劳务工-企业文化、入井须知、自救互救现场急救.ppt
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1、,义煤企业文化及安全理念,义煤企业发展简介,义马煤业集团股份有限公司是国有特大型煤炭企业,原为义马矿务局,1997年12月改制为国有独资的义马煤业(集团)有限责任公司,2008年12月改制为义马煤业集团股份有限公司,矿区地跨河南、青海、新疆、山西、内蒙古等五省(区),拥有生产矿井16座,所产焦煤、贫瘦煤、无烟煤和洗精煤广泛应用于发电、造气、工业锅炉、炼焦和建材等行业,产品广销国内20多个省区,同时还涉足制造、发电、水泥、氧化铝、煤化工等领域。先后被评为河南省最具影响力企业、河南省省管企业先进企业党委、河南省思想政治工作先进企业、中国节能减排功勋企业、中国安全文化典范企业等,荣获全国五一劳动奖状
2、。,义煤发展战略目标,强势起步强势跨越强势腾飞,义煤集团公司总体战略思想,和谐友好科学发展,两大跨越又好又快;大型集团行业聚集,外向拓展相关多元;煤化基础结构升级,运转高效现代制度;企业增效职工富裕,本质安全平安义煤。,义煤企业文化,战略目标:强势起步 强势跨越 强势腾飞 战略方针:以煤为主 相关多元 科学发展共同愿景:永续义煤基业核心理念:只争朝夕 义马当先企业精神:真诚 同心 感恩你我他经营理念:人人都是经营者 岗位都是利润源管理理念:人本 精细 创新 高效安全理念:责任有我 我必负责 安全有我 我必安全质量观:人优产品精 质优企业兴标准观:一切工作标准化成本观:成本领先服务观:尽职尽责
3、为您服务市场观:诚信为本 顾客至上 以质量赢得市场 以诚信巩固市场学习观:终生学习 丰富人生人才观:人皆有才 人尽其才工作观:尽心 尽力 尽职 尽责 专注做好每件事 用心干好每一天道德观:诚信敬业 博爱奉献,义煤集团安全理念,集团公司总体发展目标对安全工作进行了定位,即:本质安全 平安义煤。它的含义就是坚持党的安全生产方针,牢固树立安全发展观,明确责任主体,落实安全责任,着力打造平安义煤,坚持以人为本,构建和谐矿区,为义煤又好又快发展提供有力保证。,全面提高对安全工作的认识。在全公司牢固树立“安全为天,天大无边”意识,认真贯彻落实“安全第一,预防为主,综合治理”方针,始终把安全摆在高于一切、重
4、于一切、先于一切的位置,坚持做到“不安全不生产”。,“责任有我,我必负责;安全有我,我必安全”,“责任有我”,就是企业的安全责任有我一份,因为我是企业大家庭的一员;“我必负责”,是强调“我”主动负责的精神,主动为安全工作尽职尽责;“安全有我”,是讲企业的安全,靠的是每一个员工,任何人的违章行为都会影响到企业的安全;“我必安全”,是指作为个体的“我”,必须用自身的安全来保证整体的安全。,“安全事故零目标”,“安全事故零目标”要在全公司积极倡导“矿矿无隐患、人人无违章”的工作理念,以岗位安全描述和手指口述工作法的大力实施,以准军事化管理为依托,进一步规范职工的安全操作行为,实现安全工作精细化管理。
5、,“大、小三防”工作体系,“大三防”:一是基层矿井防。基层矿井是制定和落实各项安全生产措施、整改隐患的责任主体,各矿井要用严格的管理、过硬的措施,坚守第一道防线,预防事故的发生;,二是业务部门防。安全生产业务部门要制定全面、科学、先进、合理、针对性和可操作性强的安全技术措施,加强安全技术管理,督促业务范围内安全工作的落实,筑牢第二道安全防线,防范事故的发生;,三是安监部门防。安全监察部门要保证安全管理制度和技术措施的合法性,并检查督促各项安全管理制度的落实,组织排查并督促整改重大事故隐患,对事故责任人进行严肃查处。安监部门必须坚决把好最后一道关口,保障安全生产。,“小三防”:一是素质防。加强全
