企业规章制度与员工的劳动纪律.ppt

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1、,企业规章制度与员工的劳动纪律,陈建翔,2,什么是企业？,什么是员工？,凡在在一个企业中领取“工资”的人员就是这个企业的员工。,企业是有人组成的，以是以盈利为目的，从而进行生产经营，为社会提供产品和服务的经济组织。企业离开了“人”就停“止”了，所以人是企业成功的关键。,止,3,一、什么是企业的规章制度,企业规章制度是指由企业有关部门制定，以书面的形式,并以一定方式公示的不针对个别事务处理的规范总称。,它有以下特点：首先企业的规章制度必须由企业有关管理部门提出，并经企业负责人签发批准。其次、规章制度必须按照企业内部规定的程序制作，如果法律对企业规章制度的制订又规定了特定程序的，必须遵循该程序。再

2、次、规章制度必须向员工公示。第四、规章制度是规范，是由关权利义务的设定，不针对个别人、个别事件。（如企业就召开某次会议的特别决定就不是规章制度），但企业就会议制度做出规定，就是企业规章制度的组成部分。,4,一、什么是企业的规章制度,第五、企业的规章制度是“企业员工的行为准则”，她明示员工在企业里那些可以做，哪些不能做的告示，是企业的规矩。规章制度有两重心，合理的规章制度有助于员工明确自己的权利职责，同时遵守规章制度比完全听从随意性的长官意志更容易接受。好的规章制度通过赋予特定的职位，特定的权利、义务和责任，使员工能预测到自己的行为和努力可能对自己和单位产生的结果，激励员工的工作热情。反之就会影

3、响企业与员工。,5,二、企业规章制度主要内容,企业经营管理制度 组织机构管理制度办公总务管理制度财务管理制度会计管理制度人事管理制度员工考勤管理制度员工培训制度员工福利管理制度生产管理制度,质量管理制度采购管理制度仓储管理制度销售管理制度广告策划制度进出口管理制度工程管理制度信息管理制度S管理制度,6,三、本企业有那些重要制度,1、安全规章制度：包括安全教育与培训管理制度、交接班制度、值班制度、井下外包施工单位使用爆炸器材管理制度、下井规定、安全检查制度、要害岗位安全管理制度、爆破安全管理制度、乘罐规定、易燃易爆、危险化学物品安全管理制度、安全生产与劳动保护制度、工伤事故管理办法等规定等三十种

4、。其中“三违”（违章作业、违章指挥、违反劳动纪律）处理明确规定对“三违”人员按违章情节给予50元-1000元的处罚。2、安全技术操作规程：包括高处作业安全操作规程等通用部份十九条；矿区安全耙运工安全技术操作规程、中深孔爆破安全技术规程、喷锚支护工安全技术操作规程等十九项；选矿厂破碎、球磨、,安全生产规章制度：,7,三、本企业有那些重要制度,浮选、药剂、皮带、TT-陶瓷过滤机安全技术操作规程等十四项；越宇公司有配料、熔铸、炉前、精轧、酸洗、环型炉真空退火等安全技术操作规程等五十六项；越王公司炉前拉丝连轧等安全技术操作规程等三项；3、五个企业安全应急预案及一个矿山井下应急救护指挥部。治安消防管理制

5、度：1、管理制度与工作职责：包括：依法治矿、依法管理工作制度、平铜集团治安工作实施细则、值班巡逻制度、生产与生活区门卫工作职责、暂住人员管理制度、治安消防员工作职责等二十三项。2、易燃易爆危险品管理及工作职责：包括：井下炸药库安全管理制度、爆破材料运输管理制度、剧毒物品安全制度、选矿厂硫酸使用保管制度、火工品领用、退,8,三、本企业有那些重要制度,库的补充规定、保卫消防制度、消防预案等十一项。3、各类应急预案：包括：防止和处置重大火灾治安事故应急预案；重大事故应急与处置预案；化学危险品防范应急预案；矿区各类突发性事故的应急预案等十三项。4、公司内部道路交通安全、消防安全管理制度及治保台帐表格：

