企业女工工作的原则和内容 (I).ppt

《企业女工工作的原则和内容 (I).ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业女工工作的原则和内容 (I).ppt（51页珍藏版）》请在三一办公上搜索。

1、企业女工工作的原则和内容,自治区工运干校 黄小禾,一、用新的视角审视工会的女工工作,工会的女职工主要有两项（微观）提高素质、保障权益,提高素质的工作内容主要有：“四自”教育（自强、自立、自尊、自爱）技术文化教育自身的维权意识民主参政意识自身修养提高经济独立学习型组织，知识型人才活动,保障权益的工作内容：法律法规的落实、监督、检查男女同工同酬女职工的人身、财产、劳动等权益的保障提升、晋级、进修、评先、当代表、当领导保障,工作措施主要有：组织建设（女职工委员会的建立）干部培训女工培训相关活动一年一度的“三八”庆祝活动（应为纪念活动）,需要反思的是,提高女职工素质究竟是为了什么目的？是为提高而提高吗

2、？女职工素质提高了，又给我们带来了什么？女劳模、女先进、女强人、女博士、女大学生、女领导面临的新困惑和尴尬又说明了什么？为什么在政策上对女职工的保护照顾越多，在实际中她们受到的伤害反而越多。,小结：,我们的目标和行动缺失了更高级别和更深层次的思考和研究。产生问题的原因失社会及企业的公共政策缺失了女性学的视角。所谓女性学(女权主义)的视角，就是将妇女的社会性别主流化。加强女工工作最终是为了实现男女平等，构建和谐社会的建立，推动人类的文明和进步。,二、社会性别主流化应当是工会女工工作的主导意识,在1995年第四次世界妇女大会上，社会性别主流化被联合国确定为促进性别平等的全球战略。不少大型企业也将性

3、别平等主流化作为企业战略、企业文化的重要组成部分。,社会性别主流化的定义,1997年联合国经社理事会通过一致结论，即：把性别问题纳入主流是一个过程，它对任何领域各个层面上的任何一个计划行动，包括立法、政策或项目计划对妇女和男人产生的影响进行分析。它是一个战略，把妇女和男人的关注、经历作为在政治、经济和社会各领域中设计、执行、跟踪、评估政策和项目计划的不可分割的一部分来考虑，以使妇女和男人能平等受益，不平等不再延续下去。它的最终目的是达到社会性别平等。,将性别视角纳入决策决策者应该突破“局部”问题、“特殊”问题、“妇女”问题的局限，站在促进社会和谐发展的高度，为贯彻落实男女平等基本国策，制订一套

4、切实可行的政策和制度，并通过公共政策的强制作用将性别平等的观点深入到每个公民心中。,1997年联合国经社理事会通过一致结论，即：把性别问题纳入主流是一个过程，它对任何领域各个层面上的任何一个计划行动，包括立法、政策或项目计划对妇女和男人产生的影响进行分析。将社会性别主流化作为发展战略。,在决策机构中，保证足够数量的性别利益代言人。根据联合国的有关研究，任何一个群体的代表在决策层达到30%以上，才可能对公共政策产生实际影响力。硬性规定妇女参政指标，应该是促进妇女参与决策、保证女性合法利益的一项必要措施。,（一）问题的起因,1965年联合国制定了发展中国家经济发展规划。其思路是通过发展来解决男女平

5、等问题。然而随着世界经济的高速增长，全球的歧视妇女问题并没有自然而然随着发展而解决，在某些方面反而更加严重。,在我国同样也存在着类式的情况，虽然经济发展了、人民富裕了、初步实现小康了。但是我国的妇女问题却面临许多新的困境。（例如：下岗、就业再就业难、家庭暴力、离异单亲家庭、拐卖妇女儿童、新生儿童性别比例失调）产生这些问题的原因式深刻的：各国多选择了市场化发展模式；经济全球化；新技术革命；大众媒体转播的迅速、普及、便利；各种文化思潮的碰撞,各国的妇女工作者及政府并不是不致力解决男女不平等问题，而是缺乏认识、分析这一问题武器社会性别理论。人类之所以分为男女，就是因为存在着性别上的差异，从这个意义上

