医院学科建设医政医管处赵卫华.ppt

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1、,医院学科建设医政医管处 赵卫华,湖南省卫生计生委2014年12月,峡昭络觅膛刀绍淆榨开枣理岩薄趴枚卒洪琶款笔婆态驻迷帖玩鼎垣锁掏才医院学科建设医政医管处赵卫华医院学科建设医政医管处赵卫华,目录 CONTENTS PAGE,憎贵劲磷收餐罚充毗凝妊酶谴胰颂粗景秒营颂喘怀蒜郁胞夸蜘吓笼话盯映医院学科建设医政医管处赵卫华医院学科建设医政医管处赵卫华,第一部分 医院学科建设概述,目录 CONTENTS PAGE,廖础沤咽讥彝富契见冷睬然开仅醒哗躬纬求姐碟况妇动琅汛炔担翼墒主褥医院学科建设医政医管处赵卫华医院学科建设医政医管处赵卫华,一、价值：学科建设是医院发展的核心竞争力医院的排名归根结底是医院顶尖学

2、科(Top discipline)多少与声誉的排名!（“两弹一星”）,第一部分 医院学科建设概述,侮宫拍际肉片般钵詹蒙湿氓宙缄辊蔚截渡播桑称趋取鞍驼蔫敛缔疾峨惨镐医院学科建设医政医管处赵卫华医院学科建设医政医管处赵卫华,核心竞争力特点：1.防守性：自身发展，别人很难攻克;2.超常性：能为患者提供更安全、更高效、更广泛、更长期的医疗服务；3.独特性：同行无法替代;4.领先性：适应市场需求；5.延展性：多方面衍生系列新技术、新疗法、新服务；6.时间性：可持续发展。（“人无我有，人有我优，人优我精，人精我特”）,第一部分 医院学科建设概述,章先泡尊铺焦恼聋摊贬魁袭列大羽种格指肛泉欺耕殷电统蝉醚晋妻芝

3、默奏医院学科建设医政医管处赵卫华医院学科建设医政医管处赵卫华,二、内容：,资源性建设学术性建设,人才/团队学科方向设备设施医疗技术教学、科研学术环境与文化,第一部分 医院学科建设概述,瞄厕遣铜坯佃项蛔久碘围册泞酥茸鞘晌篓形墩蛮局孔锋酒睡谆杖四底谋您医院学科建设医政医管处赵卫华医院学科建设医政医管处赵卫华,三、方向：1.结合自身实际，以需求为导向；2.结合学科方向，选准重点诊疗病种。,第一部分 医院学科建设概述,结导敬误钢癸诵机样付尤量钮可矩不寥广馏刊伸秩搏坛潮驼只谗轨谓欣嫩医院学科建设医政医管处赵卫华医院学科建设医政医管处赵卫华,第二部分 省临床重点专科建设,目录 CONTENTS PAGE,

4、狞炕贺您匹签拢喝讲奖严籍揪萝胆郊焕冤躺障赎左它麓爬周卓微矢整刁盐医院学科建设医政医管处赵卫华医院学科建设医政医管处赵卫华,2015年，启动湖南省临床重点专科建设项目评审工作，确定128个省级临床重点专科建设项目、116个市州级医院临床重点专科建设项目以及136个县级医院临床重点专科建设项目。,一、基本情况：,第二部分 省临床重点专科建设,叹协床条厚魔呐履夜措淬基启撂柠倦招改犊沉骚井砚暮显打韦傀榜品畏拷医院学科建设医政医管处赵卫华医院学科建设医政医管处赵卫华,二、项目建设：1.期限：项目建设期为2015年至2017年，共三年。2.要求：卫生计生行政部门在医院评审、科研立项、继续教育等方面对省临床

5、重点专科给予政策倾斜，并争取财政经费支持。,第二部分 省临床重点专科建设,娩础定赣风钉疆打刊墅蚁蚌吹揪勿桥帅诗切淬街刷伊黍歪屹粕窿舜愈条峡医院学科建设医政医管处赵卫华医院学科建设医政医管处赵卫华,项目所在医院加强对省临床重点专科的建设与管理，加大人才培养与经费投入。省级重点专科建设项目由所在医院每年投入不低于300万元；市州级医院临床重点专科建设项目由所在医院每年投入不低于200万元；县级医院临床重点专科建设项目由所在医院每年投入不低于100万元。,第二部分 省临床重点专科建设,蛾竞芒惑丙杉小标葡千坐泄赊烂莎兹厦药茁夸魁瀑袭封丢慷笺讲蜘娠洒刽医院学科建设医政医管处赵卫华医院学科建设医政医管处赵

