县直机关工委基层组织建设年工作总结精选.doc

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1、县直机关工委基层组织建设年工作总结一年来，我们按照县委县政府“喜迎十八大、争创新业绩、推进新跨越、实现新赶超”主题实践活动的总体部署，紧紧围绕“强组织、增活力，创先争优喜迎十八大”这一主题，全面落实县委常委办公会议确定的县直机关党建工作的各项任务，着力解决县直机关党组织建设中存在的突出问题，着力增强机关党组织的创造力、凝聚力、战斗力，着力完善加强机关党组织建设的体制机制，县直机关党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用得到有效发挥，基层组织建设年的各项目标任务全面完成，现将一年来的工作情况总结如下：一、分类定级抓整改，机关党组织战斗力明显增强（一）实地调查，分类定级。采取座谈走访、调

2、查统计、民主测评、实地查看等方式，对各基层党组织负责人、工作思路、工作制度、活动阵地、保障机制、群众反映等情况进行了摸底调查，在掌握实际情况、找准存在问题的基础上，结合2011年机关党建工作考核结果，对74个县直一级单位党组织按照先进、一般、后进三个等次进行分类定级，其中定为一类的64个、二类的7个、三类的3个，确保了整改有内容、晋级有目标。县直一级单位党组织对其246个所属单位党总支（支部），通过党支部（党总支）自评、党员群众测评、领导班子评定、百分制考评等方式，核定一类党组织216个、二类19个、三类1个。（二）明确目标，分类推进。按照中组部、省、市、县等上级党组织关于做好基层党组织分类定

3、级工作的指导意见及通知精神，坚持 “巩固先进、推动一般、整顿后进”的原则，对评定为先进（一类）的党支部（党总支）实施示范工程，重点提升规范化水平和群众满意度；对评定为一般（二类）的党支部（党总支）实施提升工程，重点查漏补缺、完善机制；对评定为后进（三类）的党支部（党总支）实施转化工程，重点整改提高、转化升级。根据这个目标，我们采取“书记约谈、集中指导、上门问诊、督查整改”四大举措，培育出县财政局、县卫生局、县地税局、县烟草局、县民政局、县人民法院、县审计局、县环保局等8个示范点；26个二类党组织全部提升到先进行列；4个后进党组织，也得到转化升级，基本达到了先进标准，跨入了一类党组织。（三）突出

4、重点，整体提高。对存在突出问题和薄弱环节的党组织，采取党组织设置调整、党组织班子换届选举、选优配强党组织书记、强化党务干部培训教育、壮大机关党员队伍等方式，重点开展督办检查，促使各单位党组织建立分类定级台账和明白卡、制定整改目标、落实整改责任人，扎实进行整改。经过一年的工作，县直机关党组织服务中心的能力显着提升，推进了县委政府中心工作、本单位（本部门）业务工作与机关党建设工作的有机融合，县直机关党组织全面实现了晋位升级。二、换届选举抓优化，党组织书记素质进一步提升（一）调整优化机关党组织设置。本着有利于党员开展活动、有利于加强对党员的教育和管理，按照“哪里有党员哪里就有党的组织”的要求，新建党

5、支部11个，对县直机关31个基层党组织进行了优化调整，其中合并党支部9个、撤销7个、变更党支部名称9个、理顺党支部管理关系6个。县直机关党组织设置进一步健全优化，机关党组织管理体制进一步规范。（二）组织开展县直机关党组织换届选举。我们在广泛征求党组织书记意见、走访座谈的基础上，印发了关于县直机关党组织换届选举工作的通知（秭直工委发202号），对县直机关党组织换届选举工作进行了具体的安排和部署。通过对各单位党组织换届选举方案、选举办法、党组织班子候选人的审查、批复等程序，选优配强了74个县直一级单位党组织班子。县直各单位所属的246个基层党支部（党总支），在一级单位党组织的领导下也全面完成了换届

6、选举工作，为提升县直机关党组织书记服务发展、服务民生、服务群众的能力奠定了良好基础。（三）开展党务干部业务知识培训。县直机关党组织换届结束后，我们结合党务干部调整、业务不熟的客观情况，及时组织了党务干部业务知识培训。5月22日，召集县直机关121名党组织书记进行了党务工作知识专题培训，县委常委、县委办公室主任、县直机关工委书记尤庆虎同志亲临会场，对与会人员提出了明确要求和希望，常务副书记杨艳红同志对如何做好县直机关党建工作，进行了深入浅出的讲解，并还专门组织了党务工作知识辅导。通过此次集中培训，机关党组织书记的业务水平和工作能力得到了较大提高。三、规范程序抓活动，党员队伍生机活力充分显现（一）

7、完善发展党员程序，吸收新鲜血液。坚持发展党员工作推荐制、培训制、票决制、公示制、责任追究制“五制”制度，严格遵守“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，举办了20年度县直机关入党积极分子培训班，参训人数达103人，通过考试全部合格。一年来，发展新党员77人，预备党员按期转正69人，机关党员队伍进一步壮大、党员队伍结构进一步改善、党员队伍素质进一步提高。 （二）强化党员教育管理，保持党员纯洁性。按照县委的统一安排，指导县直机关党组织广泛开展了党员承诺、党性分析、民主评议、支部民主生活会等组织活动，按照保持党的纯洁性要求，组织县直机关广大党员集中开展教育培训活动，听取了县委组织部副