6、包括：（每小时20KM）、消防安全管理制度、纠分调处登记、企业内部不安定因素排查表等二十九项。其中：平铜集团公司厂区道路交通安全明确规定 无证驾驶者查处一次扣款100元；对冲坡者查处一次扣款100元；对超速行驶者查处一次扣款100元；,9,三、本企业有那些重要制度,对占道行使者查处一次扣款50元；对违反平铜集团公司厂区道路交通安全规定其他条款者查处一次扣款50100元。并按月公示暴光。生产经营性管理制度：1、管理性制度：包括：各类会议制度、公文管理、营销管理、采、选、地、测、环保技术管理等制度三十六项。2、思想宣传制度：包括：宣传工作管理制度、宣传报道制度、思想政治工作管理规定、工会互助会管理

7、制度、职工代表大会条例实施细则、计划生育管理规定、开展社劳动竞赛等制度十二项。,10,三、本企业有那些重要制度,3、劳动与人事管理制度：劳动与人事管理制度是企业规章制度中必不可少的重要内容。制定劳动与人事规章制度既是用人单位的权利又是用人单位的义务。无论从用人单位的运作、发展和强大来看，还是从履行企业法定义务的角度看，建立和完善企业劳动人事规章制度都有必要性。要想富先修路，企业要做大、做强就得先立制建章。路修得越好车跑得越快，成功的企业都有一个共同的秘诀：建立适合本企业实际的劳动人事管理制度。制定劳动人事规章制度既是用人单位的法定权利也是用人单位的法定义务，根据劳动法第四条规定：用人单位应当依

8、法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。可见完善的劳动规章制度有助于保护劳动者的权益。完善的规章制度可以使用人单位的劳动管理行为规范化，从而排除用人单位任意发号施令，乱施处罚权，保障劳动者合法权利。然而不,11,三、本企业有那些重要制度,4、本企业的劳动与人事规章制度主要有：劳动合同管理制度、员工档案管理制度、民工管理制度、工资管理制度、职工培训及职称评审等经费管理制度、职工劳动工作时间和休假规定、工资及分配制度改革方案、职工社会保险管理制度、医务劳动鉴定委员会工作职责、劳保用品发放制度、工器具领用审批制度、职工基本医疗保险管理办法、集体合同规定、工资集体协议、劳动考勤制度

9、、经济责任制考核办法、职工工龄工资计发办法、职务系数管理办法、新工人培训制度、师徒合同制度、专业技术与技能职务考核聘任制度、“5S”管理（整理、整顿、清扫、清洁、素养）等二十多项管理制度。,合理的违法的劳动人事制度会大面积的侵犯职工权益，当然最终受损失的还是企业。,12,三、本企业有那些重要制度,5、生活后勤管理制度：包括：生活物业管理制度（食堂管理、卫生管理）、生活用电、生活用水管理制度、牛山生活区机动车辆管理制度、医疗管理制度、集体伙食管理制度、锅炉、浴室管理制度、矿生活区家属宿舍管理制度、绿花卫生管理制度、招待所管理制度十几项管理制度。,13,四、什么是企业的纪律：,凡进入一个组织和团体

10、，组织团体提出的要求和组织团体内人员的约法三章就是纪律。由此你进入一个企业，企业提出的要求与约法三章就是你的纪律。你来到平铜工作，在平铜领取工资，你就得遵守平铜的约法三章即纪律。它包括生活区管理制度、用电用水制度、宿舍管理制度、消防管理制度等都是纪律的范围。纪律有一个特点，就是不论谁违反了就应该受到处罚，这是一条“火炉原则”，就是谁去碰烧红的火炉，谁就得受烫。劳动纪律是企业依法制定的，是全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。企业的劳动纪律是企业职工的自觉行为，是企业组织集体劳动时人们必须共同遵守的行为规范，是实现企业经营目标的必要保证，如果没有严明的纪律，不服从统一指挥，企业就无法进行生产，

