员工劳动效率五项管理培训教材(PPT56张).ppt
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1、五 项 管 理,主讲人:黄 尚,如何做好员工劳动效率,成 功,高绩效人士的五项管理,心态是成功的基础,目标是成功的方向,时间是成功的过程,学习是成功的源泉,行动是成功的保证,心态管理,心态就是内心的想法和外在的表现,积极 消极,心态只有两种,积极的和消极的,心态,人与人之间只有很小的差异,但这种差距却造成了人生结果的巨大差异:很小的差异就是人生的态度是积极的还是消极的,巨大的差异就是结果的成功与失败!,你的心态是积极的还是消极的,学会看积极的一面,积极心态让你成功,翻 身 的日子到了,自己和心爱的女朋友坐在床上背对背,没 戏,大雨当中带斗笠还 打雨伞,梦三,梦二,万无一失,高 中,多此一举,白
2、 种,高墙上种白菜,梦一,旅店老板积极,秀才,算命先生消极,父亲 母亲赌徒 酒鬼 不顾家庭 脾气暴躁 负债累累 嗜酒成性,家庭,一念之差,两种人生,内心世界控制外在世界,哥哥加倍努力改变现状成为议员,弟弟不求上进自甘堕落锒铛入狱,议员,囚犯,因为我的家庭因为我的父母,如何转换心态,太糟了!,车被偷了,遭老板训斥,客户没签单,太好了!,可以逼迫自己锻炼身体,老板终于开始器重我了,我们还有成长空间还可以做得更好,乐观,积极,正面,不说消极话不唱消极歌不和消极人来往决不愁眉苦脸,积极心态的八个关键词,八个关键因素,认真,坚守承诺,决不找借口,自信,爱与奉献,乐观,保证完成任务,快,每日心态管理,认真
3、,最佳计划,这是你能做的最完美的计划吗?,我相信再做一些细节改进,一定会更好!,品质只有一样东西可以保证,那就是认真的态度,快,谁快谁就赢,我要赶快跑,因为如果羚羊跑掉了,我就会被饿死,我要赶快跑,如果被狮子追到会把我吃掉,狮子,羚羊,两种动物它们属于不同的级别,而且力量悬殊。但它们在面对生存时问题就只有一个,那就是谁快谁就赢,一切竞争都是速度的竞争,坚守承诺,很多时候,人不能坚守承诺有两个原因:轻言承诺,却从来没有认真地对待承诺,这种人是很难成功的,没有人会相信他,他自己也不会相信自己。出尔反尔,找客观原因,不兑现承诺。,乐观,永远想你自己得到的,不要想你失去的。如果你只剩一只眼睛,会不会哭
4、泣?如果你少一只脚,会不会悲伤?如果你失去两只手,会不会痛不欲生?要是你同时丧失了一只眼睛、一只脚、两只手,你还活的下去吗?为什么一个世上最不幸的人,能够活得这么成功、这么自信、这么快乐和幸福?在人生的横逆中,我从不想我失去什么,只想自己还拥有什么。我告诉自己,一定要再勇敢地站起来!我相信我能,我一定能,虽然还不知道“能”到什么程度,但,至少我必须有个开始的决心。谢坤山,自信,自信是成就的保证,自信是相信自己,相信他人,敢于尝试,决不说不可能,一切都有可能性。,自信是成功的最大财富,20年前的试验 随机抽取20名普通学生 宣称他们拥有天才潜质,因为我是天才,所以我能完成常人不能完成的任务,因为
5、我是天才,所以我能克服常人不能克服的困难,因为我是天才,所以我能达成常人不能达成的成就,心理暗示,自信,优秀的企业家,行业专家,著名的艺术家,20年后的成就,心态是可以管理的,每天给自己的心态评分心态管理的评分标准心态只有两种,要么积极,评分为10分;要么消极,评分为0分。评分标准如图:,马上练习,每日心态管理:以下每项做到10分,未做到0分。认真 分 快 分 坚守承诺 分 保证完成任务 分 乐观 分 自信 分 爱与奉献 分 决不找借口 分,成功心态能力,能力绝对不会是零分态度决定我们的成败成功心态能力,心态 能力 心态 能力 结果 消极心态为零分,零分乘以能力100分,即使你能力再好,结果还
