企业能源管理与能源管理体系.ppt
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1、1,企业能源管理与能源管理体系,2,企业能源管理及能源管理体系,企业能源管理的主要特点企业能源管理的主要内容当前能源管理的主要工作能源管理体系介绍,3,企业能源管理主要特点定量化 定量化管理是指能源实行全面计量,统计可靠的、完整的数据,对问题进行定量分析,找出最优解决方案。系统化 将用能设备划分体系进行评估,不是单纯从设备效率进行考核,而是提高系统效率。标准化 收集学习国家能源标准,严格按照国家能源标准、口径进行统计、考核。制度化 建立健全节能机构,是保证制度化的前提,通过机构专职管理,使能源管理制度化。,4,企业能源管理的主要内容,建立能源管理网络与制度重点用能单位的节能管理能源计划管理能源
2、计量管理能源统计管理能耗定额管理,5,建立能源管理网络与制度企业能源管理网络企业能源管理机构的职责企业能源管理制度,6,7,节能管理机构要具备四个条件,一、具有权威性:必须建立健全有关供能和用能的规章制度。(用电、用汽、用水 用压缩空气、燃料管理、生活用能计量、统计管理定额管理和奖惩)二、要和企业节能工作量相适应:专职节能员的人数,机构的大小.三、要覆盖全部工作面:使每一个环节、每一个员工都能完成本职的节能任务。四、要能正常运转:节能组织机构一般模式是厂级节能决策层、车间节能管理层 和班组节能操作层构成的节能管理体系,即三级节能管理模式.,8,企业能源管理机构的职责,节能领导小组的职责节能办的
3、职责车间(分厂)节能小组职责,9,节能领导小组的职责:(1)统筹、综合、协调、管理企业的各项节能 工作;(2)贯彻国家节能方面的方针、政策;(3)组织实施企业节能规划、节能技改及年度 节能计划;(4)组织制定节能宣传培训并实施;(5)审定企业节能奖惩制度;(6)检查、总结全年节能工作。,10,节能办职责 节能办是企业节能综合管理、监督、检查的部门,在分管能源厂长的领导下,做好企业节能管理督促、检查各项节能工作。(1)贯彻节能领导小组的决定;(2)落实国家、地方政府的法律、法规、规章、标准,并对其 执行情况进行监督和检查;(3)具体组织企业能源的统计和审计;(4)具体编制节能技改计划;(5)参与
4、新设计项目的节能工作;(6)推广应用节能新技术、组织职工开展节能合理化建设;(7)负责对用能单位进行计量监督、标准监督、统计监督;(8)按月按季按年做好能耗分析、节能工作总结和各种节能报 表,建立节能管理技术档案;(9)根据企业节能奖惩制度,提出节能奖金分配方案。,11,车间节能小组的职责:1、负责车间节能工作的原始记录管理和各项能源统 计,定期向节能办报送能源报表;2、监督检查本车间的能源使用情况,对浪费能源的现 象、违反能源管理制度的现象进行制止,并追查责任;3、结合本车间生产工艺和管理业务,制定合理的用能 标准和节能措施;4、按照规定的能源供应指标和能耗定额,合理组织生 产,将节能纳入班
5、组经济核算;5、对本车间的耗能设备加强管理,保证设备经常在经 济状态下运行;6、开展宣传教育工作,推广应用节能经验。,12,企业应建立的能源管理制度,能源采购和审批管理制度 能源财务管理制度 用能管理制度 能源计量统计制度 能源消耗定额管理制度 节能考核与奖惩制度 能源宣传教育和培训制度 节能技改管理制度,13,(一)重点用能单位的定义与义务 新法第五十二条明确规定:国家加强对重点用能单位的节能管理。年综合能源消费总量一万吨标准煤以上的用能单位;国务院有关部门或者省、自治区、直辖市人民政府管理节能工作的部门指定的年综合能源消费总量五千吨以上不满一万吨标准煤的用能单位。配合新节能法的颁布实施,国