11、安全就没有保证，企业的生产经营目标就很难实现。所以必须狠抓劳动纪律，以确保建立起良好的生产秩序，实现企业的经济效益和保证员工的劳动所得。它也有一条原则，就是高压线原则，谁碰了高压线，谁就要付出代价。,14,五、劳动纪律的主要内容和违纪表现：,那么，企业劳动纪律主要包含那些内容呢？主要内容：组织纪律、生产技术（安全操作）纪律、工时纪律、考勤纪律、岗位纪律、协作纪律、品行纪律、其他纪律。、组织纪律：就是每个员工必须服从命令，听从指挥和分配，做到下级服从上级，保质保量按时完成生产、工作任务。违反组织纪律的表现：、无正当理由，拒不服从领导指挥，不服从工作分配和调动，经教育不改者。可按旷工处理，情节严重

12、者，按劳动法给予行政处分。、消极怠工，磨洋工、完不成生产与工作任务者。可不计月奖和浮动工资，直至按劳动发给予行政处分。、生产技术（安全操作）纪律：员工、应严格遵,15,五、劳动纪律的主要内容和违纪表现：,守岗位职责和安全操作规程，执行岗位巡检制，认真做好交接班记录，必须穿戴好劳动保护用品。违反生产技术（安全操作）纪律的主要表现：上岗不按规定穿戴劳动保护用品者，按“三违”规定处罚。酒后上岗者，按严重“三违”处理。不听劝阻，进行冒险作业和违章作业的。按“三违”处罚，情节严重者给予辞退处份。违反规操作规程造成设备、材料、原料损失、浪费者。按情节轻重处理和处份。、工时纪律：员工必须遵守“考勤制度”，出

13、满勤、干满点，不迟到，不早退，坚持岗位交接班制度，不做与生产工作无关的事，不串岗闲谈。工作时间、工作场地不得,16,五、劳动纪律的主要内容和违纪表现：,打闹取笑。主要违反表现：将提前15分钟交接班作为提前下班的时间，交接不认真。造成直接经济损失的，按经济损失大小处理或处份。迟到、早退。分别按违纪情况和后果给予批评、扣罚奖金工资或处份。生产或工作时间干私活或干与工作无关的事（如看书报小说、带小孩、下棋类等）。按情节和后果分别给予批评教育扣除奖金或赔偿或行政处份。上班事间打磕睡或脱岗。按情节和后果分别给予批评教育、扣罚工资或行政处份。、考勤纪律：考勤制度是提高出勤率和工时利用率的重要制度保证，对于

14、促进生产，提高劳动生产力有着重要作用，每个员工必定须严格遵守和执行。,五、劳动纪律的主要内容和违纪表现：,考勤制度主要包括事假、病假、工伤假、婚丧假等的请假审批制度 1、违反考勤制度主要表现有：自由散漫，说走就走。批假短，休假长。批小休，休大假。说谎骗取病、事、伤等假期。未经批准擅自休假。“身在曹营、心在汉”，脚踏两条船，“三天打鱼，两天晒网”假期不断。,1、违反劳动纪律，概括起来主要表现在生产工作岗位上，违反以下“十六个不准”规定：违反防火防爆区内不准吸烟的规定；违反生产区不准带小孩的规定；违反禁火区内不准善自用火的规定；违反上岗期间，不准离岗、睡岗、干私活和干与工作无关事的规定；违反班前、

15、班中不准喝酒的规定；不准用汽油等挥发性强的液体擦设备物体与衣服；违反不按规定穿戴劳保用品不准进入生产岗位的规定；违反安全装置不齐全，有故障的设备不准使用的规定；,五、劳动纪律的主要内容和违纪表现：,2、违反劳动纪律，概括起来主要表现在在生产工作岗位，违反以下“十六个不准”规定：、违反防火防爆区内不准吸烟的规定；、违反生产区不准带小孩的规定；、违反禁火区内不准善自用火的规定；违反上岗期间，不准离岗、睡岗、干私活和干与工作无关的事的规定；、违反班前、班中不准喝酒的规定；、不准用汽油等挥发性强的液体擦设备物体与衣服；、违不按规定穿戴劳保用品不准进入生产岗位的规定；、违反安全装置不齐全，有故障的设备不

