劳动力需求分析.ppt

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1、6、劳动力需求分析,6.1劳动力需求6.2完全竞争条件下对劳动力需求的分析6.3劳动力需求弹性6.4非完全竞争条件下劳动力需求分析6.5准固定劳动成本及其对需求的影响,现象,1.一亿中国人在创业。清华大学日前发布的中国第一份创业观察报告显示，中国每100人中有12.3个人在创业，北京每万人拥有107.61家私营创业企业，是中国创业指数最高的城市。该报告还显示，中国的创业活动仍以生存型为主导，96%的创业活动没有创造新市场，主要在现有市场中找机会。在全球范围内的创业活动中，2/3的创业者属于机会型创业，1/3属于生存型创业。而在中国，仅有四成创业者属于机会型创业，六成创业是为了生存而创业的。2.

2、劳动力市场的“逆向选择”。一方面，高等教育收费逐年提高、高校毕业生就业困难，可另一方面，居民的高等教育投资不仅不减，反而持续升温，市场价格机制已无法调节高等教育的投资供求。3.公务员的需求：1988年我国政府人员为525.58万人，至1998年则相对于1988年的规模翻了近一番。政府官员猛增,直接造成行政管理费用呈直线上升，19781995年中国行政管理费用平均每年递增18.9%，至1995年总量达996.5亿元，占国家预算的14.6%。,大学生的职业调查,求人倍率,关注与思考,关注：民工荒，大学生兼职，失业，劳务派遣，劳务经济，公务员考试红红火火（人浮于事与高工资并存）思考：1.市场对大学生

3、兼职的需求有何特征？如何看待大学生兼职现象？形成这一现象的原因是什么？2.大学教育与劳动力市场需求的匹配问题？母亲的学历是其重要的影响因素吗？3.企业劳动力需求曲线是什么形状？政府劳动力需求曲线有何特征？4.劳动力市场中的”逆向选择”问题与当前我国劳动力需求有何关系？,6.1劳动力需求,6.1.1劳动力需求的含义6.1.2劳动力需求的特征6.1.3劳动力需求量和劳动力需求的变化6.1.4劳动力需求的分类,6.1.1劳动力需求的含义,社会再生产吸收和容纳劳动力的能力和容量它是一系列因素的函数：工资；其它要素价格；技术水平；对商品的需求在经济学中，指一定时期内，在工资率一定的条件下，雇主愿意并且能

4、够雇佣到的劳动力的数量。,6.1.2劳动力需求的特征,是一种派生需求与产品的需求有本质区别市场需求量与价格水平密切相关是有效需求直接基础源于就业岗位的形成与扩大,6.1.3劳动力需求量和劳动力需求的变化,（1）需求曲线和劳动力需求量（2）劳动力需求的变化（3）劳动力需求的影响因素,（1）需求曲线和劳动力需求量,需求量：与一定工资水平相对应的劳动力需求需求曲线：工资与需求量一一对应的轨迹需求曲线一般是向右下方倾斜的,劳动力需求曲线：,W,LD,O,需求曲线说明了在其它条件不变的情况下，劳动力需求量与工资率之间的反向关系。,（2）劳动力需求的变化,劳动力需求的变化：工资不变的条件下，由于其他因素变

5、化引起的对劳动力需求的变化劳动力需求曲线的移动,劳动力需求曲线的移动,W,LD,O,D1,D2,W1,W2,L1,L2,注意：需求曲线的移动与需求曲线上的移动,（3）劳动力需求的影响因素,微观因素：企业生产规模企业技术和管理水平企业利润量其他要素价格预期宏观因素：社会生产规模大小国家经济体制，社会制度安排产业结构状况科学技术进步,回顾：影响大学生兼职需求的因素有哪些，产生的原因呢？,影响因素：非正规部门的发展、学校的培养时间、企业需求原因分析：1.产业结构变动对在校大学生的潜在需求2.大学收费制度改革增加了大学生兼职的动力3.劳动力市场分割条件下企业的理性选择,中国普通高校教育经费来源构成,6

