七课个人收入的分配按劳分配为主体多种分配方式并存.ppt

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1、欢迎各位领导和老师光临指导,第七课 个人收入的分配 按劳分配为主体 多种分配方式并存,生产力,基本经济制度,生产关系,适 应,公有制为主体,多种所有制共同发展,分配制度,？,？,决 定,一、按劳分配为主体,1.我国的分配制度：按劳分配为主体，多种分配方式并存,基本经济制度,公有制为主体,多种所有制共同发展,分配制度,按劳分配为主体,多种分配方式并存,决 定,李想，海口人，高中毕业后像许多同龄人一样希望找到一份满意的工作，通过奋斗提高收入。在这个过程中他对收入分配问题有不少疑惑，让我们一边学习一边尝试解答他的问题。,主题情景,情景一：李想高中毕业后被海口一家服装公司录用，成为一名普通服装包装工人

2、。这是家公有制企业，拥有管理人员、设计人员以及包装工人等千余人。下面是李想的工资单。,咨询问题一：我每天和王道一样劳动，为什么我的工资与他还有差别呢？,注：奖金是根据产品的合格率分为三个等级：合格率为100%奖300，合格率为95%奖200，合格率为90%奖100。李想当月请事假5天。,咨询结论：李想和王道虽然在工作中能够都付出了体力和脑力，但是他们的劳动的数量和质量是有差别的。其中，王道向社会提供的劳动质量要比李想的高，所以他的奖金高于李想，且李想因请假导致他在劳动时间（劳动数量）上少于他人，因此他的出勤奖也少于其王道，这正是体现了按劳分配的原则。,一、按劳分配为主体,2.按劳分配的基本内容

3、和要求：,在社会主义公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。,是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则,按劳分配内容的理解,公有制经济中,个人消费品,多劳多得、少劳少得,基本原则,主体,以劳动为尺度（质、量统一）,咨询问题二:在公有制企业中，大家共同劳动，都是企业的主人，可不可以按需分配？为什么？,咨询结论：实行按需分配的条件必须是生产力高度发达，物质产品极大丰富。目前我国的生产力水平不够高，还无法实现按需分配。,咨询结论：目前我国劳动者的劳动能力存在着明显差别、劳动还是谋生手段，实行个人消费

4、品绝对的平均分配，对劳动者来说是更大的不公平。,咨询问题三：为了公平，进行平均分配不是更好？,生产资料公有制,生产力发展水平,劳动的性质和特点,按劳分配,前提条件,物质基础,直接原因,存在差别谋生手段,低水平多层次不平衡,2、按劳分配的必然性,结合以上结论思考：哪些因素决定我国实行按劳分配？,破旧厂房,案例分析 海尔集团的前身是原青岛电冰箱厂。当时由于企业实行平均主义的分配制度，实行大平均，大锅饭，严重挫伤了员工的积极性，员工士气低落，工作消极，出工不出力，加上其它因素，企业效益连年下滑，最后亏损达147万元，严重束缚了企业的发展。,假如由你来接手管理海尔集团，你打算怎样改革？,按劳分配,海尔

5、分配制度的改革,以劳动的数量和质量为尺度，向劳动者分配个人消费品，实行多劳多得，少劳少得。,海尔集团实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。,分配制度改革后的海尔,世界第四大白色家电制造商,中国“十大世界级品牌”之一,中国最有价值品牌,没有分配制度的改革，就没有海尔的今天如果还是平均主义大锅饭，海尔今天只能是,“贫穷到永远”,有利于调动劳动者的积极性和创造性有利于激发劳动者努力学习科学技术，提高技能有利于促进社会生产的发展,海尔的薪酬管理制度,对于挖

6、掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。“今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。,透过海尔分配看按劳分配意义,实行按劳分配是对几千年来不劳而获的剥削制度的根本否定，体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位。,3、按劳分配意义,情境二：李想觉得在这家企业工资不理想，还不如自己出来做生意，打算在海口市区开一家服装店。,咨询结论：李想作为个体劳动者占有生产资料，独立从事生产经营，他既是劳动者、又是经营者、投资者，他的合法收入受到国家保护。李想的劳动成果扣除成本和税款后直接归李想所有。这就是按个体劳动者的劳动成