16、准使用的规定；,19,五、劳动纪律的主要内容和违纪表现：,违反不是自己分管的设备与器具不准擅自使用的规定；、违反安全措施不落实，情况不明的设备不准检修的规定；违反不带安全带，脚手架、跳板不牢靠不准登高作业的规定；违反未经请假和批准不准擅自缺勤的规定；违反上下搂梯不准跨越护栏的规定；违反停机检修后的设备，未经彻底检查验收确认，不准擅自开动的规定；违反不准擅自拿用企业材物的规定。违反不准打架斗殴、不准赌博的规定。以上违纪按对生产工作的影响成度给予分别处理和处份。无正当理由，不及时办里各类请假审批手续，作旷工处理。,从婢羊争斗谈和谐,有一个婢羊争斗的故事说：“一个婢女在磨豆时，一只羊总偷吃豆，主人发

17、先少就骂婢女，于是婢女就打山羊，山羊就顶婢女，两边争斗来来往往，许多旁人观笑，连山上的猴子也来看热闹。一天婢女烧饭刚拿起一根烧火棍时，山羊趁机顶婢女，婢女急忙顺势将手中烧火棍烧山羊，结果山羊毛烧着了，于是乱窜，窜到房屋烧毁了房屋，窜到山上引起山火，烧死了山上的猴子”。这一故事告诉我们：不要以为两人的纷争,只是双方的事，不及时处理，引起矛盾激化，它会危及他人、集体、社会。因此对于已发生的矛盾，我们应该坚持：一是不火上浇油，二是不做反面工作，否则一旦矛盾激化，你难逃其责。所以一位有责任心的工段长、班组长、管理人员一定要有息事宁人的意识，无论是八小时内或八小时外，都要努力将矛盾消灭在萌芽状态，为创建

18、和谐企业作出努力。,五、劳动纪律的主要内容和违纪表现：,、岗位纪律：本公司194个岗制订了194个岗位职责，它明确了每个岗位应该做什么，应该履行那些义务，尽什么责任。我们应努力做到：1、工作时间坚守岗位，不准擅离职守或聊天。2、使用电话应注意礼仪，语言简明。工作时间不得打私人电话。3、工作时间不准接待亲友，处理私事，未经批准不得将亲友带入工作场所。4、要保持更衣室工具箱干净、整洁，马放整齐，不得随意摊放。5、电话铃响应尽快接，快转电话时声音要温和，礼貌。6、严禁擅自留宿来访者。7、自觉遵守企业的规章制度，忠于职守，熟悉业务，高效率地完成所担负的工作。8、注意岗位设备场地清洁、环境良好，提高工作

19、效率，不得吸游烟，乱丢烟蒂，不要聊天、高声喧哗。上岗时间不得饮酒（公务需要除外）。,22,五、劳动纪律的主要内容和违纪表现：,9、爱护公共财产，不得盗用或非法挪用企业财产。不得故意改动个人或他人的申请记录和其它档案文件。10、严守企业机密，维护集体利益，不得向任何人透露企业经营状况，更不得越权签署任何文件、合同。11、公私分明，不得利用企业资源谋取个人私利。12、未经企业书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作。13、团结协作，维护良好的人际关系，管理层人员必须以身作则，关心部属。、品行纪律：就是在生活中严以律己、宽以待人，遵老爱幼，孝敬长辈。劳动和工作中要遵守职业道德、不讲不利团结的话，不做不利

20、于团结的事，不干有损集体的事；就是多讲团结鼓劲的话，多做有利团结的话，遇事先从自身找不足；穿着得体，讲礼貌、讲卫生、知荣辱。并要做到；,23,五、劳动纪律的主要内容和违纪表现：,1、保持衣冠、头发整洁。2、男性胡须要经常刮净。女性头发须梳理伏帖，不得蓬乱。3、与客来客与同事谈话时，态度要和蔼，不得脏话连篇。4、应注重礼仪，讲究文明礼貌，自觉维护企业的集体荣誉和对外形象。5、在来客与同事面前不得有不文雅的举止。6、对待来客与同事态度一律要自然、大方、热情、稳重、有礼。不以官职或服饰取人。7、员工要有为来客与来宾让座、让茶的义务。8、不阳奉阴违，不表里不一，不挑拨离间，闹不团结。9、在日常工作中对

