劳动力市场寻访理论.ppt

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1、第三讲 劳动力市场寻访理论,麦肯纳（）,一、寻访理论的基本介绍,（一）寻访行为的基本假定在劳动力市场上，花费一定寻访时间，完全是一种理性行为；寻访行为不仅有助于改善信息分布结构，而且有利于做出最佳判断和抉择；,（二）寻访理论的典型特征,不确定性，而不是确定性动态性，而不是静态的多期计量，而不是单期计量,二、寻找工作及寻访理论模型,（一）寻找工作的基本过程第一，选取“样本”，即确定工作的基本方向，如单位类型、岗位类型、地域等；第二，确定“样本”的数量以及寻访密度。寻访数量包括两层含义：寻访密度（即既定时间内的寻访次数）和寻访广度（即允许寻访的时间长短）寻访数量取决于：寻访收益和寻访成本,（二）寻

2、访理论模型的根本问题与假设,寻访理论模型的根本问题：确定样本企业和寻访数量寻访理论模型的假设：（1）样本企业在某一地域高度集中分布（2）求职者期望理想工作和优厚工资报酬（3）实施寻访活动（即支付寻访成本）后，样本企业的工资分布状况成为已知的。一般规律：寻访的企业越多，越了解企业的工资分布，找到工作的可能性越大，获得高工资的可能性也越高,（三）最佳样本企业数目的确定：固定样本模型解释,方法：寻访成本与期望寻访收益的比较假定某一地域有155个企业，每周工资报价在120160英镑之间。如表3-1所示,表3-1 寻访成本与寻访收益,第一步，期望收益的计算。期望收益是概率分布的一个数学期望值（或平均数）

3、，即：第二步，样本既定时的最大期望收益。样本企业为1时，最高期望工资只有一个为：当样本企业为2时，最高期望收益如表3-2所示,表3-2 当样本企业数目为2时的最高期望工资分布,当样本企业为3、4、5、6依次增加，最高期望收益的计算过程可以按照样本企业为2的计算过程依次类推。当样本企业数目从1到4的最高期望工资与净收益，如表3-3所示。,表3-3 当样本企业数目从1到4的最高期望工资与净收益,结论：,1、样本数目递增，边际收益却呈递减趋势.2、一般规律：追加样本的边际成本等于其边际收益时，便可确定理想的寻访企业数目，即：c=E（max W/n）-E（max W/n-1）也就是，寻访总成本曲线的斜

4、率等于最高期望工资曲线的斜率，如图3-1所示,图3-1：理想寻访数量的确定,E（max W/n）cn,0,E（max W/n）,cn,n*,样本数目n,注：寻访总成本曲线的斜率等于最高期望工资曲线的斜率时，即是理想的寻访数量n*,图3-2：理想寻访数量与寻访成本的上升,E（max W/n）cn,0,E（max W/n）,c1n,n1*,样本数目n,注：随着寻访成本上升，从c0到c1，理想的寻访数量将从n0*下降到n1*，既使工资率分布提供的机会不变化。,c0n,E1,E0,n0*,图3-3：理想寻访数量与工资率的下降,E（max W/n）cn,0,E 0(max W/n),n1*,样本数目n,

5、注：随着工资报酬的下降，从E 0(max W/n)到E1(max W/n)，理想的寻访数量将从n0*下降到n1*.,cn,E1,E0,n0*,E 1(max W/n),（四）保守工资与寻访行为,1、保守工资及其确定保守工资r*：即在寻访企业数目不确定情况下，寻访者事先确定的可以接受的最低工资报价。,（1）保守工资的确定：一种最简便方法,当寻访企业的工资报价w=r*，且寻访者对该工资持摸棱两可（即为一种“鸡肋”的选择）时，该工资r*即为保守工资。其含义：寻访的期望收益等于w，且等于r*。,（2）保守工资的确定：一个简单模型解释,考虑折现率i假定就业及领取w的时限趋于无穷大，则就业及其工资收益的现

