全面预算与财务管理.ppt
《全面预算与财务管理.ppt》由会员分享,可在线阅读,更多相关《全面预算与财务管理.ppt(73页珍藏版)》请在三一办公上搜索。
1、全面预算与财务管理,课程主体内容,一、全面预算与企业战略二、财务管理概念三、企业财务运作,全面预算管理,全面预算管理是以资金有效运作为主线,通过事前预算、事中控制,解决传统经营管理中管事与管钱分离的问题,大大提高了资金的可控性及利用效果,减少不必要的支出,实现资金流和物流的合理整合。辽宁清河发电有限责任公司是中国电力国际有限公司控股的独立发电公司,2002年开始实施全面预算管理。该公司仅半年各项成本分别比去年同期下降5%,收到了预期的效果。,财务管理是现代集团企业管理的核心,而预算管理和资金管理又是财务管理的核心。,集团企业对预算管理与资金管理的困惑?,集团企业的的全面计划预算体系还不健全:,
2、!手工编制预算周期长,范围广、困难大;,!集团预算的下达、审批、上报周期长;,!预算的控制作用无法真正实现,形同虚设;,!无法及时地进行预算分析,进行预算调整;,资金管理分散,监控不利:,!资金的收支缺乏统一的筹划和控制,随意性大,使用混乱;,!集团管理方式和手段落后,信息滞后失真、无法对分子公司进行实时监控;,!资金分散,使用效率低下;,!应收账款居高不下,长期挂帐,资金周转率低;,全面预算含义、构成,含义:在预测与决策基础上,按企业既定经营目标和程序,规划与反映企业未来销售、生产、成本、现金收支等各方面活动,以便对企业特定计划期内全部生产经营活动有效具体组织,协调。最终以货币为主要计量单位
3、,通过一系列预计财务报表及附表表示其资源配置情况及有关企业总体计划的数量说明。,2.全面预算管理体系,全面预算管理,预算资产负债表,销售预算,销售成本预算,期间费用预算,预算损益表,现金预算,经营预算,财务预算,采购预算,预算现金流量表,资本预算,存货预算,全面预算管理:管理控制不可或缺的一环,战略与目标,预 算,计划与资源配置,员工激励,评价与适应,管理控制系统,与企业发展战略相配合的战略保障体系,基础分析 预算制定 预算实施与评价,SWOT分析,公 司 战 略,战 略 预 算,年 度 预 算,预 算 实 施,预 算 考 评,全面预算构成,(一)业务预算:销售预算、生产预算、直接材料采购预算
4、、直接人工预算、制造费用预算、生产成本预算、管理费用及销售费用预算。(二)专门决策预算(三)财务预算:预计资产负债表、预计收益表、现金预算表。预计现金流量表、,年度预算编制的基本流程,5、预算半年度调整,年度预算编制的时间表,4、部门绩效体系确定,6、半年度考核,制定公司年度战略行动计划,编制部门业务计划,2、部门业务计划,7、年终考核,1、公司战略行动计划,3、公司及部门预算,编制公司及部门预算,年中调整预算,执行预算,全面预算的类型,长期预算与短期预算专项预算与全面预算固定预算和弹性预算增量预算与零基预算定期预算与滚动预算,零基预算,零基预算比之传统的预算编制的不同之处在于:它不以现有费用
5、水平为基础,而是如同新创办一个机构时一样,一切以“零”为起点,对每项费用开支的大小及必要性进行认真反复分析、权衡,并进行评定分级,据以判定其开支的合理性和优先须序,并根据生产经营的客观需要与一定期间内资金供应的实际可能,在预算中对各个项目进行择优安排,从而提高资金的使用效益,节约费用开支。,零基预算及其编制,零基预算及其编制,步骤二:将费用加以适当分类。广告费和培训费属酌量性固定成本,其余为约束性固定成本。注:酌量性固定成本:指管理者的决策行为能改变其数额的固定成本。约束性固定成本:指管理者的决策行为不能改变其数额的固定成本。,零基预算及其编制,零基预算及其编制,步骤四:根据不同费用项目的具体
6、性质和轻重缓急排出开支层次和顺序。层次一:房屋租金、差旅费、办公费(均属约束性固定成本);层次二:培训费(属酌量性固定成本;它的成本收益大于广告费);层次三:广告费(属酌量性固定成本;它的成本收益低于培训费)。,零基预算及其编制,预算编制方法,预算编制方法,中国企业预算管理中的问题,轻预算的观念预算制定问题预算执行问题,预算管理系统中的人为因素,1、预算松弛2、参与式预算3、预算指标水平4、预算道德问题,全面预算管理中的预算松弛,一、预算松弛及其原因 预算执行者为了完成预算,倾向于制定较为宽松的预算标准,使完成某项任务所预算的资源数量大于实际所需要的资源数量,或使预算的产出量小于可能的产出量,
7、这种现象就是预算松弛。预算松弛产生的原因:1、目标不一致和利益冲突2、信息不对称3、规避不确定性带来的风险4、防备上级的层层削减或层层加码5、缓解以预算标准评价造成的压力,全面预算管理中的预算松弛,二、预算松弛对预算管理的影响1、预算松弛的消极影响(1)过于宽松的预算,难以激发企业的潜力,带来大量无效成本,造成时间和精力的浪费。(2)预算松弛的存在,为管理者提供了掩盖失误的弹性空间,妨碍查明预算差异的真正原因,影响业绩评价的客观性。2、预算松弛的积极影响(1)适度的预算松弛可以减轻预算者完成预算的压力,有助于达成个人目标。(2)客观上有助于企业的稳定,松弛可视为预算的润滑油。,预算松弛问题的解