21、于上级领导的指令要坚决服从。当认为其指令不妥时，可以向领导提出异议，当领导仍坚持,24,五、劳动纪律的主要内容和违纪表现：,原指令时必须服从。如认为涉及安全可向更高一级主管领导反映情况，由主管领导协调解决。、其他纪律：建立良好、融洽、简单的人际关系，重视沟通，强调团队精神。,25,六、为什么会发生违纪行为：,1、组织学习和宣传不到位，制度没有做到让员工人人皆知。2、主观不重视，有宣传栏目不看，有企业报刊不读，对制度不了解。3、临时思想，反正不想长干，干好干差无所谓。4、思想有情绪，拿工作和纪律出气。5、素质不高，没有考虑违纪造成后果的严重性。6、习惯所致，就是喜欢拖拖拉拉。7、轻视纪律，我行我

22、素，自由散漫。8、侥幸心理，总认为无人知晓。9、沾染社会恶习，拉帮结派，香臭不分。,26,七、怎样培养自己遵章守纪的习惯：,作为一名企业员工，无论是什么性质的用工，都要培养自己遵章守纪的良好习惯，这是一名企业员工必须具备的最起码条件，没有一个企业会重用一个经常违纪违规的员工；没有一个企业会允许一个经常违纪违规员工长期下去。为此我们必须培养自己良好的遵章守纪习惯。1、首先要学习制度，只有了解制度，明确制度，才能知道如何执行制度，才能脑中有纪律，行为守纪律。2、要培养自己严格遵守企业规章制度的良好习惯，并在岗位上自觉执行劳动纪律，努力付诸劳动过程，因为良好的习惯，是成功的一半。,七、怎样培养自己遵

23、章守纪的习惯：,3、要克服侥幸心理，做到领导在与不在一个样，白班与夜班一个样，天热与天冷一个样，做到表里一致，树立老实人不会终吃亏，最终大家会认可你，给你带来好处。4、严格要求自己，克服自由散漫恶习。养成良好的的遵纪守法习惯。5、要克服自卑的心理。不要看低自己，自卑和看低自己就会放任自己，它不会给自己带来任何好处，反之只有用积极的工作心态，才能给你带来好处，也是改变自己的有效方法。我们说：贫、不矮人一分；贱、才低人一等。,七、怎样培养自己遵章守纪的习惯：,宽 心 谣日出东海落西山，愁也一天，喜也一天。遇事不钻牛角尖，人也舒坦，心也舒坦。每月领取养老钱，多也喜欢，少也喜欢。少荤多素日三餐，粗也香

24、甜，细也香甜。新旧衣服不挑拣，好也御寒，赖也御寒。常与知己聊聊天，古也谈谈，今也谈谈。内孙外孙同样看，儿也心欢，女也心欢。全家老少互慰勉，贫也相安，富也相安。早晚操劳勤锻炼，忙也乐观，闲也乐观。心宽体健养天年，不是神仙，胜似神仙。,29,八、加强劳动纪律应采取的措施：,1、建立健全违纪处罚制度，明确严重违反劳动纪律的范畴，以便按劳动合同法辞退和解除合同。2、完善职工违反劳动纪律台帐，作为衡量员工工作表现的重要方面，建立民工录用转正通道的，将遵守纪律作为加薪晋升技能相挂钩。3、建全工资考核制度，对违反劳动纪律，影响生产正常进行的行为，给予必要的经济处罚，做到有制度、有标准。4、加强培训，学习规章

25、制度，提高执行考勤制度的自觉性。,九、“5S”管理制度：,整理（SEIRI）、整顿(SEITON)、清扫(SEISO)、清洁(SEIKISOU)、修养(SHTSUKE),因为每个词的日文开头都是“S”，为此简称“5S”。它的含义是：1、整理：将必需物品与非必需品分开，岗位上只放置必需品。整理的作用：腾出空间，防止误用；岗位无杂物，行道通畅；减少碰撞保障安全；消除混料差错；有利减少库存，节约资金；是员工心情舒畅，工作热情高涨。2、整顿：将必需品放于任何人都能立即取到的状态。即寻找时间为零。整顿的作用：使工作场所一目了然；消除找寻物品的时间；创造一个井井有条的工作秩序；提高工作效率。,九、“5S”