6、值等于w/i。因此，保守工资r*应满足：R=r*/i其中，R为期望收益如3-4图所示。,图3-4：保守工资的确定,R,0,w,w/i,r*,注：当R保持不变，且接受某一工作的收益随工资率w的上升而上升时，保守工资r*是存在的，且是唯一的，尽管r*如同“鸡肋”。,工资收益的现值,（3）保守工资的确定：序列寻访模型解释,在不考虑折现率i的情况下，假定样本企业数目和工资分布为既定。保守工资为r，一次寻访收益为R（r）。一次寻访只有两种结果：遇到的工资报价要么不低于r，要么低于r，因企业工资分布是既定的，每一种情况的概率都能计算。每次寻访遇到的工资报价不低于r的概率为 pr(wr)，低于r的概率为pr

7、(wr)，且 pr(wr)+pr(wr)=1每一次寻访的期望收益E(w/wr)等于每一种情形下期望收益与概率乘积之和。,若随机选择的工资低于r，将继续寻访，其收益等于追加（一次）寻访的收益，在市场环境不变时，追加（一次）寻访的收益等于第一次寻访收益，即R（r）。因此，一次寻访收益可以表达为：R(r)=E(w/wr)pr(wr)+R(r)1-pr(wr)-c求解：R(r)=E(w/wr)-c/pr(wr)对上式进行最大化处理，所求得的r*就是理想的保守工资。,求解r*的过程：以表3-1的数据为例,将表3-1中数据代于以上各式,依次计算概率和条件均值当r=120时，所有工资都大于r，pr(w120

8、)=1，E(w/w120)=141.2225当r=125时，pr(w125)=0.9871，E(w/w120)=141.4998依次类推，计算结果如表3-5所示,表3-5 理想的保守工资与寻访收益,2、保守工资约束下的寻访行为,在寻访过程中，寻访者不断地将寻访企业的工资报价w与保守工资r*比较，一旦找到高于保守工资的企业，寻访活动便结束。这样，寻访数量取决于：保守工资r*的高低和寻访过程中的运气，其中，保守工资是决定寻访行为的关键。,3、保守工资约束下，寻访行为的一般规则,若wr*，则拒绝这个工资，并以期望收益R（r*）为标准继续寻访；若wr*，则接受这个工资或选择该企业，停止寻访活动；,（五

9、）序列寻访模型与固定样本模型的比较,序列寻访模型在解释寻访行为中居于主流地位，其原因：第一，序列寻访模型拓展了寻访时间与空间，使寻访活动不单一地局限在一个地方与一个时限内，为解释失业和工作期限的长短提供了有益帮助；第二，在实现收益最大化方面，序列寻访模型规则优于固定样本模型。例如，在工资报价、工资概率分布、单位寻访活动成本均相同的情况下，按照固定样本模型（如表3-3），寻访的最高期望收益R(n*)=R(3)=142.4724；按照序列寻访模型（如表3-5），寻访的最高期望收益R(r*)=R(145)=144.7687,（六）序列寻访模型的含义与拓展,若在某一时限内仅寻访一个企业，则寻访样本大于

10、1时的概率为pr(wr*)；若寻访者在未找到合适工资（保守工资）之前处于失业状态，则pr(wr*)就是至少在一个失业期内所必须面临的一个概率选择序列寻访模型：R(r)=E(w/wr)-c/pr(wr)其中，第一项，E(w/wr)表示当wr时寻访者接受第一个工资报价所能获得的全部期望收益；第二项，c/pr(wr)表示寻访活动的全部预期成本，等于寻访时限内的成本c与寻访期限的次数 1/pr(wr)之乘积。,序列寻访模型可以解释为：在理想保守工资一定时，寻访者面临寻访活动的所费与所得的取舍关系。r越大，则1/pr(wr)越大，当c成本保持不变时，c/pr(wr)将趋于上升。在跨期寻访过程中，1/pr