8、决,1.慎重确定下级参与预算编制的程度和方式 预算参与与预算松弛是正相关的。2.上级参与、预算指标细化和明确算法 信息不对称为预算松弛提供了基础环境。3.完善业绩评价标准,缓解执行者压力4.真实诱导预算法的运用 其基本做法是:各报基数,加权平均,少报罚Y(惩罚系数),多报不奖,超额奖X(奖励系数),不足补X。超基数奖励系数 少报惩罚系数 0.5超基数奖励系数 上下级基数的权数各是50%,“联合基数确定法”下的预算自报数及奖罚情况表,弹性预算和零基预算,预算松弛的避免方法例题基本资料某管理者合理的确定下一年的销售能够达到50,000个单位;三个系数分别为0.1,0.2,0.3。不同情况如果预算额
9、为50,000个单位,并且实际业绩等于预算。奖金总额=0.250000=10,000元如果管理者低估预算,把预算目标确定为45,000个单位,而实际销售额是50,000个单位。奖金总额=0.245,000+0.1(50000-45000)=9,500元如果管理者高估预算,把预算目标确定为55,000个单位,而实际销售额为50,000个单位。奖金总额=0.255,000+0.3(50000-55000)=9,500元,全面预算编制程序,自上而下,自下而上,上下结合,分级编制,逐级汇总,预算编制过程中的道德问题,利用专业机构或企业内部研发、市场机构进行充分市场研究,提高预估的准确性贯彻公司利益最大
10、化原则使用内部监控等措施防止人为低估收入、高估费用的做法利用道德教育提高员工素质和专业化程度小案例:GE 公司(通用电器)在其员工教育手册中这样写道:如果工作与最高道德行为规范发生冲突,在矛盾解决之前,员工的荣誉感来指导他们的行为。一位身为该公司航空航天器制造部门副经理的代理人说:公司向员工传递一个信息,即使完成公司业绩制表的压力不断增加,也必须遵守公司的道德和法规行为规范。,全面预算管理的新思路6s管理,6S 管理体系是华润公司从自身实际出发探索出的管理多元化集团企业的一种系统化管理模式。6S 管理体系是 6 个体系的简称,具体是指:利润中心编码体系(Profit Center number
11、 system)、利润中心管理报告体系(Profit center management account system)、利润中心预算体系(Profit center budget system)、利润中心评价体系(Profit center measurement system)、利润中心审计体系(Profit center audit system)、利润中心经理人考核体系(Profit center manager evaluation system)等。,全面预算管理的新思路6s管理,6S 管理体系是将集团内部多元化的业务及资産划分爲责任单位并作爲利润中心进行专业化管理的一种体系,其组
12、织领导及监督实施机构是集团董事会下设的 6S 委员会。6S 既是一个全面预算管理体系,也是一个多元化的资讯管理系统。它以管理会计理论爲基础,以全面预算爲切入点,其目的又不仅仅是解决财务管理方面的问题,还要解决集团的系统管理问题,如以往经营中存在的管理重点不突出、约束机制不健全、管理资讯反馈不及时、财务及经营风险控制不到位、企业发展方向不明确、人才激励机制不科学等问题。6S 管理体系的系统化构想是:以专业化管理爲基本出发点,突破财务会计上的股权架构,首先把集团及属下所有业务及资産分成多个利润中心,并逐一编制号码;每个利润中心按规定格式和内容编制管理会计报告,并汇总成爲集团总体管理报告;在利润中心
13、推行全面预算管理,将经营目标层层分解,落实到每个责任人每个月的经营上;根据不同利润中心的业务性质和经营现状,建立切实可行的业务评价体系,按评价结果确定奖惩;对利润中心经营及预算执行情况进行审计,确保管理资讯的真实性;最後对利润中心负责人进行每年一次的考核,并兑现奖惩,拉开薪酬档次,同时通过实行利润中心负责人考核上岗制,逐步建立起选拨管理人员的科学程式。,中国企业实施全面预算管理的困惑,1、是 以规范全面预算管理再造企业管理,还是以全面预算管理去适应现成的企业管理?2、是强调企业、行业特点,还是强调先进的管理要求?3、是满足现有的应用需求,还是满足未来应用的需求?4、在全面预算管理中的CEO 与
14、CFO应该何种关系?5、是有条件才上?还是一边创造条件与一边上?6、突破口在哪里?,财务管理目标,运用财务思维解读企业运作,并寻求提升经营绩效的方法理解企业财务管理中的关键点掌握财务管理在企业中的应用,企业投资应考虑的因素,1、回报(与投入资本的成本比较)2、风险,财务管理目标发展与财务管理内容,企业利润最大化每股收益最大化股东财富最大化(企业价值最大化)财务管理的内容:投资、筹资、股利 分配(也可理解为筹资的成本问题),影响财务管理目标实现的因素,例、假设你拥有特殊技术或专利权,投资80万元后,每年可得确定的12万元(有15%的报酬率),外面银行的无风险利率为10%。你会发现:若是以10%向
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 全面 预算 财务管理
链接地址:https://www.31ppt.com/p-5235463.html