26、管理制度：,3、清扫：将岗位变得无垃圾、无灰尘，干净整洁，将设保养的锃亮完好，创造一个一尘比染的环境。清扫的作用：保持良好的工作情绪；稳定品质；达到零故障、零损耗。关键是要人人参与，责任到人。4、清洁：将整理、整顿、清扫进行到底，并且标准化、制度化。清洁的作用：成为惯例喝彩制度；作为一种标准的基础；成为一种企业文化。关键要落实责任区，做到有检查、有考核。5、修养：培养一种对于规定了的事情，大家都要按要求去执行，并养成一种习贯。修养的作用：让员工遵守规章制度；培养良好素质习惯的人才；铸造团队精神。,九、“5S”管理制度：,DSC01629.JPGDSC01633.JPGIMG_0341.JPGI

27、MG_1330.JPGIMG_1331.JPG,十、建立民工晋升通道，完善和规范民工管理：,1、要建立一条与“民工”沟通的渠道：沟通是管理的浓缩”，“民工”不稳定在很大程度上缺乏沟通造是条重要原因，因为我们不知道和不了解“民工”的所思、所想和所需,就无法稳定民工,就容易简单的把“民工”定位在“你干活，我给钱”这样一个雇用关系上。那么“民工”自然将自己定位在“我干活,你给钱”出卖劳动力的位置上，双方就一定缺少情感，就必然造成民工“哪里钱多到哪里，哪条件好到哪里，哪里合适到哪里挣钱”的流动与不稳定，所以构建一条与“民工”沟通渠道是把“民工”稳定培养为基本员工的重要条件之一。,十、建立民工晋升通道，

28、完善和规范民工管理：,2、要建立一项与其服务年限相配套的“安居乐业”制度：安居方能乐业，这是人类最基本的需要，集团公司领导目前已有决策，正在积极建造民工宿舍和民工家属楼，它为农民工的安居创造了最大的条件，也好为稳定农民工大下了最坚实的基础。但此项安居工程必须与“民工”为矿服务的年限相挂钩，以安居来促其在平铜稳定乐业，这是把“民工”稳定培养成基本员工的最基本条件。,十、建立民工晋升通道，完善和规范民工管理：,3、要完善一项与其为矿服务年限相挂钩的激励机制：就是要建立一套与农民工为矿服务表现相挂钩的制度通道。即根据农民工在平铜工作的年限与表现，择优录用；二是根据其在平铜实际工作年限的长短，在待遇上

29、适当拉开差距；三是要建立一项与其为矿服务年限相挂钩的大病、意外伤害、门诊医疗等保险制度,使其为矿服务年限越长，其个人各类保障也越优厚，以激励民工稳定地为矿服务，使其干有希望、有盼头。,十、建立民工晋升通道，完善和规范民工管理：,4、要健全一项与为矿服务年限相联系的成才机制：首先要实施以老带新的“师徒合同制”，明确师傅在安全生产、工作学习方面的责任，提高带徒师傅津贴，确实使新入矿“民工”在技术上有人教、生活上有人帮、规章制度上有人带；二是要建立民gon工培训制毒，尤其要建立“民工”内部技能等级晋升考核制，将学技术与工资晋升相联系，与计件单价、计时工资考核相挂钩；三要实施一项“民工”操兼合一奖励制

30、，即体现其为平铜工作服务的年绩,又促进其在稳定基础上全面发展。,十、建立民工晋升通道，完善和规范民工管理：,纵观我公司一线员工大多数已步入中年，特别是井下主要工种员工的实际年龄也已四十有余的实际，必须引起各级领导的高度重视，这关系三期工程完成后生产能否正常、安全能否良好的大问题。要实施好以上把“民工”培养为基本员工积累措施，我认为关键要创新一项有平铜特色的“民工”管理制度，它涉及整个企业的方方面面，是一项重要的战略决策。总之，我们要通过在政治上关心、生活上关爱、待遇上关照、学习使用上关怀等措施，来有效转变“民工”就是“劳动力”的旧观念；来逐步转变“民工”自己存在的一种“我干活你给钱”的雇用观念；从而使他们懂得或感受到平铜的真诚和关怀，从而自觉融入平铜、认同平铜，才能真正把平铜的发展与他们自身利益想联系，才能将平铜兴旺与自己的荣辱相联系，才能真正将他们培养成平铜基本员工队伍中的一员。,谢谢大家,