服装品牌策划的概念与方法.docx
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1、服装品牌营销策划 品牌服装产品规划第一章服装产品规划的职责服装从远古时期出现一直伴随着人类的成长,它不仅包含各种技艺,也包含了丰富的符号 含义;他成就了庞大的产业,吸引了无数人从事这个行业。随之相关的各种服装知识和文化传 播到各个角落。今天,发达的服装业使设计师面对的不再是单个服装产品的设计,而是整个季节的服装产 品,包括各个系列产品的色彩搭配、面料搭配、款式设计等。因此,设计工作越来越复杂,分 工越来越细致,需要有章可循。第一节概述一、什么是服装产品服装产品是工业产品中的一种,工业设计一词,20世纪初出现于美国,代替工艺美术和实 用美术等概念开始使用。1980年工业设计定义:就批量生产的产品
2、而言,凭借训练、技术知识、经验及视觉感受而 赋予材料、结构、形态、色彩、表面加工以及装饰以新的品质和资格,称为工业设计。服装产品设计同样也是服装产品的款形、色彩、面料、装饰等,也同样考虑到功能、审美 和经济。服装设计与工业设计一样也是一门自然科学与人文艺术结合的交叉学科,它汲取了科学、 文艺、经济的成果,并涉及美学、人体工程学、生态学、心理学、市场学、材料学、史学、创 造学等广泛的领域。艺术与技术是服装设计的支柱。二、什么是服装产品规划谈服装产品规划,首先应了解设计的定义。设计就是设想、运筹、计划与运算,它是人类 为实现某种特定目的而进行的创造性活动。它的核心内容包括三个方面:1. 计划、构思
3、的形成;2. 视觉传达的方式,即把计划、构思、设想、解决问题的方式利用视觉的方式表达出 来;3. 计划通过传达之后的具体应用。广义的服装产品规划范畴是:从服装产品的定义、设计概念的提出、开发设计的制定、系 列设计的深入到对设计的评论、筛选与反思等一系列的活动。狭义的服装产品规划含义是:针对目标消费群,对某个时间段内(单季、双季或一年等)上市的服装产品进行整体的规划与控制,尤其是规划整体产品的方向、结构、比例关系,以及 各产品开发的前后关系等。随着时代的发展,设计大师很快发现设计已经不能由一个人完成,于是成熟的服装企业设 立了服装设计部。这也是目前国内最常见的产品规划形态。服装设计事务所、服装设
4、计工作室、服装设计公司等。第二节 服装产品规划职务分析服装产品规划首先应讨论对服装设计部人员的分工与管理。、对设计的战略管理管理的行为包括:首创;组织和重组社会和经济制度,是资源和环境转化为实质的利益;接受风险和失败。1产品开发部品牌形象推I )1广部 J设计总监品牌形象推1. 1广总监形象部经理设计部经理1设计师 1设计师形象推广员f形象推广员 企业内部职务结构图根据美国市场营销协会的定义:作为一种市场概念,品牌是指打算用来识别一个或一群卖主 的货物或劳务的名称、名词、符号、象征或设计,或其组合,并打算用来区别一个或一群卖主 和其竞争者。在中国营销界,严格的品牌内涵是消费者对某产品、某商标、
5、企业的一种情感反映。这个 内涵是从消费者的角度来定义的,而一般所谓的品牌,是从企业的角度来解释的。所谓定位,是要对潜在消费者的心去作,也就是为品牌在心中找到一席之地、与既存的事 实有相关、独特且具有价值感。拟定服装品牌定位的首要任务在于找到品牌核心价值,也就是,品牌的基因结构。经营品牌是在,建立品牌与消费者的关系,这就如同P&G宝洁的观点:我们相信,我们的 任务不再只是简单的信息告知,而是建立和巩固品牌和消费者之间的关系;所以,我们发展永 续的、建立爱的营销活动。停止让消费者感觉乏味的营销活动,开始建立关系,在宝洁的品牌 中注入新层次的喜爱因子。分类:服装品牌大致分为设计师品牌、商业品牌、生产
6、品牌。设计师品牌是以设计师命名的品牌,如DIOR、ARMANI、JNBY1994等等;商业品牌是一种 虚拟经营,指只拥有有自己的营销公司,将服装放到外加工厂贴牌去做,这样的好处是指可以 减少费用,如LOUIS-LONG、Meters/Bonwe、JACK JONES等等;而生产品牌是指拥有自己的生产 基地厂房,自行加工产品,如YOUNGOR、ROMOM等等品牌。服装品牌价值的体现服装品牌的作用可从以下两个不同的角度来体现:1、品牌对服装企业的作用(1)权利象征(2)获得超额利润(3)维持稳定的销售业绩(4)降低新产品开发成本2、品牌对于消费者的作用(1)区别作用(2)降低购买风险(3)契约功能