11、(wr)代表寻访者的预期失业期限。预期失业期限与摆脱失业状态的概率成反比。寻访理论认为，多周期失业的原因是寻访者没有找到令人满意的工资或工作。工资不令人满意的关键是保守工资，其随市场环境的变化而改变。若寻访成本c上升，则r*会下降，因而找到工作的概率pr(wr*)也上升，同时会缩短寻访期限1/pr(wr)。其原因是，寻访成本c上升将降低寻访收益，导致寻访活动提前终止，促进r*下降。如图3-5所示。,图3-5：寻访成本上升对保守工资和寻访期限的影响,R0,0,w,w/i,r0*,注：寻访成本c上升，寻访收益R将下降，导致保守工资r*由r0*下降到r1*，同时使寻访活动次数减少，缩短寻访期限。,工

12、资收益的现值,r1*,R1,1、工作寻访模型与劳动参与决策,若非市场性活动（如闲暇、家务劳动、社会保障补贴等）的收益等于0，那么，寻访活动的期望收益R0，是从事市场性活动的一个充分条件；若非市场性活动（如闲暇、家务劳动、社会保障补贴等）的收益等于b，且b0，那么，寻访活动的期望收益R b，是从事市场性活动或进行工作寻访才有潜在的价值；,2、间接寻访成本与寻访行为,因持续的工作寻访会推迟就业，间接寻访成本不断出现，如未来工资的折现问题。折现速率反映了寻访者的急噪程度。寻访者越急噪，则其所采用的折现率越高，越倾向于早日找到工作，领取薪水。因此，较高折现率一般与较低保守工资相对应，会促使寻访者尽快脱

13、离失业队伍。,3、序列寻访模型的拓展,拓展一：具有工作配置功能的寻访模型当直接寻访成本较低时，寻访的目的并不仅仅在于发现高工资报价，还在于寻找空缺的工作岗位。这样，找到空缺的工作岗位，寻访过程便结束。寻访过程就具有工作配置的功能。若寻访期内找到保守工资的概率P值较低，寻访行为将主要受空缺岗位多少的制约。概率P与保守工资之间具有正比关系：概率P越低，寻访者将接受较低的工资报价。此时，就业的概率等于寻访某一工资报价的概率与这一工资被接受的概率之乘积，即P1-F(r),拓展二：适应性寻访（adaptive search）模型,假定寻访活动是收集信息的一种方式，那么，收集信息就成为寻访活动的目的之一。

14、当继续搜集信息得不偿失时，寻访者便会终止寻访活动，并在已寻访过的工资报价中作出选择。,拓展三：时间资源有限的寻访模型,时间本身是一种稀缺性资源。若时间资源是有限的，则寻访期数就受到限制，在寻访期内任一时点上的寻访收益便取决于先前寻访过的工资报价是否可以接受。若可进行回溯性选择，寻访者将在先前已寻访过的工资中选择，接受最高工资报价的工作；若不能进行回溯性选择，则既定寻访期内的寻访收益、保守工资都将随时间变化。随着时间临近结束，工资概率分布的收益将与时俱减，即寻访的边际收益越来越低，同时保守工资也将与时俱减，寻访者终止寻访活动的可能性越来越高，即脱离失业队伍的可能性将与时俱增。,拓展四：在业寻访模

15、型,决定选择某一工作并不一定意味着寻访活动的终止。因此，模型中的保守工资就变成两个：一个是可以接受的最低工资水平rL，一个是不必进一步寻访的最低工资ru。寻访决策：若w rL，则拒绝接受该工资w，继续寻访；若rL w ru，则接受该工资w，但要继续寻访新工作；w ru，则接受该工资w，且终止寻访过程。值得注意的是：最低保守工资rL应不得低于现有工资；,4、寻访模型在运用中值得注意的问题,第一，典型的工作选择不仅考虑工资因素，还要其他因素，如工作安全、工作保障、养老计划、作业环境等，此外，一些真实情况只有工作体验才能证实，因此，有条件的自由流动是正常现象，应被允许。第二，在确定性条件下，工资与非

