企业经营管理人员法律知识概述(下).ppt
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1、企业经营管理人员法律知识概述,(下),第四章 企业内部管理法律制度,第一节 企业会计法律制度第二节 企业劳动关系法律制度第三节 安全生产法律制度第四节 企业法律顾问制度,第一节 企业会计法律制度,我国现行会计法律制度体系由会计法律、会计行政法规和会计规章三个层次构成。其基本构成如下:第一层:会计法律,即1985年1月21日由第六届全国人大常委会第九次会议通过,1993年12月29日第八届全国人大常委会第五次会议第一次修正,1999年10月31日第九届全国人大常委会第十二次会议进行了第二次修订的中华人民共和国会计法(以下简称会计法)。会计法是规范我国经济生活中会计工作和会计行为的法律总规范,是我
2、国会计法律制度中层次最高的法律规范,是制定其他会计法规的依据,也是指导会计工作的最高准则。现行的会计法共有7章52条,主要对会计工作总的原则、会计核算、公司和企业核算的特别规定、会计监督、会计机构和会计人员以及法律责任等方面作了具体的规定。我国目前有两部会计法律,分别是会计法和中华人民共和国注册会计师法。,第二层:会计行政法规。它是指调整经济生活中某些方面会计关系的法律规范。会计行政法规是由国务院制定发布,或者由国务院有关部门拟定经过国务院批准发布的,其制定的依据是会计法。我国最为重要的会计行政法规是2006年2月15日由财政部拟定,经国务院批准发布的企业会计准则,此外,会计行政法规还有国务院
3、发布的总会计师条例、会计人员职权条例和企业财务会计报告条例等待。第三层:会计规章。它是指由主管全国会计工作的行政部门财政部就会计工作中某些方面的内容所制定的规范性文件。会计规章依据会计法律和会计行政法规制定,如财政部发布的股份有限公司会计制度、会计基础工作规范,财政部与国家档案局联合发布的会计档案管理办法等。此外,各省、自治区、直辖市人民代表大会及其常委会在同宪法和会计法律、会计行政法规不相抵触的前提下制定发布的规范性文件,也是我国会计法律制度的重要组成部分,例如天津市会计从业资格管理办法。,一、会计法律(一)会计法的概念及调整对象(二)会计法的基本原则1、各单位必须依法办理会计事务;2、各单
4、位必须依法设置设置会计账簿,并保证其真实、完整;3、单位负责人对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责;4、会计机构、会计人员依法进行会计核算、实行会计监督。(三)会计管理体制(四)会计监督(五)会计机构与会计人员(六)法律责任二、会计行政法规三、会计规章,第二节 企业劳动关系法律制度,企业劳动关系法律制度主要涉及到劳动合同管理制度、劳动用工法律制度、企业劳动争议处理制度等内容。企业劳动关系的调整是我国劳动法调整的重点内容,在劳动关系中劳动关系的双方当事人,企业一方被称为用人单位,另一方是劳动者。劳动关系虽是依据劳动者与企业的释放合意产生,但国家运用法律进行一定干预,国家对企业内部劳动
5、关系的法律调整主要是通过制定劳动标准、劳动监察及劳动争议处理制度等进行的,目的是保护劳动者合法权益,促使企业依法行使劳动管理制权。,一、劳动用工法律制度(一)劳动合同制度:劳动合同应采用书面形式;劳动合同的种类;劳动合同的解除与终止;违反劳动合同的赔偿责任。(二)企业的规章制度(又称为“厂纪厂规”,是指企业依法制定的组织管理本单位劳动者的各种规则和规程的总称。)二、劳动者的权利和义务根据劳动法的规定,劳动者的劳动权利主要有:1、平等就业和选择职业的权利;2、取得劳动报酬的权利;3、休息休假的权利;4、获得劳动安全卫生保护的权利;5、接受职业技能培训的权利;6、享受社会保险和福利的权利;7、依法
6、参加工会和职工民主管理的权利;8、提请劳动争议处理的权利;9、法律规定的其他劳动权利。劳动义务主要有:劳动者应按时完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德,爱护和保卫公共财产,保守国家秘密和商业秘密等。对劳动者的劳动权利义务,企业与劳动者可以在不违背法律、法规、政策规定的前提下,通过劳动合同进行具体约定。,三、劳动争议的处理劳动争议又称劳动纠纷,是劳动者与用人单位因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷(一)劳动争议处理机构我国劳动争议处理机构有劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院。(二)劳动争议的解决方式及处理程序劳动法规定:企业与劳动者发生劳动争
7、议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。我国劳动争议的解决方式主要有和解、调解、仲裁和诉讼。其中和解、调解属于可经程序,仲裁和诉讼是处理劳动争议案件的必经程序。,第三节 安全生产法律制度,安全生产是指在社会生产过程中控制和减少职业危害因素,避免和消除劳动场所的风险,保障从事劳动人员和相关人员的人身安全健康以及劳动场所的设备、财产安全。安全生产法律制度,是国家为了实现安全生产而制定的各种法律规范的总称。一、安全生产责任制度(是根据我国的安全生产方针“安全第一,预防为主”和安全生产法规建立的,一般按照责、权、利相结合的原则,对安全工作采用目标管理的方法。),二、安全生产检查制度
8、(监督的主题是多元的,有国家有关行政机关的监督检查、社会的监督、企业的自查和互查、企业的检查和整改、群众的监督检查等。)三、安全生产教育制度企业安全生产教育与培训制度从内容上划分:1、安全技术知识教育与培训;2、安全生产规则的教育与培训;3、安全法制教育与培训4、典型经验和事故教训的教育,第四节 企业法律顾问制度,企业法律顾问制度是包括企业法律顾问执业资格制度、企业法律顾问工作制度、企业法律顾问培训教育制度、企业法律顾问评议制度、企业法律顾问专业技术等级制度、企业法律顾问监督检查制度、企业法律顾问奖惩制度以及企业总法律顾问制度等一系列制度的总和。企业法律顾问制度,既是现代企业制度的有机组成部分
9、,也是我国法律职业制度的一项重要内容。,一、企业法律顾问(一)企业法律顾问的概念与特征 企业法律顾问,是指依法取得企业法律顾问执业资格、由企业聘任专门从事企业法律事务工作的企业内部专业人员。其特征如下:1、是从事本企业的法律事务工作的人员;2、是企业内部的法律专业人员。(二)企业法律顾问的任务 1、从事企业法律事务工作;2、促进企业依法经营管理;3、维护企业合法权益。,(三)企业法律顾问的任职条件 1、形式要件:具有企业法律顾问执业资格,由企业聘任,并经过注册备案。2、实质要件:应当是专门从事企业法律事务工作的企业内部专业人员。(四)企业法律顾问的工作原则:依法执业原则;为本企业服务原则;以管
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