8、部长周晓芳同志关注我们的品行以及县委党校讲师马翠容学习党史，明理照今等专题辅导，重温了党史，增长了党的基本知识，坚定了记过跟党走的信念，进一步树立了县直机关党员干部“忠诚、负责、勤俭、务实、正派”的良好品德、增强了广大党员的党的意识、政治意识、危机意识、责任意识，政治敏锐性和政治鉴别力显着提高，保持了机关党员队伍的纯洁性。（三）丰富党员活动载体，激发党员生机活力。今年来，我们紧紧围绕“喜迎十八大、争创新业绩、推动新跨越、实现新赶超”主题实践活动，集中组织开展了“五亮五比五创”、“双联双促”、“三抓一促”、“治庸问责”、“党风廉政建设宣教月”等系列活动。结合县直机关实际，我们重点开展了“五星级党

9、组织”和“五型机关”创建活动，制定并印发了实施方案和考核细则，并多次深入县直机关党组织进行检查和指导，促进活动实效性。据统计，县直各单位已有103个机关党组织申报了“五星级党组织”和“五型机关”，我们将通过调阅档案资料、现场核查、民主测评、张榜公示、领导审定等方式上报和命名表彰。与此同时，我们还组织了第四届县直机关运动会，县直机关45个代表队，69个单位，2100多名党员干部职工参与了九大项目的角逐，团结、拼搏、健康、向上的良好风气在县直各单位蔚然升起。四、强化责任抓保障，机关党组织基础工作更加坚实（一）党务工作力量不断壮大。抓住机关党组织全面换届的契机，调整充实县直机关党务工作干部60多名，

10、各个基层党组织都有固定的机构、专门的人员从事机关党的建设工作。（二）党建工作经费稳步增长。县直一级单位党组织在年初的工作部署上，把机关党建工作与单位的行政业务工作同安排、同计划，并将党建工作经费列入单位办公经费一起预算，确保了机关党建工作经费即需即支。（三）党员活动场所建设规范。我们在有独立办公场所的县直一级单位，推行统一建设党员活动室制度，要求活动室内必须做到有标识牌、有党旗、有会议桌椅、有学习读物、有电教设备。同时要求有条件的单位要配备电脑，开通党员远程教育终端，推进机关党建工作信息化进程。截止目前，已有42个一级单位党组织建立了较为规范的党员活动室，党员活动阵地建设基本达到了规范化要求。

11、五、落实制度抓完善，党建工作制度化水平逐步提高（一）制定建立健全基层组织建设长效机制工作方案，推动创先争优活动常态化、长效化。建立健全基层组织建设长效机制，是整个基层组织建设年的重要任务，是巩固和拓展基层组织建设年工作成果，推动创先争优活动向纵深发展的重大举措。为此，我们在进一步抓好整改提高、晋位升级，建章立制、巩固升级的基础上，制定了建立健全基层组织建设长效机制工作方案，从指导思想、工作原则、工作重点、具体措施以及组织领导等方面作出了明确要求，县直机关各级党组织在基层组织建设上基本步入了常态化、长效化轨道。（二）建立工作规程，规范支部建设，把日常工作中制定的规范性制度执行好、落实好。一年来，

12、我们认真总结各单位党组织在机关党建工作中的好做法、好经验，寻找其基本规律，制定和完善机关党组织加强党的建设的工作规程，为机关党组织和党员干部提供简明管用、操作性强的规范性制度。我们重点在党务公开、“三会一课”、发展党员、民主评议、党员教育培训、党性分析、党内关怀帮扶等方面的制度进行了规范和完善。并在党建工作责任制、发展党员等制度的执行上进行了专项督查。今年七一期间，我们组织县电信分公司、扶贫办、环保局、物价局等4个单位党组织书记接受了县委的述职评议。指导19个直属机关党委以及42个机关党总支，对所管理的党支部（总支）书记落实基层党建工作责任制的情况进行了述职评议，促进了党组织书记管党责任的进一

13、步落实。发展新党员工作中，我们坚持发展党员工作流程图，对每一份档案材料都进行严格的审查，确保程序规范、手续完备，把好了党员“入口关”，保持了党员队伍的先进性和纯洁性。（三）突出机关特点，完善工作机制，重点在五项制度上充实修订、长期坚持。一是深入开展“五星级党组织”创建活动、建立基层党组织分类定级、晋位升级常态化的运行机制；二是突出书记抓、抓书记，强化管党意识，强化党组织书记履行党建工作第一责任人的职责，坚持一级抓一级，完善县直机关党组织书记述职评议机制；三是以争当“五带头”优秀共产党员、创建“五个好”先进基层党组织为目标，立足岗位，结合实际，坚持和完善党员“五+X”设岗定责、公开承诺机制；四是进一步开展“城乡互联、结对共建”、“支部联村、党员联户”工作，建立和完善基层党建工作联系点制度和“双联双促”工作机制。五是丰富内容、完善程序、规范操作、力求实效，充实和完善党务公开制度，进一步扩大党员的知情权、参与权和监督权。通过以上五个方面的充实和完善，为县直机关基层组织建设创先争优常态化、长效化打下了坚实的基础。