16、工资特征之间既可能高度正相关，也可能负相关。在劳动力市场上，高工资也许是工作条件差的一种信号，即出现补偿性工资现象，因此，寻访模型中，“就高不就低”的保守工资规则并不总是有效。,三、企业招聘与市场均衡,与寻访市场有关的企业理论至少要回答三个问题：第一，工资报价；第二，创造空缺工资岗位（即雇佣决策）；第三，劳动力流动或合约期限,（一）工资对市场均衡的影响,1、企业工资报价要考虑两个因素：一是尽快填补空缺工作岗位；二是尽量降低雇佣成本。,2、企业的理想工资报价的确定,假定1：企业之间的工资存在差别，求职者遵循保守工资规则：“就高不就低”。假定2：企业销售收入不受工资报价的影响，当产品售价一定时，员

17、工的产出量也不受工资报价的影响，此时，成本最小化的工资水平可以满足利润最大化的目标。当雇佣成本、岗位空缺损失分别与工资报价成正比和成反比时，总成本最小的工资即为企业的理想工资报价。如图3-6所示,图3-6：企业理想工资报价的确定,0,工资,预期岗位空缺损失线,雇佣成本线,总成本线,成本,E,W*,3、预期岗位空缺总损失的确定,设每一时期岗位空缺所形成的成本为k，岗位空缺在任一时期被填补的概率为q(k)，则：岗位未被填补的概率为1-q(k)，岗位持续空缺的时期总数为1/q(w)。因此，预期岗位空缺的总损失为 k 1/q(w)显然，工资w越高，概率q(w)越大，总损失越小。其中，概率q(w)与求职

18、者保守工资标准的差别有关。,4、企业理想工资报价决策的影响因素,（1）求职者保守工资的概率分布。企业事先了解求职者保守工资的概率分布与求职者事先了解企业工资报价的概率分布同等重要。（2）岗位空缺损失不同。（3）填补岗位空缺者的产出效率差别。以上称为“异质因素”。,5、工资报价与保守工资的均衡分布,当企业或求职者不存在改变其工资报价或保守工资的意向时，便可以实现工资报价的均衡分布和保守工资的均衡分布，即纳什均衡。如图3-7所示,图3-7：工资报价与保守工资的均衡分布,保守工资,寻访成本,保守工资概率分布,工资报价概率分布,岗位空缺损失,工资报价,（二）岗位空缺与劳动力流动,岗位空缺的多少取决于：

19、生产技术与企业规模在寻访市场上，填补岗位空缺的时点是随机的，取决于：企业的工资报价和招聘政策。,1、求职者生产效率不同时，企业的招聘决策,方案1：企业在雇佣前明确界定求职者的生产效率标准，并严格考察后录用；方案2：事先不考察求职者的生产效率，先录用而后针对实际生产效率进行调整；方案3：在录用时进行必要信息搜寻方面的投资，再录用，并等观察到真实的生产效率后再调整。其中，方案3较为常见，该方案在很大程度上取决于求职者发出的信号，如资力、参考资料、推荐信等。,2、考虑员工辞职时，企业的招聘决策,若员工辞职对企业造成较高成本，企业会提供更诱人或更优惠的就业机会和就业条件，如提高工资报价、改善工作条件等

20、；然而，无论如何，只能减少或缓解在职寻访和其他不确定事件，但不可能完全消除，而且是得不偿失的。,3、考虑工作匹配效率时，企业的招聘决策,一般情况下，生产效率不仅仅取决于劳动者方面的异质因素，还取决于工作匹配效率。“人尽其才”是劳动力市场配置人力资源的核心原则。预期工作匹配效率越高，企业录用求职者的可能性越大。现实中，实际情况可能与预期匹配效率不一致，企业会修订合约条款，尤其是企业不满意于员工绩效时。,4、企业的调整方式与劳动力流动,企业一般采用两种典型调整方式：（1）根据劳动生产率标准，“调整工资”，创造一种浮动工资制。向下浮动工资一般会面临：制度性因素限制（如工会协议、劳动合同等）和经济性因

