川池集团CIS导入案例.docx
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1、川池集团CIS导入案例(1)ClS系统开发总体思路与基本方针(2)企业理念开发(3)企业行为规范开发报告(4)川池Vl系统开发提纲背景:1、川池集团股份有限公司是中国最大的原酒基地四川邛竦的一家大型民营股份制企业,为中国白酒协会确认的中国八大原酒生产企业之一,年产优质基酒100OO吨,为中国儿大知名品牌白酒的原酒供应商,拥有成都市最大的花园式生态酒业园区:2、1998年,全国白酒错售下降,原酒生产受到致命打击,川池集团开始生产瓶装白酒。由于缺乏市场经验,集团在瓶装酒产品“川池酒”在集团公司投入5000万元巨资后,颗粒无收,样板市场江苏扬州、苏州的“川池酒”产品被号称之“头疼大曲”。集团公司严重
2、亏损,大量包装积压,库存产品达到3000万元,公司陷入危机:3、1999年,川池集团管理层通过反思与总结,从沿海引进外资企业高级管理人员,对川池集团进行全面的改造,确认实施ClS战略,J品牌战略,对公司原有组织结构、产品包装、市场设计与销售人力资源进行全面调整。4、该案例在企划班子对原公司的市场与管理进行三个月全面调研后实施。第一部分川池集团股份有限公司CIS系统开发总体思路与基本方针1企业的战略与战术的重要程度及力量分配之比是2:1也就是说,川池务必从战略的规划上入手,对企业的管理战略,市场战略,品牌战略进行全方位的规范与完善。2CIS系统在川池集团现有条件下推广有一定难度,因此,关于企业的
3、理念系统,行为规范系统的导入,务必建立在公司上下统一认识,提高管理素养与管理水平的基础上。从市场的角度来看,VI系统的开发是当务之急:因此,Vl系统确立后,MI,Bl在企业的运营中边导入,边实施,以实现企业战略目标与战术运用的高度统一,又避免由于不习惯带来的意外因素。3面对ClS的庞大工程,企划部的工作原则是:抓重点,分阶段,稳步推进。先完成Vl系统的开发与应用:然后针对MI,BL与企业进展战略,品牌战略,营销战略,人才战略进行规划。在结合企业运营的实践中不断完善。4在战略的规划上,我们尽可能地运用国内外最先进的理论,以便为公司的经营管理提供科学,理性的决策范本。5企划部力求从长远的,全面的,
4、动态的角度来规划川池的MI,BI,Vk使企业理念,行为规范不仅具*作性,还应该具有生命力,稳固性,经得起时间,时代的考验。6关于各类定位,我们坚持高起点,高品位,高立意的“三高原则”0实行跳跃式定位不仅跳过川池落后于白酒行业领先品牌的那段距离:而且力争超越到其他企业的前面。以便一旦动作起来,立即处于明显的优势地位。谓之:厚积薄发或者一鸣惊人。7重视白酒行业的特殊性。中国白酒行业的整体经营水平偏低,品牌运作能力不强,市场形势相对混乱:但是酒作为中国最原始,最传统的饮品,又是国家财政与人民生活之必需。因此,谋求品牌经营,实施市场的网络化是企业壮大的必经之路:在这一点上,谋求厂商双赢,谋求地域突破:
5、谋求强势品牌;是我们的主攻方向。面对畸形,扭曲,混乱又带一点微妙,难以捉摸的市场,我们务必有清醒的认识。这种清醒的认识,是开发ClS系统,设计各项战略的一个重要的指导思想。8川池集团股份有限公司从原酒起家,涉足产品运作是企业进展新的起点。这里有市场的压力,又蕴涵着极大的商机。客观环境的恶化是市场经济的必定趋势,是不可逆转的;但提高经营水平,增强企业的核心竞争力是现代企业实现蜕变的跳板。中国的白酒市场正处于洗牌阶段,新一轮的竞争是网络,管理,营销与人才,而不是现有的资源掠夺式恶性竞争。因此,通过ClS的导入,增强企业的凝聚力,规范市场管理,规范市场运作,并使之表达在企业运营的方方面面。在企业的成
6、长阶段,管理问题显然是最重要的。9市场的变化引起产品巨大变化.产品的全面同质化与消极性已近极限,使得产品的物化功能的硬性竞争已到尽头;从而进入品牌竞争,网络竞争,服务竞争与各类附加功能的竞争。因此,给予产品以生命,让产品说话是企划工作的根本点。10市场环境决定了企业务必走上科学决策的轨道。决策的随意性不是根本问题,我们务必在认识上领先一步;主体意识务必在信息反馈的基础上进行分析,决策。避免失误的唯一方法是坚持客体中心论,务必由决定变为决策。11 Ml开发,我们将在川池人艰难创业的精神特质上进行深入挖掘;并借鉴国内外优秀企业管理理念,使其形成积极向上,开拓奋进的企业核心价值观。Ml不仅适用于酒业
