劳务外包PPT课件.ppt

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1、山东康桥律师事务所,企业运营中劳务外包相关法律知识讲座 主讲人：张 伟 律师,以案说法一劳务外包OR劳务派遣？,请各位思考以下问题：,第一、什么是劳务外包第二、劳务外包与劳务派遣的区别第三、劳务外包与劳务派遣的优劣势有哪些第四、劳务外包的法律风险防范及注意事项第五、如何规避劳务外包中的管理权风险第六、外包协议的关键条款设计第七、外包成本的核算与约定方式,第一部分：关于劳务外包,一、外包的起源二、劳务外包在中国的发展三、劳务外包的概念四、劳务外包的特征五、劳务外包的形式六、劳务外包的法律依据,第二部分劳务外包与劳务派遣的区别,区别之一：法律关系及合同标的不同（劳务外包）,承包合同关系,劳动合同关

2、系,无法律关系,提供工作结果,提供劳动力,劳务派遣：,劳务派遣关系,劳动合同关系,劳务关系,派遣劳动者,提供劳务,劳务外包协议,劳务发包公司,劳务承包公司,执行工作,派遣员工,劳动合同,薪资支付,日常管理,区别之二：管理权限不同,劳务派遣管理示意图,区别之三：关于用工人数的法律规定不同,区别之四：劳动结果的风险承担不同,劳务外包：发包单位只关注“结果”不关注“过程”，并对过程中产生的法律风险不承担责任。劳务派遣：用工单位关注结果，也过关注过程，对过程中产生的法律风险承担责任。如，劳动者工作过程中非因故意造成的损失。,区别之五：用工风险的承担不同,劳务外包：发包单位无需承担劳动合同规定的法律义务

3、。劳务派遣：1、用工单位根据劳动合同法第六十二、六十三条等的规定向劳动者承担法律义务。如，提供劳动条件、劳动安全防护、同工同酬等。2、用工单位的劳动派遣单位不得超过用工总量的10%等。,区别之六：经营资质不同,劳务外包：法律对发包单位、承包单位的经营资质没有做限制性要求。劳务派遣单位：必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。如：劳动合同法第五十七条规定，劳务派遣单位注册资本不得少于二百万等。,区别之七：会计处理不同,劳务外包：发包单位按照劳务外包协议向承保单位支付合同价款（应税），该外包费用不计入发包单位的工资总额。,劳务派遣：用工单位应按照劳务派遣协议向派遣单位支

4、付约定的劳动报酬、社会保险费、加班工资、绩效工资、各种补贴等。该部分之处用工单位将其计入工资总额，列入公司运营成本。,第三部分劳务外包与劳务派遣的优劣势分析,一、劳务外包在企业运用中的优势,1、降低企业成本，提高企业受益。2、降低企业用工成本及法律风险。减少用工成本，如：节省招聘、录用、签订劳动合同、培训、考核、薪资福利、解除劳动合同等人事管理环节；降低法律风险，如：不承担未签订劳动合同的法律风险；不承担解除劳动合同支付经济补偿金的法律风险等等3、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务。,二、劳务外包的劣势,1、发包单位对劳务外包协议中的工作实施过程中，不享有管理、控制权。其仅对承包

5、单位交付的工作结果根据劳务外包协议享有验收权。2、发包单位应对承包单位进行资格审查，根据劳动合同法第九十四条规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。,三、劳务派遣的优势,1、降低企业成本；2、人事管理便捷；3、转移企业风险；,四、劳务派遣的弊端,1、受劳动合同法关于被派遣岗位临时性、辅助性、替代性特点限制；2、受劳务派遣暂行规定关于被派遣劳动者不得超过用工总量10%的限制；,第四部分 劳务外包的法律风险防范及注意事项,1、审慎选择劳务承担企业，避免与个人签订劳务外包协议；2、明确劳务外包合同的标的为具体的“事项”，即一定量的工作

6、任务；3、明确劳动者的管理主体；4、明确按照承包单位交付完成的工作任务进行价款结算；5、明确合同名称为“劳务外包协议”。,第五部分 如何规避劳务外包中的管理权风险,关于规避劳务外包中管理权风险建议：一、在劳务外包中发包单位对承包单位的劳动者没有管理权。二、通过对“工作结果”的检验及验收，行使“管理权”。发包单位行使“管理权”可通过签订“劳务外包协议”与承包单 位对外包的工作提出明确具体的“数量、质量、交付日期及其他工作要求”行使“管理权”。,第六部分外包协议的关键条款设计,关键条款的设计：1、外包合同标的。列明劳务外包工作的具体内容、数量及完成标准；2、外包合同价款。如外包合同中非一项具体工作

7、，应具体列明每项外包内容的具体 价款。3、价款支付方式及支付日期。4、外包工作的完成及验收。鉴于劳务外包中，发包方向承包方让渡了管理权，在外包合同的 实施过程中，发包方不享有管理权。仅享有对工作成果的验收权。因此，可根据外包内容的不同设定不同的验收方法，比如按阶段对外包内容的进度、质量进行验收，掌握劳务外包中的主动权。5、违约责任。,第七部分外包成本的核算与约定方式,1、外包成本的核算 根据外包合同的具体内容，核算外包成本应考虑人工薪酬、社会福利及工作量等因素，参考发包单位相同或类似岗位人员的薪酬进行核算，外包合同价格具体可与承包单位协商。2、约定方式：劳务外包合同中可以对价款的计算方式进行约定。如完成生产任务*，发包单位向承包单位支付价款*，具体应根据外包内容不同分别进行约定。,以案说法二：真派遣 假外包,