6、务院管理节能工作的部门会同国务院有关部门正在修订重点用能单位节能管理办法。,重点用能单位管理,14,抓重点用能单位节能工作意义重大 我国能源消费中工业占很大比重,年用能在5000吨标准煤以上的重点用能单位又是工业能源消费的大户,约占工业用能的70-80%。2006年,全国钢铁、有色、煤炭、电力、化工等9个行业的922家重点耗能企业的能源消费量约占全国一次能源消费总量的31.5%。因此突出抓好重点用能单位的节能工作,强化政府对其节能工作的监督管理,对缓解经济社会发展面临的能源与环境约束具有重要意义。,15,重点用能单位的义务 原法第二十八条:重点用能单位应当按照国家有关规定定期报送能源利用状况报
7、告。能源利用状况包括能源消费情况、用能效率和节能效益分析、节能措施等内容。新法第五十三条:重点用能单位应当每年向管理节能工作的部门报送上年度的能源利用状况报告。能源利用状况包括能源消费情况、能源利用效率、节能目标完成情况和节能效益分析、节能措施等内容。,16,原法第二十条:县级以上各级人民政府管理节能工作的部门应当组织有关部门对重点用能单位的能源利用状况进行监督检查,可以委托具有检验测试技术条件的单位依法进行节能的检验测试。新法第五十四条:管理节能工作的部门应当对重点用能单位报送的能源利用状况报告进行审查。对节能管理制度不健全、节能措施不落实、能源利用效率低的重点用能单位,管理节能工作的部门应
8、当开展现场调查,组织实施用能设备能源效率检测,责令实施能源审计,并提出书面整改要求,限期整改。,17,原法第二十九条 能源管理人员负责对本单位的能源利用状况进行监督、检查。新法第五十五条:能源管理负责人负责组织对本单位用能状况进行分析、评价,组织编写本单位能源利用状况报告,提出本单位节能工作的改进措施并组织实施。能源管理负责人应当接受节能培训。,18,(二)对重点用能单位设立能源管理岗位的规定 日本推行能源管理师制度的经验,为我们提供了重要的借鉴。日本节约能源法要求,年能源消耗折合原油3000千升或耗电1200万千瓦时以上的单位必须配备能源管理师,能源管理师主要职责:一是维护用能设备,二是现场
9、监督和改进用能方法,三是编写企业能源利用报告书,四是编制企业中长期用能计划,五是组织和监督与节能有关的所有业务。能源管理师通过对指定工厂的日常节能管理和推进节能计划,有力保障并促进了企业的节能工作。,19,能源管理师考试(热能)报名者/考试者/及格者,人数,1999年(平成11年)设立第二类能源控制 指定工厂,年(平成年)热能电气整体管理,报名者,考试者,及格者,20,人数,能源管理师考试(电气)报名者/考试者/及格者,1999年(平成11年)设立第二类能源控制指定工厂,年(平成年)热能电气整体管理,及格者,考试者,报名者,21,具备能源管理师资格的人数推移(全体),参考19481978热能管
10、理师(旧法)25,308人注)数字是考试及格者和进修结业者的合计,年度,人数,获得资格者累计,热能,电气,22,在重点用能单位设立能源管理师是日本、韩国节能管理的重要措施。建立专业化的节能管理人才队伍,是企业开展节能管理的基础。我国应当先建立能源管理师职业水平评价制度。引导重点用能单位优先聘用具有能源管理师职业水平证书的能源管理人员。逐步实行重点用能单位设立能源管理师岗位制度。积极推行能源管理人员职业水平评价试点。,23,能源管理师的职责与要求,1、协助和督促本单位负责人组织贯彻执行国家的能源法律、方针、政策和技术标准;2、负责本单位能源管理制度、节能计划、节能技术进步措施、能源消耗定额、节能