7、,理念也能统合别的行业,并作为川池集团的精神信仰,成为川池集团的无形资产核心。12 BI涉及到企业的组织制度及各方面的管理制度,企划部将根据公司实情逐一规范,边导入,边实施,先易后难,通过一系列的培训与市场的锻炼,逐步使员工走上正轨。13 Vl系统方面,除核心系统,应用是目前市场的急需。因此,我们将加大开发的力度其中:核心系统包含企业标志/标准字体/标准色/标准组合应用系统包含公司形象/广告形象/促销礼品/办公用品/产品展示,橱窗/专用车辆/纪念品/员工制服,促销服装/产品形象/包装/展会形象强调一点:为适合不一致市场的需求与当前的市场环境,实施多品牌经营是有必要的,以利于不一致的市场细分与产
8、品定位。14川池企业战略总纲:社会导向,市场导向,顾客导向是我们基本战略思想,在这一点上,主体意识务必处于绝对服从地位。差异化战略思想同质化时代已经来临,差异化的程度标志着获利的水平。高起点,高品位,高立意的三高战略思想。特别走高品位,既能概括川池酒的特点与追求,又指明了企业今后进展的方向。非对抗性思想竞争对手明显处于强势,不要做正面攻击;最好是快速急剧冲出竞争范围,进入无竞争引力的自由状态,或者进入射程距离之外的安全地带。持续性推广CIS战略CIS战略的实施事实上是对企业现状与进展进行不断认识与调整的一个过程,以期与社会,市场保持高度的调适关系,ClS无终结。形象战略品牌战略营销战略企业文化
9、战略企业文化不是企业的文化活动,也不等于企业理念,它有科学系统的内涵。它使企业价值观,员工价值观与企业的CIS在一系列的活动中达到完美的统一。15原则上,ClS导入遵循边开发,边实施,先易后难,先重点,后通常的次序。Ml与Bl与企业文化战略不宜在前期进行,务必等条件成熟。即:管理层次形成,员工素养在培训与市场实践中得到提高,销售出现良好的苗头时,企业内部表现出一种群情激昂,人心向上的势头。在情况不好时,没人愿意听大道理。第二部分企业理念开发凡是优秀的企业,都拥有了不起的企业理念。这些企业理念成为企业活动的准则,员工奋斗的目标。比如,德国英特莱公司的理念是:我们是最优秀的公司,向社会提供最优质的
10、产品,为职员谋取最优越的待遇。在这种理念下,企业的员工迸发出无限的工作热情.海信的企业理念是“制造完美,服务社会”,企业精神走“敬人,敬业,创新,高效”,企业作风是“严格要求,雷厉风行”,在这种积极的理念下,海信在1999年实现了零库存营销。海尔的企业理念更在企业的运营中起到核心的作用。海尔定律:企业如同爬坡的一个球,受到来自市场竞争与企业内部职工惰性而形成的压力,假如没有一个止动力,就会下滑,这个止动力就是基础管理。以这一理念为根据,海尔集团制造了“OEC管理”即海尔模式。海尔的80/20原则,即管理人员与员工责任分配的80/20原则,即关键的少数制约次要的多数。海尔在创名牌方面的理念:要么
11、不干,要干就要争第一。这样的企业理念使企业的员工,产品在有序的目标下运行,使企业拥有强劲的竞争力。川池在现阶段并没有严密的制度,但是员工对企业的向心力极强,这是由于企业的性质决定的。随着股份制的建立,市场的拓展与市场环境的变化,企业的凝聚力逐步减弱,必定褥要一种崇高的精神与美好的信念来支持企业与员工。从以上的例子说明,企业理念从某种角度上说是最重要,高于一切的,人有所思才有所动,企业同样先有理念后有行动。本报告全面论述川池的现代企业理念。一、企业理念概说许多人对企业理念的懂得十分模糊,似是而非,满足消费者是理念,让利于商也是理念;在阐述川池的理念之前,我们对企业理念作一简单介绍。(一):企业理