6、.1.4劳动力需求的分类,短期需求与长期需求企业需求、行业需求与市场需求,6.2完全竞争条件下对劳动力需求的分析,6.2.1完全竞争的基本假设6.2.2短期劳动力需求理论6.2.3长期劳动力需求理论,6.2.1完全竞争的基本假设,（1）完全竞争（2）边际生产力递减规律（3）利润最大化目标（4）生产技术水平不变（5）劳动力同质假设,（1）完全竞争,产品市场完全竞争劳动力市场完全竞争,回顾：完全竞争市场的四个基本假设，即完全信息，产品完全同质，资源完全流动，价格接受者,（2）边际生产力递减规律,边际生产力含义边际生产力递减规律几个概念：边际物质产品边际收益产品边际产品价值平均产品产值,边际生产力含

7、义,边际生产力（产量）是指额外每增加一个单位生产要素所能增加的产量,边际生产力递减规律,当只有一种生产要素可变时，边际生产力递减。,L,MPL,L,TPL,MPLAPL,A,A,B,B,C,C,总产量、平均产量与边际产量的关系,几个相关概念,边际物质产品（边际产量）：MPL=Q/L边际收益产品 MRPL=MPLMR=TR/L=TR/Q Q/L完全竞争条件下MR=P，MRPL=MPLP边际产品产值：VMPL=MPL P，完全竞争条件下MR=P，MRPL=VMPL平均产品产值：VAP=APP,（3）利润最大化假设,企业参与经济活动的目标是利润最大化完全竞争条件下，厂商只有通过调整劳动力调整产量，而

8、无力调整价格和工资来获得最大利润。,（4）生产技术水平不变,即技术条件不变这是一般经济分析中最常用的假设。,（5）劳动力同质假设,所有的劳动力同质其实在完全竞争假设中已经包括了，这里特作强调。,6.2.2短期劳动力需求理论,（1）生产要素的需求原则（2）单个企业劳动力需求曲线需求曲线实际工资与劳动力需求曲线短期劳动力需求曲线的位移工资、短期劳动力需求与企业利润（3）市场劳动力需求曲线,（1）生产要素的需求原则,边际收益产品=边际要素成本 MRP=MFC是MC=MR在要素市场上的体现：TR/QQ/L=TC/QQ/L只有劳动力可变，且是完全竞争市场则：MRPL=MFCL MFCL=W MR=P,M

9、RPL=VMPL=W,（2）单个企业劳动力需求曲线,在完全竞争市场上，单个企业的需求曲线是VAP线以下的MRPL线,L,W0,W,W,W,L,W1,W2,L1,L2,D1,D2,短期劳动力需求曲线的位移,需求曲线的移动与需求曲线上的移动,W1,W2,A,B,C,DA1,DB1,DA2,DB2,D总,L,LA,LB,（3）市场劳动力需求曲线,是所有单个劳动力需求的加总,6.2.3长期劳动力需求理论,(1)长期劳动力需求的基础知识(2)最佳生产方法选择(3)工资变动对理想雇用水平的影响(4)长期劳动力需求曲线,（1）长期劳动力需求的基础知识,等产量曲线斜率为负凸向原点（边际技术替代率递减）密集性离

10、原点越远，产量越大不能相交等成本线:WL+RK=C斜率为两种要素价格比要素价格已定，成本扩大，成本线外移一种价格变化，成本线变化,K,L,K,L,Q1,Q2,K,L,等产量曲线,等成本线,等产量线与等成本线,等产量线（边际技术替代率递减）,等成本线的斜率,斜率为两种要素价格比,O,K=C/R,L=C/W,（2）最佳生产方法选择,产量既定条件下的成本最小成本既定条件下的产量最大注意：由于产品市场完全竞争，所以，在以上两种条件下意味着企业都遵循了利润最大化原则。,产量既定条件下的成本最小,由等成本线与等产量线切点决定,L,K,Q,Ke,Le,E,成本既定条件下的产量最大,由等成本线与等产量线切点决

11、定,L,K,Ke,Le,E,（3）工资变动对理想雇用水平的影响,替代效应工资提高后，由于劳动力相对昂贵而引起的资本代替劳动，导致对劳动力需求的减少产出效应工资提高后，由于厂商总成本降低而引起的劳动力需求的减少,替代效应（1）,工资提高后，由于劳动力相对昂贵而引起的资本代替劳动，导致对劳动力需求的减少工资上升以后，如果要保持产量水平不变，则总成本必然上升。劳动力相对于资本来说，显得更加昂贵，为了实现成本的最小化，必然要以一定的资本代替劳动，从而产生了替代效应。,L1,L2,K,替代效应（2）,A,B,L1L2为由于工资相对提高而引起的资本对劳动的替代。,产出效应（1）,工资提高后，由于厂商实际总