6、讲男女是无法平等的。但是这种生理性别并不是构成男女不平等的原因，相反还是男女和谐、相爱的生物学基础，而且它是不能改变的；真正造成男女不平等的是社会的性别，而且它是可以改变的。,（二）什么是社会性别,人是男是女？是由三种性别决定的：1、生理性别（性别的自然属性和生物属性。具有先天性、不可更改性和通过技术手段的可改变的特征）2、社会性别（是人类基于自然性别而形成的关于性别及其相互关系的时候规范。具有后天性、可更改性和相对稳定性）3、心理性别（是指人类个体对性别的认知和选择）,性别,社会属性（社会性别）,自然属性（生理性别）,心理属性（心理性别）,性别认知和选择图示,举例：社会文化对于男女两性的期待

7、要求和评价,姑娘十八一朵花，女人三十豆腐渣男人四十杨柳青，四十岁的成功男人最有魅力男人有钱就变坏，女人变坏才有钱男人是山是树，女人是水是藤好女人的标准是贤妻良母好男人的标准是功成名就,社会性别概念最早出现在上世纪70年代国际妇女运动之中，80年代之后，逐渐被联合国广泛采用。它是近年来国际社会分析性别平等的重要的和基本的概念。1、生理性别（Sex）2、社会性别（Gender）,性别角色与性别关系性别角色指既定的社会或人群中被人们认识、接受的男性或女性的行为，并把它固定为其应尽的职责和任务。性别是一个不平等的社会建构，包括资源分配、责任、阶层等等。具体到家庭中男性女性的性别角色分工中有权力配置的关

8、系。,传统的社会性别角色分工：男主外，女主内；男人挣钱养家，女人相夫教子。男人是富于理性的，女人是富于情感的；男强女弱、男尊女卑；男性阳刚，女性阴柔；男人适合作领导，女人适合作秘书。,社会性别的社会化人们对男女性别不同的期待与规范要求纳入到对下一代的培养与教育之中，形成无处不在的影响。生命的不同阶段：婴幼儿、青少年、青年、长年与老年。这样，就造就了一代代沿袭社会性别规范的男人和女人。,举例：社会性别是被解构起来的,早晨，妈妈擦桌子，我拿起笤帚扫地。晚上，爸爸在灯下看报，我送上一杯热茶。小学课本第一册 人民教育出版社，经国家教委中小学教材审定委员会审查,刘曼文，平淡人生系列之12，1999 布面

9、油画 162130cm,（三）社会性别理论的要点,社会性别是人类社会中一个重要的社会组织原则。在大部分社会中这种把人组织到男女不同的劳动分工，社会活动和性活动中的安排具有等级含义。社会性别等级制是构造差异的一个重要方面，是通过一整套机制来实现的。这套机制（包括文化再表现）不仅维持了性别的分工，男女有别的行为方式，也制造了差异性的主体身份，即男女不同的具有等级含义的社会性别身份。在多种等级制并存的社会中，社会性别等级是在同其他等级制的交叉中发生作用，而不是孤立地起作用。在不同的历史和社会条件下，对不同社会群体中具有多重身份的人来说，多种等级制的交叉作用是多样和不固定的，而非始终围绕一个不变的中心

10、。社会性别制度同经济制度和政治制度一样，是人文社科领域的研究对象。,作为社会制度，社会性别由以下要素构成,社会性别地位劳动的社会性别分工社会性别化的亲属关系社会性别化的性规则社会性别化的个人性格社会性别化的社会控制社会性别意识形态社会性别形象,社会性别是诸多社会关系的一分子,社会性别是表示权力关系的一种基本途径（社会性别同权力的观念和权力的构成牵连在一起；权力的分配经常以社会性别观念为参照）,社会性别涉及到四个相互关联的方面,具有多种再表现形式的文化象征对象征意义作出解释的规范性概念（在教育，科学，法律，政治理论，宗教中表达）政治和社会机构组织主体身份的历史构成,（四）历史简况,1945年联合

11、国处成立，其宣言的第一句话就是“男女平等”。为了实现这一目标，在1965年制定了“促进各国经济发展纲要”。1975年在丹麦的哥本哈根召开了第一次世妇会，其重要内容就是解决发展问题。1980年在墨西哥城召开了第二次世妇会。联合国79年提出消除对妇女一切形式歧视公约，我国政府82年批准。,1985年在南非的内罗毕召开第三次世妇会，发表了内罗毕战略。1992年中国第一部也是唯一的带有宪法性质的中华人民共和国妇女权益保障法。1995年在北京召开第四次世妇会。发表北京宣言。提出社会性别主流化。中国政府庄严承诺：把实现男女平等作为基本国策。2000年“北京5”联合国特别大会,形成成果文件和千年发展目标。2