6、员安全教育,提高员工素质,上标准岗,干标准活,确保人的行为安全;通过强化培训和引进人才,不断提高安全管理水平和职工的业务操作技能,奠定安全生产的素质支撑;,二是技术防。通过依靠技术创新、技术进步,深化重点、难点攻坚,从技术层面上为安全生产提供可靠保证;,三是装备防。通过依靠先进的技术装备,加大设备投入,提高机械化作业水平,提高安全监测、监控装备水平,确保安全生产。,突出重点,抓住关键,切实加强瓦斯防治工作,要确立一个目标,坚持一个原则,深化两种认识,开创瓦斯治理新格局。“一个目标”,即坚决杜绝煤与瓦斯突出;“一个原则”,即加强预测、超前防范、消除显现、杜绝突出;“两种认识”,即瓦斯危害事故是可
7、预测、可预防、可控制的和瓦斯超限就是事故,瓦斯突出要升级追查处理。,现场安全监管“三不准”,即:开采突出煤层的采掘工作面,“四位一体”防突措施不到位,突出煤层未进行预抽的,不准生产;开采自然发火煤层的采掘工作面,注浆防灭火系统不完善,不准生产;受奥灰水、小窑水、老空水和顶板水威胁的采掘工作面,不进行物探,未严格执行“预测预报,有疑必探,先探后掘,先治后采”规定的,不准生产。,三、浅析事故与违章,(一)事 故 的 概 念 事故从广义的角度讲是一种违背意志、失去控制,不希望有的意外事件。指个人或集体在为了实现某一意图而采取行动的过程中,由不安全的行为、动作或不安全的状态所引起的、突然发生了与人的意
8、志相违背的情况,迫使这种行动暂时或永久停止下来的事件。,(二)事 故 的 特 性 事故既然是一种意外事件,那么同其他事物一样,它也具有本身特有的一些属性,掌握这些特性,对我们认识事故,了解事故及预防具有指导性作用。,(1)因果性 事故的因果性指事故是由相互联系的多种因素共同作用的结果。引起事故的原因是多方面的。在伤亡事故调查分析过程中,应弄清事故发生的因果,找出事故发生的原因,这对预防类似的事故重复发生将起到积极作用。,(2)随机性 事故的随机性是指事故发生的时间、地点、事故后果的严重程度是偶然的。这就给事故的预防带来一定的困难。但是,事故这种随机性在一定范围内也遵循统计规律。从事故的统计资料
9、中,我们可以找到事故发生的规律性。,(3)潜伏性 表面上,事故是一种突发事件,但是事故发生之前有一段潜伏期。事故发生之前,系统(人、机、环境)所处的这种状态是不稳定的,也就是说系统存在着事故隐患,具有危险性。如果这时有一触发因素出现,就会导致事故的发生。应认识事故的潜伏性,克服麻痹思想。,(4)可预防性 现代事故预防所遵循的一个原则即是事故是可以预防的。也就是说,任何事故,只要采取正确的预防措施,事故是可以防止的。认识到这一特性,对坚定信心,防止伤亡事故发生有促进作用。因此,我们必须通过事故调查,找到已发生事故的原因,采取预防事故的措施,从根本上降低事故发生频次。,事故发生的主要原因,发生事故
10、,其原因多方面的,除自然灾害外,主要有以下几方面原因:设计上的不足:如厂址选择不好,平面布置不合理,安全距离不附合要求,生产工艺不成熟,从而给生产带来难以克服的先天性的隐患。设备上的缺陷:如设备上考虑不周,材质选择不当,制造安装质量低劣,缺乏维护及更新等。,操作上的错误:如违反操作规程,操作错误,不遵守安全规章制度等。管理上的漏洞:如规章制度不健全,人事管理上的不足,工人缺乏培训教育,作业环境不良,领导指挥不当等。不遵守劳动纪律:对工作不负责任,缺乏主人翁责任感等。,事故隐患,1、事故隐患的特点:1事故隐患具有潜在性.从隐患形成到发生事故,中间有一个过程,称为事故发的前期阶段.在这个阶段,人们