12、成本降低而引起的劳动力需求的减少工资水平提高后，不仅意味着劳动力成本的相对提高，也意味着厂商实际总成本的减少，从而要缩小生产规模，减少对劳动力的需求，产生了产量效应或规模效应。,产出效应（2）,L1,L2,K,L6,L1L2为替代效应L2L6为产出效应L1L6为总效应,A,B,C,（4）长期劳动力需求曲线,企业长期劳动力需求曲线市场长期劳动力需求曲线,企业长期劳动力需求曲线（1）,企业长期劳动力需求曲线就是劳动和资本都可变条件下对劳动力的需求曲线。企业的长期劳动力需求曲线的弹性可能要大于短期劳动力需求曲线，因为有替代效应存在。表现在需求曲线上，曲线更加平坦。,L1,L2,K,L6,A,B,C,

13、W1,W2,D长,D短,L1,L2,L6,市场长期劳动力需求曲线,可以是所有企业需求的加总。（图略）,6.3劳动力需求弹性,6.3.1劳动力需求弹性概念6.3.2劳动力需求的自身工资弹性6.3.3劳动力需求的交叉工资弹性6.3.4技术进步与劳动力需求的关系,6.3.1劳动力需求的弹性的概念,是劳动力需求数量的相对变动与工资相对变动之比反映的是劳动力需求量对工资变动的敏感程度分类：自身工资弹性交叉工资弹性,6.3.2劳动力需求的自身工资弹性,（1）自身工资弹性（2）需求曲线上的弹性差异（3）影响自身工资弹性的因素（4）派生需求定理应用：推论性分析,（1）自身工资弹性(A),是劳动力需求数量的相对

14、变动与自身工资相对变动之比反映的是劳动力需求量对自身工资变动的敏感程度,（1）自身工资弹性(B),自身工资弹性的五种状态:,L,E=0,E=1,E1,E1,（2）需求曲线上的弹性差异,需求曲线上的弹性差异：,E=1,E1,E1,A,B,C,D,E,F,0,W,L,（3）影响自身工资弹性的因素,“希克斯马歇尔派生需求定理”认为，在下列条件下，对劳动力的需求会有较大的自身工资弹性：所生产的产品富有价格弹性其他要素对劳动力的替代性高其他要素的供给弹性大总成本中劳动力成本的比例高,（4）派生需求定理应用：推论性分析,派生需求定理应用：推论性分析劳动力需求曲线无弹性的市场上，工会易赢得高工资工会会努力的

15、降低对其会员需求的工资弹性工会会首先选择工资弹性小的市场组织工人,6.3.3劳动力需求的交叉弹性,（1）概念（2）派生需求定理与交叉弹性（3）与交叉弹性相关的估计,（1）劳动力需求的交叉工资弹性,含义：一种劳动力的需求量对其它要素或其它类别劳动力价格或工资的敏感程度。交叉弹性为正，两种要素总替代即替代效应大于产出效应交叉弹性为负，两种要素总互补即替代效应小于产出效应,（2）派生需求定理与交叉弹性,价格变化中的生产要素在总成本中的比例越大，产出效应越大，则总互补存在的可能性越大其他条件不变，产品需求的价格弹性越大，规模效应越大，总互补的可能性越大其他因素不变，在交叉工资弹性条件下，劳动力供给弹性

16、越具有弹性，替代性越大,（3）与交叉弹性相关的估计,生产中劳动和能源是替代的，尽管程度不高生产中劳动和原材料是替代的，程度也不高无法确定技术工人与非技术工人的关系，但技术工人与资本的互补性更高如果技术工人与非技术工人的工资上涨幅度相同，则非技术工人的就业损失更大移民与国内劳动力之间，新移民与原有居民之间，在生产中互补或替代的程度是很低的，说民移民流量的变化对国内劳动力的工资影响不大,6.3.4技术进步与劳动力需求的关系,（1）技术进步的类型（2）技术进步与劳动力需求之间的关系,（1）技术进步的类型,希克斯技术进步资本密集型技术进步劳动密集型技术进步,希克斯技术进步,注意：技术进步对劳动力需求既