7、(4)展现个性特征 服装品牌价值的评估评估品牌价值时,通常都要从企业和消费者两个角度衡量。由于品牌资产具有无形的特性, 提高了价值评估的难度,1996年营销学者戴尔i。李欧(DelRio)在对品牌价值评估方法进行总 结和归类后,提出了品牌价值评估的两大标准:(1) 营销评估法与财务评估法营销评估法也就是直接面向消费者进行分析评估,而财务评估法则是针对品牌的经济价值 提出估算。(2) 品牌效益评估法品牌效益评估法是针对品牌价值所产生的效益进行评估、分析形成价值的原因提升服装品牌价值的途径品牌价值既然可以帮助服装企业在竞争中获得优势,那么价值的提升就可以将这种优势巩 固和延续下去。提升品牌价值的方
8、法很多,总体上都是从增加服装销售和获得消费者对品牌认 可的角度上进行的。1、向消费者售卖一种体验2、全方位信息的一致3、树立优秀品牌形象4、调整企业的经营重心5、利用公关手段服装品牌的发展趋势lv、gucci、cd等国际级奢华赖以成为世界上流社会的宠儿,创造奢华的价值与擎人的利 润的因素,归纳有以下的六大关键:悠久的历史,持续维护的传统,无可取代的技术(know-how),独一无二的经营哲学,独特的美 学价值,高品质的商品.一、确立一套全新的经营管理理念:1以创意建立价值-设计、风格美学带来差异价值2以商品力推动品牌优势-针对顾客需求的商品策划3以品质坚持打动人心lv有1%带来巨大差距的品质理
9、念4以文化让品牌历久不衰-做到顾客执着与员工全情投入二、时尚品牌延伸发展,大卖场兴起;国际时尚品牌争相开发延伸产品,以至跨行业产品服务,并且相继建立大卖场,原因:1强化品牌知名度,延伸品牌价值;2扩阔消费群体,让更多顾客进店,形成群体效应;3多元化商品及服务,提高留店时间及购买率,让顾客有更好的消费体验4大卖场形成品牌规模效应,建立品牌形象与促销形象。三、快速品牌异军突起,迅即形成压倒性优势以西班牙品牌zara为首的新势力品牌,像快餐一样被称为ifastfashionj 土(快速时装), 运用的反传统时尚商品有效期的创新策略,快速构建了品牌的商业优势;zara成功模式归纳如 下:1从设计到销售
10、完全自管自控,达到快速反应要求;2抢先于名牌上市的流行商品供应,以少量多样的效率火速上市,产生经济效益优质;3不断供应i新鲜i 土商品(销售期一般为三周),当然就无需打折求售了;四、独特的经营模式1、抢档销售功能的直营店,必须大至如一家小百货,产生规范效应;2、快速生产程序,投取生产快速反应与效率;3、不断强化设计与商品企划阵容,达到最贴近市场的快速反应力;二、设计总监1. 职能描述设计总监又称创意总监、艺术总监或者首席设计师。设计总监最关键的职能是寻找和确定 本企业的内在文化和未来的风格发展方向。他对各方面的信息进行分析后,将对整体企业形象 负责,提出设计概念,制定产品开发策略与计划,并将这
11、个设计概念渗透到产品的推广与销售 策划活动中去。2. 职务资格要求设计总监一般是本专业的资深人士,具有丰富的市场经验、较强的沟通能力和动手能力、 较高的整体把握能力和分析能力,能解决设计过程中的问题。是策略型、交叉型、成长型的人 才,对于服装品牌生命力的拓展与延续有着举足轻重的作用。(1) 艺术文化素质设计总监的艺术文化素质将影响他对当代文化的洞察力,对流行文化趋势的把握能力,对 传统文化的继承能力,对异域文化的吸收能力,以及对他所服务的时装品牌进行文化建设的能 力。(2) 个性素质设计总监必须有自己独特的个性素质,因为他的深层次的思想和观念往往渗透在整个服装 品牌中,是时装品牌核心文化的重要
