第八讲大学生就业权益保护.ppt

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1、第八讲 大学生就业权益保护,第一节 大学生就业权利与义务,一 大学生就业权利（一）获取信息权（二）接受就业指导权（三）被推荐权（四）选择权（五）公平待遇权（六）违约及求偿权,二、大学生就业义务1、服从国家需要的义务2、实事求是介绍自己情况的义务3、自觉履行协议的义务三、用人单位的权利与义务四、学校的权利与义务,第二节 大学生就业的相关法规,一、法规体系组成1、法律2、国家部委的规范3、地方规范4、学校规定二、劳动法的相关概述三、合同法的相关概述,第三节 就业协议与劳动合同,一、就业协议的概述二、签订就业协议时应注意的问题：1、查明用人单位主体资格是否合格 2、有关协议条款明确合法。3、签订就业

2、协议的程序要合乎程序 4、注意与劳动合同的衔接 5、对合同的解除条件做事先约定,三、劳动合同的概述四、签订劳动合同时应注意的问题 1、用人单位主体资格合法。2、合同内容合法。3、当事人意思表示真实。4、合同订立的形式合法。,五、就业协议与劳动合同的共性与区别1、共性合同的性质一致双方自愿签订法律依据一致2、区别主体不同要求的内容不同签订时间不同试用人员不同,第四节 警惕求职陷阱,概念：所谓就业陷阱,是指所将从事的工作内容,并不是雇主与求职者双方在书面上的或原先口头承诺的内容要件,或者是借着工作机会的诱因,违背你个人的意愿用骗术使你付出不在原订劳动契约内容的额外财务支付,或是从事违背善良风俗行为

3、。,常见类型 中介陷阱 招聘会陷阱 电话陷阱 合同陷阱 地点陷阱,案例 陷阱一：骗培训费 陷阱二：皮包公司”陷阱三：泄露住宅电话 陷阱四：无偿试用期,陷阱五:传销,所谓传销,是指生产企业不通过店铺销售,而由传销员将本企业产品直接销售给消费者的经营方式.为保护消费者合法权益,促进公平竞争,维护市场经济秩序和社会稳定,国务院于1998年发出关于禁止传销经营活动的通知:1,传销经营活动不符合现阶段国情,已造成严重危害.2,自通知发布之日起,禁止任何形成的传销活动.3,加大执法力度,严厉查禁各种传销和变相传销行为.一般人对传销危害的认识还是局限于影响家庭成员感情,造成经济损失,给当地社会带来不稳定因素

4、等,实际上,传销有着更深层次的危害:,传销的危害 1、在经济学层面上,传销以欺骗为直接手段,出售人与人之间的信任资源.参与者一旦发现自己被骗,解脱的方式就是发展下线,骗别人.一个庞大的骗子网络建立起来.假如传销无限制发展下去,社会上人与人的信任资源将无限流失,终究会动摇市场经济赖以发展的基础.2、在社会学意义上,瓦解社会基本单元-家庭,动摇社会稳定的基础.传销活动参与者多有相同的经历,就是被亲戚朋友以介绍工作为名,骗到外省市.参与人员中,多是弱势群体.最后结果往往许多人妻离子散,家破人亡,有的因“洗脑”过分投入,精神接近崩溃边缘.3、心理学意义上,突破了道德和法制约束,危害人的思想信念基础.传

5、销的洗脑,让人不以欺骗为辱,反以为荣.传销培训出了不受道德约束的成员,即便组织被取缔,不再从事传销,已经没有正常人做不道德事时的内疚感,变得极端自私,惟利是图.这样的社会成员如果达到一定规模,社会控制体系将面临崩溃的危险.传销不仅通过精神和思想控制人,还通过控制经济环境来控制人的行为.从这点来说,传销的危害实在要引起高度重视.,传销或变相传销的六种情况:1,经营者通过发展人员,组织网络从事无店铺经营活动,参加者之间上线从下线的营销业绩中提取报酬的;2,参加者通过交纳入门费或以认购商品(含服务,下同)等变相交纳入门费的方式,取得加入,介绍或发展他人加入的资格,并以此获取回报的;3,先参加者从发展

6、的下线成员所交纳费用中获取收益,且收益数额由其加入的先后顺序决定的;4,组织者的收益主要来自参加者交纳的入门费或以认购商品等方式变相交纳的费用的;5,组织者利用后参加者所交付的部分费用支付先参加者的报酬维持运作的;6,其他通过发展人员,组织网络或以高额回报为诱饵招揽人员从事变相传销活动的.,防止误入求职陷阱，要克服三种心理：1、无所谓心理2、急于求成心理3、侥幸心理,反陷阱口诀,口诀一:千万不要不要把身份证,驾照,印鉴交给未就职的企业,公司,反陷阱口诀,口诀二:一定要劳保健保不可少,反陷阱口诀,口诀三:防失身,反陷阱口诀:,口诀四:防色情行业,反陷阱口诀,口诀五:防骗术,第五节 毕业生权益保护

7、,1、毕业生就业主管部门的保护 2、高校的保护 3、毕业生自我保护,第六节 劳动争议,什么是劳动争议 又叫劳动纠纷，指劳动关系的双方当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务产生分歧而引起的争议。分类：按劳动者人数多少分为：个人劳动争议和集体劳动争议。按争议内容划分三类：,劳动争议的处理1、概念2、程序分为协商、调解、仲裁、诉讼四个阶段,第七节 社会保障制度,一、社会保障制度的内涵、原则和功能1、内涵2、基本原则权利与义务、公平与效率相统一兼顾国家、单位和个人利益社会保障水平与经济实力相适应社会保障管理社会化3、功能社会稳定功能经济调节功能分配功能保障劳动力再生产功能,二、我国现行社会保障体系及基

8、本内容1、社会养老保险2、社会失业保险3、社会医疗保险4、社会救济制度,思考题,案例：某北京高校应届本科毕业生张某与某高新技术公司经过“双向选择”签订了全国普通高校毕业生就业协议书。在签约时双方还达成口头约定：试用期一年，单位解决食宿；由单位解决进京户口，服务期三年。如服务期间离开单位，需每年支付违约金10000元。双方签约后不久，该同学即收到市人事局签发的接受函。一星期以后，该公司提出为确保该同学履行协议如期到本公司服务，今后签订劳动合同前还须签订保证金合同的要求，保证金数额为30000元。毕业生如在服务期间离开公司，其违约金将从中扣除，如个人三年服务期满，30000元保证金将退回。对此，张某认为不合理，双方关系由此而僵化。不久，单位将保证金数额降至15000元，但张某仍然无法接受单位的要求而提出解约。单位同意解约，但同时要求张某交纳1500元违约金，并要求张某承担违约责任，如不同意，张某仍须交纳保证金后方可与单位继续保持就业协议关系。为此，张某找到学校就业中心负责老师进行咨询，希望得到指导帮助。请问张某该怎样维护自己的权益，从本案中该吸取哪些教训？,