17、有萎缩作用，有又刺激作用,（2）生产率提高与劳动力需求之间的关系,技术进步意味着生产率提高，意味着工资的提高，会使资本代替劳动。生产率提高带来的收入提高会增加商品需求，进而引致劳动力需求增加。生产率提高会使价格下降，也会增加对商品的需求进而对劳动力的需求。所以，短期内技术进步可能减少劳动需求，但是长期内有利于劳动需求的增加。,6.4非完全竞争条件下劳动力需求分析,6.4.1作为产品市场上的垄断者6.4.2作为劳动力市场上的垄断者6.4.6两个市场都垄断的厂商6.4.4政府政策对劳动力需求的影响,6.4.1作为产品市场上的垄断者(A),产品市场上的卖方垄断面临的需求曲线向右下放倾斜则MRP，MR

18、PLVMPL劳动力市场上的价格接受者在理论上，工资与其他厂商一样MFC=W,则MRPL=W为利润最大化原则卖方垄断厂商的雇佣量会比完全竞争少特殊情况：垄断者工资偏高的可能管理者利益考虑隐瞒利润，避免受人注意,6.4.1作为产品市场上的垄断者（B）,W=MFC,L,L1,L2,MRPL,VMPL,产品市场厂商的卖方垄断厂商的雇佣量会比完全竞争少。,6.4.2劳动力市场上的垄断者（A）,买方独家垄断面临的是劳动力市场供给曲线则：MFCLW产品上市场完全竞争即MR=P,MRPL=VMPL对劳动力市场的影响：以更低的工资雇到更少的工人,6.4.2劳动力市场上的垄断者（B）,MFCL,SL,MRPL=V

19、MPL,W1,L1,L2,E1,E2,劳动力的卖方垄断者均衡点为E1,实际雇佣量为L1,工资水平为W1,6.4.3两个市场都垄断的厂商(A),产品市场垄断则MRW均衡：MFCL=MRPL垄断厂商对劳动力供给曲线的移动及强制的工资率上升的反应劳动力供给曲线移动强制工资的影响,6.4.3两个市场都垄断的厂商(B),MRPL,VMPL,S,MFCL,E,WE,LE,在两个市场上都垄断的条件下，厂商会在工资不变是雇佣更少工人，在雇佣量不变是支付更少的工资。,6.4.3两个市场都垄断的厂商(C),S1,S2,MFC1,MFC2,MRPL,L1,L2,W1,W2,E1,E2,垄断厂商对劳动力供给曲线移动的

20、反应：工资提高，雇佣量减少。,劳动力供给曲线的移动说明工资不变的条件下愿意工作的人或供给的劳动力的变化。,6.4.3两个市场都垄断的厂商(D),WE,LE,WH,MRPL,S,MFCL,WG1,LG2,A,B,WG2,LG2,E1,E2,垄断厂商对最低工资的反映：在最低工资高于均衡时的边际收益产量之前，会增加雇佣量，当最低工资高于均衡时的产量时，会减少雇佣量。,6.4.4政府政策对劳动力需求的影响,（1）工薪税的税负问题（2）工资补贴的获益者问题（3）对特殊群体的就业促进政策,（1）工薪税的税负问题,取决于劳动力的供给与需求曲线的弹性供给弹性大于需求弹性，工人少承担供给弹性小于需求弹性，厂商少

21、承担原因：弹性越大的一方，选择的余地愈大，因此在成本或收益变动时，处于优势。提示：劳动力供给弹性大而需求弹性小的劳动力市场上，而政府减少收入的税收政策，效果不会太明显，工人收入减少的少，企业劳动力需求减少的幅度也小。反之则相反。,（1）工薪税的税负问题,E1,W1,L1,W1+X,E2,E6,W1-X,E4,S,L2,W0,L0,1、征税x，成本变成w1+x2、减少雇佣l1l2，6、E6为新需求曲线上一点4、只有W1-X时，才会雇佣L1，E4也为新需求曲线上一点5、W1处供大于求，工资降到W0.6、成本为W0+X，工人承担W0W1，厂商承担W0+X-W1由于供给弹性大于需求弹性，厂商承担了更多