12、念是一切经营活动的思想核心,理论基点。企业理念即企业的经营哲学思想,企业活动从事什么,禁止什么,什么时候做,什么时候不做等等。企业什么时候都有大办法,小办法,一时之念,长久之思,而企业的一贯性活动必定是在一个长期形成的较深层的“办法”支配下进行的,而这个办法,就是企业理念。美国的IBM近百年形成了三卓著:卓著的制造性,卓著的服务,卓著的人才;日本松下公司的理念几十年不变技术为本,技术报国。雅芳公司的理念是:向每一位女性提供最适合的化装品,增加她们的自信与美丽。企业理念有三个特点,长期性,行为性,方向性,在确定川池的企业理念时,我们将参照优秀企业的经验,结合川池的实际情况来确认。企业理念的表现形
13、式有:企业哲学企业信条企业价值观企业经营方针企业精神企业口号企业广告词企业座右铭企业歌(二)企业理念是Cl系统的核心,是视觉识别,行为规范的根据与原则性标准。企业形象的竞争,根本上是企业科学思想与先进理论的对比,制胜的关键是“办法”。中国企业的形象大多暗淡无光,共至不美,没有多大的竞争力,其经营观念与指导思想也处于原始状态。在这一点上,很多企业没有充分的认识。许多企业的Cl导入只是做表面文章,仅仅在Vl识别上为企业修饰,而企业的理念是一片空白。(三):企业理念的功能。1导向功能。指明企业的进展方向。2提升功能。先进的企业理念能提高企业的美誉度。3凝聚功能。被企业员工认可的理念,如同一面大旗,使
14、员工自觉簇拥周围,并吸引后进者跟从,同时对企业的合作伙伴,消费者产生吸引力。4激励功能。崇高的理念能够产生巨大的推动力,让员工有盼头,有奔头,让外部的合作者产生合作的动力,让消费者产生信心。5稳固功能。正确的理念存在一种同化的力量,对企业内部消极的观念起到销弱,改造功能。(四)川池企业理念确定的原则。1本质性。”产业报国,奉献社会”揭示了企业的社会性,是企业对外宣传的口号,关于企业的核心价值观,表现力略微不足。2现代性。企业理念务必符合时代要求,适合当前的社会进展趋势。3社会性。4人性。有两层意思,一是对内部职员要尊重其人格,使用其特长,帮助其成功,表达家庭般的厚爱。二是关心消费者追求,愿望,
15、提供充满人情味的高素养的服务。二、企业形象定位企业形象是社会对企业印象的总与。企业形象的分类极多,我们从川池的实情出发,将推向社会的形象从纵向角度进行划分:1原形象,即川池最本质的形象,或者者说川池欲给消费者的最根本的印象是什么,这就要从企业的本性出发,将企业真实性质传播给社会:即川池是服务社会,提高大众生活品质的亲善性企业。2基本形象。当社会大众明白川池是提高大众生活品质的企业后,明白川池是为自己服务的,就会对企业产生好感与信赖。基本形象是原形象的派生物,二者能够合为一体。3辅助形象。即川池各方面的具体形象。如技术形象,销售形象,视觉形象。消费者从这些具体的形象细节来感受企业,并形成企业的总
16、体印象。“以服务社会,提高大众生活品质为己任,制造新时代的新品牌.”是川池的企业形象定位。三、企业哲学思想川池的哲学思想是什么?中国白酒竞争的资源竞争战场转移到了销售终端,即经销商,经销网络的争夺。在这种竞争层面上,川池明显处于劣势,从这一点出发,我们认为:顾客造就了企业,顾客决定企业,制约企业,是第一性的。企业因顾客而产生,决定于顾客,为顾客服务,是第二性的。企业能够引导顾客,在某些方面,某种程度反作用顾客,表达巨大的能动性,但企业依然只能在顾客的需求范围内发挥能动作用,假如无视,违背顾客霜求,企业行为就会受相应的惩处。“顾客为尊,市场为首,人才为源。”是川池企业的哲学思想。四、企业信条企业
17、信条即企业所信奉的人格行为准则,是企业伦理道德的集中表达。企业哲学反映的是企业最根本的问题,解决的是最根本的是与非,而企业信条是在企业哲学的制约下形成的企业道德与员工人格行为准则。企业无诚便是欺,无信不可*,因而,减信是企业之本。我们把川池企业信条定为:“诚信,勤劳,敬业,开拓”是川池人的信条。五、企业经营方针高品位,大品牌,大众潮流生活的缔造者。高品位包含了产品的风格,产品的质量与服务的质量。在白酒的市场实践中,消费者,经销商注重的是一种形象,一种感受,从这一角度出发,我们的产品,服务,管理,广告等等的品位务必有一个高起点,这样,我们在如林的酒产品中才会独树帜,引起消费者,经销商的青睐。大品
