企业民主管理工作(企业简版).ppt

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1、企业民主管理工作探讨,市总工会民管部 胡春晓,一、思想认识,把握好几大关系,与当前形势和任务的关系与加强社会主义民主政治建设的关系与现代企业管理的关系与构建和谐劳动关系的关系与企业文化建设的关系与加强党风廉政建设的关系与工会工作的关系,企事业民主管理,企事业单位实行民主管理，是我国企事业管理的一项重要原则。企事业职工依照法律法规和政策规定，参与单位决策、管理和监督，企业的经营者、单位行政尊重、支持和保证职工知情权、参与权、表达权、监督权等民主权利行使及落实的有组织的制度性、规范性活动。主体：企事业经营者和职工。,当前的形势和要求,四个全面战略部署,法规政策规定,基层民主政治建设的要求,党的十七

2、大明确：完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，推行厂务公开。党的十八大强调：全心全意依靠工人阶级，健全以职工代表大会为基本形式的企事业民主管理制度，保障职工参与管理和监督的民主权利。基层政治民主三大公开：政务公开、村务公开、厂务公开,企业管理 关系 民主管理 参与和维护资本 劳动 企业民主管理 职工民主管理 企“人”“止”（劳动力资本）,传达企业经营情况、发展目标规划、困难问题,表达职工意见和建议，保证企业科学运营、可持续发展,企业管理途径,企业管理,制度建设 定性、定量，教条、规范（物质层面）科学发展 综合资源、控制成本、提高效率 利润，发展、共享,以人为本，增强创造、创新活

3、力 可持续性发展 文化建设 理念、信念，共同的价值观（精神层面）,民主管理思想在企业文化中的体现,北京交通大学石美遐教授民主管理应成为一种文化观点分享,企业文化是一种管理理论：包括企业经营管理哲学、企业精神、企业形象等,企业文化建设,公司管理的更高境界 公司归根到底是人的组织，在制度和理性之外，要想调动人、激励人、凝聚人，唯有文化，那是公司管理的更高境界，也是效率和利润的新来源。只有那些善于汲取先进文化并创造出自己独特新文化的公司，才可能成为时代的佼佼者。（摘自公司的力量）,中国工会工作的基本方针,地位:为维护职工合法权益提供重要制度保障工会工作方针：组织起来 切实维权工会四项职能：维护（双）

4、、建设、参与、教育工会维权观：以职工为本，主动依法科学维权 工会维权的主要机制：利益协调机制-平等协商集体合同 诉求表达机制-职工代表大会、厂务公开等矛盾调处机制-劳动争议调解权益保障机制-困难职工帮扶、职工法律援助,二、制度体系,建立健全机制制度,关于加强企业民主管理制度体系建设的意见（渝工发201480号）,职工代表大会制度,厂务公开制度,职工董事监事制度,集体协商制度,以建立健全四大基本制度为基础，以灵活丰富的日常民主管理形式为补充，以不断实践和创新形式、制度为发展。各项制度有效衔接、相互作用，一体建设、联动实施。,中国特色的企业民主管理体系,三、规范建立职代会,一是坚持基本形式,二是完

5、善组织制度,职工代表大会或职工大会两种形态 企业规模和治理结构的不同分为 企业职工代表大会：集团企业多层级职工代表大会：集团企业的总部机关和各分公司、分厂、车间以及有其他分支机构，可以按照一定比例选举产生职工代表，召开集团企业职工代表大会，实行企业民主管理。集团企业总部机关和各分公司、分厂、车间以及其他分支机构的职代会在各自的职权范围内分别开展民主管理活动。区域（行业）职工代表大会：县级以下一定区域或性质相近的行业内若干尚不具备单独建立职工代表大会制度条件的中小企业，通过民主选举代表联合召开会议，组织职工参与企业管理，行使民主管理权利，协调解决区域（行业）内劳动关系共性问题的民主管理制度。,三

6、是寻找法律政策依据,1986-全民所有制工业企业职工代表大会条例1988-全民所有制工会企业法1991-中华人民共和国城镇集体所有制企业条例1992-工会法1993-公司法1994-劳动法、集体合同规定2002-“两办”通知2004年-重庆市厂务公开条例2005年重庆市集体合同条例2007-劳动合同法2011-学校教职工代表大会规定（教育部）2012-企业民主管理规定（六部委）2014-劳务派遣暂行规定,四是合理确定职工代表,人数：原则上50人以下召开职工大会，50人以上召开职工代表大会或职工大会。(教代会为80人)召开职代会职工代表人数一般不少于全体职工人数的5%，最少不少于30人。职工人数