22、的工薪税。,W0+X,D1,D2,O,（2）工资补贴的获益者问题,也与劳动力供给与需求曲线的弹性相关供给弹性大于需求弹性，厂商获益多供给弹性小于需求弹性，工人获益多弹性大的一方，会对微小的成本或收益变动，做出大的变动，因此，小的补贴会带来更多的竞争，因此，处于劣势。提示：供给弹性大而需求弹性小的劳动力市场上，政府的工薪补贴效果不佳，工人获得少，企业劳动力需求增加少。反之则相反。,（2）工资补贴的获益者问题,W1,E1,S,D1,D2,W1-X,L1,L0,L2,E2,E6,E0,W1+X,W0,W0-X,由于SEDE，所以，工人获得W1W0，小于厂商获得的W1-(W0-X),O,（3）对特殊群

23、体的就业促进政策,规定男女比例的政策对劳动力市场的影响在保持产量不变的条件下，有可能造成企业生产成本的商上升。这种成本的上升不仅影响企业，也可能要影响消费者。有时候要影响整个政策的效果。,（3）对特殊群体的就业促进政策,E1,LM1,LW1,LM,LW,LM2,LM6,LW2,LW6,Q1,Q2,C1,C2,E2,E6,G,O,LW2大于LW1，但是，成本却增加了。,如果相关企业都收政策影响，成本上升带来价个上升，消费者承担成本的一部分，如果针对个别企业，则由企业承担。,6.5准固定劳动成本及其对需求的影响,6.5.1准固定成本（非工资成本）6.5.2雇用量与工作时间之间的权衡6.5.3企业劳

24、动力投资与劳动力需求6.5.4普通培训与特殊培训6.5.5雇用投资,6.5.1准固定成本（非工资成本）,含义：企业的非工资成本，往往与工作时间无关，而与人数有关雇用成本：包括招聘广告、求知资格审查、合格者的录用程序等方面的费用。也包括在职人员的一般管理费，如簿记成本、计算和发放工资的成本等等。培训成本：（1）直接货币成本；（2）设备和有经验人员非正式培训的机会成本；（6）受训者的机会成本。雇员福利：法定社会保险和企业自定的津贴。,6.5.2雇用量与工作时间之间的权衡,（1）基本概念（2）工人人数与工作时间的组合决策A、加班工资、津贴与就业量的关系B、非全日制就业与强制性福利,（1）基本概念,M

25、PM与MCM为资本和平均每个工人工作时间不变，新增一个工人而增加的产出和成本。MPH与MCH为资本和工人人数不变，每个工人增加单位时间增加的产出和成本。产品需求波动的对策方法：存货加班临时工非全日制工作,（2）工人人数与工作时间的组合决策,A、加班工资、津贴与就业量的关系雇佣量与工作时间之间选择的原则：MPM/MCM=MPH/MCH（完全竞争）,（2）工人人数与工作时间的组合决策,有人认为加班工资提高会减少加班，从而扩大就业，但是，理论分析认为不会：加班工资增加会提高平均劳动成本，加班本身是与增加就业选择的结果，如果加班工资提高，有可能增加就业，但更可能用资本代替劳动。资本代替劳动成本提高 价

26、格提高 消费减少 产出下降 劳动力需求减少加班工人与失业工人替代程度较低,（2）工人人数与工作时间的组合决策,B、非全日制就业与强制性福利非全日制就业是企业调整工人人数与人均工作时间的另一种方式。如果全日制与非全日制在工作中能相互替代，由于非全日制成本较低，（强制性福利不包含非全日制）就有可能以非全日制代替全日制。非全日制工人的供给：有孩子的妇女、老人、学生；需求：主要是服务部门。,6.5.5雇佣投资,企业招募和选择雇员支付的成本以及在职人员的日常管理费用。（1）证书的使用学历证明、工作经历证明、结婚证明某一学历水平也有“次品”，这是企业的代价（2）内部劳动力市场个人的独立性、动机、诚实、灵活性难以通过证书观察到，而通过内部劳动力市场，企业很了解填补空缺的人。,作业题：,1、完全竞争条件下劳动力市场需求分析中的基本假设有那些？2、什么是希克斯马歇尔派生需求定理？6、作图说明交叉弹性为正和为负的情况。4、作图分析工资补贴对厂商、劳动者以及整个劳动力市场的影响。,