逆向选择与道德风险.ppt
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1、逆向选择和道德风险形成的信息市场,称为一次信息市场。一次信息市场的含义:信息没有被交易或交易后没有被再次使用或再次进入市场交易,信息经济学的基本模型分类:隐蔽行为 隐蔽信息 3.逆向选择模型 事前 4.信号传递模型 5.信号甑别模型 事后 1.隐蔽行为的道德 2.隐蔽信息的道德 风险模型 风险模型,基本思想:“柠檬”在美国俚语中表示次品、不中用的东西,由阿克洛夫首先引入经济学著作。信息经济学将由于非对称信息而导致交易一方面临不利的选择环境,称为“逆向选择”。二手产品市场中,低质量产品将高质量产品排挤出市场的主要原因是,它们都在相同的价格水平上出售。,一、基本模型二手汽车市场原理 假设存在这样一
2、个二手汽车市场,有100人希望出售他们的旧汽车,同时又有100人想买旧汽车,买主和卖主都知道这些旧汽车中高质量与低质量的汽车各占50%。拥有最高质量和最低质量旧汽车的卖主的预期售价分别为2000和1000美元,而最高质量和最低质量旧汽车的潜在买主的预期支付价格则分别为2400和1200美元。如果信息对称且充分,买主不难确定旧汽车的质量,该市场不存在什么问题。低质量旧汽车将按10001200美元之间的价格出售,高质量旧汽车将按20002400美元之间的价格交易。,在信息不对称的情况下,买主无法了解每辆汽车的质量,只能进行推测。因此,典型的买主将以预期值购买旧汽车,即愿意支付:1/212001/2
3、24001800美元 这样,拥有高质量汽车的卖主将不愿意出售汽车,会退出市场。假定最高质量的旧汽车退出市场后,旧汽车市场上高质量与低质量旧汽车的比例变为2:3。买主也会感觉到旧汽车市场质量分布的变化,他们将不会再以1800美元作为预期价格,而是以3/512002/52400=1680美元作为预期价格,结果,又会有部分次高质量的旧汽车退出市场。这一过程不断发生,最后,市场上将只剩下最低质量的汽车,高质量汽车被排挤出市场(如图表5-1所示)。,不完全信息对旧市场均衡的影响可由图表5-2表示。图表5-2A表示旧汽车的平均质量随着价格的上升而提高,图表5-2B表示由于买主了解到旧汽车价格越低,其质量就
4、越低,即所谓“便宜没好货”,因此,当旧汽车价格下降时,购买量反而会相应减少,故旧汽车需求曲线将会向后弯曲。这表明旧汽车市场的需求不仅依赖于价格,而且依赖于质量。供给曲线由于价格上升上市出售的旧汽车将会增加,故将会照常向上倾斜。,二、理论模型二手汽车市场原理,假设存在一个二手汽车市场,有两种质量的汽车,低质量和高质量,它们各占比例为 和1-。卖主:了解每辆所卖的车,对低质量车的评价是VL元,对高质量车的评价是VH元(VH VL)买主:属于风险中性,对低质量车的预期支付价格为WL元,对高质量车的预期支付价格为WH元(WH WL)交易发生的条件为:WL VL WH VH,交易过程对称信息情况:买主能
5、有效地区分每辆车的质量,只要满足WL VL和WH VH,双方就能够成交。不对称信息情况:买主不能区分每辆旧车具体的质量情况,只能推测出市场上每辆旧车的平均质量,因而对所有旧车作出一个平均的评价W*(W*VH)。W*WL(1)WH,在购买旧车时,其愿意支付的价格不超过W*。对卖主而言,高质量旧车的卖主因为W*VH,如果出售的话,不能弥补其效用损失,因此会退出市场。结果只剩下低质量旧车在市场上交易。,阿克洛夫创造的旧汽车(柠檬)市场模型,提出了三个重要结论:1)在非对称信息市场中,同种商品的质量依赖于价格。这是“便宜没好货”的标准经济学解释;2)非对称信息导致市场上买主和卖主的数量要比完全信息结构
6、下少得多,甚至非常少,因而交易市场的运行是低效率的;3)逆向选择可能导致市场失灵。,三、不同领域的逆向选择问题 逆向选择是在签定委托代理合同前常见的隐蔽信息环境,它大量出现在商品销售市场、保险市场、劳动市场、借贷市场、旅游等服务市场,以及金融风险和古董名画等文化市场上。1、商品市场上的逆向选择(1)兰州百合的逆向选择 兰州百合是中国四大百合系中唯一可食用的品种,质量上乘,还可作为药用。市场价格较高,最高达26元/公斤,而普通百合的价格仅为5-6 元/公斤。因此,大量次品充斥市场,消费者难辨真伪,最终,次品将正品逐出了市场。(2)玉器市场上的逆向选择 玉的品质和价格差异很大 玉器质量鉴定需要专门
7、的知识和工具,不同类型的产品,逆向选择的程度往往不同。标准化产品:煤炭、钢铁、木材(可进行期货交易)一般产品:化妆品、家具、装饰材料二手产品:旧汽车、旧家电、旧房子 一般而言,市场上拥有信息较多的一方可以利用信息不对称“剥削”另一方,当不对称严重时,就会导致“逆向选择”的出现。,2、劳动力市场的逆向选择 为什么女大学生就业难?歧视与理想的经济制度格格不入,但是现实生活中却大量存在,如种族歧视、性别歧视等。数据表明:在美国,在企业管理人员、政府官员、自由职业者等高薪职业中,有色人种和女性的比例大大低于白种男性比例。在中国,在政府官员、企业管理人员、专业技术人员等职业中,女性的比例大大低于男性。,
8、讨论:歧视是传统习俗造成的,还是市场经济因素造成的?,在劳动市场上,表面上似乎存在着对女性的性别歧视倾向(不排除存在实质上性别歧视的可能),但出现这种结果的内在原因在于,由于信息非对称,每个女性了解自己的真实生产率,而雇主并不能够从各种生产率组合的人群中选择出高生产率的雇员。面临这种不利选择的局面时,理性的雇主将会选择预期招工成本最小的方法来选择员工。,假设全体劳动力总数为N,其劳动生产率服从均值为En的正态分布(图表5-6)。由经验和统计分析可知,男性劳动生产率平均高于女性(这对于雇主来说属于公共信息),这种劳动生产率的分布结构如图表5-7所示。,雇主考察员工劳动生产率的常见办法有:到原单位
9、调查(需支付调查成本),给一个试用期(需支付监督和考察成本,且并非所有职位都适用),应聘测试(如笔试和面试,需支付测试成本,同时会存在偏差),凭关系介绍(需承担感情投资风险),等等。当雇主不愿意在招工上花费太多的成本时,最优且最简单的方法是根据图表5-7的劳动生产率分布,全部招收男职员,这种做法的基本根据是,从10个男性中招收到5名高生产率的概率,平均要高于从男女各5名中招收到5名高生产率的概率,即使这样做可能会招收到2名甚至低于女性平均劳动生产率的男性(如图表5-7中A位置上的男性),但从整体效率上讲还是值得的。这种有效的招工政策对位于图表5-7中D位置上的女性最不公平,即社会为维持劳动市场
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