劳动关系管理二版二级.ppt
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1、企业人力资源管理人员培训教程(二级),第 六 章劳动关系管理,劳动关系通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力,实现劳动过程中所发生的关系。,劳动关系是社会生产过程中生产的客观条件生产资料(资本)与生产的主观条件劳动力相互结合的具体表现形式。,劳动关系的概念,劳动关系的特征,劳动关系的当事人一方是劳动者,另一方是用人单位,劳动关系产生于劳动过程,劳动关系兼有人身与财产双重关系的属性,劳动关系所反映的是一种特定的经济关系:劳动给付与工资的交换关系。,劳动法律关系的含义,任何一种社会关系经相应的法律法规调整后即转变为法律关系,即当事人之间以权利和义务为内容的法律关系。劳动
2、法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。一般的社会劳动关系转变为劳动法律关系的前提条件是:其一,存在现实的劳动关系;其二,存在调整劳动法律关系的法律规范。劳动法律关系的构成要素:主体:劳动者(工会-团体劳动法律关系的形式主体)、用人单位内容:主体享有的权利和承担的义务客体:主体权利和义务所指向的事物-劳动法律关系所要达到的目的与结果。,本章主要内容,劳动关系管理第一节 劳务派遣第二节 工资集体协商第三节 劳动安全卫生管理第四节 企业劳动争议处理,第一节 劳务派遣 知识要求,一、劳务派遣的含义和性质(一)劳务派遣的含义 劳务派遣是指劳动者派遣单位与接受单
3、位签订劳务派遣协议,由劳动者派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作,劳动者和派遣机构从中获得收入的经济活动。,351-352页,第一节 劳务派遣管理 知识要求,(二)劳务派遣的性质 就业形式典型的非正规就业方式形成组合劳动关系,这种关系存在三种主体与三重关系,其本质特征为雇用与使用相分离。派遣协议依据派遣协议规定的权利义务建立起民事法律关系,并通过这种关系将不完整的形式劳动关系和实际劳动关系合并构成组合劳动关系。,352-353页,知识要求,353页,二、劳务派遣的特点,知识要求,三、劳务派遣的成因,354355页,存量与结构,不具有法人资格、用人主体资格,第一节 劳务派遣 能力要求,一
4、、劳务派遣单位的管理资格条件:企业法人、专业人员、管理制度、注册资本、风险保证设立程序:单(当地)、双(异地)特许、工商注册合同体系:劳动合同(增项)、派遣协议(职责划分、责任范围、责任担保形式、义务分担形式)二、被派遣劳动者的管理要点:派遣劳动者与正式劳动者享有平等的法定劳动权利;派遣劳动者与正式劳动者在同一岗位上应同等待遇;内部劳动规则实施对派遣劳动者与正式劳动者一律平等;派遣劳动者的劳动合同管理。,356-357页,第二节 工资集体协商 知识要求,一、工资集体协商(一)含义工资集体协商是指企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进
5、行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。,360页,双方享有建议权、否决权和陈述权不得采取过激、威胁、收买、欺骗等行为,(二)工资集体协商的内容1、工资协议的期限;2、工资分配制度、工资标准和工资分配形式;3、职工年度平均工资水平及其调整幅度;4、奖金、津贴、补贴等分配办法;5、工资支付办法;6、变更、解除工资协议的程序;7、工资协议的终止条件;8、工资协议的违约责任;9、双方认为应当协商约定的其他事项。,专项集体合同,调整劳动关系运行的重要机制,知识要求,二、工资指导线制度(一)工资指导线制度的含义工资指导线制度是在市场经济体制下,政府宏观调控工资总量和水平,调节工资分配关系,指导
6、工资增长,指导企业工资分配的办法、规定的总称。(二)工资指导线的作用为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据;引导企业自觉控制人工成本水平。在工资的调控上由总量控制向水平控制转变;完善宏观调控体系,体现市场经济条件下的“政企分开”。,361页,国家对工资总量实行宏观调控,知识要求,两低于原则企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长,平均工资的增长低于劳动生产率的增长,共同协商由省级人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业家协会研究制定,报劳动保障部审批,地方政府颁布,差异原则允许自定密切结合当地的宏观经济状况综合考虑地区年度经济增长率社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数、城镇就业状况、劳动
7、力市场价格、人工成本水平和对外贸易状况等相关因素,三、制定工资指导线应遵循的原则,362页,知识要求,四、工资指导线的主要内容,362363页,工资增长较快工资水平较高,经济效益较差或亏损企业,知识要求,五、劳动力市场工资指导价位,363364页,直接/间接总量/水平,第二节 工资集体协商 能力要求,一、工资集体协商的程序,365366页,企业应当保证职工协商代表履行职责必要的工作时间,其工资和其他待遇不受影响。职工协商代表在本人劳动合同期限内,除严重违反劳动纪律、企业规章制度和严重失职、营私舞弊、给企业利益造成重大损害以及被追究刑事责任外,企业不得与其解除劳动合同。职工协商代表在任期内,劳动
8、合同期满的,企业原则上应当与其续签劳动合同至任期届满。职工代表的任期与当期集体合同的期限相同。企业不当变更或解除职工协商代表劳动合同的,劳动保障部门应当责令限期改正。,对集体协商职工代表的保护,能力要求,二、劳动力市场工资指导价位的制定程序,369370页,信息采集,价位制定,公开发布,规范化及时、准确科学化真实、体现现代化直接、便捷,应注意坚持市场取向原则坚持实事求是原则公开发布原则最低工资与低位数,不同职位的价差相同职位的价差,第三节 劳动安全卫生管理 知识要求,劳动安全卫生管理制度的种类安全生产责任制度安全技术措施计划管理制度安全生产教育制度安全生产检查制度重大事故隐患管理制度安全卫生认
9、证制度伤亡事故报告和处理制度个人劳动安全卫生防护用品管理制度劳动者健康检查制度,重大事故隐患分类重大事故隐患报告重大事故隐患预防与整改措施劳动行政部门、企业主管部门对整改的情况检查验收,企业职工伤亡事故分类伤亡事故报告伤亡事故调查伤亡事故处理,有关人员认证有关单位、机构认证关联密切的物质技术产品的质量认证,370372页,第三节 劳动安全卫生管理 能力要求,一、编制审核劳动安全卫生预算(一)职业安全卫生保护费用分类劳动安全卫生保护设施建设费用;劳动安全卫生保护设施更新改造费用;个人劳动安全卫生防护用品费用;劳动安全卫生教育培训费用;健康检查和职业病防治费用;有毒有害作业场所定期检测费用;工伤保
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