18、牌指企业的经营活动务必遵循品牌管理的法则,从产品形象到企业形象,销售形象作出完整的规划,通过终端活动与市场实践表达出品牌的实力,在这里,加强促销管理,加强广告管理与区域市场运作的规范是当务之急。川池务必拥有大量的消费群体,务必成为大众生活的缔造者,这是我们的目标,我们的使命。六、企业精神与企业口号企业精神与企业哲学,信条,经营方针不一致,企业精神是解决企业内部问题,着眼于员工的行动,爆发力与合力,解决内部员工的行为本质问题。而企业哲学,信条,经营方针满足的是外部的利益。我们把川池企业精神定性为:挑战自我,超越平凡。内涵是川池人不满足与现状,不断进取,表现了一丝不苟的工作作风与向极限挑战的风格。
19、媲美天下名酒,争创第一品牌.作为企业口号,强烈激励川池人制造中国酒界大品牌.,建立现代企业集团的雄心壮志,鼓舞人心,激发斗志,语言力度强,韵律铿锵。七、广告语随着企业核心理念,企业视觉识别系统的确定,川池酒的广告语是表现产品的重要部分。原广告语“喝过川池酒,都是好朋友”比较通俗,平民化,若用四川方言表现,效果很好,但广告语关于产品的风格表现力略为不足,下面我们针对川池的产品广告语进行探讨。川池酒的风格是传统与现代的统一,既是诸葛武侯传世名酒,又在现代企业的演绎下兼有典雅,豪放,柔与的特性,因此,我们从情感上,感受上对川池酒进行定性:品味人生,人生品位。酒是一种很复杂的东西,不一致的人,不一致的
20、环境,人们对酒的感受完全不一致。品味人生指人们能够从川池酒中品尝人生的酸甜苦辣,品尝成功,失败与所有人生的经验;人生品位指人们对川池的选择是有层次的,有品位的,提升川池酒的形象,取悦消费者,满足消费者的心理需求。“品味人生,人生品位”通过顶针修辞手法的运用,语句节奏强烈,既起到与消费者沟通的作用,又突出了产品的风格,定位。总结川池企业理念汇总1企业本质:提高大众生活品质的社会功能性组织。2企业定位:高品质产品的生产者,高品位生活的缔造者。3企业哲学:顾客为尊,市场为首,人才为源。4企业信条:诚信,勤劳,敬业,开拓。5企业道德:尽忠企业,敬守职业。6企业目标:产业报国,奉献社会。7企业精神:燃烧
21、自我,永耀川池。8企业口号:酿造品质,超越平凡。9经营方针:高品味,大品牌,大众生活潮流的缔造者。10广告语:品味人生,人生品位。第三部分企业行为规范开发报告在ClS中,企业理念是灵魂,视觉识别是理念静态的表现,行为识别是理念动态的表现。企业这个法人如同自然人,一言一行,一举一动,无不贯穿着企业的理念。有了好的办法,行动是最重要的了。如若没有行动,所有的理念成为空虚的口号,Vl成为粉饰太平的衣冠。美国的CI偏重于VI。由于美国是成熟的资本主义,崇尚理性,在20世纪20年代诞生了泰罗的科学管理,企业行为达到了高度的标准化,统一化,因此,Vl在美国企业中是最重要的环节。日本偏重于阳,山于日本是个忠
22、诚度自觉性极高的,凝聚力,向心力极强的国家,该做的他们都会自觉去做,他们的行为比标准还标准,比规范还规范。而中国的企业不一样。中国人的价值观与员工的素养都没有达到现代企业的衡量标准,因此,行为的规范在企业ClS推广的初期显得更重要些。行为规范分为内部行为规范与外部行为规范,内部行为规范包含各类规章制度,劳动纪律,生产标准,员工守则等等,在公司进行ISO认证时已经规范,只需进一步整理;外部行为规范包含营销,公关,宣传,广告等行为的规范,目前公司在这一部分比较薄弱。一、员工社会行为规范(一)员工的仪容仪表。在企业行为中,员工的一言一行,一举一动,都代表了企业的形象。川池的企业形象定位:以服务社会,
23、提高大众生活品质为己任,制造新时代的新品牌.在这一形象定位下,员工的仪容仪表务必注重:1生活化。以寻求与社会大众的共同点,使人容易亲近。2品位化。在生活化的基础上突出川池人审美的品位。(二)员工语言。中国是礼仪之邦,日常用语的规范是CIS行为识别系统中的重要环节,因此,推广标准语言是各部门主管的重要工作,推广初期,林至务必与奖金挂钩。(三)员工的对外行为。1员工的行为符合法律准则。2员工的行为符合道德标准。3主动献爱心,助人为乐。二、川池窗口行为规范川池集团股份有限公司承担对外接待的部门统称之“窗口”,如集团办公室,直销部,销售部,电话总机,招待所,餐厅等涉外部门。这些部门的具体行为:1热情。
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