12、组成部分。不同个性的设计总监适合不同类型的品牌。三宅一生(Issey Miyake)约翰.加利亚诺(3)商业素质商业素质一方面反应在设计总监对本品牌目标市场的分析、把握、引导能力和对潜在市场 的吸引能力上,另一方面体现在他对各种商业规则的理解和遵守上。1994年,年仅28岁的福特临危受命,成为7Gucci的创意总监。和那些个性化的设计师 不同,除了具有过人的设计天分,福特还具有相当的商业敏感。他宣称在当今的时尚界,服装 本身的设计并不是最重要的,最重要的是这个品牌的定位和形象。从一开始掌舵,福特就决定 彻底摒弃GUCCI原来那略显老气的市场形象,用颓废和感性,取而代之,以略带挑衅的态度回 应当
13、时谈性色变,对爱滋病极度恐慌的社会。(4)设计管理素质设计总监的设计管理素质包括传达设计概念的清晰性、设计系列的完整性和条理性、对设 计过程急缓速度的控制能力、对设计团队的选择组建能力、对设计团队创作的激发能力和对新 开发产品的评论、筛选能力等。(5 )设计素质设计总监的设计素质体现在对本品牌新季度产品的风格定位,色彩定位、面料定位等方面, 应该具有丰富的服装行业经验和将流行概念转化为现实服装产品的能力。三、设计部经理(设计主管)1. 职能描述设计部经理也可称为产品开发部经理,是把时装品牌设计战略具体化和丰富化的角色之一。它与设计总监的职能区别在于:设计总监倾向于对设计本身的管理(设计思维的管
14、理),而 设计部经理则更倾向于行政管理(设计人力资源管理和设计过程管理)它的基本素质:规划、执行、沟通、协调、服务、调控等能力。(1)规划建立完整的设计管理运作程序,使企业的新产品开发有章可循,使设计师的工作完善有效。(2)执行将企业整体发展战略和设计策略,转化为可执行的产品开发程序,选择合适的设计师,并 根据设计计划和设计师的特长进行任务分配,有效激励设计师在既定目标指引下进行新产品开 发设计。(3)沟通建立畅通、及时的信息获取渠道,为企业产品战略的制定和设计师的设计工作提供客观依 据,包括最新材料、工艺技术、市场动向、流行时尚等。(4)协调协调设计部门同其他部门有效的合作、沟通,以达到资源
15、共享和互相促进的作用,共同研 究和策划产品发展方向,将设计部、市场部、营销部、生产部、采购部等各个部门的经理或主 管与用户、设计师共同组成评估小组,对设计产品进行评估。(5)服务为设计师服务,提供各种接触时尚资讯的渠道(时尚书籍、CD、各种展会、时装秀),营造 一个良好设计环境。(6)调控控制设计思维在设计总监设定的大方向内行进,控制设计进度,使设计任务按既定的时间 计划和预期质量完成。2. 职务资格要求设计部经理需要有丰富的行业经验和设计管理经验,同时具有全局的把控能力,又有迅速 的执行能力,善于发现、筛选和评估设计师,善于领导设计师团队。四、设计师1. 职能描述设计师需寻找新的流行元素,根
16、据设计总监的设计概念进行具体的系列设计。设计总监的 设计概念必须通过每一个款式具体的色彩、线条、面料、图案等细节来表达,所以设计师的领 悟力和设计技巧非常重要。2. 职务资格要求(1)拥有整体品牌意识,能较快的领会某一种特定的时装品牌的设计概念;(2)具有立足于消费者的设计观念和为消费者服务的设计意识;(3)对流行有敏锐的感受力,能不断发现和创造新的设计技巧;(4)具有系列设计的能力,可以将某一个特定的灵感进行变化和延续设计;形成统一中有 变化的系列产品;(5)具有优秀的时装设计草图徒手作画的能力,可以快速记录灵感和设计构想,便于进一 步推敲细节和筛选设计方案;(6)应有优秀的着装效果图(或计
17、算机作图)的能力,对款式结构、细节设计、面料特征 等有明确的表达,关键是使制版师能清晰地了解设计意图;(7)对时装从设计制造到走向市场的全过程应有足够的了解,应有基本的制版知识、工艺 制作知识、面辅料知识、营销知识等;(8)可以运用常用设计软件绘制品面款式结构图,进行绣花、印花图案设计以及相关设计;(9)能够独当一面,具有优秀的表达能力和与人交往的技巧(听取相关部门的意见和信息 反馈,能够站在客户的角度看待问题和理解概念)具备写设计报告的能力,如记录在设计细节 上进行的探讨、记录设计方案的决策过程等;(10)具有良好的时间观念,能在规定的时间内,运用各种手段完成设计任务。五、设计助理1. 职能
