劳动关系管理(三级)(陈)3.25(原件).ppt

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1、作者：陈鸥继续教育网TEL：26384268,1,劳动关系管理企业人力资源管理师（三级）,作者：陈鸥继续教育网TEL：26384268,2,人力资源管理师（三级）主讲：陈鸥TEL：0755 26384268Http:/,作者：陈鸥继续教育网TEL：26384268,3,第一节 劳动关系的调整方式能力要求：1、能够根据有关法规划与劳动者订立劳动合同；2、能够检查劳动合同的执行情况。相关知识：1、劳动关系和劳动法律关系的特点；2、劳动关系的转变及其调整方式；3、订立和履行劳动合同的基本原则。,作者：陈鸥继续教育网TEL：26384268,4,劳动关系：是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户

2、、事业单位等）在劳动过程中建立的社会经济关系。有广义和狭义之分。,作者：陈鸥继续教育网TEL：26384268,5,企业要处理的劳动关系包括：1、所有者与全体员工的关系；2、经营管理者与一般员工的关系；3、企业管理当局与工会的关系；4、一般员工与工会的关系。,作者：陈鸥继续教育网TEL：26384268,6,按企业与员工结合的不同阶段分，劳动关系的内容包括：1、企业与员工结合时的劳动关系；2、企业与员工结合后双方的劳动关系；3、员工与企业分离时以及分离后的劳动关系；,作者：陈鸥继续教育网TEL：26384268,7,建立劳动关系的原则：兼顾各方利益原则、双向选择原则、以法律为准绳的原则、协商为

3、主解决争议的原则、公开原则、禁止未成年人就业原则、先培训后上岗原则等等。,作者：陈鸥继续教育网TEL：26384268,8,劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同订立的目的和原则：（1）、目的：（2）、原则：,作者：陈鸥继续教育网TEL：26384268,9,劳动合同的特点：1、劳动合同主体具有特定性；2、劳动法律关系为双务关系，因而劳动合同为双务合同；3、劳动合同属于法定要式合同。,作者：陈鸥继续教育网TEL：26384268,10,劳动合同的内容：1、法定条款：指依据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守的条款，不具备法定条款

4、，劳动合同不能成立。2、约定条款：劳动合同法定条款之外，在协商一致基础上规定的其他的补充条款。约定条款的内容只要合法，就同法定条款一样，对当事人具有法律约束力，也就是与法定条款有同等法律效力。,作者：陈鸥继续教育网TEL：26384268,11,法定条款它包括：、劳动合同的期限、劳动内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任,作者：陈鸥继续教育网TEL：26384268,12,约定条款，它包括：、试用期限；、培训；、保密事项；、补充保险和福利待遇；、当事人协商约定的其他事项。,作者：陈鸥继续教育网TEL：26384268,13,草拟劳动合同应

5、注意的事项：1、以合同范本为订立基础，根据实情进行部分修订和补充；2、法定条款不可缺，以公司内部管理制度作为附件，避免冗长；3、劳动合同各项条款，包括专项协议，内容应一致。,作者：陈鸥继续教育网TEL：26384268,14,劳动合同续订是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而延续劳动合同期限的法律行为。在续订劳动合同时应注意事项：、合同到期前30天书面通知对方；、续订合同不得约定试用期；、在同一单位工作满十年，双方同意续延劳动合同，单位不得拒绝与之签订无固定期限劳动合同。、劳动合同到期未终止也未续订的，劳动关系仍然存在，视为续延劳动合同。,作者：

6、陈鸥继续教育网TEL：26384268,15,劳动合同终止是指劳动合同关系的消失，即劳动关系双方权利义务的失效，包括自然终止和因故终止。属于因故终止的情形有：A、劳动合同约定的终止条件出现；B、劳动双方约定解除劳动关系；一方依法解除劳动关系；C、劳动关系一方主体消灭（企业破产、劳动者因故死亡等）；D、不可抗力导致劳动合同无法履行（战争、自然灾害）；E、劳动争议仲裁机构的仲裁裁决、人民法院判决。,作者：陈鸥继续教育网TEL：26384268,16,补偿金的发放：1、由用人单位解除合同：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除了劳动的：根据工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。、补偿

7、金的发放最多不超过12个月；、不满1年的按1年的标准发放；、标准为合同解除前12个月的月平均工资；、发放按照“就高不就低的原则”确定。2、劳动者不能胜任工作、经培训或调整工作单位仍不能胜任工作的：发放标准如上。,作者：陈鸥继续教育网TEL：26384268,17,经济性裁员，及客观条件变化双方未能达成变更合同意见，由用人单位提出解除劳动合同的，按照本单位的工龄，每满1年发放1个月。属于经济性裁员的情况：、单位濒临破产在法定整顿期、单位生产经营发生严重困难确需裁员。,作者：陈鸥继续教育网TEL：26384268,18,医疗期满后解除劳动合同时补偿金的核算：1、劳动者患病或非因工负伤，经劳动委员会

8、认定不能从事原工作和单位安排的其他工作的。2、每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发放不低于6个月工资的医疗补助费；3、患重病的增加医疗补助费不低于医疗补助费的50%；4、患绝症的不低于医疗补助费100%。用人单位解除劳动合同后，未按上述办法发给劳动者经济补偿的，除全额发放经济补偿金外，还须按经济补偿金数额的50%支付额外的经济补偿金。,作者：陈鸥继续教育网TEL：26384268,19,劳动争议处理程序：调解、仲裁、诉讼。不能解除劳动合同的条件有：1、患职业病和因工负伤并被确认丧失劳动能力的；2、患病或负伤在医疗期内的；3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；4、法律法规规定的其他