11、可以感觉危险的存在,但还不能预知事故在何时以何种方式发生.这一阶段为我们治理事故隐患提供了宝贵的时间,如果治理及时、有效,隐患就会被消除或减少其危险性;若是不治理或治理不及时,其危险性就会增大,直到事故发生。,2事故隐患具有危险性,凡是有危险性的物质、场所和作业,由于管理上的缺陷就存在事故隐患.事故隐患是危险源导致事故的条件。,(3)事故隐患具有隐蔽性,生产活动中的危险(危害)但是靠人自身的本能是不易感知危险,要靠知识、经验和检测手段,有的还要借助专家系统,才能发现。现在有许多人,身在危险环境之中,从事危险性作业而不知其危险,犹如“盲人骑瞎马,夜半临池边。,4事故隐患具有动态性,事故隐患及危害
12、性不是静止的,而是变化的可见,治理事故隐患是安全工作中的一项长期任务。,生产中事故隐患的种类,生产中事故隐患的种类按其发生的性质可分为以下三种:l先天“隐患。是系统投入运行就存在的缺陷.主要是指工厂选址、戡察、设计、施工、装备制造与安装、选材、工艺、安全装置、安全卫生设施等方面存在的缺陷。”先天“隐患的存在;使系统可靠性降低,安全性下降先天隐患的辨识及整改的责任主要在决策层和管理层。,2“后天”隐患。是系统在运营期间,系统功能在运行的过程中产生的缺陷。“后天”隐患有其发生、发展的过程。主要是由于人为失误或与先天“隐患”共同作用,使系统原有部件性能下降,比如出现磨损、裂纹、老化、腐蚀等,降低了系
13、统安全的可靠性、“后天”隐患是班组辨识、评估和整改的重点对象。,3突发隐患,是由于外界环境变化或人失误引起系统突然发生故障。它具有随机性的特点,难以预测。突发隐患导致事故的可能性大,间隔的时间短。对随机隐患要采取应急措施。应急措施是否有效,主要取决于操作者的经验、机敏、果断和技能对随机隐患的辨识和应急处理,是熟练操作者必须具有的基本功。,事故隐患与事故的关系,事故隐患与事故二者是因果关系,没有事故隐患就不会发生事故。危险导致事故需要有一定的转化条件。比如,钢水具有爆炸的危险。但是,如果不让它与水相遇它就不会发生爆炸,地面上的积水和钢水下落是钢水爆炸事故的两个转化条件;又如,梯恩梯是一种爆炸力很
14、强的危险物质,其导致事故的转化条件:撞击、摩擦或加热,如果把这些转化条件控制住,事故也不会发生。所发我们研究事故隐患,掌握其危险性质的目的,就是控制各种转化条件的生成和发展。,从上面的分析中,我们可以得出这种结论:辨识和治理事故隐患是企业安全工作永恒的主题,需要决策层、管理层、操作层的通力合作,共同参与。只有这样,才能创造良好舒适的生产环境,实现事故为零和保障身心健康的目标。,员工违章心理,1、侥幸心理 是许多违章人员在行动前的一种重要心态。把出事的偶然性绝对化,在现实工作中,对发生侥幸心理的人时有所见。a.不是不懂安全操作规程,缺乏安全知识,技术水平不低,而是“明知故犯”。b.违章不一定出事
15、,出事不一定伤人,伤人不一定伤己。,2、惰性心理 也称为“节能心理”,是指在作业中尽量减少能量支出,能省力便省力,能将就凑合就将就凑合的一种心理状态,也是懒惰行为的心理依据。a.干活图省事,嫌麻烦。b.节省时间,得过且过。,3、麻痹心理 麻痹大意是造成事故的主要心理因素之一。行为上表现为马马虎虎,大大咧咧,口是心非。盲目自信。a.盲目相信自己的以往经验,认为技术过得硬,保准出不了问题。(以老同仁居多)b.是以往成功经验或习惯的强化,多次做也无问题。(我行我素),4、逆反心理是一种无视社会规范或管理制度的对抗性心理状态,一般在行为上表现“你让我这样,我偏要那样、越不许干,我越要干”等特征。a.显