11、奖惩办法的制定与执行监督;3、负责本单位新增用能项目的合理用能评价,参与本单位增购用能设备的审查;4、组织用能分析、节能测试,协助有关部门进行节能监测、能源审计,对发现的问题督促有关部门进行整改;,24,5、开展节能宣传,组织节能培训,进行节能信息交流,积极应用节能新技术、新工艺、新设备、新材料;6、组织编写并报送能源利用状况报告,按照节能管理部门的规定定期报告工作;7、参加由节能主管部门或行业协会组织的企业能源管理咨询和节能方案制定。,25,(三)对重点用能单位能源管理负责人的规定 节能法中明确要求重点用能单位要聘任能源管理负责人。同时要求能源管理负责人必须符合如下法定条件:应该具有专业知识
12、;具备一定的节能工作经验;具有中级以上技术职称;必须报管理节能工作的部门和有关部门备案;应当接受培训;提出了能源管理负责人的职责:组织对本单位用能状况进行分析、评价;组织编写本单位能源利用状况报告;提出本单位节能工作的改进措施并组织实施。,26,第八十二条:重点用能单位未按照本法规定报送能源利用状况报告或者报告内容不实的,由管理节能工作的部门责令限期改正;逾期不改正的,处一万元以上五万元以下罚款。,厂长,我们的能源利用状况报告不实,被处罚了!,唉!早知今日,何必当初,27,第八十三条:重点用能单位无正当理由拒不落实本法第五十四条规定的整改要求或者整改没有达到要求的,由管理节能工作的部门处十万元
13、以上三十万元以下罚款。,厂长,我们厂的节能工作整改后还是没有达要求,被处罚款!,啊!早知道就不敷衍了事了!,28,第八十四条重点用能单位未按照本法规定设立能源管理岗位,聘任能源管理负责人,并报管理节能工作的部门和有关部门备案的,由管理节能工作的部门责令改正;拒不改正的,处一万元以上三万元以下罚款。,我们厂到现在还没有设立能源管理岗位、聘任能源管理负责人,主管部门已下达了整改通知。,那应抓紧时间设立岗位,组织人员参加能源管理培训!,29,能源计划管理,能源计划管理重要性能源计划管理内容能源计划管理要求,30,能源计划管理重要性*节能工作计划是企业节能的一个纲,对搞好节能工 作是具有举足轻重的第一
14、位工作。*企业节能的三个途径,一是加强科学管理,二是 推进技术进步,三是调整企业的产品结构。,31,能源计划管理内容,1、能源耗用计划。2、节约能源计划。3、资金筹措和使用计划。4、节能技术改造计划。5、供能设备、能源输送管线和用能设备的检修计 划。6、计量器具的配备和检修、校定计划。7、宣传、培训、教育计划。,32,能源计划管理要求,计划管理在整个能源管理中占有重要的地位,是整个能源管理的前奏曲。因此,对能源的计划要求是严格的。政策性要强、要有科学性、超前性、完整性、可行性和严肃性。,33,能耗定额管理,能源消耗定额定义定额管理的作用能源消耗定额的分类 制定能源消耗定额的基本原则 制定能源消
15、耗定额的准备工作 制定定额的主要方法 能源消耗定额的修订和提高 能源消耗定额考核和奖惩,34,能源消耗定额定义,在一定生产条件下,为完成单位产品、单位工作量合理消耗的能源数量标准。一定条件:是指产品的设计结构、生产方法、生产技术条件,生产企 业的管理水平,能源品种、规格、质量,自然条件等多种 因素。单位产品:指以实物单位表示的一个产品,如一吨钢材,一吨水泥。单位工作量:主要是指以劳动量指标表示的某项工作量,如装卸一万吨 物资,运输一万吨煤炭等。合理消耗能源的数量标准:应当理解为在最低工艺消耗的情况下,生产 单位产品或完成单位工作量所需足够的能源数量。,35,能耗定额管理的作用,能耗定额管理工作
16、是企业能源管理工作中的一项基础工作,也是目前我国考核企业经营管理工作好坏的重要指标之一,国家发改委在节能中长期规划中对重点耗能行业14种主要产品(工作量)单位能耗制定考核指标,省经贸委结合我省情况对27种主要产品(工作量)单位能耗制定考核指标。能源消耗定额是计量管理能源的依据。正确制定并管理好能源消耗定额是降本增效的主要途径。定额指标随着科学技术发展,淘汰落后工艺、设备,采用先进的工艺、设备,以及围绕国家“十一五”规划,要完成的GDP能耗下降20%的目标而制定的,必须完成,并与责任制挂钩。,36,定额管理的作用,1、定额管理是企业能源管理的重要内容。2、定额是编制能源供应计划的基础。3、定额是