7、达2000人以上，职工代表人数超过100人，可以按照5%的比例确定职工代表，也可以，上由单位与工会协商确定以超出的职工代表人数或增加的比例。领导人员比例：中层正职以上领导干部原则上 不超过20%职工代表的其它问题：选举、罢免、特邀、列席等,五是高度重视职代会提案,提请职代会讨论、决定、处理的方案和建议内容:涉及面广，企业内部各个方面，法律法规和国家政策允许，职代会职权范围内等要求：书面形式，一事一案，统一表格，规范书写（案由、依据、解决办法、提案人及附议人等）征集程序：发通知、发表格-代表团收集-工会审查立案（退回并说明）-分类登记-送有关部门处理实施、重大问题提交职代会、不能落实的予以说明-

8、监督落实并在下次创职代会上报告,职代会提案案例,重庆钢铁集团公司关于建立高技能高技术人才成长通道的提案提案类别：企业人力资源管理提案人：欧渝 提案人所属部门及岗位或职务：重钢建设公司党委书记附议人1：罗建 所属部门：集团人资处附议人2：李刚 所属部门：矿业公司附议人3：周虎 所属部门：集团工会一、提案内容（案由）重钢集团公司职工分为三类人员：管理人员、工程技术人员、生产操作人员。目前职工的职业发展通道单一，只有管理人员一条“行政通道”，即：一般管理人员副科级科级副处级正处级集团级领导。工程技术人员和生产操作人员没有固定的发展通道，工程技术人才和生产操作人才普遍把实现个人价值和提高社会地位体现在

9、行政级别高低上。专业技术技能人才水平再高，顶多评为高级技术职称，但享受不到实质性的地位和待遇，除非离开专业技术岗位，转入行政序列，担任相应的行政职务。专业技术技能人才在地位上、收入上、待遇上整体低于行政系列的相应级别。由于权力、职务、收入对专业技术人才诱惑很大，技术人员和生产操作人员并不安心于学技术钻业务，一心想挤上管理岗位这一“独木桥”，严重影响了企业人才尤其是高技能技术人才的发展空间和发展动力，使企业专业技术人才队伍发展不协调。为留住人才，充分发挥各类人员的聪明才智和工作积极性，急需建立与管理人员并行的高技能技术人才发展通道，形成良好的人才成长机制。对策：建立与管理人员并行的高技能和高技术

10、人才成长通道。形成管理人员、技术人员、生产操作人员三条并行的成长通道。建立高技能人才发展通道、高技术人才发展通道，与管理人员级别相对应的基本薪酬制度。制定高技能技术职位选聘管理、考核评价等具体办法，建立并形成完善的工作机制。在考核管理方面，以业绩和能力为重点，建立职位绩效考核体系，加大考核力度，形成完善的动态管理、能上能下的良性运行机制。,二、解决措施和建议建立工程技术和生产操作两类人员职业发展通道。1技能专家：技能专家按工种设置五个职级，由低到高分别为：技术能手技能尖子技能大师高级技能大师首席技能大师。分别享受所在单位副科级、科级、副处级、正处级、集团公司副总工程师薪酬标准。技能专家选拔主要

11、在各子公司（厂、矿）的关键工种（岗位）中进行，原则上按照逐级晋升的方式，特别优秀的可适当放宽。技能大师、高级技能大师、首席技能大师由集团公司统一选拔聘任及考核管理。技术能手、技能尖子由各子公司统一选拔聘任和考核管理。2技术专家：技术专家按专业设置五个职级，由低到高分别为：工程技术人员副主任工程师主任工程师技术专家高级技术专家首席技术专家。分别享受所在单位副科级、科级、副处级、正处级、集团公司副总工程师薪酬标准。技术专家选拔在各子公司（厂、矿）主要专业中进行，原则上按照逐级选拔的方式，特别优秀的可适当放宽。技术专家、高级技术专家、首席技术专家纳入集团公司统一选拔聘任和考核管理；副主任工程师、主任

