员工纪律与法律意识提高培训.ppt

《员工纪律与法律意识提高培训.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工纪律与法律意识提高培训.ppt（34页珍藏版）》请在三一办公上搜索。

1、纪律与法律意识提高培训,TPC培训部：刘玉2010年11月25日,2,培训大纲,一、前言二、打架成本及其后果三、认知打架给他人的伤害四、打架处理的法律依据五、打架的原因六、打架的预防七、如何合理规划人生八、职业道德九、团队认知,3,高效果的学习方法,你会有所感悟,手机调成震动或静音 积极参与活动，并相互交流 及时记录下你的想法,4,前言 案例：派出所里打架，看守所里过年,冲进派出所打架斗殴.flv,反思:我们的双手可以用来干嘛？！?,5,前言：双手与人生,我们的双手应该用来干嘛？,打架？杀人？破坏？.,打拼事业建设家庭奉献社会.,6,认知“打架”,打架是民间说法，在司法机关的术语根据其后果不同

2、分为殴打他人，故意伤害。殴打他人依据治安管理处罚法处理，属于治安案件；而故意伤害则是依据刑法处理，属于刑事案件。但无论哪种案件，最终的结果都是违法人员人身自由受到限制，名誉受到影响，金钱受到损失；对违法人员的危害是巨大和不可挽回的。,因球而争，风度无存,因球而争，风度无存,7,打架总成本=10日拘留+500元罚款+医疗费+营养费+交通费+误工费+心情郁闷+人格贬损,情节较轻的由公司给予严重警告至开除处分；情节严重，触犯刑律的，由公安机关依照刑法，追究刑事责任。,一、打架成本及其后果,8,打架四大成本,1、经济成本 打架致伤他人的，要承担赔偿责任。轻者，支付医药费；重者，还要支付护理费、营养费、

3、误工费、交通费、住宿费、住院伙食补助费；构成违法的，由公安机关处以罚款；构成犯罪的，除追究刑事责任外，还将提起附带民事诉讼，进行经济赔偿。,9,2、政治成本 打架斗殴者，要受到公司处分，并记入个人档案，丧失各项评优、评奖和获得困难补助的资格，不能参加公务员招录，不能服兵役，并将影响你的生活名誉，甚至影响你一生的发展。,打架四大成本,10,3、自由成本 打架斗殴触犯法律的，违法拘留，犯罪判刑，拘留和判刑，意味着你将失去自由或被限制自由，在拘留所和监管改造场所流逝你的青春和珍贵的光阴。,打架四大成本,4、情感成本 打架斗殴者让父母、亲人整天为你担惊受怕、提心吊胆，害他人、害自己、害亲人。,11,二

4、、打架斗殴的危害,案例：起口角江西17岁少年被15岁学生用刀捅死(图)核心提示：7月1日晚，江西弋阳县17岁少年阿洪（化名）与15岁高中生阿兵（化名）在游戏室玩时发生冲突，阿洪被阿兵捅死。面对着死去的儿子母亲痛哭流泪。警方到达案发现场。,12,人民图片网7月2日报道 7月1日晚9时40分，江西弋阳县公安局110指挥中心接到群众报警称，在县城城北某网吧门口发生打架斗殴事件，有人被刀捅倒在地上。接到报警后，110巡警、弋江分局长舒福根带领民警火速赶到案发地，凶手被当场抓获。在网吧门口处,一名少年脸色惨白，倒在一片血泊中，捂着流血的伤口正在痛苦呻吟。后来，被刀捅伤少年经医院抢救无效死亡。据了解，死者

5、阿洪（化名）年仅17岁，凶手阿兵（化名）才15岁，弋阳某校高中学生。当晚，两少年在弋阳城北某游戏室玩时发生口角，继而引发流血冲突，致阿洪（化名）死亡。目前，凶手阿兵（化名）已被刑事拘留。,二、打架斗殴的危害,13,通过以上分析，我们可以得出如下结论：打架斗殴严重扰乱公司上班秩序，违反校规、校纪，严重者构成故意伤害罪或故意杀人罪，将受到刑事追究。,二、打架斗殴的危害,1、扰乱公司正常的上班、运作秩序，影响同事们正常的工作和学习。我们都希望在一个友善的工作环境中工作和学习，这样才能专心工作。,14,2、严重影响被害人的身心健康。打架斗殴是一种典型的故意伤害行为，加害者以故意损害他人身体健康为目的。

6、所以打架斗殴的结果往往是造成受害者身体的损伤，遭受伤痛的折磨，甚至造成残疾。生命是平等的，你的生命与健康与其他人的同样重要。,二、打架斗殴的危害,15,3、给加害人的家庭造成巨大的经济负担。人的生命和健康是无价的，可以说：以损害他人生命和健康为目的的打架斗殴行为是一种最昂贵的消费行为。为此花上成千上万、几十万、甚至上百万都不是什么希奇事，花钱如流水。有的家属痛苦的把这种情况比喻为：“辛辛苦苦几十年，一夜回到解放前。”当前社会上流传这样的话：“有本事去挣钱”，下一句话是“没本事别打架”。4、构成故意伤害罪，被追究刑事责任。（详细的请看下页）,二、打架斗殴的危害,16,三、打架的处理的法律依据,生

