劳动统计专业年报培训社会科.ppt

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1、劳动统计专业年报培训社会科,劳动统计年报培训,I,培训内容 一、填报范围二、年报（劳动情况表I104表）三、季报（劳动情况表I204表）四、基层表报送要求五、基层单位填报时应注意的问题,劳动统计年报培训,I,一、填报范围 1.劳动统计范畴 朝阳区内乡及乡以上全部独立核算法人单位，不含乡办集体和私营企业。,劳动统计年报培训,I,2.统计原则：按法人填报，法人单位应独立填报本单位的劳动情况（I104表）。包括下属的产业活动单位本单位在外地的非法人单位（国家有明确规定的除外）总说明,劳动统计年报培训,I,3.要求“一个法人单位负责两个（或多个）法人单位人数和工资统计问题？”法人单位要独立计算本法人单

2、位的人数和报酬，分别填报104表。,劳动统计年报培训,I,“筹建、停业、关闭单位统计问题”筹建单位的人员和报酬按照法人填报原则上报本单位人数和报酬；当年停业单位如果单位没有解散，应填报104表。因为人员与单位没有解除劳动合同，要填报人数，可能全年或部分月份没有发放工资，按当年实际情况填报；当年关闭和当年破产的单位有留守人员的应填报人数和劳动报酬。,劳动统计年报培训,I,“报空白表的原则”1.一个法人实体有多个法人执照的单位，可以实行“报一张104表，其他报空白表”；2.社团法人无专职人员，没有经营活动的。,劳动统计年报培训,I,报空白表的具体要求：1.表头填写报空表单位组织机构代码、单位详细名

3、称（不能简写）；2.表底填写报送数据的法人单位（即工资发放单位）组织机构代码、单位详细名称（不能简写）。,劳动统计年报培训,I,二、年报（劳动情况表I104）1.报表结构2.指标解释3.审核及报送要求,劳动统计年报培训,I,1、报表结构（I104表)共分六部分 指标代码（1）年末人数（01-17）（2）平均人数（18-24）（3）新增和调入的从业人员（25-32）（4）减少和调出的从业人员（33-41）（5）全年劳动报酬、生活费总额（42-48）（6）在岗职工年平均工资（49）,劳动统计年报培训,I,2.指标解释(I104表)（一）人数指标年末人数：为2006年12月31日单位人数，即第四季度

4、季末人数。注意：不包括利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生。参军人员无论原单位是否仍发生活费或补贴都不再统计在期末人数中。不包括本单位的离退休人员。,劳动统计年报培训,I,（一）人数指标1.在岗职工计算原则“谁直接发工资谁统计”谁负担工资谁统计谁发基本工资谁统计职工档案所在单位优先统计,劳动统计年报培训,I,（一）人数指标1.在岗职工（按用工期限分）长期职工：用工期限及签订合同期限在一年以上（含一年）。临时职工：使用期限不超过一年。,劳动统计年报培训,（一）人数指标1.在岗职工户口在外省市的人员要点：非北京市户口户口在农村的人员其中：户口在本市农村的人员要点：农村户籍关系,劳动统

5、计年报培训,I,（一）人数指标1.在岗职工专业技术人员要点：专业技术岗位上工作；按照公务员管理或参照公务员管理的人员不统计为专业技术人员。,劳动统计年报培训,I,（一）人数指标2.聘用、留用的离退休人员要点:已在单位办理正式退休手续;包括留用的本单位的离退休人员和聘用的外单位的离退休人员。3.外籍及港澳台方人员要点:不包括临时访问、讲学和因从事某一课题（或任务）进行短期（半年以内）研究或工作的人员统人员必须有工资，否则不统,劳动统计年报培训,I,（一）人数指标4.其他从业人员重点本单位直接发放劳动报酬；与本单位没有档案关系。两点都要具备（档案在人才的例外）。,劳动统计年报培训,I,（一）人数指

6、标5.不在岗职工其中：离岗休养职工长期病、休假人员要点：不在岗位工作；与单位有人事劳动关系。,劳动统计年报培训,I,劳动统计年报培训,I,（二）平均人数指标1.月平均人数 报告月内每天实有的全部人数之和报告月的日历天数,劳动统计年报培训,I,劳动统计年报培训,I,（二）平均人数指标1.月平均人数计算时应注意：公休日与节假日的人数应按前一天的人数计算。对新建立不满整月的单位（月中或月末建立），在计算报告月的平均人数时，应以其建立后各天实有人数之和，除以报告期日历天数求得。,（二）平均人数指标2.季平均人数 报告季内各月平均人数之和3,劳动统计年报培训,I,（二）平均人数指标3.年平均人数 报告年

7、内12个月平均人数之和 12或：报告年内4个季度平均人数之和4,劳动统计年报培训,I,（三）新增和调入的从业人员1.从农村招收的人员2.从城镇招收的人员3.录用的退伍军人4.录用的大学、中专、技校毕业生5.由本市外单位调入6.由外省、自治区、直辖市调入7.其他,劳动统计年报培训,I,在岗职工,聘用、留用的离退休人员；外籍及港澳台方人员；其他从业人员,（四）减少和调出的从业人员1.离休、退休、退职2.开除、除名、辞退3.终止、解除合同4.离开本单位仍保留劳动关系的人员5.死亡6.调到本市外单位7.调到外省、自治区、直辖市8.其他,劳动统计年报培训,在岗职工,聘用、留用的离退休人员；外籍及港澳台方

