济社会建设而奋斗的奉献精神,34,基本条件,A类候选人要求获得博士学位后有连续4年及以上的海外科研工作经历，年龄不超过40岁，对特别优秀者年龄可放宽到45岁B类候选人应具有在院外单位正

18、高级专业技术岗位的工作经历，确属优秀的学术技术带头人，年龄不超过45岁C类候选人除参照A类或B类相应的基本条件外，还应要求候选人具有主持重大科技项目的能力Z类候选人除参照A类或B类相应的基本条件外，还应是用人单位重点发展领域的急需人才,35,岗位职责,正确把握学科动态和发展方向，提出具有基础性、战略性、前瞻性的研究计划，面向国家重大战略需求和国际科技前沿，积极争取和承担国家重大科技任务带领研究团队开展具有国际水平的科研工作，取得国内外同行关注的科研进展和成果积极培养青年人才，推动国际学术交流，与国内外相关机构开展富有成效的合作研究,36,调整管理工作程序,招聘程序备案程序择优程序审批程序,37

19、,招聘程序,个人申请资格审核专家初评：组织不少于3名本学科片学术委员会委员或相关研究室（部）有关专家进行初评研究室评议：组织相关研究室（部）全体研究员会议，对候选人进行学术考核，并向所学委会提出推荐意见学委会评议：所学委会以以会议评审的形式进行考核评审，根据考核评审结果，就是否聘任、岗位类别等向所长办公会议提出建议所长办公会议研究决定是否聘任,38,备案程序,在院“百人计划”A、B、C类候选人通过招聘评审后、到位工作前，将备案材料报院相关专业局，专业局审核确认后报院人才办，通过审核备案后，研究所与候选人签订管理协议未曾入选“百人计划”的“国家杰出青年科学基金”获得者，可申请入选D类符合青年千人

20、计划条件的需先申请青年千人计划。国家“青年千人计划”入选者到位工作后可入选Y类Z类候选人的备案在通过择优支持评审后进行,39,择优程序,已备案的A、B类及拟入选Z类的候选人在到位工作半年后、2年内参加择优支持评审A类及拟入选Z类的候选人的择优支持评审由研究所组织。评审委员会由7-11位相关领域专家组成（其中所外专家不少于1/3，所内专家以所学术委员会委员为主）。评审委员会在听取候选人现场答辩后以无记名投票方式表决。获得2/3（含）以上同意票者视为通过B类候选人参加院统一组织的择优支持评审C类候选人以向专业局申请项目支持的方式申请择优支持，由院专业局组织专家评审,40,审批程序,通过择优支持评审

21、后，经院相关专业局和院人才办审核，院人才办将有关信息进行公示后，报院人才工作领导小组审定，院对“百人计划”入选者颁发入选证书并提供相应支持D类入选者在“国家杰出青年科学基金”资助项目执行结束、并通过结题考评后，可申请“百人计划”专项经费的支持,41,经费支持,院专项资助经费给予A类入选者科研费200万元，基本建设费60万元给予B类入选者150万元的科研费给予C类入选者不少于200万元的项目经费给予D类入选者60万元的科研费对Z类入选者支持同A类终期评估优秀的Z类入选者，资助60万元的科研费,42,除D类外，研究所先支持100万科研启动经费获择优支持后享受2000元/月的“百人计划”岗位津贴，自

22、获择优支持的次月起，执行3年,考核评估,须全职全时在岗工作，不得在其他单位兼职，执行期限一般为3年年度考核，考核内容包括科研进展、学术道德、承担科研任务与项目情况及当年度专项经费使用情况等终期评估，在执行期结束后1年内，初评工作由研究所组织，综合评估评估由院专业局组织；评估内容包括综合表现、科研工作进展、人才培养与团队建设、承担任务与项目、实验室建设情况和发展潜力等终期评估为优秀的入选者由院颁发证书，并继续享受3年的“百人计划”岗位津贴；不合格的入选者做相应处理,43,“百人计划”形势,人事教育局分配给我所“十二五”期间百人计划岗位名额为15个，院重新核定后调减为8个，2011年已使用7个名额，“十二五”期间仅剩1个名额向院积极争取调增岗位，但研究所自行组织择优支持评审，各研究所增加了引进“百人计划”的可能性，空余可供调剂的岗位数量不会多对引进的“百人计划”需要由研究所自筹支持,44,“百人计划”引进新思路,岗位设置与学科规划紧密结合尽可能引进符合“青年千人计划”条件和标准的人选规范同行评审，增加研究室（部）评议环节（研究员、研究组组长组成评审委员会）学术委员会严格评审选拔,45,问题？建议？,感谢对人才工作的支持和贡献!请引荐更多优秀人才!,47,