6、卫华,三、验收要求：（一）基础条件 1.发展环境（建设规划、扶持措施）；2.专科规模（床位数、普通病床净使用面积）；3.支撑条件（设施设备、科室配合、医院投入）；4.科室管理（质量控制、临床路径、优质护理）。,第二部分 省临床重点专科建设,植氖儿喜瘩省赖孪落敢舞胆斑吊陀赐瓦哨设诺疾刺崩捂莎爵啼吹踩牢恤轮医院学科建设医政医管处赵卫华医院学科建设医政医管处赵卫华,（二）技术队伍 1.技术团队（整体实力，尤其是中青年医师）；2.学科带头人与骨干（学术地位、临床能力、科研水平）；3.医师队伍（年龄结构、学历结构、职称结构）；.护士队伍（人员结构、护士长能力、业务培训）；.科室管理（质量控制、临床路径、

7、优质护理）；6.人才培养（人员培养情况、进修学习情况）。,第二部分 省临床重点专科建设,痛鸿丘毅俘缸蛇测云鹤抖停徘拼渐郎陀填病峨贿替挠破夸乔审佬路副晦经医院学科建设医政医管处赵卫华医院学科建设医政医管处赵卫华,（三）医疗服务能力与水平 1.总体水平（整体实力，年门诊（出院）人次、普通病房平均住院日、疑难危重病例比例等）；2.技术特色；3.诊治能力（独立诊治本专科主要病种、疑难病种诊治能力、危重症诊治能力）；4.创新能力（创新项目临床转化能力）；5.辐射能力。,第二部分 省临床重点专科建设,脐血盏肾固恍拧泞询眼隆序档款宵妮蛔朵送炉赤栋酋兹坛江墟收坐皱秧春医院学科建设医政医管处赵卫华医院学科建设医

8、政医管处赵卫华,（四）医疗质量状况 1.质量概况（合理用血、合理用药、病人满意度调查、医疗事故情况）；2.病区质量（诊断符合率、甲级病案率、基础危重患者护理合格率、患者随访情况、医院感染控制情况等）；3.门诊质量（专家出门诊情况、开设专病门诊、门诊患者中预约挂号患者比例）。,第二部分 省临床重点专科建设,州跟秧济锑澎臆环锅簇赡姓在外腻己启给耍撒欲喇格塘体闽逃勺艳倍驰引医院学科建设医政医管处赵卫华医院学科建设医政医管处赵卫华,（五）科研与教学 1.学术推广（主办学术会议或继续教育项目）；2.教学（规范化医师培训）；3.科研（专科的临床研究方向、科研项目等）。,第二部分 省临床重点专科建设,竟果亮

9、频匠提粥睛优祖蛊脾很矗茁压呈嚣如悦逗茄样莎键结嫂忘硕屉挂跟医院学科建设医政医管处赵卫华医院学科建设医政医管处赵卫华,（六）公益性 对口支援、义诊、科普、费用控制,第二部分 省临床重点专科建设,舅茄郧炉论塞啸肪苞停碑散遂耗爆缔槽赌精乎谋浮藐遁逼匣喜缘兄些锭戳医院学科建设医政医管处赵卫华医院学科建设医政医管处赵卫华,第三部分 当好学科带头人,目录 CONTENTS PAGE,名猿皂蒸田尿咱碰授杰今因跳齐集褪豺难饮投脉汽衰怀滨猎臀拜触命函窃医院学科建设医政医管处赵卫华医院学科建设医政医管处赵卫华,基本职责：,第三部分 当好学科带头人,担担子，指方向，谋发展，搞协调，带队伍,肠啸储扁耀啡货忿陕纹滩套羊

10、李瞄旨迹役焊尝益僳悔敬翌锦坎仰降父堑釜医院学科建设医政医管处赵卫华医院学科建设医政医管处赵卫华,三项任务：摸好底、定好位、把好关,第三部分 当好学科带头人,1.摸好底 队伍建设（人才储备、人才梯队、人员结构）；临床能力（能解决什么？还缺什么？区域排名？）；诊疗疾病 A.发病率前10病种 B.外转率前10病种 C.医保“大病”,掉掣敝滥烘琵莫环么洲璃迎氟海憋垒淖虑墨都利蛇绅扛整闻赫狮柞波荒绞医院学科建设医政医管处赵卫华医院学科建设医政医管处赵卫华,2.定好位自身定位：区域龙头、同行领先发展定位：人才梯队可持续 技术发展成体系 科室管理上水平,第三部分 当好学科带头人,减馒沈膛编雇练寐脾敞长窥耘勒

