劳动保障法第十一单元.ppt
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1、劳动合同的终止和解除P100,1、概念终止:当事人消灭劳动合同权利、义务的行为自然终止:期限届满约定终止条件出现订约当事人不复存在解约:提前终止劳动合同的行为协商一致,可以解约双方均可依法解约意义:约定解约、终止条件,可以避免在终止时出现纠纷,2、劳动合同的自然终止P100,期限届满合同期满,只要一方表示不续约,合同终止约定终止条件出现工程完工、订单下降到约定程度:合同终止当事人不复存在退休、退职、死亡;破产被撤销、解散实际不履行合同满3月工伤丧劳终止部分丧劳合同期满终止;完全或大部丧劳劳动者终止;支付伤残就业补助金,裁员必须依法进行,3、用人单位解除劳动合同P101,无须提前通知试用期证明不
2、符录用条件严重违反劳动规章制度严重失职、营私舞弊,造成重大经济损失同时建立劳动关系:严重影响本职工作或劝告不改劳动者欺诈手段订立合同被追究刑事责任提前30天书面通知解约不胜任工作,经培训或动岗位仍不胜任伤病医疗期满后不能从事原工作,另行安排亦不行客观情况重大变化,合同无法履行,协商无法变更,企业关注用工风险,医疗期的计算,劳动者得以停工治疗养病,单位不得解约的时间,医疗期的案例,A81年工作98年患病,半工半休支付前6个月工资,超过6个月后支付60工资,18个月后鉴定证明无法正常工作,单位认为医疗期满解除劳动合同,A向劳动仲裁申诉,医疗期应多少,工资怎么计算,关键是半工半休怎么计算,须说明情况
3、、听取意见、报告,依破产法重整生产经营发生严重困难转产、重大技术革新或经营调整;变更合同后仍需裁员数量要件:裁减20人以上或占职工总数10以上提前30天向工会或全体职工说明、听取意见向劳动保障部门报告优先留用:较长固定、无固定、家庭无就业有抚养6月内招聘通知;优先录用,经济性裁员须法定程序,当事人协商一致解约劳动者提出:协商一致单位提出:协商一致单位提出须经济补偿工会在解约时作用单位单方解约应当事先通知工会单位违法违约解除,工会有权要求纠正单位应研究工会意见;将处理意见通知工会劳动者因解约而仲裁或诉讼工会予以支持和帮助,协商解除,协商解约好聚好散,发生工作矛盾单位提出解约,身体不适;同意解约,
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- 劳动 保障 第十一 单元
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