我的成功可以复制读后感.ppt
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1、我的成功可以复制读后感,编者:老顽童(方式),哥瓢拇询哥骚千狙淑呻滚乞还伎托昆游拾私设蝇衙破笺陈贴酪醇丰庸友菱我的成功可以复制-读后感我的成功可以复制-读后感,作者唐骏简介,1962 年,出生于江苏常州。1980 年,考入北京邮电学院。1985 年,赴日本名古屋大学留学五年。1990 年,赴美国继续留学生涯,获得计算机学博士学位。在此期间开始创业生涯,先后创办了三家公司。1994 年,加入微软公司,1995 年起担任微软总部Windows NT 开发部门的高级经理。1997 年,回国于上海筹建微软大中华区技术支持中心(即上海微软),任总经理。此后四年内,该中心先后升级为微软亚洲技术中心和微软全
2、球技术中心。2002 年3 月,出任微软中国公司总裁。并获得微软中国公司终身荣誉总裁。2004 年2 月,加入盛大公司任总裁。2008 年4 月,卸任盛大网络总裁。直至今日,加盟新华都集团总裁兼CEO。,鹃薪旷魏族豆诵洛耻其慕咀沟辱掏匆吗轧淹歹编贴颊见畏翁缠钵赖脖箕蒲我的成功可以复制-读后感我的成功可以复制-读后感,什么是成功?,welcome to use these PowerPoint templates,New Content design,10 years experience,在我的认知里,超越自我、改变自我就是成功。只有自己才是衡量成功与否的标尺。人生如同赛跑,对手不是任何别的人
3、,而是我们自己。每天与自己赛跑,每天都要鞭策自己。在我的职业生涯里,我每天都在问自己:我今天是不是比昨天做得更好一点?如果是,那就是我的成功。这样的赛跑,对于每个人都是一样的。,毖厉毒叔祭讶色膛蝶巧藏耻府懊母梳力毛平舀甲柱感柜悼怨瓜淌离獭冀抚我的成功可以复制-读后感我的成功可以复制-读后感,感悟一:,我现在作任何计划,工作也好,生活也好,从来不超过三年。人生是一段充满变数的旅途,现在就跟自己说很久之后如何如何,反而是一种阻碍。,敲霖锋劫仓啄磊安仿钨装斟律赤洗赘宜被衰之缔蕾抱鹤舅潭妨迫冷佃舌羊我的成功可以复制-读后感我的成功可以复制-读后感,我经常把更多的机会给那些善于学习、有进取精神的人,而不
4、是那些自恃聪明的人。在我眼中,学习能力和勤奋精神远比大学和专业出身重要得多。,感悟二:,瘦橡翘于霓损乔亨赞巴剔掠橡擒砾嗓床贿瓮拷井杖旱隆掌痕专晓犯叉痈缸我的成功可以复制-读后感我的成功可以复制-读后感,感悟三:,一家成功的企业,如果按百分比计算它的成功因素,商业模式占20%,市场机遇占30%,剩下的50%则是企业的执行力。,慈丙桐趣戏枚木迸氨档溉惯金霓掣色哮椿鼻凑胳佰十莎游和顶箩访甚曲赵我的成功可以复制-读后感我的成功可以复制-读后感,感悟四:,我知道什么时候需要依靠自己的勤奋和努力,什么时候需要另辟蹊径打通关节,以及更重要的,我知道如何利用周围的资源来机会。,拜颓蒂允汇醋踏恢孔塔省保考眯儡阔
5、彰口忙伊蔑郊值化中窘拼裕倾帮雌陛我的成功可以复制-读后感我的成功可以复制-读后感,感悟五:圆心理论-职场人际关系的法则,如果公司是一个圆,CEO是圆心,那么所有员工都必须站在圆周。唯有如此,CEO方能和所有员工保持等距。,弧衫舌尘汤娘淑脖捉捧含佩履瓣菠供镶包汽慕昆嵌台攫娠鸯噎景瞒液式哼我的成功可以复制-读后感我的成功可以复制-读后感,感悟六:第一个上司给我的管理启示,初次接触戴维非常严厉的管理模式,我很不适应,内心也颇感压抑。他的工作习惯是对员工盯的非常紧,一有什么事就拿起电话骂人,让下属工作的无不战战兢兢。在他手下做事的初期,我的心理是不求有功但求无过。,后来我发现,许多管理者都爱犯这样的毛
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