四大会计师事务所.ppt
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1、,主讲人:,你真正的了解过“四大”吗?,目录,CONTENTS,“四大”简介,01,02,“四大”招聘及面试流程,03,时事速递,04,“四大”晋升过程,“四大”简介,安永(EY)德勤(DTT)毕马威(KPMG)普华永道(PWC),http,安永(EY),安永会计师事务所的前身是1903年成立于美国克利夫兰的Ernst&Ernst(1979年后合并为Ernst&Whinney)会计公司和1894年成立于美国纽约的Arthur Young会计公司。1989年,原八大会计事务所之中的Arthur Young及Ernst&Whinney之间的兼并造就了现在的Ernst&Young。目前在中国大陆的分
2、所主要在北京上海、武汉、哈尔滨、广州、深圳、苏州、大连、成都、南京。,德勤(DDT),德勤会计师事务所,国际四大会计公司之一,英文名称是Deloitte。全称:Deloitte Touche Tohmatsu,简称Deloitte或DTT。德勤在中国的业务主要是为企业和投资者提供全面的会计、审计、税务和商业咨询服务。德勤是中国大陆及港澳地区居领导地位的专业服务机构之一,共拥有逾4,500名员工,分布在北京、大连、广州、香港、澳门、南京、上海、深圳、苏州和天津。,毕马威(KPMG),毕马威会计师事务所(英文简称:KPMG,台湾称安侯建业)是世界上最大的专业服务机构之一。现在该公司雇佣员工约为13
3、6,500人,并且在全球超过140个国家或地区设有分支机构。2008年,毕马威实现227亿美元的收入,比2007年增长14.5%。毕马威提供三类主营服务,分别是:审计、税务和咨询。其总部在荷兰阿姆斯特丹。,普华永道(PWC),普华永道会计师事务所(英文:PricewaterhouseCoopers;简称:PwC)是世界上最顶级的会计师事务所之一。1998年,他的两个前身普华会计师事务所和永道会计师事务所在英国伦敦合并成为了如今的普华永道。在152个国家中设有860余家分公司和办事处,超过155,000名的专业人才,普华永道向国际、中国及本地的主要公司提供全方位的业务咨询服务。在大中华区域,普华
4、永道不仅拥有最雄厚的实力和最广大的地域覆盖,拥有4,000多名员工,在北京、天津、大连、广州、上海、青岛、西安、厦门、苏州、重庆、深圳及沈阳设有办事处。,特点,下设部门,企业人文环境,“四大”晋升过程,第1年:审计助理应届毕业生进入四大的第一年,通常做被称为SA1,有的也叫“小朋友”,但普华永道和安永刚好相反,第一年安永称SA-1,普华永道称SA-2。不管是什么专业,不管进入了哪个部门,在这个刚毕业的阶段,通常做的科目是银行存款,财务费用和票据,营业收支,相关费用等一些比较基础的科目。在这个阶段,因为刚开始接手工作,保持学习和工作的激情是存活下来的秘籍。这个阶段的基本工资在7k左右,如果获得含
5、金量较高的资格证书,比如CPA、ACCA等证书,可获得基本工资之外的500-1000元。如果进入四大能跟着做IPO项目,长期的出差和加班,一个月工资在1w以上也是有可能。,第2年:审计一年的“四大”工作后,终于可以摆脱掉“小朋友”的称呼,通常被称为SA2,在安永称为SA-2,普华永道称为SA-1。第一年后,99%的人能够晋升为审计,在这个阶段手上的科目会有所增加,会接触往来类别,还有存货、收入和成本等。高顿职业研究中心刘老师表示,这个阶段是通向高级审计师的重要阶段,需要在工作中形成自己的理解和判断,慢慢的让自己成为团队的核心人员。这个阶段的基本工资在8k左右,8k以上的基本上是第一年的表现总体
6、整体在4-5分,并且通过了CPA。这段时间,如果一直在辛苦的做IPO项目,辛苦出差甚至没有休息日,一个月的工资能拿到1.2w左右,甚至更高。,第3年:高级审计师第一年并不是所有的审计都能晋升为高级审计师,经过在事务所的前两年,那些在工作能力、沟通能力、团队合作、抗压能力等方面的得分较高的审计会被提升高级审计师,高级审计师需要极强的责任心和自律精神,审计和税务知识需要大幅提升,开始接触团队管理,可能被任命为小组的FIC,管理小组的所有事情。这一阶段薪资涨幅比较大,每个人的得分会影响是该拿High Pay,Average Pay还是Low Pay。这个阶段的基本工资在左右,加上加班补贴之类,最终一
7、般能拿到1.6w左右,甚至更高。,第4年:高级审计师第二年如果上一年做了高级审计师,并且接触到FIC的工作,这个时候就会升为团队的FIC。这时,需要懂得大量的审计报告里的知识,审计报告中附注的披露表达,会计政策的运用,重大的风险评估和事项处理,重大经营投资融资,企业的环境,组织和治理结构等等,需要进行全方面的考虑,需要数量运用的审计税务专业知识。这个阶段的基本工资通常在左右。但业内人士透露,这个阶段如果做的是一个OT很宽松的IPO项目,加班费是相当惊人的,有的人月薪能拿到税前3w-4w,甚至更高。跳槽建议:这个阶段的四大离职率相对较高,能力较强,可以独挡一面的人可以去大公司做财务经理。有钱的公
8、司能开出2w以上的薪水,虽然总工资无法与四大相比,但企业里的工作强度、工作压力、出差时间都要比四大好很多。,ADD YOUR TITLE HERE,第5年:高级审计师第三年在这一阶段,每个小组里剩下的工作五年的元老一般只剩一半了,很多人离职或者跳槽,这个阶段老板和经理会很慎重的用人,大量的SRM,SAD,REPORT,CLAER等工作。这个阶段的基本工资应该在左右,如果加班比较多,能拿到月薪4w-5w的薪水。跳槽建议:如果有好的机会,当然可以去大公司当财务经理,但是如果老板和经理都很赏识你的话,那么你需要大量的拒绝掉猎头的电话,期待着再升级为Manger。,第6年:经理通过前五年的积累与沉淀,
9、表现让人满意的,并且获得了多国的注册会计师资格证书,将会正式升级为经理Manger,负责更多的工作和业务。Manger因为个人能力的不同,基本工资在左右,但Manger没有高昂的加班费,四大便为工作5年升职为经历的人,并且工作满一年后会额外获得12-15万的奖金。跳槽建议:在四大做到Manger就不会想着跳槽了,拼命的工作,期待下次的升职。,第7-10年:高级经理“四大”高级经理是属于高级管理层,做到这个岗位不仅仅是能力,多数人是靠情商,拼人脉,四大高级经理Senor Manger的基本月薪一般为6w。做到这个位置,他们下一步需要规划的是怎么成为合伙人。,第12年+:合伙人做到“四大”的合伙人
10、,说明你已经走到了事务所职业生涯的金字塔尖,成为塔顶上最优秀的5%,需要多年的打拼和积累,合伙人拥有高学历、高薪水,但也承担着更大的风险。Partner(合伙人)赚钱比较多,通常,他们拥有分红的权利,最一般的合伙人都是百万级别。,普华永道:A2A1SA3SA2SA1Manager/DeputyManagerSenior ManagerPartner毕马威:AccountantSeniorManagerSeniorManagerPartner德勤:TaxassociateTaxconsultantSeniorconsultantTaxmanagerSeniortaxmanagerTaxpartn
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