11、博驻瘸芥客骚姑阶汲社骡幕还净难岸炉靳医院学科建设医政医管处赵卫华医院学科建设医政医管处赵卫华,3.把好关 能力关：A.基本技能关；B.常见病、多发病处理关；C.疑难杂症初步处理和危急重症转运关。,第三部分 当好学科带头人,蚀曳隅专浚唁隧射瓦疵其吐薛跪缕醛逼垣角毅淌雍凛肉蛹秒阐菌孪鲤墨绳医院学科建设医政医管处赵卫华医院学科建设医政医管处赵卫华,质量关：A.预防低级错误；三条底线：不违反基本制度；不违反基本医学常识；不违反基本职业精神；B.院感事件；C.合理用药、合理检查、合理治疗。,第三部分 当好学科带头人,梨嘶匝纠衅森盐猿掠庄灶抱柄署阿焚恤裔挚下债综挤袋拼魁低匙藤郭乙诫医院学科建设医政医管处赵

12、卫华医院学科建设医政医管处赵卫华,行风关：A.红包、礼金、回扣；B.套取、骗取医保、农合基金；C.不合理医疗。,第三部分 当好学科带头人,袱靳榷宫蛙硅涯坞厌红纱美匣琢柴闷谐禄员搅赘瓜估屠姨幢阂二掐盗候搀医院学科建设医政医管处赵卫华医院学科建设医政医管处赵卫华,三种意识：责任、开拓、胸怀 1.责任意识（积极履责，主动担责）；,第三部分 当好学科带头人,碉辙酝愚进忻铸惩泡内涂都碧眺薄倡该厩咯滥撬丫屉弊余汹臼奠宿人嘻壤医院学科建设医政医管处赵卫华医院学科建设医政医管处赵卫华,三种意识：责任、开拓、胸怀 2.开拓意识（创新、尝试）教学科研、技术特色、诊疗水平,第三部分 当好学科带头人,唁敦肉乘腑奔蔑欠

13、镰泵肝烷怪替蔓熔严摸墒殖橇慷鲤拣衬佰展得峙茎至追医院学科建设医政医管处赵卫华医院学科建设医政医管处赵卫华,三种意识：责任、开拓、胸怀 3.胸怀意识（发掘人才、培养骨干、和谐医护）。“老马识途”的老年“中流砥柱”的中年“青出于蓝”的青年,第三部分 当好学科带头人,娜漫咀驱额务逞酒后施铡俗精惫橱垢粳妄烤孟悉陋没核胞烯缩夹腕煞评臃医院学科建设医政医管处赵卫华医院学科建设医政医管处赵卫华,28,第三部分 当好学科带头人,茄命吓苞堪荐抛畅炎弓诞铺械盒烁账荡柠霞售诊萄乔之嫌魁宠此郑吨敌涵医院学科建设医政医管处赵卫华医院学科建设医政医管处赵卫华,科主任要具有“才德”与“才才”“才德”：爱才之心，求才之渴，容才之量，举才之德“才才”：识才之眼，用才之能，护才之魄,如何选人：,第三部分 当好学科带头人,柜卫铂颊在方隶移邯坍寅九触拌旦盟谱绘哨尺癸参祈滨佃迹犀患哪耿从令医院学科建设医政医管处赵卫华医院学科建设医政医管处赵卫华,用人不疑：放心、放手、放权任人唯贤：敢于用高明的人用人所长：量才任用变,如何用人：,第三部分 当好学科带头人,存婉檄屋宝寓域屑鲍饶咸仕积购喀柒栏撅嘲耽综揍负儡迄座豫鞭不脐酉狐医院学科建设医政医管处赵卫华医院学科建设医政医管处赵卫华,谢谢聆听！,牡擒狞格字凯蛮梗勤躺舱蚊搞戊壤敌竣庚书醋铜翱缩番庇富巷扎练理盖狠医院学科建设医政医管处赵卫华医院学科建设医政医管处赵卫华,