就业形势与政策分析.ppt
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1、,就业形势与政策分析,目录,就业政策与就业指导服务,应对大学生就业难的对策,大学毕业生就业难的成因,大学毕业生就业现状分析,第一部分,大学生就业形势 分 析,一、生命科学与技术学院2011届毕业生就业总体情况,延长学制:3人,结业:1人,实际毕业:400人,2011届毕业生人数 401人,A,C,B,学院总体就业率:99,399/401,生物技术专业,生命基地班,生物工程专业,海洋药学专业,毕业生就业流向,2012年全国680万毕业生,比2011年新增37万人。江苏省毕业生总人数略有下降。但加上历年累积的待就业毕业生,就业压力进一步加大。,每年可提供的新增就业岗位有限,平均就业弹性系数降低,即
2、经济每增长一个百分点 对拉动就业增长的百分比贡献下降 国内外贸依存度较高的企业生产和出口减速,吸纳毕业生能力有所减弱,结构性、知识性、观念性就业难问题依然存在。表现为:专业与市场需求脱节;人才培养与市场需求脱节;毕业生就业单位性质和就业地域趋同.,就业机会减少,毕业生人数总量继续攀升,二、大学生就业形势分析,就业压力加大体现,历年大学生毕业生总数,未就业毕业生总数(见下表),返回,第二部分,大学毕业生就业难的 成因,大学毕业生就业难的成因,有效需求不足,劳动力供大于求,社会保障不到位,难以优化配置.,供求信息不对称,求职难寻其位.,就业观念未调整,长期犹豫观望,盲目人才高消费,适者被阻门外,“
3、就业是民生之本”,大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题。用多维视角审视大学生就业难的现象,不难看出其中有很多令人深思的问题。,日本1.25亿人 中小企业 484万个 美国3.05亿人 中小企业 2500万个 中国13亿人 中小企业 1023万个 中国中小企业总数已占全国企业总数的99以上,创造的最终产品和服务价值相当于国内生产总值的60左右,提供了全国80的城镇就业岗位,上缴的税收约为国家税收总额的50。中小企业难以举办与存活的原因:注册登记门槛高;审批时间长;各种收费多;贷款比较难 中国温州为什么就业容易?鼓励人人创业,中小企业多,就业十分容易。,我国中小企业太少 就业容量不大,专
4、门人才素质未达标,造成岗位难得其人,我国高等院校近年来毕业生大增,但是专门人才的素质不能适应需要。据2000年洛桑报告称:在我国“合格工程师可获程度”以及“合格信息技术人员可获得程度”两项指标,在30多个国家中均属倒数第一位。这从一个方面反映了高等教育中“重分数轻能力”、“重书本轻实践”的弊端。世界著名咨询公司麦肯锡称:尽管中国每年有300多万大学毕业生,真正适合到跨国公司工作的估计在16万人左右。大多数毕业生缺少项目实践,或英语的语言表达能力。,人才供求信息不对称,造成职位浪费,我国高校满足社会需求的“适岗人才”的不足,高校和企业在人才教育和人才需求上严重脱节。“就业难,招工也难”,这是一种
5、典型的“结构性失衡”现象,主要原因是目前高校专业设置与快速变化的市场需求相对错位。,据2003年8月21日组织人事报报导,2003年一季度我国人力资源市场,因为信息不对称,导致20%的“人不知其位,位不得其人”,就业机会丧失152.6万个。这从一个方面反映出人才中介机构和媒体在市场经济和社会发展中不可短缺的重要作用。特别需要强调高校、人事、劳动部门与企业的信息沟通与共享.,据2003年8月21日组织人事报报道:2003年一季度我国人力资源市场,因为信息不对称,导致20%的“人不知其位,位不得其人”,就业机会丧失152.6万个。这从一个方面反映出人才中介机构和媒体在市场经济和社会发展中不可短缺的
6、重要作用。特别需要强调高校、人事、劳动部门与企业的信息沟通与共享.,专门人才与生产不顾需求,带来供给过剩,大学专业调整4年一个周期,而社会人才需求变化远远高于这个速度。结果导致招生时是热门专业,分配时变成了供大于求的冷门学生。这需要加强大学毕业生信息的汇集于分析,以及动态调整。,社会保障未建立,人才不能新陈代谢,我国人事制度改革相对滞后,户籍、编制各种指标和档案管理等,都没有进行根本的改变,人事部门对毕业生就业的申请报批手续过于繁杂,单位并没有多少真正用人自主权,仍然需要按照接收毕业生一人一报批的手续,非公有制单位甚至没有审批进入指标的渠道。此外,目前这种审批程序和环节过多的人事管理体制还造成
7、就业工作扣的关系后门成风。有些单位当年的进人指标还不够用于照顾关系。,第三部分,大学毕业生就业难的 对策,摆正就业心态,合理安排求职时间和节奏。校园招聘高峰为每年912月。不同行业背景的用人单位招聘习惯、不同类别的就业项目开始时间均有不同,要善于把握住求职的“黄金时期”。摆正就业心态,调整就业期望值,既不要急于签约,也不要错失良机。,大学毕业生就业难的对策,校园招聘会获得OFFER成功率时间节点,30%,60%,80%,12月、3月,4、5、6月,10、11月,9月,10%,易,难,大学毕业生就业难的对策,大学毕业生就业难的对策,求职黄金期,9月11月,11月12月,校园招聘会高峰时期国家公务
8、员开始报名研究生考试报名开始,国家公务员考试开始部分省市级的公务员报名并开考各省市各级事业单位招聘考试各个行业大型专场招聘会,求职事项,求职关键期,3月4月,5月7月,各类招聘、补录开始研究生面试公务员面试志愿西部、“三支一扶”、“村官”招募报名、考试,签订三方协议办理离校手续,次年1月2月,大多企业基本暂停招聘工作高校研究生招生考试国家公务员考试成绩公布,求职事项,2、优先选择抗风险性强的行业和单位。不要一味追求地域和一时的待遇,以免出现刚就业即失业的尴尬局面。3、充分了解学校、学院就业指导中心和学部各种就业服务资源,以及家人、朋友、校友及老师等各类社会资源,拓宽就业渠道,为自己争取更多的应
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