就业指导第三讲如何搜索就业信息.ppt

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1、大学生职业发展教育教研室,找工作的步骤,自我认识自我探索,探索了解工作世界,搜寻就业信息制做求职简历,求职行动计划模拟求职训练,实施求职行动并再评估,觉知与承诺(总结原因),大学生职业发展教育教研室,在什么位置并不重要，关键是朝什么方向走！,大学生职业发展教育教研室,大学生职业发展教育教研室,如何搜寻就业信息,就业信息的内容,1,就业信息的种类,2,就业信息的搜索模式,3,搜索就业信息的渠道,4,大学生职业发展教育教研室,建立你毕业后的职业目标通过各种渠道进行职位搜索和分析建立一个自己职业发展导向的目录和你认识的人建立有效的联系人际关系网的初步形成从公开的招聘广告中寻找合适的职位积极参加招聘会

2、尝试直接联络你想去工作的公司或者企事业单位做好有效的追踪工作继续建立和更新你的职业导向和信息搜索目录.循环模式,大学生职业发展教育教研室,就业信息的主要内容,大学生职业发展教育教研室,大学生职业发展教育教研室,就业信息搜索模式,大学生职业发展教育教研室,公司名称:,职位名称:,聘用要求:,联 系 人:,联系方式:,单位地址:,就业信息搜索目录,大学生职业发展教育教研室,工作信息在哪里？,小组讨论：,大学生职业发展教育教研室,大学生职业发展教育教研室,校园招聘会 校园招聘会可以说是毕业生同学求职的主要途径。用人单位通常会在9、10月制订好该年度的招聘计划，包括待招聘职位、人数、招聘条件以及招聘的

3、流程、日程安排等，并与学校就业指导中心联系具体招聘事宜。,大学生职业发展教育教研室,校园专场招聘会,大学生职业发展教育教研室,一般兰州、西宁各高校校圆大型招聘会在秋季学期.春季学期只有招文科类学院学生的单位来学校招聘。西安及其它内地各高校招聘会一般秋季和春季都有大型招聘会。,大学生职业发展教育教研室,大学生职业发展教育教研室,参加大型招聘会,了解招聘会相关情况,准备应聘材料20份,进场要早,大学生职业发展教育教研室,大学生职业发展教育教研室,大学生职业发展教育教研室,1.国家或地方政府人事部门主办的人才信息网站 http:/www.gs-,大学生职业发展教育教研室,2.学校就业网 学校会把进校

4、招聘的各个企业招聘信息及企业宣讲会信息（招聘的专业、时间、地点）等放在学校就业信息网上，以方便学生查阅。http:/,大学生职业发展教育教研室,3.专业招聘网站 通过专业招聘网站招聘是很常用的招聘方式，很多大公司的校园招聘都外包给他们。国家网站13家,5.关注公司网站招聘专栏 经常浏览中意的公司网站，掌握对方的动态。,大学生职业发展教育教研室,社会实践或实习求职 大学生社会实践有多种方式，如勤工助学、社会服务、毕业实习等。社会实践实际上是大学生开发就业信息的重要渠道。在社会实践过程中，不仅可以通过自己的努力赢得用人单位的认可，培养社会实践能力，积累社会经验，还可以有意识、有目的地关注一些行业发

5、展趋势、人才需求状况、具体单位和岗位的用人要求等与大学生就业相关的问题，加强对职业世界的了解，提升自己的求职意识。,大学生职业发展教育教研室,人才中介代理机构 人才中介代理机构提供的就业信息多数是面向有经验的工作者，但仍不失为毕业生搜集就业信息的补充渠道。目前国内、省、市、区相继建立了劳务市场或人才交流中心。主要业务是办理人才交流登记、户籍档案挂靠，为用人单位招聘人才，为求职者做好中介服务，从而赚取服务费。委托中介机构帮忙就业，提供就业信息，虽然很便捷，但是求职成本较高、成功率相对低。因此，选择人才中介机构搜集就业信息一定要谨慎，要选择实力好、声誉好、效率高、专业性强，得到有关部门许可从事中介

6、服务的机构。,没问题包在我身上,中介公司,大学生职业发展教育教研室,正规的职介机构通常具备以下特征：A、在办公场所悬挂营业执照和招工许可证原件；B、对服务项目、收费标准等一一明码标价；C、公示劳动监察机关举报受理电话；D、收费时出具由税务部门监制的发票，且发票上所写收费 条目与实际服务项目相符；E、服务人员持有职业资格证。,没问题包在我身上,中介公司,大学生职业发展教育教研室,社会关系 利用各种社会关系获得就业信息是一个非常有效的渠道。每个人都可以通过自己身边的家庭成员、亲友、师长、校友等社会关系，建立一个广泛的就业信息关系网络。很多同学得就业和考研都是利用老师的关系来崔荐促成的。社会关系获得