7、果进行分配。,（二）多种分配方式并存,咨询问题四：如果我自己经营服装店，经营所得都归我吗？为什么？,情景三：李想自己开店所赚的钱也只够糊口而已，所以通过进修在民营企业联想找到了一份做销售的工作。下面是李想在联想的疑问。,咨询问题五：为什么在联想同事之间的工资相差那么多？没有做事的也能领工资？,走进联想看分配,走进联想看分配,中国民营企业联想采用按贡献参与分配的模式，薪酬从几千元到几百万。基层营销人员，基本工资2000元。软件工程师，基本月薪8000元。高层管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的联想集团总裁（杨元庆）年薪为600万元。1999年，联想开始推行员工持股计划，前联想集团总裁（柳传

8、志）现虽已退居二线，但其所持有的联想股份如果以每年0.1%的收益计算，年收入为300万元。,劳动,技术、信息,管理,资本,土地,联想采用按贡献参与分配的模式,充满活力的分配体制促进了联想的飞速发展。大量人才加盟联想，大量资本购买联想股票，投资联想，联想产品不断更新换代，推陈出新，联想股票不断升值，联想投资人也因而获益。联想的发展造就了无数个百万、千万、亿万富翁，为社会创造了巨大财富。,透过联想分配看意义,人才,资本,+,升值,财富,对市场经济条件下各种生产要素所有权存在的合理性、合法性的确认,体现了国家对公民权利的尊重，对劳动、知识、人才、创造的尊重。,有利于让一切劳动、知识、技术、管理和资本

9、的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，以造福于人民,3、生产要素按贡献参与分配制度的意义,归纳与小结：对照李想就业的经历和咨询的问题，你能概括出我国目前收入分配方式的特点吗？为什么要实行这种分配方式？,在我国社会主义初级阶段，存在_、_、_等分配方式。其中_在我国所有制分配方式中占主体地位。,按劳分配,按个体劳动者劳动成果分配,按生产要素分配,按劳分配,（三）在我国实行按劳分配为主体多种分配方式并存的客观必然性,2、生产资料所有制是生产关系的基础，决定分配方式 我国所有制制度(基本经济制度)决定我国的分配制度 公有制为主体 多种所有制经济共同发展,按劳分配为主体 多种分配方式并存,

10、1、生产决定分配,所以从根本上说，这是我国生产力发展不平衡、多层次的状况所决定的。,3、发展社会主义市场经济的需要.,【课堂小结】是什么我国现阶段分配制度 为什么,按劳分配 主体,其他分配方式,按个体劳动者的劳动成果分配按生产要素分配,生产力水平所有制结构社会主义市场经济客观要求,实战练习,1（2007 海南高考）在我国社会主义初级阶段的多种分配方式中，按劳分配居于主体地位。在公有制经济中，按劳分配的对象是（）,A社会总产品B生活必需品C个人消费品D物质总产品,C,2（2007 广东高考）某位国有独资企业技术骨干的年收入由工资、奖金、股票投资收入等构成。下列说法正确的是（）A工资、奖金、股票投

11、资都属于按生产要素分 配B工资、奖金、股票投资都属于按劳分配C工资、奖金属于按劳分配，股票投资属于按 生产要素分配D工资属于按劳分配，奖金、股票投资属于按生产要素分配,C,3、为了最广泛、最充分地调动一切积极因素，一切合法的劳动收入和合法的非劳动收入都应该得到保护。这里说的合法的非劳动收入包括：企业职工所得的奖金收入 私营企业主、个体工商户的混合收入企业经营者的财产收入和风险收入 银行存款、购买债券、投资股市获得的收入A B C D,D,材料分析：小吴的爸爸是一家国有企业的总工程师，月月有工资，年终有奖金；妈妈在一家外资企业做财务工作，去年增加了工资；姑姑是农民，出了承包土地种植蔬菜外，兼营蔬菜收购和运输，收入也有所增加；二叔开了一家个体杂货店，虽然忙些累些，可收入不少；三叔与他人合办了一家服装厂，自己直接经营，去年税后收入比小吴爸爸妈妈的收入总和还高一倍。思考：1.请分析小吴一家人收入分配方式？2.材料放映了我我故目前收入分配方式有 什么特点,