7、命权和健康权是人类最基本的权利。生命权和健康权是其它一切权利的基础。打架斗殴行为严重威胁他人的生命与健康，轻者违反公司规章，严重者构成犯罪，将被追究刑事责任。打架斗殴行为可能构成的罪名有两个：一个是“故意伤害罪”，另一个是“故意杀人罪”。中华人民共和国刑法对故意伤害罪的定义是：故意非法损害他人身体健康的行为。“打架斗殴”是一种典型的故意伤害行为。按照故意伤害的伤害结果，可以把“故意伤害罪”分为故意伤害致人“轻伤”、故意伤害至人“重伤”和故意伤害至人“死亡”。,17,法律规定：“14周岁（包括14周岁）以上的人，要对故意伤害致人重伤或死亡的后果承担刑事责任。16周岁（包括16周岁）以上的人，要对

8、故意伤害致人轻伤以上的行为承担刑事责任。有的同事可能弄不清楚什么是“刑事责任”。“刑事责任”是指触犯中华人民共和国刑法所要承担的法律责任。具体包括：死刑、无期徒刑、有期徒刑、管制、拘役等。打架斗殴等故意伤害行为严重，扰乱社会秩序，严重威胁他人的生命和健康，“刑法”规定了较重的刑事责任。,三、打架的处理的法律依据,这里需要进一步明确的是：聚众斗殴，不计后果，欲置人于死地的行为应认定为故意杀人罪，最轻的也要判310年。,18,1、根据刑法第134条的规定：犯故意伤害致人轻伤的处3年以下有期徒刑、拘役或管制；致人重伤的，处3年以上10年以下有期徒刑；致人死亡，或以特别残忍手段致人重伤，造成严重残疾的

9、，处十年以上有期徒刑，无期徒刑或死刑。,三、打架的处理的法律依据,19,2、中华人民共和国治安管理处罚法第43条规定：殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。,三、打架的处理的法律依据,20,三、打架的处理的法律依据,21,提醒：公司的规章制度你知多少？,厂规：工作中要相互团结、相互学习、积极向上；上班时不得和车间内或其它车间人员发生打架斗殴现象，如出现除按公司制度处罚外，车间将对其进行车间内除名处理；,22,四、打架的原因,1、缺乏道德修养和忍让精神。娇生惯养，自私任性，爱占上风，不能吃亏的习惯养

10、成。2、没有树立正确的人生观、世界观，狭隘的地域宗派观念突出。是非不分，缺乏法纪意识，哥们义气，老乡观念，爱打抱不平。3、出人头地，争风吃醋，逞能称霸，满足虚荣心。4、法纪观念淡薄，目无组织。结成小团伙，惹是生非。,你有没有打过架，那时是为什么打架的呢？,23,五、打架的预防,打架斗殴从行为上看表现为粗鲁、野蛮；从性质上看表现为违纪、违法乃至犯罪；从后果上看，伤害他人，造成恶劣影响，破坏公司稳定，承担法律责任，付出昂贵的打架成本。,1、同事一场是一种缘分，相互之间没有根本的利害关系冲突，纯洁的同学情感理当好好珍惜。因为成长环境、经历的不同，性格气质和生活习惯的不同，思维方式和观念的不同，彼此相

11、处必然有磨合期、适应期。讲团结，讲友情，讲风格，讲谦让，应该是同事相处的基本准则。2、遇事要冷静、理智、克制、忍耐，三思而后行。不鲁莽、冲动，不意气用事，要考虑后果，要为自己的前程着想，不要因小失大，“一失足成千古恨”，“抱恨终生”。,24,3、陶冶情操，修身养性，自律成人。要严于律己，宽以待人，大事清楚，小事糊涂。凡事不斤斤计较，要宽宏大度。不指责对方，不谩骂他人，多检点自己，找找自身的不足。“人无完人，金无足赤”。将心比心，学会换位思考。4、遵纪守法，尊重社会公德。要培养并增强法制观念，懂得依法办事。在法制社会里，一个人如果不学法，不懂法，不守法，不可能成为对社会有用的人。广大奥特斯维的同

12、事们千万不要成为让领导担心的人、让父母揪心的人、让社会不放心的人。5、不要因琐事引发一些不必要的纠纷。一旦发生矛盾、纠纷、摩擦，要通过正常程序和法律途径来维护自身的权利。要相信组织、相信老师、相信法律。私了往往难了，拳头打不了天下，拳头只会打出麻烦。,五、打架的预防,25,小知识,问题：员工个人恩怨打架，造成严重后果。工厂该不该承担责任？,答：除非受害员工的家人能证明其是因工作原因遭人伤害,或者其是无辜受害,否则单位不承担责任。员工的个人行为,与劳动没有关系,工厂不该承担责任。,26,以团结友爱为荣以打架斗殴为耻,27,生命如此短暂,28,八、职业道德,1、职业道德的定义：职业道德是指从事一定

13、职业劳动的人们，在特定的工作和劳动中以其内心信念和特殊社会手段来维系的，以善恶进行评价的心理意识、行为原则和行为规范的总和，它是人们在从事职业的过程中形成的一种内在的、非强制性的约束机制。,职业道德的特征:职业性、实践性、继承性、具有多样性。,29,文明礼貌 爱岗敬业 诚实守信 办事公道 勤俭节约 遵纪守法 团结互助 开拓创新,八、职业道德,2职业道德的基本要求：,30,九、团队认知,产生团队冲突的根源,以各自原则为基础的价值观差异,原 则,配 偶,工 作,名 利,享 乐,对手,朋友,金 钱,家 庭,宗 教,31,团队的七个特征,明确的团队目标 资源共享 个体拥有差异性 良好的人际关系 共同的价值观和行为规范 归属感 有效的授权,九、团队认知,32,精英团队-欣赏,动物界精英的团队-狼.mp4,33,你 快 乐 吗？,像鱼一样快乐的工作,八、职业道德,34,Thank You,