7、就业信息需要平时人际关系的不断积累，大学期间要学会做人与处事，处理好与师长、同学、校友之间的关系，真诚待人，善于表现自己，让更多人了解你的才华、性格、特长、爱好等，他们都会看在眼里，一旦有适合你的工作，都会主动推荐。通过社会关系搜集到的就业信息一般都比较可靠、及时，针对性强，价值相对也比较高。,大学生职业发展教育教研室,各种大众传媒 报纸、广播、电视、杂志等大众媒体是搜集就业信息的传统渠道，一般都会定期或不定期发布招聘信息，便捷、传播范围广、速度快、信息量大、可信度强、省钱省时、选择机会多是其特点，毕业生通过这些媒介，可以很容易就掌握大量就业信息。查找求职信息的时候，可以优先考虑专业的人才类、

8、招聘类报纸刊物。例如：前程无忧、成才与就业、人才市场报、教育报、医药报、中国大学生就业招聘专刊,大学生职业发展教育教研室,直接与用人单位联系电话自荐：快捷、方便的一种求职方式。一般是求职人看了招聘广告之后，根据其刊登的电话号码和联系人姓名，询问有关事宜，或者通过114查号台、黄页，致电询问你感兴趣的单位是否需要你。他人引荐：如果有可能，毕业生也可借助与用人单位关系密切或有一定联系的内部人士推荐自己。亲自登门拜访参加行业展览会、商业就业,大学生职业发展教育教研室,虚假就业信息基本特征：1、公交车站、大马路、广场等一些公共场合粘贴的招聘小广告；2、门槛低、薪酬高、设置责任底薪，必须完成规定业务额；

9、3、莫名而来的就业机会；4、要求毕业生交纳数额不菲的工作保证金；5、不透露公司的名字或者名字像化名，公司的基本资料不完整，找不到地址等。,大学生职业发展教育教研室,求职陷阱分析,21世纪信息飞速的世纪，不法分子利用大学生社会经验不足、社会求职难等因素，进行诈骗违法活动。比如：骗取学生资料出售谋利；骗取报名费、拉人做传销、模糊概念、偷梁换柱等就是网上招聘诈骗的主要手段，尤其是近两年随着毕业生人数的增加，毕业生落入招聘陷阱的案例越来越多。就业陷阱有以下几种形式：（一）以招聘为名骗取钱财：身份证号码或复印件、以此骗取求职者信用卡号、银行账号、照片等倒卖个人隐私的生意。（二）以招聘为名盗取信息：以招聘

10、方式收取报名费、抵押金、培训费、服装费等，钱骗到手就人去楼空。,大学生职业发展教育教研室,（三）以招聘为名获得劳动力及成果：通过高职、高薪等条件来诱骗劳动力，其实行政经理等于打杂工。（四）以试用期为名榨取劳动力：利用试用期与签约时间的时间差，来榨取劳动力。（五）以“霸王条款”克扣毕业生：用人单位通过苛刻的条件来剥夺毕业生的既得利益。（六）以“培训”为名骗取培训费：以高薪就业、保证就业之类的机遇进行岗前培训，但培训结束仍然不能工作，或者安排的工作根本不适合大学生，逼迫自己违约。,大学生职业发展教育教研室,如何应对招聘骗术,面对各种招聘骗术，同学们一定要保持谨慎，以免受骗上当：第一，应该进入信誉度

11、高的专业人才网站应聘。各教育部门的官方网站；第二，拒交各种名义费用。凡是附加了报名费、考试费等条件的招聘信息，一定要高度警惕。第三，不要随意公开重要信息，求职者在填写网络求职登记表时，不要到处填写自己的求职信息，更不要轻易公开个人的重要信息，尽可能作一些必要的保留，特别是自己的家庭住址和家庭电话最好不要填写，只留电子信箱联系即可。第四，不轻易许诺马上一外地工作，不论其待遇多么好。只有地掌握了这家单位的真实情况，证明其可信之后，才可以去工作。了解单位情况的方法有：通才自己应聘单位所在城市的熟人，去打听这家单位的善，或者通过工商部门、学校就业指导中心核实单位的真实性。第第五，不要将重要证件作抵押，

12、尤其是身份证、学位证、毕业证等,大学生职业发展教育教研室,第六，多种途径了解公司背景，注意招聘单位的营业执照等相关证件。第七，签订“僵普通高校毕业生就业协议书”或者“劳动合同”时，一定要注明双方谈妥的福利、保险、食宿条件等，毕业生与用人企业签合同时要“三看”：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效；二看合同字名是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的方案表达；三看劳动合同是否有一些必备内容。第八，接到陌生单位打来的电话时，要详细了解对方的情况，如对方名称、经营范围等，进行核实后再作决断，第九，发觉被骗要及时报案。只要毕业生在求职择业时，认清自己的实力，不要相信天上掉馅饼，就可以有效规避就业陷阱。,Thank You!,