8、人员；其他从业人员,（五）全年劳动报酬、生活费指标1.全年劳动报酬、生活费总额2.在岗职工工资总额指标解释工资总额不包括的项目计算原则与工资相关概念的异同,劳动统计年报培训,I,（五）全年劳动报酬、生活费指标2.在岗职工工资总额 指标解释(见15页）,劳动统计年报培训,I,（五）全年劳动报酬、生活费指标2.在岗职工工资总额工资总额不包括的项目(见17页),I,劳动统计年报培训,（五）全年劳动报酬、生活费指标2.在岗职工工资总额计算原则不管来源只管去向谁发工资谁统计是支付给劳动者的劳动报酬 是税前工资由单位直接支付何时发何时统,劳动统计年报培训,I,（五）全年劳动报酬、生活费指标2.在岗职工工资

9、总额与工资相关概念的异同与工资计划的关系 与会计科目的关系 与财务报表的关系与部门报表的关系,劳动统计年报培训,I,（五）全年劳动报酬、生活费指标3.聘用、留用的离退休人员劳动报酬要点：不包括离、退休费4.外籍及港澳台方人员劳动报酬要点：应折成人民币统计；有报酬必须有平均人数或年末人数5.其他从业人员劳动报酬 6.不在岗职工生活费 7.离岗休养职工生活费,劳动统计年报培训,I,（六）在岗职工年平均工资 在岗职工工资总额(本表代码43)在岗职工年平均人数(本表代码19)审核要点：为年平均工资,劳动统计年报培训,I,104表劳动指标来源：工资发放单和财务明细帐,劳动统计年报培训,I,3、年报审核及

10、报送要求（1）程序审核要求强制审核关系核实审核关系,劳动统计年报培训,I,3、年报审核及报送要求（2）人工审核要求年末人数时点指标，指报告期末的实有人数，人数不能累计。漏报人员，如单位使用的临时人员、季节用工、农民工。漏报指标，如长期职工、女性、专业技术人员等。,劳动统计年报培训,I,3、年报审核及报送要求（2）人工审核要求平均人数一般情况，各类人员年末人数与年平均人数同时存在。新成立单位的年平均人数应将成立各月平均人数相加除以12计算得出。,劳动统计年报培训,I,3、年报审核及报送要求（2）人工审核要求新增和减少的从业人员是时期指标。反映的是人员流动的频率;是按人次统计。与期末人数、平均人数

11、结合审核对照台帐审核,劳动统计年报培训,I,3、年报审核及报送要求（2）人工审核要求全年劳动报酬、生活费总额与应付工资科目对照检查;与期末人数、平均人数结合审核;在岗职工年平均工资;对照台帐审核。,劳动统计年报培训,I,3、年报审核及报送要求（3）报送要求1.电子邮件上报包含101表及I104表数据的Cab包；2.年报审核逻辑检验单及说明（电子版）；3.I104原始表。上报时间：2007年2月2日前,劳动统计年报培训,I,三、季报（劳动情况表(I204表)）（一）重点指标解释年初至本季累计平均人数年初至本季各月平均人数之和年初至本季累计月份例如：二季度1季度本季实际平均人数+2季度本季实际平均

12、人数2或：1月平均人数+6月平均人数6,劳动统计年报培训,I,三、季报（劳动情况表(I204表)）（二）本表审核关系（三）表间审核关系,劳动统计年报培训,I,三、季报（劳动情况表(I204表)）（四）报送要求1.电子邮件上报包含I204数据的Cab包；2.季报审核逻辑检验单及说明（电子版）。网报开通时间：每季最后一个月的18日。上报时间：季后3日17：00前,劳动统计年报培训,I,四、基层表报送要求 1.劳动情况表的指标符合填报规定。2.计量单位按要求填报。3.网上报送时必须在表底对核实性情况做文字说明。4.劳动报酬指标应以本单位财务账目为依据填报。5.表内指标为0，不补0,劳动统计年报培训,

13、I,四、基层表报送要求 6.劳动情况表要有填报人员签名，领导审核签章并加盖公章。基层单位报表除网上报送数据外，报表须报送到经营地所在的区县（街道、镇、乡）统计部门。基层单位年报表规定的报送时间为1月5日以后，1月底以前。,劳动统计年报培训,I,五、基层单位填报时应注意的问题1.只报“应付工资”科目上发的钱，漏报其他科目中的内容；2.只报“人事部门”掌握发的钱，漏报其他部门发的钱；3.只报以前指标规定要报的钱，漏报近期新补充应统计的钱；,劳动统计年报培训,I,五、基层单位填报时应注意的问题4.只报上级有关部门批准发放的钱，漏报自行发放的钱；5.只报实发工资，漏报各项代扣款及个税；6.只报工资手册上的计划数，漏报计划以外的款项；,劳动统计年报培训,I,五、基层单位填报时应注意的问题7.只报编制内正式职工工资，漏报临时工的工资；8.只报当年工资数，未按实际发放时间填报其他工资。,劳动统计年报培训,I,欢迎提出宝贵意见 谢 谢！,劳动统计年报培训,I,