12、工程师纳入各子公司统一选拔聘任和考核管理。3任职期限及选聘原则。技能专家和技术专家实行动态管理和任期制。技能专家每届任期三年，技术专家每届任期两年。任期届满后需重新参加选拔和履行聘任手续。各子公司在推荐各类技术专家时，应坚持注重选拔程序，“宁缺毋滥”，按照符合一个、推荐一个的原则择优推荐。,产生效益及影响,本提案经重钢集团公司职代会提案专门委员会审议立案后，由集团公司人力资源处负责办理。集团公司人力资源处出台了重钢集团技术专家管理办法（试行）（重钢人资发2011154号）及重钢集团技能专家管理办法（试行）（重钢人资发2011155号），经重钢集团公司职代会审议通过后实施。截止2014年11月，

13、集团公司累计聘任：副主任工程师175名（另后备62名）、主任工程师79名、技术专家39名、高级技术专家4名；技术能手204名（另后备188名）、技能尖子86名、技能大师5名。技能专家及技术专家通道的建立极大的激励工程技术人员及技能工人学技术钻业务的热情，对稳定人才队伍促进重钢技术进步及企业发展起到了极大的推动作用，职工反应强烈，满意度达100%。,六是科学确定职代会议题,列入职代会议程，提交职代会讨论审议或决定的问题内容：企业生产经营重大问题、职工切身利益热点问题确定程序：工会广泛征求各方意见-与经营管理方协商，党委讨论形成初步意见-联席会议讨论、征求意见-报上级工会预审-提交预备会议审议通过

14、,七是重点落实职代会的五项职权,知情权-突出企事业职工的知情权：职代会听取审议企事业年度工作报告，财务工作报告，重大决策、重大改革、重要规章制度制定及执行情况，劳动合同、集体合同及工资等专项合同签订履行情况，企事业缴纳社会保险及住房公积金等情况，提出意见和建议。听取国有及国有控股企业和事业单位改制方案、履行业务招待费等情况报告，并提出意见和建议。建议权-重视企事业职工的建议权：凡涉及企事业职工有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动经律及劳动定额管理等切身利益的重大事项方案和重要规章制度的制定、修改或决定必须经职代会充分讨论，征求和采纳职工的合理建议和意见。,决

15、定权-保障企事业职工的决定权：审议通过集体合同、工资等专项集体合同草案并形成决议，审议通过职工福利基金使用方案、住房公积金和社会保险缴纳比例等，审议通过劳动模范推荐人选等重大事项。审议通过国有及国有控股企业合并、分立、改制、关闭解散、破产和事业单位改制方案中职工的裁员、安置和分流方案。选举权-落实企事业职工的选举权：选举或罢免职工董事、职工监事，选举或罢免参加集体协商的职工方代表，选举依法进入破产程序企业的债权人会议和全权人委员会中的职工代表，根据授权推荐或选举企业管理人员。将与企事业建立事实劳动关系的农民工、劳务派遣工等作为职工代表，落实其选举权与被选举权。监督权-明确企事业职工的监督权：审

16、查监督企业执行劳动法律法规、劳动规章制度、环境保护等情况，民主评议企事业领导人员及中层以上管理人员，提出奖惩建议。,八是准确把握落实职权的三要点,一是企业发展、生产经营等情况-知晓公开二是企业有关重大问题-讨论建议三是涉及职工切身利益问题-协商决定,九是突出落实民主评议国企领导人员,六部委联合下发：关于进一步做好职工代表大会民主评议国有企业领导人员工作的意见（总工发20117号）评议对象：主要是国有独资企业、国有控股企业（含国有独资金融企业和国有控股金融企业）及其分支机构的领导班子及成员职工代表大会民主评议国有企业领导班子及成员要根据其承担的工作职责和目标任务进行，主要内容包括：政治素质、职业

17、操守情况；履职能力和工作实绩情况；勤奋敬业、尽职尽责维护国家和企业利益情况；依靠职工办企业、维护职工合法权益情况；廉洁从业情况等 组织实施：企业党委（党组）领导下，由职工代表大会主席团主持进行，职工代表大会应建立民主评议专门委员会（或专门小组），负责职工代表大会交办的民主评议事项及监督检查民主评议结果落实等情况。上级组织人事部门要对职工代表大会民主评议国有企业领导人员工作进行指导和监督。周期：每年进行一次。事业单位、非公企业参照执行,十是加强职代会联席会议,由企事业工会负责召集，根据职代会授权，在职代会闭会期间负责处理临时需要解决的重要问题而召开的职代会团组长和专门委员会（小组）负责人(可邀请

