全面刷新劳动争议案件裁决标准 (I).ppt

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1、1,全面刷新劳动争议案件裁决标准,2,第一部分：劳动争议的证据收集第二部分：典型案件的针对处理,3,第一部分：劳动争议的证据收集,4,劳动争议的“预防”与,“应对”,5,应对劳动争议案件的第一道关卡,心态什么叫心态,6,应对劳动争议案件的第二道关卡,时效什么叫时效？时效的分类时效的灵活使用技巧,7,应对劳动争议案件的第三道关卡,证据什么是证据证据的分类证据的运用技巧,8,关于举证责任的问题,中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。,9,最高人

2、民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释,第十三条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。,谁主张，谁举证,10,11,书证。凡是用文字、符号、图画在某一物体上表达人的思想，其内容可以证明待证事实的一部或全部的，称为书证。年龄证明：档案、身份证、户口工资单、欠条、名片、业务合同、通知单、登记表花名册、值班表、奖状类、企业杂志类、报销单规章制度、记过单、请假单、考勤纪录、检讨证明、职能部门记录工会参与记录或证明其他,12,法律要求 当事人向人民法院提供证据，应当提供原件或者原物。如需自己保存证据原件、原

3、物或者提供原件、原物确有困难的，可以提供经人民法院核对无异的复制件或者复制品。,13,关键点1 妥善保管（某健身俱乐部的案例）,14,证人证言。诉讼参加人以外的其他人知道本案的有关情况，应由人民法院传唤，到庭所作的陈述，或者向人民法院提交的书面陈述，称为证人证言。,15,16,17,18,法律要求诉讼过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证。但涉及身分关系的案件除外。对一方当事人陈述的事实，另一方当事人既未表示承认也未否认，经审判人员充分说明并询问后，其仍不明确表示肯定或者否定的，视为对该项事实的承认。当事人委托代理人参加诉讼的，代理人的承认视为当事人

4、的承认。但未经特别授权的代理人对事实的承认直接导致承认对方诉讼请求的除外；当事人在场但对其代理人的承认不作否认表示的，视为当事人的承认。当事人在法庭辩论终结前撤回承认并经对方当事人同意，或者有充分证据证明其承认行为是在受胁迫或者重大误解情况下作出且与事实不符的，不能免除对方当事人的举证责任。（新河公司案例）,19,物证。凡是用物品的外形、特征、质量等证明待证事实的一部或全部的，称为物证。（工作服、胸卡、照片、相关物品）1、违纪2、工作场所,20,视听资料。凡是利用录像、录音磁带反映出的图像和音响，或以电脑储存的资料来证明待证事实的证据，称为视听资料。监控录象 电子邮件 录音 社会保险缴纳记录1、解除、终止合同2、协商,21,22,23,24,第二部分：典型案件的针对处理,25,员工自离类案件的处理员工违纪类案件的处理,26,对伤害事故类案件的处理员工要求加班工资类案件的处理,27,劳动关系确认类案件的处理“三期”女职工、工伤治疗、生病期间等特殊时期员工的案件处理,28,因调岗调薪的案件处理,29,胜诉不是目标，调解才是王道！,谢谢各位！,