6、是零。如果我的态度是积极热忱的,即使20分,乘以10分也会有200分,积极VS消极,经验、方法、知识,消极 0,100,0,积极 10,20,200,目标管理,世界上没有懒惰的人只有没有目标的人没有目标就没有动力,为什么要设定目标,目标是成功的方向,世界公认的对成功的定义:来自耶鲁大学的调查,成功就是实现有意义的既定目标,世界上3%的人有清晰而长远的目标,27%的人,没有目标,10%的人,有清晰但比较短期的目标,60%的人,目标模糊,人们为什么不设定目标,害怕失败害怕被别人耻笑不知道目标的重要性不知道设定目标的方法不知道目标设定的是否正确,不设定目标的五大理由,设定目标后害怕失败,不知道目标设
7、定的是否正确,不知道设定目标的方法,不知道目标的重要性,害怕被别人耻笑,设定目标的十大好处,1、目标产生积极的心态,2、目标使我们看清使命、产生动力,3、目标使我们觉得生存的意义和价值,9、目标产生信心勇气和胆量,4、目标使我们把重点从过程转到结果,6、目标使我们集中精力,把握现在,7、目标能提高激情有助于评估进展,8、目标使人自我完善永不停步,5、目标有助于我们分清轻重缓急,把握重点,10、目标使你成为一个成功的人,目标设定的范围,六大目标领域,财富目标,事业目标,家庭生活目标,人际关系目标,学习成长目标,健康休闲目标,六大目标,展望未来,看清起点,从现在展望未来,你想飞多高你想多远?记住一
8、,要敢于做梦!,回到当下,你的起点在哪里,你的优势和劣势是什么?,你要学习什么,你要提升什么?,你要用什么方法才能达成你的目标?,制定目标以终为始,制定目标,终极目标(60年后),远期目标(10年),中期目标(5年),近期目标(13年),本年目标,日目标,周目标,月目标,实现目标,设定目标的五项原则,设定目标五项原则,明确具体,具有挑战,量化衡量,长短结合,完成时限,如何设定目标,酝酿目标假如不会失败:你要一个什么样的人生?你要一个什么样的事业和家庭?你想拥有什么样的财富?你想成为一个什么样的人?,我究竟有什么才干和天赋?我的主要优势是什么?我最明显的缺点和劣势是什么?我曾有过的成功记录?我所
9、处的时代和环境对我有什么机遇?我与什么人物往来?与之合作我想得到什么结果?我的知识和技能,是否跟上时代的脚步?,分析目标,分析你的起始点,制定实现目标的期限,1,2,3,4,6,5,8,7,确实实现目标的障碍,寻找支持,达成目标需要的知识和技能1、2、3、4、5、,实现目标的措施与解决障碍的方法1、2、3、4、5、,对实现目标有帮助的人和团体1、2、3、4、5、,将目标视觉化,制定实现目标的计划,马上行动现在就做,将目标视觉化,梦想版 车子 票子 房子,分解目标的六大步骤,第一步 规划你的人生蓝图表,第二步 设定你的中期和近期目标,第三步 设定你的年度目标,第六步 把周目标拆分到日,第四步 把
10、年度目标拆分到月,第五步 把月度目标拆分到周,目标达成的两大方法,每周总结,矫正目标 一周结束后,我们要对应周目标,评估完成的情况,思考没有完成的原因和障碍,找到克服障碍的对策和方法,并且总结本周有无创新和收获。示例:,循环往复,天天修炼,头一天晚上设定明日目标,上周五前设定下周目标,上月30日前设定下月目标,上年度11月30日前设定明年目标,一年365天,天天目标评估,反复改进,日积月累,没有完不成的目标,1,2,3,4,心在远方,路在脚下,目标设定完后,就要严格地贯彻执行,说到做到,坚守承诺,哪怕是很小的目标都要坚持完成,不然,你的心态管理就要打零分了。只有完成每天的目标,才能完成每周的目
11、标,才能完成每月的目标,每年的目标,最后实现你终极的人生规划!,时间管理,人们重视生命 乐于理财却 疏于时间管理,哎,真后悔!为什么当初不把自己的时间都好好管理起来呢?,算算你的时间价值,你的时间价值多少?年收入20000元,每年工作254天,每日工作8小时。年收入40000元,每年工作254天,每日工作8小时。年收入60000元,每年工作254天,每日工作8小时。,每天价值 每小时价值 每分钟价值¥78.74¥9.84¥0.16,农民,每天价值 每小时价值 每分钟价值¥157.78¥19.69¥0.33,打工者,每天价值 每小时价值 每分钟价值¥236.22¥29.52¥0.48,白领,检查
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