18、描述协调设计部工作,其任务是协调设计总监、设计主管和设计师的工作,如寻找面辅料、款 式编号、图案整理、部门协调等。最繁杂琐碎的是寻找当季流行的面料和辅料,需要到各个地区的面料市场和辅料市场去搜 索;其次是对绣花、印花、洗水等工艺的跟进,需要经常与厂家沟通。设计助理考察面料市场需注意的事项:收集选中面料的店铺名片、面料小样;记录选中面料的价格,以便进行成本核算;记录面料的幅宽;询问面料是否有现货,如无现货,多长时间可以到货?面料如无合适颜色,有无可替代的面料选择?六、试衣模特样衣制作结束后要经过审版、修版程序,才能进入生产部,为生产大货做准备。审版会议 上,通常由一个体型尺寸接近本品牌目标消费群
19、体性特征的模特试穿样衣、动态展示,不同角 度转身活动,各部门参与审版并给出意见。七、设计部文员整理设计部各项资料、如流行信息资料、设计计划书、设计任务分配表、设计进度表、设 计图稿、会议记录、各项通知。须具备一定的秘书专业知识和一定的服装专业知识(了解服装设计工作的特点和流程规律、 服装设计图稿的含义等),熟练的办公软件操作能力。第三节服装产品规划流程设计部进行服装产品规划时,需遵循一定的流程,这个流程的周期一般为一个季度,适合 大中型自主开发产品的服装企业设计部。1. 市场调查服装产品规划流程以市场调查为起点,这个环节研究了行业现状和趋势,使整个流程的基 础。(1)生活水平低质时期的服装观念
20、是: 服装是护体之物; 服装是遮羞之物 服装是生活习惯和风俗; 服装是社会规范的需要。(2 )生活水平高质时期的服装观念是: 服装是生活快乐之物; 服装是机能活动之物; 服装是心理满足之物; 服装是社会流行要求之物。2. 产品定位产品定位环节是对产品的目标消费群进行定位,对企业将提供的服务进行的定位,对产品 类型、设计风格、产销方式、工艺品质等进行定位,这就将目标范围缩小,给出航行的方向。消费者对产品的兴趣并不能构成消费的实际需求。在实际生活中,消费者需求的满足程度 和满足方式主要取决于消费者的经济状况。亦即,消费者只有同时具备购买欲望和购买力两个 要素,才能产生实际购买行为。服装二大族类品牌
21、族与款式族1. 一类企业追求服装品牌制造品牌服装;2. 另一类企业追求服装款式制造款式服装。3. 一类顾客追求品牌服装关爱生活形象;4. 另一类顾客追求款式服装注重个性体现。女性顾客三大族观人看项:看脖子上的饰物,可以显示其消费观。把女性服装顾客细分为三大类:1. 红项族:项上有宝石饰物者;2. 黄项族:项上有金银饰物者;3. 白项族:项上无饰物者。在购买服装时对品牌和款式的选择上,各类细分群以社会地位、经济实力不同而存在着较 大的差异性。品牌与款式选择的比率如下:红项族:8:2开(80%首选品牌,20%首选款式);黄项族:5 : 5开(50%首选品牌,50%首选款式)白项族:2:8开(20%
22、首选品牌,80%首选款式)。3. 搜集流行元素和流行预测这一步骤关注时尚行业的变化,因为服装是为即将到来的季节设计的,变化多端,每个季 度的新产品都必然要重新理解流行。服装流行的特点1. 新颖性这是流行最为显著的特点。流行的产生基于消费者寻求变化的心理和追求新的表达。人 们希望对传统的突破,期待对新生的肯定。这一点在服装上主要表现为款式、面料、色彩的三 个变化上。因此,服装企业要把握住人们的善变心理,以迎合消费求异需要。2. 短时性时装一定不会长期流行;长期流行的一定不是时装。一种服装款式如果为众人接受,便否 定了服装原有的新颖性特点,这样,人们便会开始新的猎奇。如果流行的款式被大多数人放弃
23、的话,那么该款式时装便进入了衰退期。3. 普及性一种服装款式只有为大多数目标顾客接受了,才能形成真正的流行。追随、模仿是流行 的两个行为特点。只有少数人采用,无论如何是掀不起流行趋势的。4. 周期性一般来说,一种服装款式从流行到消失,过去若干年后还会以新的面目出现。这样,服 装流行就呈现出周期特点。日本学者内山生等人发现,裙子的长短变化周期约为24年左右。 服装流行的基本规律服装流行的规律,可称为极点反弹效应。一种款式服装的发展,一般是宽胖之极必向窄瘦变动;长大之极必向短小变动;明亮之极 必向灰暗变动,鲜艳之极必向素丽变动。大必小、长必短、开必合、方必圆、尖必钝、俏必愚、 丽必丑极左必极右,愈
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