21、素限制（如在职寻访活动增加、离职率上升，造成岗位空缺损失）；（2）通过事先确定一个利润标准而实行固定工资制。若在现行工资条件下，某员工未能创造出企业事先确定的利润标准，“被炒鱿鱼”是员工面临的唯一选择。这将形成劳动力的非自愿性流动。,（三）寻访市场均衡的特征,1、寻访者一般面临两个问题：一是寻访工作岗位空缺；二是发现较高的工资。要使寻访者在问题二上投入的时间和资源价有所值，则均衡条件下的工资报价呈递增趋势。,2、寻访市场的均衡特征与劳动力流动密切相关,寻访市场的均衡取决于：一是岗位空缺与失业人数之间的匹配程度；二是劳动力在职寻访状况。在稳定状态下，劳动力在职期间的流动速率是恒定的，以实现岗位空

22、缺、就业及失业人数保持相对稳定的。一般情况下，失业人数越多，既定岗位空缺被填补的可能性越大；岗位空缺越多，既定失业人口越容易找到工作。,3、寻访数量与岗位空缺数量并不能完全均衡,一是因为市场中的个体决策会形成一定的外部性。例如，创造新岗位空缺是企业的边际调整行为。企业对此持中性态度，但社会能从劳动力供求方竞争获益；寻访者也因能找到工作受益。二是因为市场中工资离散现象造成一定外部性。例如，若个别寻访者的工资信息能为其他寻访者共享，会出现“搭便车”现象，从而减少社会中寻访活动。,四、工作寻访与失业问题,全世界失业问题的基本判断：失业现象呈蔓延之势，失业规模有扩大趋势，失业期限有不断拉长之势。解释这

23、些现象及其原因成为理论上的热点问题,寻访理论模型对失业期限的解释,1、确定一个人脱离失业队伍或寻找到工作概率的模型为：(t)=P(t)1-Fr(t)其中，(t)为脱离失业队伍的速率；P(t)为当时间为t时寻访到某一岗位空缺的概率；1-Fr(t)为当时间为t时接受某一岗位空缺的概率。,从模型中可以看出，脱离失业队伍的速率(t)受两组因素的影响：第一，寻访到某一岗位空缺的概率P(t)，它反映了主流需求态势。岗位空缺越多，P(t)值越高；寻访密度越小（即寻访者投入的时间、精力越少），P(t)值越小。第二，接受某一岗位空缺的概率1-Fr(t)，它是一组间接影响因素（通过r(t)的作用影响(t)）。这些

24、变量（因素）包括：失业福利、寻访成本、折现率、时间资源以及年龄、伦理、技艺、居住地域等。,2、失业福利对(t)影响,一般认为，失业福利的增加发挥着寻访补贴的作用，r(t)升高时，(t)趋于下降。大多用置换比率（即失业福利与税后收入之比）来反映寻访补贴。例如，英国常用的统计数据为尼克尔（Nickell，1979）提出的，重新就业的概率与置换比率间的弹性系数约为-0.6。后来，阿特金森等提出弹性系数在-0.12-0.1之间。一个重要结论：应将青年失业群体与老年失业群体、长期失业群体区别开。相对而言，失业福利对青年失业群体就业的阻碍作用更明显。通常，与老年和长期失业群体相比，青年失业群体的就业时间要推迟一年左右。,阅读与思考,运用寻访理论模型，解释大学毕业生就业行为的影响因素；运用寻访理论模型，分析企业的招聘行为与机理；从某一角度（如寻访密度、失业福利、寻访成本、折现率、时间资源、年龄、技艺、居住地域等）出发，设计一个检验寻访理论的调查研究方案。,