9、情形；,作者：陈鸥继续教育网TEL：26384268,20,劳动法律关系的含义：依据劳动法律规范所形成的，实现劳动过程的权利和义务关系。,作者：陈鸥继续教育网TEL：26384268,21,劳动关系和劳动法律关系的区别：劳动关系是指：劳动者与用人单位在劳动过程中建立的社会经济关系。劳动法律关系：依据劳动法律规范所形成的，实现劳动过程的权利和义务关系。二者的区别是：1、形成的前提条件不同：2、劳动交换和法律法规不同;3、内容和效力不同;4、劳动事实关系不同;5、劳动法律关系以法定的权利和义务为内容，受国家强制力保护。,作者：陈鸥继续教育网TEL：26384268,22,第二节 集体合同制度能力要

10、求：1、能够准备集体合同协商相关资料；2、能够检查集体合同执行情况。相关知识：1、集体合同的含义和内容；2、订立和履行集体合同的基本原则与程序。,第二节 集体合同制度能力要求：1、能够准备集体合同协商相关资料；2、能够检查集体合同执行情况。相关知识：1、集体合同的含义和内容；2、订立和履行集体合同的基本原则与程序。,作者：陈鸥继续教育网TEL：26384268,23,第三节 用人单位内部劳动规则能力要求：1、能够按照企业的实际需要制定企业内部劳动规则；2、能够检查企业内部劳动规则的执行情况。相关知识：1、企业内部劳动规则的含义和特点；2、订立和履行企业内部劳动规则的基本原则与程序。,作者：陈鸥

11、继续教育网TEL：26384268,24,第四节 企业民主管理能力要求：1、能够进行员工工作满意度调查与分析；2、能够借助专家或通过工会组织与员工进行沟通。相关知识：1、工作满意度调查的内容和要求；2、员工沟通的渠道和注意事项。,作者：陈鸥继续教育网TEL：26384268,25,第五节 工时与最低工资管理能力要求：1、能够检查工时制度的执行情况，发现问题，提出改进措施；2、能够检查企业最低工资标准的执行情况，发现问题，提出改进建议。相关知识：1、工作时间的概念和种类；2、最低工资保障制度的内容。,作者：陈鸥继续教育网TEL：26384268,26,（一）职业安全卫生制度,作者：陈鸥继续教育网

12、TEL：26384268,27,1.执行国家规定的职业安全卫生标准,国家的职业安全卫生法律规范一般属于强制性法律规范，以绝对肯定的形式予以规定，具有必须严格执行的法律约束力。企业职业安全卫生标准的制定不得低于国家规定的标准，即国家劳动安全卫生标准是最低标准。企业劳动安全卫生保护的根本任务是执行国家标准，而不能任意制定。,作者：陈鸥继续教育网TEL：26384268,28,2.职业安全卫生标准-1,执行劳动安全技术规程：防止和消除在生产过程中的伤亡事故，保障劳动者的生命安全和减轻繁重体力劳动，以及防止生产设备遭到破坏而制定的法律规范。其主要内容有：工厂安全技术规程、矿山安全规程（设计、开采和场所

13、）、建筑安装工程安全技术规程。,作者：陈鸥继续教育网TEL：26384268,29,2.职业安全卫生标准-2,执行劳动卫生规程：保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。有毒有害、粉尘、噪声和强光刺激、电磁辐射、防暑降温和防冻取暖、通风照明、个人防护用品、职业病防治。,作者：陈鸥继续教育网TEL：26384268,30,3.执行安全卫生管理制度-1,（1）、安全生产责任制度（领导、职能部门、工程人员、生产工人）（2）、安全技术措施计划管理制度；（3）、安全生产教育制度（安全技术知识和法制观念）（4）、安全生产检查制度；（5）、安全卫生认证制度,作者：

14、陈鸥继续教育网TEL：26384268,31,3.执行安全卫生管理制度-2,（6）、重大事故隐患管理制度；（7）、伤亡事故报告和处理制度（伤亡事故分类、报告、调查、处理）（8）、个人劳动安全防护用品管理制度；（9）、劳动者健康检查制度。,作者：陈鸥继续教育网TEL：26384268,32,4.职业安全卫生管理,组织工伤伤残评定*工伤事故分类：（1）、按伤害致休息时间长度划分：轻伤（1-104日）、重伤（105日以上）、死亡（2）、按事故类别划分：物体打击、车辆伤害、机械伤害（3）、按工伤因素划分：受伤部位、伤害方式、不安全状态（4）、按职业病划分：职业中毒、尘肺、职业性传染病,作者：陈鸥继续教育网TEL：26384268,33,组织伤残评定*,组织伤残评定：用人单位委托劳动行政机关的劳动鉴定委员会进行鉴定。伤残等级:一至四级 全部丧失劳动能力 五至六级 大部分丧失劳动能力 七至十级 部分丧失劳动能力,作者：陈鸥继续教育网TEL：26384268,34,工伤保险待遇,（一）工伤医疗期待遇（二）工伤致残待遇,