12、005年“北京10”会议，提出了新的目标。并修订了妇女权益保障法。,三、女职工委员会,企业工会有女会员十名以上的，应建立工会女职工委员会，不足十名的应设女职工委员。女职工委员会在企业工会委员会领导和上一级工会女职工委员会指导下开展工作。女职工委员会主任由企业工会女主席或副主席担任。企业工会没有女主席或副主席的，由符合相应条件的工会女职工委员担任，享受同级工会副主席待遇。女职工委员会委员任期与同级工会委员会委员相同。,女职工委员会依法维护女职工的合法权益，重点是女职工经期、孕期、产期、哺乳期保护，禁忌劳动、卫生保健、生育保险等特殊利益。女职工委员会定期研究涉及女职工特殊权益问题，向企业工会委员会

13、和上级女职工委员会报告工作，重要问题应提交企业职工代表大会或职工大会审议 企业工会应为女职工委员会开展工作与活动提供必要的经费。,每个人都有从事商业的不同原因，每个企业也有不同的发展目标。所有企业的经营重要目标都是盈利，并且努力成为行业中的佼佼者。实施性别平等主流化，能够为企业提供更广泛和多样的潜在劳动力，使雇主有更多的机会保留和吸引最好的员工，从而提高生产力，将会促进企业的发展，使企业受益，主要是因为：1、女性是劳动力的主力军。社会性别平等主流化会遇到经济发展要求的挑战，有些人认为强调社会性别平等会使生产力下降，怀疑男女都参与社会生活是否影响效率。2、更好的对待女性员工，将会提高生产力。妇女

14、在心理和生理上与男人有不同之处，所以企业应该给予女性员工更多的关心和爱护。,四、企业实施性别平等主流化的重要性,3、实施性别平等会提高企业的社会责任意识，增强企业声誉。人类已经进入新的世纪，经济全球化、政治多极化、文化多样化和信息网络化，正成为这个时代的重要特征。4、中国企业已经融入到世界，重视性别平等，才能在国际竞争中立于不败之地。目前，国际社会十分重视性别平等问题，并把它作为维护人权的重要内容。5、公司只有平等的为所有的顾客提供服务，公司才能获得好的效益。当前，“顾客是上帝”的营销观念已经深入人心。在公司的营销策略中，坚持性别平等具有更为重要的意义。,企业实施性别平等主流化的重要性（续）,

15、在企业开展性别平等主流化,在公司内实施性别平等是性别平等主流化的重要内容。制定公司的性别平等政策和实施性别平等主流化应该是贯穿整个企业的运营实践过程的，体现在企业的各个方面，其中包括，公司高层管理人员的重视；创造公司性别平等主流化良好的工作氛围；制定企业性别平等的政策、战略和框架；企业的人力资源规划、招聘、选聘、薪酬和考核；性别平等的审计和评估等各个方面。,在企业开展性别平等主流化（续）,创造良好的工作氛围,家庭友好政策和产期保护家庭责任男方休假 看护子女假和家事假照料老人和残疾人产期保护对孕妇一事同仁产前检查假工作保障,健康安全的工作环境 健康安全隐患 健康安全代表 个人防护设备 福利设施及

16、服务 生殖健康,雇主受益 雇员受益 雇员增强责任心 增强同家庭成员的沟通 更能留住优秀员工 有更多的事业发展机会 增加培训和投资回报 保持技能 减少工人补偿的成本 工作安排灵活而减少压力 鼓舞员工士气 保持身心健康 提高职业健康和安全水平 改善公众形象，增加的竞争力,工作场所性别平等政策,企业活动雇佣及提供就业平等机会消除性别歧视接受继续教育和参加在职培训的机会平等采取措施让妇女在企业中有发言权,性别平等原则下的企业人力资源管理,一、人力资源规划二、招聘和选聘三、薪酬和考核四、职位晋升和培训发展五、评估与监督,关注和推进妇女与社会的协调发展，决不仅仅是妇女的事情，而是政府的责任。政府的认识应当上升到这一高度：争取男女平等的重要性，不亚于废除奴隶制和殖民主义的消亡！1995年联合国人类发展报告,谢谢大家,电子信箱：电话：2614362邮政地址：乌鲁木齐五星路19号96号信箱邮编：830002,