18、有关领导及相关人员参加)联席会议。具有处理问题的及时性、开展工作的经常性、设立机构的选择性。联席会议研究处理的问题，属于职代会职权范围内的重要问题必须提交下一次职代会确认，属于日常工作中的问题全权研究解决。,十一是发挥好职代会专门机构作用,职代会可根据工作需要，设立若干个专门委员会（小组），负责办理职代会交办的事项，为职代会行使各项职权服务。如生产经营、制度规章、薪酬福利、评议监督委员会（小组）等。具有选择性、临时性等。设立程序：工会拟定组建方案召开会议讨论提候选人名单征求意见职代会主席团审议职代会审议通过。工作职责：审议提交职代会的有关议案；职代会闭会期间根据授权处理有关问题；检查督促职代会

19、决议和提案落实情况；办理职代会交办的其它事项。,十二是认真做好会后工作,及时宣传：企事业单位应当在职工代表大会闭会后七日内，向全体职工公布大会审议通过的事项和决议。建立专门档案：企事业单位工会应当在职工代表大会闭会后，及时汇总整理相关材料，形成大会文书档案。,十三是培育一支过硬的职工代表队伍,职工代表基本条件：与企业签订劳动合同建立劳动关系以及与企业存在事实劳动关系的职工。选举：分名额、划选区、工会组织、直接选 举（无记名差额选举）、资格审查认定。多级职代会：上级职代会代表可从下级职代会代表中选举产生。任期：常任制，与职代会届期一致。罢免、补选、增选、列席、特邀有关问题。,职工代表的权利,（一

20、）选举权、被选举权和表决权；（二）参加职工代表大会及其工作机构组织的民主管理活动；（三）对企业领导人员进行评议和质询；（四）在职工代表大会闭会期间对企业执行职工代表大会决议情况进行监督、检查。,职工代表的义务,（一）遵守法律法规、企业规章制度，提高自身素质，积极参与企业民主管理；（二）依法履行职工代表职责，听取职工对企业生产经营管理等方面的意见和建议，以及涉及职工切身利益问题的意见和要求，并客观真实地向企业反映；（三）参加企业职工代表大会组织的各项活动，执行职工代表大会通过的决议，完成职工代表大会交办的工作；（四）向选举单位的职工报告参加职工代表大会活动和履行职责情况，接受职工的评议和监督；（

21、五）保守企业的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。,如何保护职工代表的履行职行为,广义上：-为职工代表提供履行职责所需要的充分必要条件；-保障职工代表在职权意义上的知情权、参与权、表达权、决定权、监督权。狭义上：-职工代表履行职责受法律保护，任何组织和个人不得阻挠和打击报复；-职工代表应参加职代会有关会议和活动占用工作时间，企业应视其为正常工作，应享受应得的劳动报酬和福利待遇。,职工代表怎样如何履行好职责,职工代表的权利和义务紧密相连，相互依存不可分割。要依法正确行使权利。负有代表选举单位全体职工参与民主管理的重要责任和使命，全面真实反映和代表职工群众诉求和意愿。职工代表认真履行职责：1、坚持

22、实事求是的原则；2、勇于代表职工讲话；3、注意工作方式方法；4、密切联系职工群众；5、正确兼顾国家、企业（单位）、职工利益；6、加强学习提升个人参政议政能力。,职工代表培训,职工代表的素质提升是提高职工代表参政议政能力和执行职代会决议效力的重要保障培训主要内容：一是法律法规政策常识；二是企业经营管理知识；三是企业民主管理知识；四是民主协商技能技巧。,四、深入推动工作,多思考、多实践、多开展活动完善制度体系-推动企业建立多级民主管理制度提升质量-加强规范化建设，积极开展示范单位创建活动；工资协商质量提升构建和谐-广泛开展“公开解难题，民主促发展”主题活动宣传培训-落实2014-2018年职工代表培训计划，加强职工代表培训,谢 谢！,