17、科学地组织能源供应及对能源进行控制的有效手段。4.能源消耗定额是计量管理能源的依据。5.正确制定并管理好能源消耗定额是降本增效的主要途径。,37,能源消耗定额的分类,按能源在使用过程中的消耗构成分类:1、工序或设备的工艺耗能定额2、车间(或企业)的生产耗能定额3、车间(或企业)的能源供应定额按照能源消耗定额的综合程度分类:1、能源消耗单项定额2、能源消耗综合定额,38,制定能源消耗定额的基本原则,节约原则:充分考虑工艺改革、设备改造和采用新工艺、新技术、新设备、新材料的因素;实事求是原则:平均先进的原则:行业内看齐。综合效益的原则:即优质高产、低耗环保等统一的原则。,39,制定能源消耗定额的准
18、备工作,1、进行企业能源利用情况普查。2、完善能源计量设施。;3、收集本市、省内、国内同行业有关能源消耗定额的资料,为制定本企业同类产品的能源消耗定额作参考。,40,41,制定定额的主要方法,1、统计分析法:在分析研究历年能源消耗有关的原始记录、统计分析资料的基础上,考虑现有的生产技术、工艺设备和工人操作技能水平来制定能源消耗定额的方法。2、实际测定法:实测出产品单耗实绩,同时也是制定定额的基数。3、技术计算法:根据设计数据,在设计状态下的某一时间内设计能源消耗量和设计产量及其他一些不可避免的附加能源损耗来进行计算的方法。,42,技术计算法,43,实际测定法,现场实测用能消耗量,但应考虑选择对
19、象有代表性。,44,统计法,45,能源消耗定额水平确定方法,46,能耗定额的修订和提高,修改定额有定期修改和临时修改之分,关于定额修改期的长短,要考虑企业的生产类型、生产周期、产品品种、技术先进和复杂程度,以及工人的技术水平的提高等等。一般的单项定额一年修改一次,但是遇到下列情况,对完成定额有重大影响时,可做必要的临时修改:(1)在能源消耗定额执行过程中,发现定额脱离实际或计算失误时;(2)产品结构、用能设备和生产工艺有重大改变时;(3)提高了生产或改进了操作时;(4)能源的品种、规格、质量等发生了重大变动时;总之,修改定额,提高定额管理水平,是生产力发展的要求,是定额管理中的 一项重要工作。
20、修改并不是简单的压低能源消耗指标,而是为了提高能源管理水平,进一步合理有效的利用能源。促进生产的发展。,47,能源消耗定额考核和奖惩,定额的考核是定额管理的又一重要环节。定额考核的主要方法是“对比分析法”。具体的做法是将制定的能源消耗定额与执行能源消耗定额的实际结果进行比较,从而找出偏差的幅度,并分析研究产生偏差的原因,以便及时采取必要的措施。,48,能源消耗定额考核的目的,通过生产实践的检验,考察制定的能源消耗定额是否先进合理。通过各种方法考核定额完成程度,不仅要分析超过定额消耗的原因,也要分析实际消耗低于定额的原因,分析前者的目的,在于提出措施以利于迅速实现定额,分析后者,则是为了总结并推
21、广先进操作方法和经验。通过定额考核,要与本企业历史上最好的水平和国内外先进水平进行对比,找出差距,拟出措施,订出计划,赶上并超过国内外先进水平。通过定额考核,可以累计完整的历史资料,还可向有关部门及领导提供系统的定额执行情况报告,为指导生产和有效地进行能源管理提供科学的依据。,49,能源消耗定额考核和奖惩,实行奖惩办法,促进能源消耗定额考核落实到基层。为了进一步调动企业和职工节能降耗,提高经济效益,促进生产发展的目的,能源消耗定额考核必须与实行严格的奖惩制度相结合。节能奖金必须发给对节能有贡献的集体和个人。,50,能耗定额的检查分析,全面地、综合地进行分析。不仅能看到能源消耗多少,而且要从完成
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