16、现对抗:当面顶撞,不但不改正,反而发脾气,或骂骂咧咧,继续违章。b.隐性对抗:表面接受,心理反抗,阳奉阴违,口是心非。,5、逞能心理 争强好胜本来是一种积极的心理品质,但如果它和炫耀心理结合起来,且发展到不恰当的地步,就会走向反面。a.争强好胜,积极表现自己,能力不强但自信心过强,不思后果、蛮干冒险作业。b.长时间做相同冒险的事,无任何防护,终有一失。,6、冒险心理 冒险也是引起违章操作的重要心理原因之一。a.理智性冒险,明知山有虎,偏向虎山行。b.非理智性冒险,受激情的驱使,有强烈的虚荣心,怕丢面子。硬充大胆。,7、从众心理 是指个人在群体中由于实际存在的或头脑中想象到的社会压力与群体压力,
17、而在知觉、判断、信念以及行为上表现出与群体中大多数人一致的现象。a.是自觉从众,心悦诚服、甘心情愿与大家一致违章。b.是被迫从众,表面上跟着走,心理反感。,8、无所谓心理 表现为尊章或违章心不在焉,满不在乎。a.是本人根本没意识到危险的存在,认为章程是领导用来卡人的。b.是对安全问题谈起来重要,干起来次要,比起来不要,不把安全规定放眼里。c.认为违章是必要的,不违章就干不成活。,9、好奇心理 好奇心人皆有之。是对外界新异刺激的一种反应。以前未见过,感觉很新鲜,乱摸乱动,使一些设备处于不安全状态,而影响自身或他人的安全;因周围发生的事影响正常操作,造成违章事故。,10、情绪波动 思想不集中情绪是
18、心境变化的一种状态。顾次此失彼、手忙脚乱。高度兴奋或过度失落都导致不安全行为。,11、技术不熟练 遇险惊慌对突如其来的异常情况,惊慌失措,甚至茫然。无法进行应急处理,难断方向。,12、工作枯燥 厌倦心理从事单调、重复工作的人员,容易产生心理疲劳和厌倦感。重复不断无变化的、缺乏自主性、感觉不到有意义和重要性。,13、错觉下意识心理这是个别人的特殊心态,一旦出现,后果极为严重。错觉是有刺激物的情况下发生的,一般不会消失。(不同于幻觉),14、心理幻觉近似差错莫名其妙的“违章”,其实是人体心理幻觉所致。,15、环境干扰判断失误在作业环境中,温度、色彩、声响、照明等因素,超出人们的感觉功能的限度时,会
19、干扰人的思维判断,导致判断失误和操作失误。,易违章出事的有20种“重点人”,一是违章作业的“大胆人”;二是冒险蛮干的“危险人”;三是冒失莽撞的“勇敢人”;四是盲目听从指挥的“糊涂人”;五是吊儿郎当的“马虎人”;六是满不在乎的“粗心人”;七是盲目侥幸的“麻痹人”;,八是投机取巧的“大能人”;九是凑凑合合的“懒怠人”;十是满腹委曲的“气愤人”;十一是难事缠身的“忧愁人”;十二是急于求成的“草率人”;十三是心神不定的“心烦人”;,十三是心神不定的“心烦人”;十四是手忙脚乱的“急性人”;十五是固执已见的“怪僻人”;十六是单纯追求任务、指标的“效益人”;十七是休息不好身休欠佳的“疲惫人”;十八是变换工种
20、的“改行人”;十九是初来乍到的“新工人”;二十是心余力亏的“老工人”。,远离违章,避免事故的对策,(1)发挥教育员工的职能,不断强化员工的安全意识,提高员工的自我保护能力。,思想教育。主要是从正面宣传劳动保护的意义、方针政策。加强法制观念,使员工懂得企业安全生产的各项规章制度是同生产秩序和个人安全密切相关的。从而使广大员工认清自己在安全生产中不单纯是安全生产的对象,更重要的是安全生产的主人,从而提高员工搞好安全生产的自觉性,责任感和积极性。,爱岗敬业教育。让员工深刻理解安全与自己的生活、工作、家庭、幸福息息相关,一次生产事故,不仅给本人和家庭带来不幸,也给企业以及他人带来巨大的损失。教育员工要
21、在工作要在工作中热爱自己的岗位,保持心情舒畅,遵章守纪,与企业同呼吸共命运。,全技能教育。通过安全技术、技能培训,提高员工劳动技能,克服蛮干和习惯违章的不良习惯。使员工熟练掌握一般安全知识和专业安全技术。,(2)实行通过考核和竞争,使安全生产的“责、权、利”相统一。把安全生产工作纳入到日常管理工作当中,并通过经济杠杆作用将其量化,把安全生产与员工的切身利益挂钩,从而调动广大员工的安全生产积极性。,实行“安全一票否决”制度,使安全与每个人或每个集体的荣誉、利益紧紧项相连,促进全员安全意识的提高。,(3)靠安全生产机制增强防范能力。制定明确的安全生产制度工作规划、目标实施和激励办法,奖罚分明。对及
22、时发现重大隐患、排除事故或事故处理有功的人员、给予表彰和重奖,对违章行为要严肃处理,决不姑息迁就。让员工感受到触目惊心、损失惨重的 后果。,针对不同季节的生产特点和员工队伍状况,组织开展“安全周”、“安全月”、“百日安全无事故竞赛”、“安全知识竞赛”、“应急事故演习”、“每人查找身边一些隐患”、“我为安全生产献一计”、“青年安全监督岗”等活动,增强员工的安全意识,提高员工的安全技能。,结束语:,让安全成为我们的一种生活方式,因为安全与不安全之间没有过渡,只要踏出100的安全一步,就会进入100的不安全。,高高兴兴上班来,平平安安回家去,复习思考题:,1、义煤集团发展的“三步走”战略目标是什么?
23、2、义煤集团的安全理念是什么?3、义煤集团“大三防”指的是什么?4、义煤集团“小三防”指的是什么?,谢谢大家!,煤矿入井须知,第一节入井安全知识煤矿生产是地下作业,在生产中,经常会碰到地质和生产条件的变化,会受到煤尘、瓦斯、水害、火灾、冒顶等灾害的威胁,也有机电、运输等其它安全问题。作为一名从事煤矿工作的新工人,必须熟悉煤矿安全生产的基本知识和技术操作要求,还必须系统学习煤矿的基本安全知识和入井必须注意的安全常识。,一、入井前的准备,新入矿的井下作业职工,必须接受安全教育和培训,主要学习矿山“三大法规”、煤矿“三大规程”、煤矿安全技术知识及矿纪矿规等有关规章制度。了解本矿的矿井概况以及矿井发生
24、事故时的避灾路线,熟悉矿井安全生产的客观规律,提高抗灾能力和自我保安意识。工人在每天入井前,要开好班前会,认真听取区(队)领导和工程技术人员布置的任务以及所传达的各项安全措施和作业规定及操作规程。,二、入井前的注意事项,1.入井前保持体能强健和精力充沛。2.入井前绝对不许喝酒。3.严禁携带引火物品入井 4.入井前要穿好工作服、胶靴,脖子上围条毛巾。5.每一入井人员必须要戴安全帽和矿灯,并且随身带好自救器,方可入井。,视频,三、规程关于新工人入井前的有关规定,1.新进矿山的井下作业职工,接受安全教育、培训时间不得少于72小时。考试合格后,必须在有安全工作经验的职带领下工作满4个月,然后经考核合格
25、,方可独立工作。2.新进露天矿的职工,接受安全教育、培训时间不得少于40小时。经考试合格后,方可上岗作业。3.对调换工种和采用新工艺作业的人员,必须重新培训,经考核合格后,方可上岗作业。,三、规程关于新工人入井前的有关规定,4.所有生产作业人员,每年接受在职安全教育、培训时间不少于20小时。职工安全教育、培训时间,矿山企业应当支付工资。职工安全教育、培训情况和考核结果,应当记录存档。5.入井人员必须戴安全帽,随身携带自救器和矿灯,严禁携带烟草和点火物品,严禁穿化纤衣服,入井前严禁喝酒。6.煤矿企业必须建立入井检身制度和出入井人员清点制度。,视频,入井安全口诀,下井前,莫忘记,带好矿灯自救器。化
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